员工试用期,到底应不应该给交社保?

劳动法规定,用人单位试用期期间也是要给员工社保的!

但是,这里有个但是!!!

由于劳动法制定并不严谨,以及相关部门的执法一点都不严,所以导致很多国内的公司都会在试用期不交社保(国内的私企、国企都有这种现象)。稍微好一点的是外资他们都很严格的按照劳动法规定,试用期也给员工交。

就这样


换了新工作,大多数职场人都会有1至3个月的试用期。有些单位人事会跟员工说,“试用期内不上社保,等试用期过后再一次性补缴。”有的单位更夸张,试用期干脆都不给员工缴纳社保。

在试用期期间,企业有义务为员工缴纳社保。不缴纳社保属于违法行为。

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员工试用期,到底应不应该给交社保?

试用期间,企业必须为员工缴纳社保

劳动合同法》第二章第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

根据国家规定,公司在用工之日(到公司开始工作第一天)起30日内,就要为员工开社保账户,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

保叔提醒大家,在办理入职后,一定要与单位签订合同。试用期是包含在劳动合同期限内的,企业与员工已经建立劳关系。一旦发生纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

员工试用期,到底应不应该给交社保?

企业没有为员工缴纳社保,怎么办?

《社会保险法》第十一章第84条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果30天内,公司没有给你缴纳社保,员工可以先找公司相关负责人协商,协商无果可将证据递交人社部门,投诉举报公司的违法行为。投诉后,社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。

投诉部门:当地的劳动监察部门或者相关社保部门。

如果有些人,在试用期期间没有及时签合同。员工可以有拿到手的的工资条、打卡记录、盖了章的证明等,各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地劳动部门和社保局投诉,由政府行政执法部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。

员工试用期,到底应不应该给交社保?

保叔有话说

企业为员工缴交社会保险,不仅仅是保障员工的基本权益,也保障了企业和员工的工伤风险。在找工作面试时,一定要先问清楚企业是否有缴社保,如果不缴的话要大胆拒绝,否则就亏大了。

只要企业及时给员工缴交社会保险,一旦员工发生工伤,涉及的工伤医疗费用、伤残补贴、一次伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等工伤保险待遇均由工伤保险基金按照一定的比例支付。

如果你在工作期间,即使是在试用期内,公司没有给你缴纳社保,你可以勇敢地拿起法律的武器,维护自己的合法权益。

员工试用期,到底应不应该给交社保?

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按规定肯定是要缴纳的,从你上班当月开始缴纳,这个是有规定的。但具体怎么交,交多少?这个你可以在签订合同时提出来,如果公司明确答复不给交,合同你也不要签,或者已经签了,你就得让公司给你缴纳社保,因为这是你应得的权利,我想任何一个公司不可能因为社保问题而通过法律去解决这个问题,这样对公司声誉来说更加不好,当然你也不用担心会因为缴纳社保而公司辞退你,因为非合同约定原因辞退员工是要赔偿的。

在工作中,给你的建议就是该是自己的权利就去争取,而不要一味妥协。因为一味的妥协既不会让公司高看你,认为你识大体,而只会认为你怂,好管理。


劳动法规定试用期不超过一个月,同时规定给职工缴纳保险的期限也是一个月。


员工试用期,单位应该给缴纳社保,这是单位的法定义务和强制义务。

理由如下:

1、《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,单位为员工缴纳社保是单位的强制义务和法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以,在试用期内,单位应该为员工缴纳社保。

2、对于单位来说,试用期内不为员工缴纳社会保险费,一般是单位的习惯性做法,但是这种做法,对单位的风险很大。我曾经有一个当事人,他们单位招聘了一名大车司机,劳动合同约定试用期一个月,试用期满,单位才给交社保。刚入职,这名司机就被委派去外地拉货了,在拉货的途中,司机发生交通事故去世了。这名司机被认定为工伤,由于单位没有缴纳社保,司机的工亡赔偿金等一百多万的赔偿款都由单位来出。试想,如果单位缴纳社保,这笔钱就都由工伤保险基金出了。所以,对于来说,一定要有风险防范意识,意外往往都发生在一瞬间。

3、对于员工来说,由于法律知识的缺乏,也常常错误认为:试用期内,单位可以不缴纳社保,这样会导致自己的合法权益受到损害。

所以,试用期内,单位应该给员工缴纳社保。

员工试用期,到底应不应该给交社保?

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楼主你好!看到这个问题,我凭借个人经验给你一个专业的回答!

大家一定会一涌而上告诉你试用期企业应该给员工缴纳社保。这是不全对的,为什么呢,凭借个人经验分析下:

大家一定还会说社保法第五十八条之规定,企业应当自员工入职30日内为其缴纳社会保险。

这条法律法规当然没问题,它所表达的意思是 员工入职当天交社保是合法的,入职29天缴纳社保也是合法的,所以我上面说了试用期应该缴纳是不全对的,重点要看企业给这个员工的试用期是如何规定的。

劳动合同法的第十九条对于固定期限劳动合同是这么规定的:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

哪种试用期不缴社保,企业合法?

规定中说一年以内的劳动合同,试用期不得超过一个月,意思是试用期由企业随意约定,只要不超过上限30天,即便是签署3年的劳动合同,如果试用期约定为10天,或者20天,哪怕是29天,只要是试用期没有超过30天,不给员工交社保用社保法来说都是合理的,所以在这30天以内(不包括30)无论员工处于试用期还是转正期不给员工交社保,企业都是不违法的。

那种试用期不缴纳社保,企业违法?

相信大家看明白上述所说了,就是入职实际的天数,这个神奇的数字“30”,如果对员工的试用期约定的较长,已经大于30天的这种,那么企业如果自员工入职第30天仍未为其交社保,那么就是违法行为,社保局会限期责令你为员工缴纳,限期仍不缴纳的,社保局(2019年为税务局)将会对企业进行1倍以上3倍以下的罚款。

综上,我个人结合法律法规,认真细致的分析后,试用期不缴纳社保不一定违法,重点还入职的天数是多少,不能一概而论,如果你遇上的是正规企业可能入职当天就会为你缴社保,如果比较抠门儿的企业没准真会卡着我说的这个时间点。

以上我个人经验,希望能解答楼主的疑问。


试用期内是要交社保的。

但是企业从技术上有一个月的缓冲期,也就是劳动合同法规定的实际用工一个月内签订书面劳动合同。在签订书面劳动合同之前尽快考察一下劳动者的情况,决定是否签订书面合同以及交社保在实际操作中是可能的,能给企业减少不少负担。

如果有疑问,可以私信或者在评论区留言。


根据我国劳动法的有关规定,员工自入职当月就该按照法律规定和工资基数缴纳社会保险,企业在试用期不给员工缴纳社会保险的,属于违法行为。


(可关注凌律师,如有相关法律问题,可私信咨询)

1、对于试用期是否应该缴纳社会保险,劳动合同法对于有着明确的规定。

我国《劳动合同法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。因此,试用期是必须要给员工买保险的,这是法律规定的强制性义务;

员工试用期,到底应不应该给交社保?

2、如果试用期单位未给员工购买保险,员工应该怎样保护自己的权益?

首先,应该保存自己与用人单位的劳动合同,如果没有劳动合同或者劳动合同的时间是在购买保险后才签订的,那么应留存好自身上班时间的证据。如上班和同事领导微信聊天记录或者人力通知入职的邮件、电话录音;员工试用期,到底应不应该给交社保?

其次,可以向公司所在区大劳动监察大队进行投诉,要求其和公司沟通,并补办保险;

最后,如果以上方式无法达到目的,可以直接提起劳动仲裁,前面提到的应收集好的证据就发生作用了。

凌希文律师

V:xiwenlvshi

2019年3月9日


你好,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应按规定给员工买社保。

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