一个平均工资2000多的企业要工资保密,人事和部门领导都不知道员工工资,合理吗?

所谓的工资保密,就是为了掩盖领导们的高工资。按说,工资待遇是合同明确了的,没有必要保密。凡是搞工资保密的公司,都是不要脸的单位。薪酬密薪:这种企业大多没有比较完整的人才评价休系,也没有绩效管理评估机制,更没有完整的薪酬管…

所谓的工资保密,就是为了掩盖领导们的高工资。按说,工资待遇是合同明确了的,没有必要保密。凡是搞工资保密的公司,都是不要脸的单位。


薪酬密薪:这种企业大多没有比较完整的人才评价休系,也没有绩效管理评估机制,更没有完整的薪酬管理机制,基本上每个人开多少工资,都是看领导心情和老板的亲近关系,在公司内部管理上实行家长制。

这种公司走向一般分二种:发展不大,做不强,往往在生死线挣扎。

另一种情况是:老板赚的盆满钵满,内部没有老员工,人员流动大。

薪酬保密带来的好处是:管理者有更大的自由 度,不用为相同岗位工资差异做出解释,员工也不用猜相同岗位同事的薪酬,不用考虑同工不同酬的问题,这样有利于公司的管理,认可工资就安心工作

但是具有竞争力的薪酬体系,公司有完善的员工晋升机制和通道,有完善的人才培训体系和绩效管理体系,薪资透明清晰,员工一目了然,知道自己想拿什么样的工资奋斗目标在哪里?

对于这种情况合不合理:看你自己的选择了,认可就合理,不认可就不合理。一个平均工资2000多的企业要工资保密,人事和部门领导都不知道员工工资,合理吗?


薪酬管理之界定:

一般属公司组织、人力资源部门牵头,财务及各个部门配合完成的事。属于传统人力资源管理的六大模块之一。

套用一下,存在即合理。

薪酬保密这种事项,没有法律规定必须保密,也没有法律规定无须保密,因此,从法律层面而言,薪酬保密,并没有违法,在这种情况下,也就是“存在即合理”。

不违法,不等同合情,更不等同合理。

没有违法,并不等于合情,更难讲合理和完全靠谱。试想,题主所言的“中等规模公司,高层规定工资信息到财务结束,新进人员工资和工资日常调整都是由总经理直接批文到财务,人事部不知道工资信息,部门更不知道自己员工工资“,这样的话,等于财务做了部分由人力资源部门来完成的事,这也无可厚非,因为每个企业的部门职能分配有差异,也属正常。只是,财务人员,是否清楚并同时也做了职业生涯规划及晋升通道和工资对应等级呢?这个又是人力资源部相对专业的内容,财务做了没,专业否。由此,可以推断这家企业,在人力资源管理方面,还处在相对原始的状态,企业领导可能以为人事部或人力资源部,只是算算考勤、招聘新人、做个入职培训的事?如此,才有这样的上述做法?如此,才不知晓人事部或人力资源部这个部门的重要性。因为,人事部都不知道工资信息,我们说,不管薪酬如何的薪酬保密,人事部大多数人不知也属正常,但人事部薪酬专员如果不知,那就很不正常。当然,有的企业规模小,没有专设人事薪酬专员一职,但问题是,也总有相应的人来管理这块内容吧,因此,从题主上述而言可知,就是财务部在做这个事。我们讲,财务部,也有很多工作内容,与人事部是属不同职能的一个部门,财务部也有其财务方面的专业性。由此,可知,这家企业,在部门职能内容的界定上,还存在有修改的必要,毕竞专业程度不一样!

真的是薪酬保密吗?

当然,也有的企业,美其名曰,薪酬保密,这不过是以此来掩盖某些少数人的利益群体而言的。或者说,并没有界定和建立同岗同酬和多劳多得以及同时对应绩效考核分配这些体系。所以,可能听上去,会觉得这家企业是“高、大、上”,但其实质,却难让人理解与认同的。

什么才是靠谱的薪酬保密?

其实,从现实来说,薪酬保密,并不能说不对,而且对企业管理有促进作用。其前提是,做好了薪酬管理规定、做好了职业生涯规划、做好了职业通道与薪资等级,同时做好了绩效考核机制。这样的话,每个人的总体薪酬可以是保密的。但是依据其不同职级岗位,还是可以知其大至薪酬范围,但是不知道每个人的总薪资到底是多少,这也属于薪酬保密,属于正常的薪酬保密。

一个平均工资2000多的企业要工资保密,人事和部门领导都不知道员工工资,合理吗?

小结:

1、如果一家公司没有公平公开公正的竞争的岗位与薪酬匹配制度,只是单方面的强调薪酬保密,那么,就有“暗箱操作”之嫌。

2、很多事尽管合法,但不一定合情,更谈不上合理,关键点是:“是否有相应的匹配机制和完善的运作体系来支撑;是否有专业的人员来操作;是否有良好的部门职能分工机制”。

3、如果做到了合情,又不违法,也就合理。如果只是不违法,但不合情,那就不合理。


工资保密主要为领导着想,员工知道领导一个月的工资相当于自己一年的薪水,对领导没有好处!


感谢邀请。在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有工资必须保密的规定,也没有禁止企业采取工资保密制度的规定。应该说,工资保密制度属于企业的内部规章,每个企业都可以根据自己的具体情况而定,只要不与法律相抵触就可以了。

工作保密制度起源于西方资本主义早期,企业为了降低人力资源成本,而采取与员工一对一谈判确定每一个员工的工资标准,并且为了防止因工资攀比造成员工心理不平衡,实行了工资保密制度,这种制度流传至今。

从现代企业制度来看,一个公平合理的工资体系,应该是公开透明的,应当反映员工绩效。但在我国企业发展过程中,一些中小企业尤其是中小民营企业,工资管理不规范,随着企业发展,应当向现代企业制度过度。

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必须保密,领导们十倍,百倍工人工资,让知大家道了很不好的。干活的工人拿的特少。


保密是为了欺骗。


我原来的公司工资也保密,公司已经给了工资,但是被车间截流了,我的做法是,把自己的工资条名字撕掉,扔进老板的办公室了,


工资保密是企业领导为了私利。


用我自己的经历以及你提供的这个案例跟你分析一下工资保密这个事情,然后很肯定的告诉你,不靠谱,赶紧走:

1、不患寡而患不均

我2004年大学毕业后,南下去了广州,在一个做对外贸易的公司做文职工作,当时工资应该是3500元,入职的时候财务跟我说,工资要严格保密,一旦工资泄露,是一定会被开除的。

在公司工作几年以后,慢慢的知道了别的同事的工资,因为我后来也做了一部分招聘工作,发现别的同事的工资基本是我的一倍左右,当然他们比我资历高,公司给他们高工资是合理的,但是不可否认的是,我内心还是有那么一点不舒服。

最后离开也是因为这点不舒服随着我年龄增加、资历增加,工资涨得却不多,而变得越来越不舒服。

在这家公司,我认为他们要求工资保密其实是为了不让新员工感觉不平衡,一般我们发现同事比自己工资高,而又不觉得他们能力比自己强的时候,就会因为感觉不平衡而选择离开。

你这个公司,估计也是有类似的情况,一方面避免中层的管理人员为底下的员工打抱不平,另一方面员工彼此之间都不知道对方工资的话,又知道公司平均工资都很低的话,对自己的低工资也就不会觉得不平衡了。一个平均工资2000多的企业要工资保密,人事和部门领导都不知道员工工资,合理吗?

2、老板不愿与员工共享成果

后来我又进了一家管理咨询公司,同样要求工资保密,后来慢慢发现,我是整个公司员工里面工资最高的,既然是最高的,那为什么要保密呢?

一方面是怕别的同事知道了也要求这个工资水平,另外一方面老板确实不想跟员工分享公司的成果。

我虽然拿着公司最高工资水平,但是实际上比市场价要低很多,而且我是降薪入职的,我在原单位每月薪水已经是税后15000了,但是在新公司税后还不到10000,当然对我个人来讲,之所以能接受,是因为我换行业了。转行穷三年,这个必须要接受。

但到后来知道公司工资水平,也知道其它同事工资后,还是感觉内心很不满。

因为就我这工资就已经是最高水平了,这意味着我的工资水平没有上升的空间了,后来果然如此,工作四年都没给涨工资,直到四年后,我觉得我对新行业也了解差不多了,于是又提出了离职。

所以我觉得你们公司正因为平均工资才2000多,所以要保密,要是平均工资20000多,估计工资就不要保密了,恨不得让全世界都知道自己公司高工资高福利,以吸引外部人才的加入。

且真要让管理层知道员工的工资水平,估计他们对员工的管理也不太好意思下手了,毕竟人家才拿那么点工资,你好意思使劲使唤人家?

总而言之,若真是这点工资水平,你还是早点离开吧,别浪费自己的时间干没有钱途的工作。

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