50岁职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?

五十岁职工社保交了九年,现在单位不给交了怎么办?这个问题的核心,是要看你是女性还是男性。按照劳动合同法实施条例的规定,达到法定的退休年龄劳动合同终止。如果你是女性职工,五十岁已经达到法定的退休年龄,虽然养老保险只缴纳了九…

五十岁职工社保交了九年,现在单位不给交了怎么办?这个问题的核心,是要看你是女性还是男性。

按照劳动合同法实施条例的规定,达到法定的退休年龄劳动合同终止。如果你是女性职工,五十岁已经达到法定的退休年龄,虽然养老保险只缴纳了九年无法办理退休,但这不影响用人单位终止劳动合同。

如果是男性职工,虽然已经五十岁但男职工的退休年龄是六十周岁,所以只要没有和用人单位解除劳动合同,就必须要继续为你缴纳社保,直到六十岁办理退休,如果你六十岁办理退休,社保缴费可以达到十九年,养老金水平比缴费十五年有比较大的差别。

根据题主的提问目的来估计应该是属于女职工,如果一直在单位缴纳职工社保的,按照社保法的规定,是可以继续缴费的,但是用人单位正好可以以劳动合同法实施条例的规定来作为合法的借口,用终止劳动合同来逃避继续为你缴纳社保的责任,在这种情况下,职工可以说是投诉无门,但是可以和用人单位讲感情,讲贡献,以此来打动用人单位。

作为用人单位,也要从情与法中找到平衡,毕竟是自己的职工,继续为职工缴纳五年的社保就可以让其顺利办理退休,况且五十多岁的女职工,经验丰富,技术熟练,比招新员工好用,继续为其缴纳社保,也是对新员工,年轻员工的一种鼓励和示范,展示和体现单位的人文关怀和企业文化,这对用人单位也是有好处的。

当然如果单位不愿意继续为你缴纳社保了,作为老员工也应充分理解单位的难处,可以凭离职证明,继续以个人身份继续缴纳,如果户籍不在当地无法以个人身份继续在当地缴纳的,可将社保关系转回老家,以个人身份继续缴纳六年就可以顺利办理退休,到时已经五十六岁,从年龄上来说也还不算晚。

总之,五十岁女职工由于已经达到退休年龄,用人单位可以终止劳动合同,不再为你缴纳社保,可以以个人身份继续来缴纳,待累计缴费达到十五年,五十六岁办理退休,只有这样才可以解决今后退休养老的问题。


50岁职工社保交了9年,现在单位不给交了,怎么办?首先,你需要搞清楚单位为什么不给交社保;然后,再考虑接下来该怎么办?下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

0岁职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?"

一、50岁的职工,社保只交了9年,为什么单位不给交社保了?

1.到了法定退休年龄。因为女工人的法定退休年龄为50岁,如果你是女工人,当到了50岁,就意味着用人单位可以与你终止劳动关系,停缴社保。

2.因个人原因解除(终止)劳动关系。根据劳动合同法,因个人原因解除(终止)劳动关系,比如对于严重违反劳动纪律的人,公司可以将其辞退,则公司无需支付经济补偿金,所以公司停缴社保,也情有可原。

3.非个人原因解除(终止)劳动关系。公司因经营不善或者职工年龄偏大等原因,单方解除(终止)劳动合同。公司主动提出解除(终止)劳动合同,需要支付经济补偿金,同时,个人还可以申请领取失业金。在领取失业金期间,由失业基金支付医保费用,个人只需缴纳养老保险即可。

0岁职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?"

二、50岁的职工,社保只交了9年,单位不给交社保了,怎么办?

50岁职工,社保只交的了9年,距离最低养老保险缴费年限还差6年。现在单位不给交社保,需要综合考虑性别和经济条件等因素:

1.如果是女性,建议按照灵活就业人员方式,继续参保,56岁办理退休。

2.如果是男性,法定退休年龄为60岁。建议继续参保,至少缴满15年。56岁以后,如果经济条件允许,可以继续缴至60岁。如果经济条件一般,可以停止参保缴费。

3.如果经济条件允许,建议把职工医保也一并缴纳,退休时,如果医保缴费年限低于当地最低缴费年限,可以一次性补齐。确保退休以后,可以享受终身医保待遇。

写在最后

1.很多私企,尤其是一些劳务派遣公司,都有一个行业惯例:当职工到了法定退休年龄,企业会提前一个月通知员工,与企业办理解除劳动关系手续,然后由员工自己在社会办理退休。企业这么做,一是降低退休人员成本;二是减轻企业退休工作经办人的业务量。

2.对于大龄人员,因为经济条件差等多种原因,社保缴费不满15年。如果经济条件允许,建议继续缴费,至少交够15年,这样退休时可以领取养老金。否则,到了老年没有一份固定的收入,没有终身医保待遇,还是很艰难的。

0岁职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?"

很多公司,与临近退休年龄的人员解除劳动关系,要求员工自己办理退休。对于这种行为,你怎么看?

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楼主你好,根据我们国家劳动合同法的规定,只要是你和单位还存续劳动合同关系,那么你所在的这个单位,就没有任何的权利来拒绝缴纳你的社保。

当然,如果你作为一名女性,那么女性的法定退休年龄是50周岁,所以说你已经到了法定的退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,也就是你和你单位的劳动关系解除以后,你所在的单位确实是没有义务来给你缴纳相应的社保费用,因为你已经退休了。

只不过就是你的这个养老保险的累计缴费年限仅仅只有九年,如果说你之前有过中断的年限,那么是可以在退休之前一次性直接补交完成这个中断的年限的,当然如果你社保的账户没有中断的年限,那么这种情况下就不能进行补交了,只能选择延迟退休,逐年交费,直到你的累积养老保险的缴费年限达到15周年以上才能办理退休,享受养老金的待遇。

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,50岁的职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?作为50岁的职工,如果说是男性职工的话,那么应当来讲还没有解除劳动合同。但是如果是女性职工的话,实际上50岁是一个法定的退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,当然在解除劳动合同关系以后,所在的单位确实是没有责任和义务来给你承担这个社保的交费了。

这是作为任何50岁以上的女性职工所面临的一个问题,为什么会出现这样的问题呢?主要原因就是因为你本身开立基本养老保险账户的年龄相对是比较偏大的,如果说你在自己临退休法定年龄之前的15年就开立基本养老保险账户,也就是35岁之前就开立基本养老保险账户,那么通常情况下一般是不会出现这种尴尬的局面。

所以说单位和你解除劳动合同以后,不再承担你的社保交费,那么你只能够将你的个人社保转移成为灵活就业的形式来自主交纳剩余的6年的社保待遇,当然,再延迟5年以后,你的这个累计缴费年限虽然还是不满足15年,那么最后一年的费用可以选择在55岁的时候直接补交完成,办理退休享受养老金的待遇,只不过就是这5年的费用需要你自己来进行承担了。

感谢阅读,请加我的关注。


根据你的命题的前后语句分析。

1、你大概率是女性职工;

2、由于你达到50岁,到达女性职工退休年龄,用人单位与你签订的劳动合同自动终止。

3、不是用人单位不给你缴纳社保而是到达法定退休年龄,劳动合同自动终止,所以,不能给你缴纳社保了!

法律依据:

《劳动合同法》规定“劳动者到达法定退休年龄,劳动合同自动终止”!

这里以女性职工为例(不含男性职工)。基本排除特殊工种身份。

达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年,不能享受养老保险待遇,怎么办?

《社会保险法》第十六条给出了以下解决方案:

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费年限不足15年的,可以缴纳至满15年,按月领取基本养老保险金;也可以转入城乡居民养老保险,按照国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。

2011年6月30日(含)前参保的人员。

即社会保险法实施前参保、延长缴费五年,仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年,其他情形不能一次性补交不足年限。


50岁职工社保只交9年,单位给不给交,也要区分情况对待。

如果是女职工,单位不给交是正常的。因为,我们国家规定女性工人的退休年龄是50岁。如果超过法定退休年龄,用人单位和职工的关系就有劳动关系,变为劳务关系,这样用人单位给职工缴纳社保的义务就没有了。

但毕竟我们还是有些制度修订不完善的。国家允许到达退休年龄人员可以继续以自谋职业方式进行缴费,自己承担企业和个人费用。这种做法真的需要进一步完善。

《社会保险法》规定到达退休年龄缴费不足15年的,可以延迟退休继续缴费,直至交费满15年为止。

但是在《社会保险法实施条例》中却指出了用人单位职工到达法定退休年龄时,劳动关系终止。

为什么不可以继续有单位交费呢?社保系统肯定没有问题。而且为什么自己交费可以?单位就不允许交。而且自己缴费大大增加了劳动者的负担,如果为企业工作,至少能由企业负担一些。

国家未来将推迟延迟退休,可以将这一部分需要继续缴费延迟退休的人群,纳入劳动保障的范围。希望国家能够早日完善政策。

如果用人单位不给交保险,那么职工只能自己缴费了。按照《社会保险法》的规定,需要继续交费六年才可以办理退休手续。

不过还算有一个好消息,那就是在2011年7月1日社会保险法实施之前,已经建立了养老保险个人账户的参保人,如果到达法定退休年龄,缴费不足15年,需要延迟退休继续交费。如果继续缴费五年还不满足,15年的可以一次性补齐。也就是说我们可以55岁办理退休了。0岁职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?"

还有一个问题就是女性灵活就业人员退休年龄,国家并没有统一的标准,一些地区是50岁,一些地区是55岁。劳动部2001年关于完善城镇职工养老保险政策有关问题的通知的文件中,指出女性灵活就业人员是55岁办理退休。可是一些地区已经执行50岁了,所以保持政策一贯性原则这些地区没有变更。

0岁职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?"

如果是这种情况,那么真的需要56岁退休了。

不过值得一提的是,4050就业困难人员中的灵活就业人员,自己缴保险的话可以享受灵活就业人员社保补贴,国家一般能补贴50%以上,高的地方高达70%。一般情况可以享受三年,距离退休不足五年,初次申请的话,可以享受到退休为止。

所以,可以去当地促进就业部门问一下有关政策。0岁职工社保交了9年,现在单位不给交了该怎么办?"


看到这个问题,小闫深有感触啊,之前我在实习的时候,就曾去法院旁听过一件关于“退休社保缴纳”的劳动仲裁。大致情况和这个差不多,相对来说,还比这个情况更加复杂,听了我这个案例分析,我想对题主对这类“社保缴纳”就会有一定的了解。

一、案例分析

老王今年60岁,今年就该退休了,他以前在公司上了18年班,主要从事的是车间基层工作。

在早些年国家要求企业为员工购买社保的时候,并没有那么严格。由于那个时候普遍的薪资水平都不高,到手的工资本来就不多,国家要求缴纳社保,公司缴纳一大部分,员工也需要缴纳小部分。

并且员工也对于“社保”这个概念还不熟,还不想去相信与依赖,所以很多人其实并不愿意缴纳社保,只为了每月能多拿几百的现金。

所以基于公司层面考虑,部分员工不想缴纳社保,其实也在是为公司节省钱,所以公司就与这部分员工签订了“员工自愿不购买社保的文件”,并且每月还给这部分员工多发几百块的工资,在当时,很多老员工都以为自己捡到了大便宜,这当中就包括老王。

慢慢到最后,“社保概念”深入人心,大部分的职工都购买了社保,这部分当初没有购买社保的员工有些也开始在购买了,这部分员工有些临近退休了,社保都还没购买齐,有些人只差了2、3年就15年了,于是当时地方政府出台了政策,这部分员工只需要一次性把这些2、3年社保费用缴纳齐全,就可以办理退休,按照正常流程领取每月的退休金。

公司基于这些人都是老员工,于是给了这部分员工一定的补贴,一次性补贴这部分员工2年的社保缴纳,那个时候社保缴纳额度还不高,于是这些员工就安安心心地退休了。

而老王属于最后几年才购买的,以至于到了退休年龄,自己才购买了7年的社保,按照规定社保缴纳年限最低为15年,老王已经60岁了却还要再缴纳8年的社保,这部分钱从哪里来?

本来家境就不富裕的老王找公司协商,公司层面决定一次性补贴老王3万元缴纳剩余的社保费用,但是老王也负担不起剩下的费用:一个月按最低缴纳标准,公司加上个人,在工作地大约现在是一月1600元左右,那么一年就将近2万块,8年的时间一共加起来的费用是16万左右,并且现在政府已经不允许一次性缴纳剩下的费用,只能逐月缴纳,所以这还没算未来缴纳标准上升的情况。

最低都是16万的费用,这对于老王来说简直就是天文数字。

公司领导觉得对这部分老员工已经仁至义尽,并且当初老王执意不购买社保,老王要求公司补齐剩下年限所有的社保费用,公司不同意,于是老王走劳动仲裁,仲裁结果是失败,于是又提起了上诉,上次我去旁听的时候,老王的上诉又失败了。

法官宣判的时候,老王老泪纵横,不服审判的结果,那种基层劳动者的无助与心痛突然让我感觉到很心酸。

从这个案例中,我们可以去分析,老王真的很可怜,工作了大半辈子,当年为了几百块,放弃了买社保的机会,但是老王又很可恨,现在为了十几万,与老东家对簿公堂,撕破了脸,最后还得自己去补齐这笔费用!得不到一点补偿。

二、老王的结局分析

  • 结局一:他不选择去补齐剩下的费用,结果是自己无法领取退休金,前些年缴纳的社保费用等于没有用。
  • 结局二:他选择延迟退休,直到把社保缴纳齐全,可是那个时候他自己68岁了,才能领到退休金。况且他现在已经到了退休年龄,年轻时干的就是体力活,现在都60岁了,哪个工厂又会去聘请高龄员工?
  • 结局三:自己补齐剩下的费用,大家都知道社保包括:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。而老王最好的方式将社保转为城镇养老保险,也就是只购买养老保险就行了,这样缴纳的费用会少一些,到时候领取的养老金就会少一些,但即便是这样,他也要等8年才可以领取养老金。

三、结合问题分析与解决方法

所以基于上述这个案件,我想说题主提的这个问题,其实与此有类似之处,但是原问题更加纯粹一些

  • 1、如果是女职工的话,50岁其实已经退休了,所以剩下的这部分社保的费用只能自己缴纳,这是个最矛盾的情况。与老王的三个结局无差别,就看自己是怎么选择。
  • 2、如果是女干部的话是55岁才退休,这个时候就可以再多上5年班,退休的时候只需要补齐一年的费用就行了。
  • 3、如果是特殊工种的男职员是55岁退休(一般是高危职业),这个时候也是再上五年班,再补交一年的社保费用。
  • 4、如果是一般男职员,就不用担心这个问题了,你还要上10年班呢,社保早就缴纳齐全了!
  • 重点:社保虽然最低缴纳年限是15年,并不是15年以后就不缴纳了,15年以后你缴纳的越多,退休后所得的就越多。

总结

在职场上的人,无论男女老少,都应该彻彻底底地好好了解社保,到底什么是社保?包括哪些?自己缴纳是多少?公司又是多少?等等,这些都是关乎我们切身利益的啊,必须得上心!

我是@闫如鱼,职场小姑娘,欢迎关注我,见证职场小白的成长路,共同学习共同进步。


都50岁了,参加社会保险的缴费年限只有区区九年,实在是一件令人非常遗憾之事,一是年纪的问题,二是年限的问题,这两个问题综合在一起就是一个大的问题了,而且解决起来并非易事,有的时候并不是一个简单的砸钱的问题。

50岁,对于绝大多数女性来说已到了法定的退休年龄,有的城市女性灵活就业人员的退休年龄虽然为55周岁,但无论如何都这一把年纪了,仅有缴纳了五年的社会保险费,真是对不住自己,随之而来的不是这问题,就是那问题。

50岁,对于男性来说尽管距离法定的退休年龄还有十年,看似挺长,实际上并不长了,因为社会保险的缴费年限只有九年,同样涉及到一个摆在眼前的社会保障问题,并且问题还是较为严峻的。

如果是女性的话,也就只能以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社会保险费,缴费基数就选择最低标准吧。到了55周岁的时候,社会保险的缴费年限就达到了十四年,届时一次性补缴一年的社会保险费就能办理退休手续了(关键要看首次参加社会保险的缴费时间是在2011年6月30日之前,还是在2011年7月1日之后,前者就可以,后者就不行)。

但是,退休之后无法享受退休人员的医保待遇,也就是无法报销医药费。鉴于此,一定要参加居民医疗保险,每年的缴费在300元至1000元之间,每年都可以报销一定数额的门急诊和住院的费用,具体报销比例、起付线和封顶线要看当地医保政策的规定。

如果是男性的话,可以找一家新的单位,由新的单位缴纳职工社会保险费。但是,50岁在职场上的竞争力已是够呛了,找到一个可以给自己缴纳社会保险的单位也不是一件容易的事情。倘若找到了更好,找不到的话,也就只能以灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险费了。

50岁了,也就可以纳入4050人员的社会保险补贴范围了,但各个地方的政策有所不同,有的地方规定男性只有到了55周岁,才能享受社会保险的补贴;有的地方规定男性只有到了45周岁,就可以享受社会保险的补贴,北京就是这个政策,每月可以享受高达958元的社会保险补贴。

养老保险累计缴纳十五年才能退休的规定,这项政策规定至少有二十年了。但是至今,还有许多人不知道这项规定,即便是知道此项规定,但也并未放在实际行动上,因而总是不达标,不是缴费只有十年,就是缴费只有十四年。

现在,有许多人对于自己毫无相干的东西反倒是过于热衷;与自己密切相关的东西反倒是无所谓,等到真正需要的时候,已是为时已晚。

《社会保险法》有可能作出重大调整:将原来的累计缴纳十五年养老保险的规定,调整为累计缴纳二十年的养老保险,才能退休的规定。

养老保险累计缴纳十五年,是一个最低标准;医疗保险累计缴纳二十年或二十五年(还有三十年的地方规定)也是一个最低标准。

那种认为养老保险缴纳十五年就算万事大吉了,这种认识是非常错误的。(原创:周凤迟)


众所周知,退休人员要申领养老金必须符合两个条件,一是按照规定缴纳职工社保年限至少15年,二是达到法定退休年龄。

50岁的职工,社保只交了9年,仍然要缴纳6年的社保才能达到15年下限。这句话的意味着,即使该职工达到了法定退休的年龄,退休之后也不能领取养老金的。

遇到这种情况,那么我们该怎么办呢?

我们知道社会保险法明文规定,用人单位自用工30日内为职工办理社保登记、缴纳社保。也就是说,企业停缴职工社保是否违法,主要取决于用人单位与职工是否继续存在劳务关系。因此,50岁职工缴纳社保9年,用人单位不再缴纳社保,我们可以从两个方面展开分析。

一、该职工是50岁的男职工。

1、如果您是普通男职工,60岁退休,工作还有10年时间,只要正常缴纳社保,退休时是肯定符合领取退休养老金条件的。用人单位拒绝为职工缴纳社保的,可以向当地人社部举报。

2、如果您是从事特殊工作男职工,55岁退休,工作只有5年时间,退休之前缴纳社保时间是14年。这种情况下,您可以申请延迟退休1年或者以灵活就业人员的身份自己缴纳职工社保1年,以达到满足15年的条件。

3、如果您是丧失劳动力的男职工,50岁已经达到退休年龄了,但是社保缴纳的时间还是要满足15年。您可以缴纳职工社保,同时申请4050社保补贴,缓解资金压力。

二、该职工是50岁的女职工。

1、如果您是普通女职工,现在已经达到法定的退休年龄了,用人单位以职工退休为理由拒绝缴纳社保,是没有任何过错的,三点建议供您参考:

建议一,您可以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保,直到累计年限达到15年,缴费基准在参保地平均工资60% 300%之间选择。一般情况下,每个月大概1000多块钱,1年1.2万、6年7.2万,这笔钱不少。经济压力比较大,可以降低缴费标准。

建议二,您可以向用人单位申请再工作几年,继续发挥余热。虽然要辛苦几年,但是社保的费用完全不用操心了。用人单位硬是不同意的话,也可以到其他单位尝试下,毕竟岁数不算大。

建议三,您可以选择把职工社保转为新城乡居民社保。个人账户余额能够带走,公司缴纳部分只能就在统筹账户了。假如您不想去户籍地,而是想留在工作地缴纳居民社保,最好按照灵活就业的身份自己缴纳1年的职工社保,达到10年的标准。当然,新城乡居民社保的养老金是比较低的,几百块钱一个月,跟职工社保的相差甚远。

2、如果您是行政管理岗位职工,那么工作时间还有5年,可以参照55岁退休男职工社保的处理方法。

综上所述,50岁职工缴纳社保9年,用人单位要不要继续缴纳社保,主要取决于是否存在劳务关系。不论哪一种情况,都没必要惊慌,条条大路通罗马,按照要求做就行了。

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这个问题要分性别的

如果是女性50岁就要退休了,所以到了退休年龄单位就没办法正常缴纳社保了。

这个时候会有两个情况,第1个就是没有到15年,需要继续交,到15年为止,这个情况下单位一般也是可以交的。第2个情况就是允许补交至满15年,这个钱要自己出才可以的。

但是如果是男性到了50岁,一般情况下还会继续缴纳,嗯,特殊情况就是厂里可能想耍赖皮,这种情况之下,实话实说,劳动仲裁什么的也没有什么实际价值

如果想要继续缴纳社保有两个方法,第1个就是让老板加钱自己交。第2个就是换单位。只要自身能力强,其实很多老板是抢着要的。

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上一篇 2022年4月4日 18:39
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    曾有一件“高盛150周年纪念”版的Patagonia背心,在Ebay上标价200美元出售,卖家在详情页里卖力吆喝:Patagonia可不会再给高盛卖衣服了。 在Netflix的剧集里,西装依然是美国金融精英的经典象征,但在现实世界,平平无奇的Patagonia小马甲正在以复数的形式出现在街头、办公室乃至公司年会上,成为华尔街和曼哈顿行走的户口本。 1975年,美国背包客Yvon Chouinard创立Patagonia,主打防寒保暖,以应对登山攀岩的严苛环境。类似的还有1989年创立始祖鸟,其加拿大创始人Dave Lane酷爱攀岩,早年“以贩养吸”,凭着自制攀岩工具起家,后来转向服装品类,成为陆家嘴基金经理的心头好。 华尔街街头、穿着Patagonia背心的金融从业者 至于这种硬核户外装备在华尔街的风靡,一个广为流传的故事是,对冲基金大鳄Steve Cohen为了让交易员“保持清醒”,常年将SAC Capital的室温精准控制在69华氏度(约20.5 C),同时为员工提供Patagonia小马甲作为补偿[5]。 不过在整齐划一的马甲海洋里,身份的序列依旧井然有序,自己买的Patagonia就不如投行的销售代表在圣诞节送的,而最顶级的小马甲,胸口一定要挂着自己的工牌,就像下图中惠普CEO Meg Whitman亲身示范的那样: 《华尔街日报》曾这样讽刺这些忘了初心的小资产阶级:“城里人穿着来自Patagonia、Wander、the North Face的专业户外装备,他们看起来足以登上珠峰,但他们大概率只是去买星巴克[2]。” 01 户外奢侈品 Patagonia的一个别称叫“Patagucci”,这也意味着从第一件小马甲走出工厂,它就注定与工人阶级无缘。 做专业户外市场的生意,功能性是第一要义,比如服装要求防寒保暖、吸湿易干,以应对高山、雪原等严苛环境。Patagonia与始祖鸟的成名,都源于其对服装面料进行创新性应用,并打造出标杆产品。 Patagonia的标杆产品是Synchilla Fleece系列保暖外套,而这种面料有个更为大众熟悉的名字——摇粒绒。 在摇粒绒的开发面前,优衣库都只能算Patagonia的小弟,也正是由于后者的技术垄断,起初优衣库需要花大价钱从同一家供应商进口面料,导致产品售价难以亲民,于是才有了自研低价生产摇粒绒、让人人都穿得起的优衣库传奇。 Patagonia vs 优衣库 “户外爱马仕”始祖鸟的关键词则是“防水”。其核心面料GORE-TEX被称为“世纪之布”,在1998年推出首件冲锋衣后,始祖鸟与GORE-TEX供应商戈尔公司进行了二十多年的打磨,仅仅为了让冲锋衣重量减少33%。 因为这款冲锋衣,始祖鸟以一种奇怪的方式出圈走红。2021年,TikTok上开始流行起“始祖鸟淋浴挑战”,视频内容大多是穿着始祖鸟冲锋衣,站在淋浴喷头下冲水。 凭借专业性打开细分市场后,多数品牌会走出一条向大众消费市场破圈的路线,毕竟像攀岩、徒步这样的小众运动,客群狭窄、穿着频率较低、市场较小。 但在破圈这件事上,Patagonia与始祖鸟却有着截然不同的态度,前者不以为然,后者步履不停。 早在2009年,始祖鸟就推出了都市男装系列VEILANCE,用冲锋衣同款面料做的商务西装外套,甚至卖上8000元人民币/套。始祖鸟还积极联名潮牌,试图一洗自身户外服装的沉闷风格,已故Off-White创始人、LV艺术总监Virgil Abloh,在LV2020秋冬男装秀上就穿着始祖鸟的冲锋衣谢幕。 Virgil Abloh穿着始祖鸟冲锋衣谢幕 但Patagonia的创始人Yvon曾明确表示,不想扩张到专业户外运动市场之外。他曾在公司传记中问道:“一家想生产世界上质量最好的户外服装的公司,可能拥有像耐克一样的规模吗[3]?” 在这种理念的驱使下,如今的Patagonia呈现出不太时尚、甚至朴素的画风,用《华尔街日报》的话来说,“永远不会被错认为巴黎时尚品牌[2]”。 但Yvon未曾料到的是,Patagonia旗下一款售价99美元、其貌不扬的摇粒绒背心,有一天会成为美国金融人的爆款工装。 02 攻占华尔街 2017年,一位野生人类观察者搬到曼哈顿后发现,每天上班路上,他都能精准识别出人群中的金融精英——因为他们都穿着同样的保暖背心[4]。接下来几年里,他创立Ins账号@MidtownUniform,长期记录华尔街工友和他们的背心时尚,还收获了十多万粉丝。 满屏的老头背心、尤其是出镜率极高的Patagonia,逐渐构成人们对华尔街的刻板印象,被戏称是“Midtown Uniform(中城制服)”、“Power Vest(权力小马甲)”。 华尔街工装=背心+衬衫+卡其裤 关于Patagonia何以席卷华尔街的源头,众说纷纭。除了Steve Cohen的版本,一位前JP Morgan分析师在接受《Esquire》采访时称,最早在2014年,他就在办公室看到了这款背心[4]。 风起何处难下定论,但Patagonia之所以能对华尔街实现渗透,离不开两个有利条件:一是金融行业Dress Code的松动,二是银行机构自上而下的推广。 2008年的金融危机后,华尔街的一些金融公司开始放宽着装要求[7]。在不用见客户的日子里,金融人得以脱下西装外套,换上衬衫+保暖背心的商务休闲组合。以保守著称的大型银行也不例外,自2019年起,高盛便不再要求员工每天穿正装。 而高盛、摩根大通等知名机构的企业订单还直接向雇员做起了Patagonia工装教育。这些机构会向Patagonia批量订购带有公司Logo的背心,塞进入职礼包,精明的机构还会用这些带Logo的背心做免费赠品以吸引客户[7]。 只是,这种做法引起了Patagonia的不满。2019年,出于环保考量(定制Logo产品转卖困难,会缩短服装使用寿命),Patagonia宣布不再接受新的金融企业客户。去年,Patagonia还正式取消了定制Logo服务,但“中城制服”的传说并未就此结束,反倒成了可以坐地起价的孤品。 但对于华尔街的工装渗透,Patagonia明确说了:我们可没向金融机构推销[6]。实际上,这股中城制服流行潮更可能是华尔街从硅谷学来的。 东岸旧金山昼夜温差大,在连帽衫和牛仔裤横行的硅谷,投资人的商务西装三件套又不太合时宜,急需一件新的保暖单品。从中嗅到商机的优衣库,曾在旧金山机场投放自动贩卖机,出售摇粒绒背心。但赢家依然是祖师爷Patagonia,美剧《硅谷》团队在当地采风时,发现大学路上遍地Patagonia[5],遂把这件老头背心焊在了剧中主要人物Jared身上。 Allbirds与Lululemon的经验证明,越是舒适、个性与漫不经心,越能拿捏住硅谷人的心,这些要素优衣库也有,但Patagonia能受硅谷人的青睐,还源于彼此心意相通:使命常挂口。 Patagonia的使命是保护地球。20世纪80年代初,Patagonia向非营利环境组织承诺,捐出2%税前利润;1985年,捐款数额增加到公司利润的10%;1996年,又变为销售额的1%,这意味着无论公司是否盈利,Patagonia都会捐款。“狂热的环保大使”身份几乎贯穿了公司的成长史,2017年,Patagonia还曾因自然保护区争端,起诉时任美国总统的特朗普。 “黑五”促销季,Patagonia在《纽约时报》呼吁别买自家产品 中城制服流行的缔造背后,还有一股财富交接的暗流在东西两岸间涌动,而Patagonia充当的不过是这场世纪之变的显影液。 03 穿衣的权力游戏 硅谷的穿衣风格,还在进一步冲击着金融行业的西装堡垒。 连以舒适著称的老头背心都不那么香了——高盛曾发起一项针对员工着装的投票,最受欢迎的是连帽衫+运动鞋组合,西装屈居第二,“中城制服”得票率垫底。在2021年夏天的华尔街复工人潮里,平底鞋与运动鞋击败了高跟鞋,男士们先一步爱上Lululemon抗皱又耐穿的裤子[8]。 文化的流行、时尚的变迁背后,显影的是美国财富中心话语权的更迭:一边是华尔街的势弱,另一边是硅谷的崛起。 2008年的金融危机让曾经光鲜亮丽的华尔街名誉扫地。大型商业银行被视为经济衰退的元凶,于2011年发生的“占领华尔街”活动,便是社会愤怒情绪的集中体现。 硅谷则是另一番景象:遍地创业公司,风投机构扎堆。互联网行业的快速扩张带来巨额回报,举个例子,仅WhatsApp一个项目,就让知名硅谷风投红杉资本赚足30亿美金;造富神话进而吸引更多资金流入,2020年,全美风投总额约为1479亿美元,其中近四成都落入硅谷[9]。 人才流向的变化佐证了美国财富心脏的转移。据CNN报道,2008年,商学院毕业生选择金融公司和科技公司的比率分别是20%和12%;但在几年前,这两个数字此消彼长,变为13%和17%[10]。 对于年轻一代而言,硅谷意味着更多元的机会、更人性化的打工体验和更宽松的职场文化——同样是打工,Google提供免费健身房、员工餐厅和接驳公交,但高盛可能只有饮水机和咖啡[10]。 为了和硅谷竞争人才,华尔街只能接受改变,包括但不限于放宽着装要求、优化薪资与员工待遇、削减周末工作时间。于2018年上任的高盛CEO David M. Solomon是改变的信号之一,他是个兼职电音DJ,曾在集团播客中表示,将付出更多努力,让员工拥有工作和生活的平衡[10]。 很多时候,时尚只是权力与财富的外袍。生活方式自成一派的硅谷,正是凭借其经济实力与财富地位,才掌握住时尚的话语权,只是服装从来不会是权力争夺的终点。 次贷危机发生后的10年里,五大科技公司向华盛顿注入的游说资金支出达到华尔街的两倍之多[11]。 04 尾声 Patagonia攻占华尔街,始祖鸟也在登陆上海滩,成了沪上金融人士的心头爱。但最终改写陆家嘴时尚潮流的,依然是金融市场的财富流动方向——公募基金的话语权扩大,据说基金经理的衣橱尽是始祖鸟。 只是,华尔街的银行家穿Patagonia是去买星巴克,陆家嘴的基金经理却真的穿始祖鸟徒步穿越沙漠。 一段时间以来,户外运动成为各大资管公司团建的固定栏目——管理规模的急速膨胀,巨大压力随之而来,处于亚健康状态的基金经理着实需要运动与减压,远离都市的户外运动成了不二选择,特别是长距离、长时间的徒步、马拉松等和长期投资需要的是相似的品质与体力。 尤其是这个当下,基金经理格外需要走到户外,就穿着他们的始祖鸟。 [1] The real reason we love a suit, BBC [2] Gorpcore:…

    社会 2022年8月1日
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  • 等(说得太好了)

    有句话说得好:生活有望穿秋水的等待,也有意想不到的惊喜。人生一世,短短数十载,过度追求名利与金钱,忽视生活的完整和情趣,也是一种对真正生活的错解。太精明是一种累,太糊涂是一种罪。智慧人生,该醒则醒,该醉则醉。适时地等,也…

    社会 2022年4月22日
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  • 谢永强退出本山传媒,《乡爱》导演宣布辞职:赵本山徒弟不好管理

    当年郭德纲遭徒弟曹云金、何伟等背叛时,赵本山曾在台上略带得意地对郭德纲说,自己一个徒弟没走,而郭德纲则说:别急,有的是机会。没想到老郭这句话一语成谶。 这几年,本山传媒已经有多位徒弟离开,而且闹得很不愉快,几个月前娇娇就公开在网上和赵本山叫板,称本山传媒抽成多,还指责本山传媒变相封杀自己,不给自己上台机会,自己一月到手几百块,苦不堪言。 除此之外,娇娇还控诉赵本山还把前夫坑破产了,拉前夫入伙投资刘老根大舞台,结果亏了好几千万,至今仍有一些贵重的东西在赵本山那里拿不回来,包括茅台等。娇娇放话自己一定要把属于自己的东西要回来。随后, 单方面官宣退出本山传媒,从此和赵本山没有任何关系。 而娇娇的事情仅仅是一个导火索,随后,又有几位自称本山传媒的演员相继宣布退出,而让人万万没有想到的是,在相爱中饰演谢永强的贺树峰也宣布要退出了。 在相爱前几集中,作为主角的谢永强受到了赵本山的力捧,戏份也给了很多,但是没想到的是,配角们都红了,唯独谢永强没有爆火,而这几年, 谢永强搞兼职搞得烧烤店也倒闭了,近日,谢永强更是发在家锄地的视频,称靠一点工资对生活是杯水车薪。 贺树峰自爆每一次参与电视剧的拍摄,要向公司缴纳七成的费用,除去生活开销,很难有结余,无法支撑一家老小的开销额, 自己思前想后,最终在家人的支持下,选择退出本山传媒。 对于以后的生活,谢永强(贺树峰)也有规划,因为自己在老家承包了几十亩果园,靠卖水果挣钱,如今又和老婆搞起了直播带货,收入还不错。如果本山传媒因为自己违约索要赔偿,自己也认罚。 而除了谢永强,《乡村爱情》导演梦令宇也在直播中称辞去导演一职,和本山传媒再无瓜葛。梦令宇不但是《乡爱》的导演,还在剧中扮演皮长山一角,给观众留下深刻印象。 在直播中,梦令宇大诉苦水,称赵本山的徒弟一个个都是大咖,根本不配合管理,在剧组每个人都对自己指手画脚的,而且,每一个人都想让自己的戏份多,有的甚至根本不按照剧本来,在片场吵的不可开交,自己有时候一天都在协调演员的问题。谁的镜头多了,谁的少了,谁没有站在C位,都是问题。自己真的很烦。所以,已经向师傅赵本山提出辞职。 总结赵本山这些徒弟们离开,大致有两个主要的原因,第一个原因就是感觉自己翅膀硬了,不想再听师傅话,受师傅管了,比如有的徒弟想直播挣钱,但是有时候会被喊来拍戏,但拍戏挣的钱又比不上直播,所以就萌生了离开单干的单干的打算。 第二个原因是,嫌本山传媒抽成太高了,自己辛辛苦苦上台表演,最终挣的钱还要分给公司一大半,心里极其不平衡,网传当初小沈阳就是不满公司对自己的提成太高,而离开的本山传媒,自己创立了工作室。 当然,小海感觉最重要的一个原因,是如今的赵本山,已经退出江湖,回家养老了,再也不能给徒弟们带来更多的扶持和帮助了,如今加上几年的疫情,公司运营出现短暂困难,徒弟们纷纷大难临头各自飞了。 只不过,小海感觉,有句老话说得好,吃水不忘挖井人,树高千尺莫忘根,这些徒弟们一味地追逐名利,却忘记了是谁把你们捧红的。如果,没有赵本山把你们捧红,你们到现在可能还是在路边卖艺为生呢。 这几年虽然收入有些下滑,但是可以说每一个徒弟的生活都要比普通人好上的不知道多少倍,但却依然在直播间叫苦,小海认为,这些离开的徒弟们,大部分并非真的活不下去了,而是人心不足蛇吞象,看中了直播带货巨额的利益了。 本山传媒目前的境况是,很多徒弟纷纷宣布离开,没有离开的也不把心思用在本职工作上,王小利被撤换、大脚走了之后,黄世友也直言要辞演《乡爱》,如今连导演都辞职了,看来本山传媒未来越来越难了

    社会 2022年7月16日
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  • 胜利油田上半年盈利100亿元,2014年以来首次实现半年盈利

    来源:微信公众号【石油快讯】 微信搜索【石油快讯】,关注微信公众号【石油快讯】,获得更多石油资讯、石油招聘和油城新闻。 原文链接:胜利油田上半年盈利100亿元,2014年以来首次实现半年盈利 7月22日胜利油田2022年上半年经济活动分析会发布了“半年报”,油气生产运行平稳,生产原油1160.97万吨、天然气3.66亿立方米,均超计划运行,利润超过100亿元,2014年低油价以来首次实现半年盈利。 7月22日胜利油田2022年上半年经济活动分析会,发布了“半年报”今年上半年 会议以视频形式召开,会上孤岛采油厂、电力分公司、地面工程维修中心、胜大分公司和石油工程技术研究院等单位主要负责人作典型发言。 管理局有限公司执行董事、党委书记,油田分公司代表牛栓文充分肯定了油田上半年生产经营工作所取得的成绩 牛栓文指出 油田上半年工作充分体现“实、新、开”三大特点。 要充分肯定经营成效,提振高质量发展信心。 要坚持问题导向明方向,凝聚高质量发展合力。 要抓重点解难点,确保完成全年目标任务。 考核必须全面从严。 超产超利单位要提高政治站位,进一步加大工作力度,为油田超交超利创造更好条件。欠计划进度的单位,领导班子要深刻思考,剖析原因,进一步转变思想认识,把上半年欠计划任务补回来,确保完成全年目标任务,为干部员工创造更好条件。

    社会 2022年8月1日
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  • 建议上了50岁的女人:一不穿花、二不戴金,到老都是讲究人

    穿着是一个人形象的外在体现,会表露你的性情、品味以及生活态度。而对中年女性来说,衣着打扮是改善自身形象最有效的方式之一,可以通过搭配让自己呈现出好的状态。 那对上了50岁的女人,如果想要在穿着上体现成熟优雅的话,记住“不穿花、不戴金”才能展现我们的高级气质。 一、为什么成熟的女人,不适合穿花、戴金? 1.50+女人穿印花服装,容易出现这些情况 穿衣不穿花并非一棒子推翻所有,而是因为很多中年女性在选择花衣服的时候都容易踩雷。比如说服装越花哨、颜色越鲜艳,她们就越喜欢,但实际上,这些单品对气质的提升并没有帮助,反而会因为颜色和图案过于夸张而显得浮夸或廉价。 想要穿“花”气质,你得知道这些 想要将碎花衣穿得好看款式的选择很重要。如果你想要气质更加高级的话,避开这种颜色繁杂又比较明艳的单品,很容易显廉价俗气。选择这种颜色浅淡且碎花比较小的会更好。 颜色浅淡、有设计感的大印花也能提升个人气质,给人温柔雅致的感觉。其实除了印花服装,如果想要提亮肤色又显气质,更建议选择纯色服装,像右边这一身红色连衣裙,看上去比较明艳但又不夸张。 2.金饰为什么容易显俗? “穿金戴银”为什么会给人留下俗气的印象呢? 其实这和它的消费主力有关,我们一提到戴金,印象最深的就是那些社会人、Rapper、印度土豪等带着大金链子,这几类人几乎不能和优雅、时髦挂钩,他们的金饰佩戴难免画风俗气。 而且金饰再好,但始终是配饰,如果选择存在感过强、或佩戴过多,就会喧宾夺主,浮夸俗气。 优雅气质的你,应该这样佩戴 如果你正在职场或是不想要金饰配饰那么夸张,那么记住选择面积小、点睛度刚刚好的,不张扬不浮夸。像这样一条细的金色项链,或是一对有设计感的金色耳环,点睛足够,也能提升气场和气质哟~ 很多成熟优雅的女人配饰都是这种小而精的,既能展现自身气质,又不失时尚感。 二、成熟女人穿这些“纯色”,优雅又减龄 【3种优雅减龄色,显白又气质】 很多成熟的女人很少会穿繁杂花哨的单品,她们更喜欢用简洁大方的纯色来彰显自己的时尚与品味。除了基础的黑白灰以及莫兰迪色,夏季更推荐这3种优雅减龄色: 优雅气质的天蓝色 优雅有气质的女人不会拒绝高级显气色的天蓝色,恰到好处的饱和度与亮度,可以让皮肤显得更加白皙,展现女性高级格调。 简约低调的天蓝色,放在上半身,干净显白,即使是基础款的单品,也能穿出时髦洋气来。 显白又减龄的绿色 清爽自然的绿色,既显活力又能减龄。50+的女人,如果你的皮肤偏黄或是暗沉,那么建议你选择色彩饱和度低的浅绿色或是牛油果绿,穿上非常的显气色,再搭配一条白色的阔腿裤,整个人瞬间年轻10岁。 年轻有活力的粉色 很多人觉得粉色穿上身就有扮嫩的嫌疑,实际上完全不会,只要不选择过于鲜亮的粉色就可以,像桃红、海棠红这类偏红的颜色是完全可以驾驭的。 而且下半身搭配一条灰色的裙子或阔腿裤,非常优雅知性,所以中年女性不要一昧地拒绝粉色哟。 【2个小技巧,让穿搭更时髦】 色彩之间有了关联,搭配会更协调 除了色彩选择,好的搭配更有事半功倍的效果。我们在选择服装组合的时候,首先可以考虑一下色彩之间的关联性,比如说米色和卡其色的搭配往往比较偏知性。也可以尝试深浅不同的色系,比如深灰+浅灰的组合,这样搭配就很协调。 万能的基础色,日常运用非常合适 另外就是如果你选择一些印花或颜色明艳的服装,那么就用一些万能的基础色来调和,可以让着装更清爽干净。尤其是白色+浅淡色彩,即使基础款穿上身也很高级。 三、50+的女人,这些配饰更适合你 NO.1 无论是优雅还是休闲,珍珠首饰都是首选 日常戴的配饰不需要展现富贵,能够体现优雅气质做到点睛的效果就很好。为了让着装有格调且时尚,成熟优雅的女人更偏向于选择一些简约精致的配饰,比如说珍珠元素。 无论是正式场合、还是休闲日常,一条珍珠项链或一对珍珠耳环,都是气质的象征,中年女性佩戴更能提升自己的个人形象。 NO.2 夸张配饰是增加时髦感的不错选择 成熟的中年女性时髦重点可以放在配饰上,服装可以选择简约基础的,但配饰可以选一些夸张的,注意夸张不是浮夸哟。 像这样选择一对有设计感的亚克力耳环,既能点睛又不显俗气,搭配简约服装再合适不过了。 NO.3 利用帽子掩盖脸型和发量,增加精致感 中年女性都避不开日渐发白和稀疏的头发,而作为面部的重要装饰物,头发也很影响一个人的美观和气质。如果你日常疏于打理发型,那就一定不能错过帽子。 它不仅能遮掩修饰我们的头发、头型,还是气质提升的重要装备,三木妈妈的时尚穿搭就少不了一顶帽子。 NO.4 运用好丝巾,能提升衣着品味 最后就是丝巾了,丝巾的好处不用多说。不过对于成熟优雅的女人在选择的时候要注意,避开那些会显俗气和老土的花哨、鲜艳丝巾,更建议选择几何图案的方巾,随意在脖颈处打结就能很气质。 好了,以上就是本期的全部内容了,那些成熟优雅的女性着装打扮都会比较简约高级,当然你也可以选择一些明艳的服装来展现自己活力的一面。虽然穿什么衣服不能一概而论,但却也是有迹可循的哟~yz #这么穿减龄# #潮流风格穿搭# #品牌好物#

    社会 2022年7月24日
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  • 退休工资高的可以不涨退休金吗?

    坚决不可行! 何谓“高”?何谓“低”?这只是相对比较! 相对于年工资几百万的人,年工资几万元也是低工资; 相对于每月七八千工资的人,每月三四千元当然是低工资! 相对比较高、低如何鉴定?都会有人不满意! 因此,按“多交多得,少交少得,不交没得”的原则办理,最为合适! 不能,不要妒忌别人退休金高,那是别人的本事。 这是一种狭隘思想和妒忌心,涨养老金是国家每年根据统计部门,对人口结构、经济结构、人均可配收入指数、消费指数、物价上涨指数等综合确定。是否需要涨养老金。只要物价不涨浮,有谁愿意年年涨养老金呢?以前的生活物资什么价?现在的生活物资又是什么价?看似养老金在上涨,而物价也在上涨 。人都有老的时候,都有退休的一天,不要站着门缝看问题,人老了身体状况开始出现各类问题,看病、住院、生活都是一笔不小的支出,尤其住院有一部分是需要个人承担,还有一些医保外救命药需要全部个人承担,而退休人员除了养老金没有什么其他收入,至于个别仍发挥余热,那也只是一少部分。所以看问题不能偏面极端,更不能不负责任的乱说。市上流传一种说法,叫我们的今天也是你们的明天。这是人生的法则,谁也逃避不了的,养老金高的是人家基数高,没必要有嫉妒恨,国家政策也不是谁说了算,一切都是按照国家政策。中国的老龄化问题,已是不争的事实,理论上一个年轻人要养十来个老人,但实际上仅靠年轻人养老,社保基金肯定会有亏空,但国家也从国企的收入及其他方面注入了社保基金,这也体现了国家富强的活力,保障所有公民老有所养,老有所依的惠民政策。这就是我们背后强大的国家好政策,我为成为中国人而自豪。 首先声明一下,我的退休金并不高,44年工龄不足五千每月,多少算高呢?我认为此提法不合适。尤其是对于企退人员是不合适的。企退人员中较高退休金的多数属工龄较长或缴费指数较高这两种情况,企退人员实际上相当于自已缴费,那么高的不涨低的涨与多缴多得长缴多得的原则不那l么符合,如果这样的话也就没人去多缴了! 我的回答非常明确,按规定涨的一定要涨,不论退休工资高与低! 从您的提问能看到三个问题点: 第一,社保缺口问题。这个请您大可不必担心。虽然现在的社保基金有寅吃卯粮的问题,但是制度创新也在不断进步。包括推进制度整合、重塑筹资机制、提升统筹层次等。我国是社会主义国家,央企国企始终是国民经济的支柱,国企资本划转社保基金也不是没有先例,相信国家会统筹考虑社保缺口的问题! 第二、强调多交多拿,公平原则。以前每月多交钱的、贡献大的就应该在退休后享受高额退休金,这本身没有任何问题。在涨退休金时就应该上涨,不然谁还愿意多交社保费用呢?当然了,如果超高,可以在上涨社保金时,适当分级上涨比例,做得合情合理、公平公正。 第三、年轻人累和少的问题。 年轻人可不可以累一点?我觉得是可以的,年轻正是磨练心性和意志品质的时候,古人有云:故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨!想想革命前辈,我想还是给年轻人一点锻炼的机会比较好! 总是想绝对公平的人就是喜欢占便宜! 国家社保制度是养老保险多缴多得,缴长时间多得。如果见到人家的养老金高了,就没有了涨幅,那么谁还会多缴养老保险,社保部门敢象你说的那样执行,不是自己打脸吗?! 所以,永远都是养老金越高涨的越多,养老金少的必然会涨的少。 凭什么不给退休金高的人涨工资? 我们参加工作时间长,吃的苦多、受的难多,这是我们拼命劳力挣来的。 我们交费高,不是说多交多得吗?交得多自然退休金高,这是等价交换。 公平公正是社会和谐进步的标志,无论你的退休金高低,大家都应一视同仁,要涨大家一起涨,这样才公平。当然啦,退休金高的人可以少涨一点,大家可以接受,但不给涨绝对是不合理的。 大家说说是不是这个道理? 这也不合理。人家在职时养老金交得高,工龄长,职称高,退休养老金高是正常的,这符合多劳多得的公平原则。为低养金群体提高退体金应以别的方法体现。 不合理想像。

    社会 2022年6月29日
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  • 这才是真实85后微胖穿搭,清爽大方又显瘦,中年妈妈值得借鉴

    八五后这一代的人们见证了新中国改革开放后的变化,也见证了许多重大时代转折和潮流元素的变化。 如今许多八五后女性大多数都将迈入近四十岁的年纪,忙于生活的她们,可能无暇照顾到自己的美貌,但有一小部分八五后女性又特别时髦会穿,即使是微胖身材,也能穿得时髦不显胖,八五后女性要想年轻蜕变,那就看看时尚博主“大花飞起来”是怎么穿的吧。 一、多穿减龄色单品 许多八五后女性即将迈入四十岁的年纪,此时最为重要的就是穿搭显嫩了,要想穿搭减龄最为简单的方法,就是多穿那些拥有减龄色的单品,像香芋紫色的衬衫,配上白色高腰破洞短裤,秀出白皙美腿,气质出众。 除了衬衫之外,这种香芋紫色的宽松短袖也比较百搭,配上高腰西装九分裤,既显干练气质又飒爽利落,这种简约装扮作为职场造型也极为适合,粉浅色系的搭配,穿在微胖身材的女士身上也不显胖。 浅粉色的单品可以说是减龄神器,像这种简约又百搭的浅粉色宽松衬衫,配上卡其色高腰西装裤,这样穿既凸显腰身比例,又显得干练利落,配上小白鞋,休闲又减龄。 浅浅粉色衬衫饱和度较低,相比于嫩粉色来说,穿上身没有那么浮夸,下半身搭配上小黑裤这种显瘦神裤,完全塑造出了一双纤细笔直的大长腿。 除了浅粉色单品之外,这种暖黄色单品也属于百搭的类型,上身之后特别显白,配上高腰牛仔,九分裤以及小白鞋,休闲又活泼。 二、尽量选择高收腰单品 许多三四十岁的女性,在生完孩子之后都面临着身材发福的问题,此时如果还没有减肥成功的话,不妨选择这种高收腰单品来进行显瘦之肉,像这款白色波点泡泡袖连衣裙,裙身中间的收腰设计既抬高了腰线,显现出了身材比例,同时也利用a字裙摆很好的遮住了肚子上的赘肉。 除了连衣裙之外,我们也可以选择高收腰的长裤来凸显身材比例,像这款高腰牛仔九分裤落出纤细的脚踝位置,这样可以达到显腿长的效果,配上棕色复古乐福鞋以及浅色衬衫,干练又大方。 伞状半身裙大多数都采用了高收腰设计,A字裙摆可以较好的遮挡住胯宽腿粗的问题,配上一双精致小巧的酒红色芭蕾舞平底鞋,秀气又大方。 三、凸显女人味 许多身材微胖的女士,搭配容易穿得死板沉闷,大多数都选择宽松遮肉的休闲装,这样穿久了之后,会给人一种不够精致的感觉,而且也没有女人味,建议大家可以选择一些裙装来凸显女人味,像这款小方领设计的泡泡袖连衣裙,裙摆的开叉设计,微微露出一侧白皙美腿,配上蝴蝶结拖鞋,休闲又大方。 八五后女性要想穿精致大方一些,也可以选择衬衫裙来进行搭配,这种纯黑色的高收腰衬衫裙,属于不挑人的类型,穿上身还能完美的显瘦遮肉,配上腰间的黑色细腰带,完美划分身材比例,又能勾勒出小蛮腰。 除了用连衣裙装扮来凸显女人味之外,这种轻薄又飘逸的纱质半裙,上身之后也很唯美浪漫,配上蓝白条纹针织套头衫,温柔又知性。 年龄从来不是追求时髦的障碍,无论是八五后女性还是七五后女性,都可以大胆秀出属于自己的美丽与气质,如果心动了的话,赶快蜕变起来吧。 文字原创,图片来自大花飞起来,如有侵权请联系删除。

    社会 2022年6月5日
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  • 金昌市给你留下的最深刻的印象是什么?

    金昌市是我在八十年代就听说是中国小香港,非常繁华。那时我工作在哈溪家在安远镇。金昌设市我们县中的很多医生,县里的领导大批技术人员都报名去那里工作。朋友左宗祥的爸爸到那里当了银行的银长我的好朋友,全家都搬去金昌了。金川公司…

    社会 2022年3月25日
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  • 正邦科技获投400亿转型新能源:股价涨停,深交所发关注函

    牧曦瑶 6月20日,处于非常时期的上市猪企——正邦科技(002157.SZ)一字涨停,并收到深交所关注函,针对其近日与国家电投签署的《“碳中和”综合智慧能源项目合作协议书》的相关事宜,要求其结合主营业务,详细说明与国家电投开展本次合作的背景、目的与具体合作方式,与公司现阶段发展状况以及未来发展规划是否匹配。这对于处于风口浪尖的正邦科技,在其仍陷于“超5亿商票预期未兑付“以及”业绩巨亏“、资金链吃紧的非常时期,此次获投400亿进军新能源,一时间引来广大投资者热议。 猪企牵手国家电投 进军新能源 6月17日晚间,正邦科技发布公告称,与国家电力投资集团有限公司浙江分公司(以下简称“国家电投” )签署了《“碳中和”综合智慧能源项目合作协议书》,双方本着互惠互利、共同发展、合作共赢的原则,就投资开发光优、风电、综合智慧能源等项目建设等方面建立合作。 公告称,国家电投将正邦科技作为重要的战略合作伙伴,对正邦科技的土地、能源进行统一规划,发挥其在农业开发、清洁能源发展、科技研发创新、产业技术等方面的优势,继续加大投资力度,加快布局光伏、风电、综合智慧能源等产业,力争在三年时间内,建设生态光伏、风电、分布式及集中式综合智慧能源约1000万千瓦,预计投资总额达到400亿元左右。 国家电投为正邦科技提供清洁能源电力,采取“自发自用、余电上网”模式。正邦科技将支持国家电投在农业、光伏、风电、综合智慧能源等新技术产业投资与布局,并在产业规划、配套政策、资源配置、工作协调等方面给予甲方支持和帮助,优先筛选生态能源用地、养殖场等屋顶资源,与国家电投签署屋顶租赁协议,为国家电投投资发展提供良好的外部环境。 此消息一经公布,便引来行业内外的广泛关注。 陷入资金困局的正邦科技 2021年正邦科技交出其史上最差业绩:营业收入476.7亿元,同比降低3.04%;归属于上市公司股东的净利润为-188.19亿元,同比下降427.62%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-180.69亿元,比上年减少401.39%。2022年一季度,正邦科技实现营业收入64.9亿元,比上年同期减少48.92%;归属于上市公司股东的净利润为-24.33亿元,上年同期为2.12亿元;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-23.14亿元,比上年同期减少436.86%。 现金流岌岌可危。 2月28日晚间,正邦科技宣布将向大北农出售8家饲料子公司全部或部分股权,预计可回笼资金20亿至25亿元,获得11亿至19亿元投资收益,此番操作被认为“断臂求生“。 6月8日,一则关于部分商业承兑汇票逾期未兑付的公告把正邦科技再次推向公众。公告称,受猪周期影响,公司及子公司江西正邦养殖有限公司等近期因流动资金紧张出现部分商票逾期未兑付的情形,截至公告披露日,逾期未兑付余额合计54200.5万元。正邦科技表示,公司将持续与债权人积极协商,妥善处理相关商票逾期未兑付事项。 事实上,此前,正邦科技为了补充流动资金,部分募投项目拟将终止。5月20日,正邦科技发布公告称,鉴于所属行业目前正处于寒冬,为做好资金储备,根据当前行业以及公司生产经营实际情况,拟终止部分区域新建产能,以保证经营现金流安全。在此背景下,鉴于2019年公开发行可转换公司债券8个募集资金投资项目、2020年非公开发行股票14个募集资金投资项目建设已处于停滞状态,拟终止上述项目,并将该募投项目结余资金361802.58万元(含利息收入扣除手续费后的净额,具体金额以实际结转时专户资金余额为准)永久补充流动资金,用于日常生产经营及业务发展,缓解公司资金流动性紧张的局面。2019年正邦科技拟通过发行可转债募集资金16亿元,其中14.15亿元拟用于8个生猪养殖项目建设,募集资金于2020年6月到账;2020年正邦科技拟定增募集资金75亿元,其中28.19亿元拟用于14个生猪养殖项目建设,募集资金于2020年12月到账。 跨界融合是一次豪赌 针对此次与国家电投合作事项,6月20日,正邦科技收到深交所关注函:要求其结合公司主营业务,详细说明与国家电投开展合作的背景、目的与具体合作方式,与公司现阶段发展状况以及未来发展规划是否匹配。 同时,关注函还要求正邦科技详细说明公司在本次合作中需承担的义务,预计投入的资产规模或投资金额(如需),以及本次合作对公司可能产生的影响;在此基础上,结合公司当前的生产经营状况、流动性情况及本次合作所需的资金来源(如适用)等,说明公司是否存在资金状况等条件不足以支持相关项目开发等风险。 此外,关注函还要求公司结合对上述问题的回复、本次合作事项的谈判进展、相关项目的开发进展、本次合作需履行的审议程序或审批程序等,分析说明本次合作是否存在不确定性,如是,请及时、充分揭示风险。 对于深陷资金困局的正邦科技,此次与国家电投的合作被认为是其盘活资源、破釜沉舟的最后一搏,也被认为是跨界转型的一次豪赌。我们期待,能够趁着智慧、环保的东风,正邦科技能够跨界合作成功,为企业困局突围多一个成功案例。解决如何,我们拭目以待。 信息来源:公司公告

    社会 2022年6月21日
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