五十岁职工社保交了九年，现在单位不给交了怎么办？这个问题的核心，是要看你是女性还是男性。

按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄劳动合同终止。如果你是女性职工，五十岁已经达到法定的退休年龄，虽然养老保险只缴纳了九年无法办理退休，但这不影响用人单位终止劳动合同。

如果是男性职工，虽然已经五十岁但男职工的退休年龄是六十周岁，所以只要没有和用人单位解除劳动合同，就必须要继续为你缴纳社保，直到六十岁办理退休，如果你六十岁办理退休，社保缴费可以达到十九年，养老金水平比缴费十五年有比较大的差别。

根据题主的提问目的来估计应该是属于女职工，如果一直在单位缴纳职工社保的，按照社保法的规定，是可以继续缴费的，但是用人单位正好可以以劳动合同法实施条例的规定来作为合法的借口，用终止劳动合同来逃避继续为你缴纳社保的责任，在这种情况下，职工可以说是投诉无门，但是可以和用人单位讲感情，讲贡献，以此来打动用人单位。

作为用人单位，也要从情与法中找到平衡，毕竟是自己的职工，继续为职工缴纳五年的社保就可以让其顺利办理退休，况且五十多岁的女职工，经验丰富，技术熟练，比招新员工好用，继续为其缴纳社保，也是对新员工，年轻员工的一种鼓励和示范，展示和体现单位的人文关怀和企业文化，这对用人单位也是有好处的。

当然如果单位不愿意继续为你缴纳社保了，作为老员工也应充分理解单位的难处，可以凭离职证明，继续以个人身份继续缴纳，如果户籍不在当地无法以个人身份继续在当地缴纳的，可将社保关系转回老家，以个人身份继续缴纳六年就可以顺利办理退休，到时已经五十六岁，从年龄上来说也还不算晚。

总之，五十岁女职工由于已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，不再为你缴纳社保，可以以个人身份继续来缴纳，待累计缴费达到十五年，五十六岁办理退休，只有这样才可以解决今后退休养老的问题。

50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了，怎么办？首先，你需要搞清楚单位为什么不给交社保；然后，再考虑接下来该怎么办？下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、50岁的职工，社保只交了9年，为什么单位不给交社保了？

1.到了法定退休年龄。因为女工人的法定退休年龄为50岁，如果你是女工人，当到了50岁，就意味着用人单位可以与你终止劳动关系，停缴社保。

2.因个人原因解除(终止)劳动关系。根据劳动合同法，因个人原因解除(终止)劳动关系,比如对于严重违反劳动纪律的人，公司可以将其辞退，则公司无需支付经济补偿金，所以公司停缴社保，也情有可原。

3.非个人原因解除(终止)劳动关系。公司因经营不善或者职工年龄偏大等原因，单方解除(终止)劳动合同。公司主动提出解除(终止)劳动合同，需要支付经济补偿金，同时，个人还可以申请领取失业金。在领取失业金期间，由失业基金支付医保费用，个人只需缴纳养老保险即可。

二、50岁的职工，社保只交了9年，单位不给交社保了，怎么办？

50岁职工，社保只交的了9年，距离最低养老保险缴费年限还差6年。现在单位不给交社保，需要综合考虑性别和经济条件等因素:

1.如果是女性，建议按照灵活就业人员方式，继续参保，56岁办理退休。

2.如果是男性，法定退休年龄为60岁。建议继续参保，至少缴满15年。56岁以后，如果经济条件允许，可以继续缴至60岁。如果经济条件一般，可以停止参保缴费。

3.如果经济条件允许，建议把职工医保也一并缴纳，退休时，如果医保缴费年限低于当地最低缴费年限，可以一次性补齐。确保退休以后，可以享受终身医保待遇。

写在最后

1.很多私企，尤其是一些劳务派遣公司，都有一个行业惯例:当职工到了法定退休年龄，企业会提前一个月通知员工，与企业办理解除劳动关系手续，然后由员工自己在社会办理退休。企业这么做，一是降低退休人员成本；二是减轻企业退休工作经办人的业务量。

2.对于大龄人员，因为经济条件差等多种原因，社保缴费不满15年。如果经济条件允许，建议继续缴费，至少交够15年，这样退休时可以领取养老金。否则，到了老年没有一份固定的收入，没有终身医保待遇，还是很艰难的。

很多公司，与临近退休年龄的人员解除劳动关系，要求员工自己办理退休。对于这种行为，你怎么看？

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楼主你好，根据我们国家劳动合同法的规定，只要是你和单位还存续劳动合同关系，那么你所在的这个单位，就没有任何的权利来拒绝缴纳你的社保。

当然，如果你作为一名女性，那么女性的法定退休年龄是50周岁，所以说你已经到了法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，也就是你和你单位的劳动关系解除以后，你所在的单位确实是没有义务来给你缴纳相应的社保费用，因为你已经退休了。

只不过就是你的这个养老保险的累计缴费年限仅仅只有九年，如果说你之前有过中断的年限，那么是可以在退休之前一次性直接补交完成这个中断的年限的，当然如果你社保的账户没有中断的年限，那么这种情况下就不能进行补交了，只能选择延迟退休，逐年交费，直到你的累积养老保险的缴费年限达到15周年以上才能办理退休，享受养老金的待遇。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，50岁的职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？作为50岁的职工，如果说是男性职工的话，那么应当来讲还没有解除劳动合同。但是如果是女性职工的话，实际上50岁是一个法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，当然在解除劳动合同关系以后，所在的单位确实是没有责任和义务来给你承担这个社保的交费了。

这是作为任何50岁以上的女性职工所面临的一个问题，为什么会出现这样的问题呢？主要原因就是因为你本身开立基本养老保险账户的年龄相对是比较偏大的，如果说你在自己临退休法定年龄之前的15年就开立基本养老保险账户，也就是35岁之前就开立基本养老保险账户，那么通常情况下一般是不会出现这种尴尬的局面。

所以说单位和你解除劳动合同以后，不再承担你的社保交费，那么你只能够将你的个人社保转移成为灵活就业的形式来自主交纳剩余的6年的社保待遇，当然，再延迟5年以后，你的这个累计缴费年限虽然还是不满足15年，那么最后一年的费用可以选择在55岁的时候直接补交完成，办理退休享受养老金的待遇，只不过就是这5年的费用需要你自己来进行承担了。

感谢阅读，请加我的关注。

根据你的命题的前后语句分析。

1、你大概率是女性职工；

2、由于你达到50岁，到达女性职工退休年龄，用人单位与你签订的劳动合同自动终止。

3、不是用人单位不给你缴纳社保而是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，所以，不能给你缴纳社保了！

法律依据:

《劳动合同法》规定“劳动者到达法定退休年龄，劳动合同自动终止”！

这里以女性职工为例（不含男性职工）。基本排除特殊工种身份。

达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，不能享受养老保险待遇，怎么办？

《社会保险法》第十六条给出了以下解决方案:

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，可以缴纳至满15年，按月领取基本养老保险金；也可以转入城乡居民养老保险，按照国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。

2011年6月30日（含）前参保的人员。

即社会保险法实施前参保、延长缴费五年，仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年，其他情形不能一次性补交不足年限。

50岁职工社保只交9年，单位给不给交，也要区分情况对待。

如果是女职工，单位不给交是正常的。因为，我们国家规定女性工人的退休年龄是50岁。如果超过法定退休年龄，用人单位和职工的关系就有劳动关系，变为劳务关系，这样用人单位给职工缴纳社保的义务就没有了。

但毕竟我们还是有些制度修订不完善的。国家允许到达退休年龄人员可以继续以自谋职业方式进行缴费，自己承担企业和个人费用。这种做法真的需要进一步完善。

《社会保险法》规定到达退休年龄缴费不足15年的，可以延迟退休继续缴费，直至交费满15年为止。

但是在《社会保险法实施条例》中却指出了用人单位职工到达法定退休年龄时，劳动关系终止。

为什么不可以继续有单位交费呢？社保系统肯定没有问题。而且为什么自己交费可以？单位就不允许交。而且自己缴费大大增加了劳动者的负担，如果为企业工作，至少能由企业负担一些。

国家未来将推迟延迟退休，可以将这一部分需要继续缴费延迟退休的人群，纳入劳动保障的范围。希望国家能够早日完善政策。

如果用人单位不给交保险，那么职工只能自己缴费了。按照《社会保险法》的规定，需要继续交费六年才可以办理退休手续。

不过还算有一个好消息，那就是在2011年7月1日社会保险法实施之前，已经建立了养老保险个人账户的参保人，如果到达法定退休年龄，缴费不足15年，需要延迟退休继续交费。如果继续缴费五年还不满足，15年的可以一次性补齐。也就是说我们可以55岁办理退休了。

还有一个问题就是女性灵活就业人员退休年龄，国家并没有统一的标准，一些地区是50岁，一些地区是55岁。劳动部2001年关于完善城镇职工养老保险政策有关问题的通知的文件中，指出女性灵活就业人员是55岁办理退休。可是一些地区已经执行50岁了，所以保持政策一贯性原则这些地区没有变更。

如果是这种情况，那么真的需要56岁退休了。

不过值得一提的是，4050就业困难人员中的灵活就业人员，自己缴保险的话可以享受灵活就业人员社保补贴，国家一般能补贴50%以上，高的地方高达70%。一般情况可以享受三年，距离退休不足五年，初次申请的话，可以享受到退休为止。

所以，可以去当地促进就业部门问一下有关政策。

看到这个问题，小闫深有感触啊，之前我在实习的时候，就曾去法院旁听过一件关于“退休社保缴纳”的劳动仲裁。大致情况和这个差不多，相对来说，还比这个情况更加复杂，听了我这个案例分析，我想对题主对这类“社保缴纳”就会有一定的了解。

一、案例分析

老王今年60岁，今年就该退休了，他以前在公司上了18年班，主要从事的是车间基层工作。

在早些年国家要求企业为员工购买社保的时候，并没有那么严格。由于那个时候普遍的薪资水平都不高，到手的工资本来就不多，国家要求缴纳社保，公司缴纳一大部分，员工也需要缴纳小部分。

并且员工也对于“社保”这个概念还不熟，还不想去相信与依赖，所以很多人其实并不愿意缴纳社保，只为了每月能多拿几百的现金。

所以基于公司层面考虑，部分员工不想缴纳社保，其实也在是为公司节省钱，所以公司就与这部分员工签订了“员工自愿不购买社保的文件”，并且每月还给这部分员工多发几百块的工资，在当时，很多老员工都以为自己捡到了大便宜，这当中就包括老王。

慢慢到最后，“社保概念”深入人心，大部分的职工都购买了社保，这部分当初没有购买社保的员工有些也开始在购买了，这部分员工有些临近退休了，社保都还没购买齐，有些人只差了2、3年就15年了，于是当时地方政府出台了政策，这部分员工只需要一次性把这些2、3年社保费用缴纳齐全，就可以办理退休，按照正常流程领取每月的退休金。

公司基于这些人都是老员工，于是给了这部分员工一定的补贴，一次性补贴这部分员工2年的社保缴纳，那个时候社保缴纳额度还不高，于是这些员工就安安心心地退休了。

而老王属于最后几年才购买的，以至于到了退休年龄，自己才购买了7年的社保，按照规定社保缴纳年限最低为15年，老王已经60岁了却还要再缴纳8年的社保，这部分钱从哪里来？

本来家境就不富裕的老王找公司协商，公司层面决定一次性补贴老王3万元缴纳剩余的社保费用，但是老王也负担不起剩下的费用：一个月按最低缴纳标准，公司加上个人，在工作地大约现在是一月1600元左右，那么一年就将近2万块，8年的时间一共加起来的费用是16万左右，并且现在政府已经不允许一次性缴纳剩下的费用，只能逐月缴纳，所以这还没算未来缴纳标准上升的情况。

最低都是16万的费用，这对于老王来说简直就是天文数字。

公司领导觉得对这部分老员工已经仁至义尽，并且当初老王执意不购买社保，老王要求公司补齐剩下年限所有的社保费用，公司不同意，于是老王走劳动仲裁，仲裁结果是失败，于是又提起了上诉，上次我去旁听的时候，老王的上诉又失败了。

法官宣判的时候，老王老泪纵横，不服审判的结果，那种基层劳动者的无助与心痛突然让我感觉到很心酸。

从这个案例中，我们可以去分析，老王真的很可怜，工作了大半辈子，当年为了几百块，放弃了买社保的机会，但是老王又很可恨，现在为了十几万，与老东家对簿公堂，撕破了脸，最后还得自己去补齐这笔费用！得不到一点补偿。

二、老王的结局分析

• 结局一：他不选择去补齐剩下的费用，结果是自己无法领取退休金，前些年缴纳的社保费用等于没有用。
• 结局二：他选择延迟退休，直到把社保缴纳齐全，可是那个时候他自己68岁了，才能领到退休金。况且他现在已经到了退休年龄，年轻时干的就是体力活，现在都60岁了，哪个工厂又会去聘请高龄员工？
• 结局三：自己补齐剩下的费用，大家都知道社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。而老王最好的方式将社保转为城镇养老保险，也就是只购买养老保险就行了，这样缴纳的费用会少一些，到时候领取的养老金就会少一些，但即便是这样，他也要等8年才可以领取养老金。

三、结合问题分析与解决方法

所以基于上述这个案件，我想说题主提的这个问题，其实与此有类似之处，但是原问题更加纯粹一些

• 1、如果是女职工的话，50岁其实已经退休了，所以剩下的这部分社保的费用只能自己缴纳，这是个最矛盾的情况。与老王的三个结局无差别，就看自己是怎么选择。
• 2、如果是女干部的话是55岁才退休，这个时候就可以再多上5年班，退休的时候只需要补齐一年的费用就行了。
• 3、如果是特殊工种的男职员是55岁退休（一般是高危职业），这个时候也是再上五年班，再补交一年的社保费用。
• 4、如果是一般男职员，就不用担心这个问题了，你还要上10年班呢，社保早就缴纳齐全了！
• 重点：社保虽然最低缴纳年限是15年，并不是15年以后就不缴纳了，15年以后你缴纳的越多，退休后所得的就越多。

总结

在职场上的人，无论男女老少，都应该彻彻底底地好好了解社保，到底什么是社保？包括哪些？自己缴纳是多少？公司又是多少？等等，这些都是关乎我们切身利益的啊，必须得上心！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

都50岁了，参加社会保险的缴费年限只有区区九年，实在是一件令人非常遗憾之事，一是年纪的问题，二是年限的问题，这两个问题综合在一起就是一个大的问题了，而且解决起来并非易事，有的时候并不是一个简单的砸钱的问题。

50岁，对于绝大多数女性来说已到了法定的退休年龄，有的城市女性灵活就业人员的退休年龄虽然为55周岁，但无论如何都这一把年纪了，仅有缴纳了五年的社会保险费，真是对不住自己，随之而来的不是这问题，就是那问题。

50岁，对于男性来说尽管距离法定的退休年龄还有十年，看似挺长，实际上并不长了，因为社会保险的缴费年限只有九年，同样涉及到一个摆在眼前的社会保障问题，并且问题还是较为严峻的。

如果是女性的话，也就只能以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社会保险费，缴费基数就选择最低标准吧。到了55周岁的时候，社会保险的缴费年限就达到了十四年，届时一次性补缴一年的社会保险费就能办理退休手续了（关键要看首次参加社会保险的缴费时间是在2011年6月30日之前，还是在2011年7月1日之后，前者就可以，后者就不行）。

但是，退休之后无法享受退休人员的医保待遇，也就是无法报销医药费。鉴于此，一定要参加居民医疗保险，每年的缴费在300元至1000元之间，每年都可以报销一定数额的门急诊和住院的费用，具体报销比例、起付线和封顶线要看当地医保政策的规定。

如果是男性的话，可以找一家新的单位，由新的单位缴纳职工社会保险费。但是，50岁在职场上的竞争力已是够呛了，找到一个可以给自己缴纳社会保险的单位也不是一件容易的事情。倘若找到了更好，找不到的话，也就只能以灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险费了。

50岁了，也就可以纳入4050人员的社会保险补贴范围了，但各个地方的政策有所不同，有的地方规定男性只有到了55周岁，才能享受社会保险的补贴；有的地方规定男性只有到了45周岁，就可以享受社会保险的补贴，北京就是这个政策，每月可以享受高达958元的社会保险补贴。

养老保险累计缴纳十五年才能退休的规定，这项政策规定至少有二十年了。但是至今，还有许多人不知道这项规定，即便是知道此项规定，但也并未放在实际行动上，因而总是不达标，不是缴费只有十年，就是缴费只有十四年。

现在，有许多人对于自己毫无相干的东西反倒是过于热衷；与自己密切相关的东西反倒是无所谓，等到真正需要的时候，已是为时已晚。

《社会保险法》有可能作出重大调整：将原来的累计缴纳十五年养老保险的规定，调整为累计缴纳二十年的养老保险，才能退休的规定。

养老保险累计缴纳十五年，是一个最低标准；医疗保险累计缴纳二十年或二十五年（还有三十年的地方规定）也是一个最低标准。

那种认为养老保险缴纳十五年就算万事大吉了，这种认识是非常错误的。（原创：周凤迟）

众所周知，退休人员要申领养老金必须符合两个条件，一是按照规定缴纳职工社保年限至少15年，二是达到法定退休年龄。

50岁的职工，社保只交了9年，仍然要缴纳6年的社保才能达到15年下限。这句话的意味着，即使该职工达到了法定退休的年龄，退休之后也不能领取养老金的。

遇到这种情况，那么我们该怎么办呢？

我们知道社会保险法明文规定，用人单位自用工30日内为职工办理社保登记、缴纳社保。也就是说，企业停缴职工社保是否违法，主要取决于用人单位与职工是否继续存在劳务关系。因此，50岁职工缴纳社保9年，用人单位不再缴纳社保，我们可以从两个方面展开分析。

一、该职工是50岁的男职工。

1、如果您是普通男职工，60岁退休，工作还有10年时间，只要正常缴纳社保，退休时是肯定符合领取退休养老金条件的。用人单位拒绝为职工缴纳社保的，可以向当地人社部举报。

2、如果您是从事特殊工作男职工，55岁退休，工作只有5年时间，退休之前缴纳社保时间是14年。这种情况下，您可以申请延迟退休1年或者以灵活就业人员的身份自己缴纳职工社保1年，以达到满足15年的条件。

3、如果您是丧失劳动力的男职工，50岁已经达到退休年龄了，但是社保缴纳的时间还是要满足15年。您可以缴纳职工社保，同时申请4050社保补贴，缓解资金压力。

二、该职工是50岁的女职工。

1、如果您是普通女职工，现在已经达到法定的退休年龄了，用人单位以职工退休为理由拒绝缴纳社保，是没有任何过错的，三点建议供您参考：

建议一，您可以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保，直到累计年限达到15年，缴费基准在参保地平均工资60% 300%之间选择。一般情况下，每个月大概1000多块钱，1年1.2万、6年7.2万，这笔钱不少。经济压力比较大，可以降低缴费标准。

建议二，您可以向用人单位申请再工作几年，继续发挥余热。虽然要辛苦几年，但是社保的费用完全不用操心了。用人单位硬是不同意的话，也可以到其他单位尝试下，毕竟岁数不算大。

建议三，您可以选择把职工社保转为新城乡居民社保。个人账户余额能够带走，公司缴纳部分只能就在统筹账户了。假如您不想去户籍地，而是想留在工作地缴纳居民社保，最好按照灵活就业的身份自己缴纳1年的职工社保，达到10年的标准。当然，新城乡居民社保的养老金是比较低的，几百块钱一个月，跟职工社保的相差甚远。

2、如果您是行政管理岗位职工，那么工作时间还有5年，可以参照55岁退休男职工社保的处理方法。

综上所述，50岁职工缴纳社保9年，用人单位要不要继续缴纳社保，主要取决于是否存在劳务关系。不论哪一种情况，都没必要惊慌，条条大路通罗马，按照要求做就行了。

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这个问题要分性别的

如果是女性50岁就要退休了，所以到了退休年龄单位就没办法正常缴纳社保了。

这个时候会有两个情况，第1个就是没有到15年，需要继续交，到15年为止，这个情况下单位一般也是可以交的。第2个情况就是允许补交至满15年，这个钱要自己出才可以的。

但是如果是男性到了50岁，一般情况下还会继续缴纳，嗯，特殊情况就是厂里可能想耍赖皮，这种情况之下，实话实说，劳动仲裁什么的也没有什么实际价值

如果想要继续缴纳社保有两个方法，第1个就是让老板加钱自己交。第2个就是换单位。只要自身能力强，其实很多老板是抢着要的。

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