辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

太多人针对这种问题的“算账”方法是有偏差的。简单的将五险一金的支出总金额加上3500元的工资,与6000元/月进行比较都是没什么意义的!因为这种计算角度、方式,只要智商够的人都能算出来!所以,“划不划算”根本不是那个算法…

太多人针对这种问题的“算账”方法是有偏差的。简单的将五险一金的支出总金额加上3500元的工资,与6000元/月进行比较都是没什么意义的!因为这种计算角度、方式,只要智商够的人都能算出来!所以,“划不划算”根本不是那个算法!

谁还在计算什么五险一金总支出,会让人笑话的!

“划算不划算”的权衡包含了各种可能性,我们必须从实际出发来梳理才好。

一、在原单位保险以及工资非常稳定,但是缺乏上升空间的情况下,可以考虑跳槽!

有些企业确实存在这种情况,自己所在的企业、单位或者部门、岗位,薪酬上升的空间、职位上升的空间非常小,概率非常低。这种情况在社会上太普遍了。

在此情况下,一个人追求自己未来的发展,不甘于稳稳当当的“养老”,跳槽出来很正常。

别说6000元/月的基本工资了,即使远低于这个数字,都可能没关系!因为从原来单位出来之后,自己要的根本不是一时的工资薪酬、待遇福利的高低,而是未来的成长!

如果某个岗位虽然工资很低,但是有利于自己未来的发展,暂时低一点,根本就不是事儿!至于保险之类的待遇,甚至可以做出暂时的舍弃!

这种情况下,岂是可以用“划算与否”来衡量的?

二、谁也别清高,有些家庭可能迫于急迫的经济压力,不得已而选择“能立刻、马上收到现金就好”。

老鬼开个玩笑大家别介意:一个小伙子搞了个对象,人家女方家里希望男方有房子,哪怕贷款也好!

小伙子好不容易凑足了首付款,贷款买了房子。可后续每个月要缴纳4000块的房贷!

你说这个小伙子咋办?!

如果有能够收到6000元现金的工作,干不干?

在原来单位只能拿到3500元的现金工资啊!连房贷都不够,怎么活?如果有拿到6000块现金收入的工资,那得先干啊!这样手里还有2000块的应急用资金。

谁也别站着说话不腰疼,别以为借钱那么容易!即使借钱,那点儿工资也不够还的!所以,逼迫自己走出去,也是一个现实问题。

老鬼只是举了一个例子。再平常不过的例子而已。都是老百姓,都是普普通通过日子!别牛哄哄的说什么“这个姑娘不能要”之类的废话!

三、以个人实力提升为基础的未来成长性与发展空间,是衡量是否值得跳槽的核心要素!

如果只是站在静态的角度来计算哪个合适,一般情况下没什么意义。而且如果谁以静态的思想还琢磨这个问题,正说明了此人失去了继续提升自己的动力!而一旦人失去了动力,那就老老实实待着吧!因为这种人根本不适合去做这种没有任何保障的工作。万一哪一天这个没有五险一金保障的公司不要自己了,你连哭都没地方哭去!

单单看着两份工作,他们之间的差异有两点:

1、能够拿到手的钱的数量不同。但属于自己的钱的总额是差不多的;

2、这两份工作的稳定性指标中,前一份要比后一份强很多!能够发五险一金的企业,几乎不会在稳定性上出什么问题。因此,第二份工作的风险性要比第一份高出了很多!这几乎是一个铁定的事情。

而且没有五险一金的企业,一定是私企,私企用人的思想和拥有五险一金的企业会有巨大的差异!这就是风险的根源所在。

因此,考虑哪个更合算,要考虑的因素太多了!

1、自己对未来风险的预估能力以及风险的大小评判;

2、那份没有五险一金的工作,企业能够给自己提供的舞台以及未来薪酬成长的空间;

3、自己对自己的能力评估,对于自己学习、提升动力与潜力的评估;

4、自身对于生活价值观、职业观等等的认真自我剖析,搞清楚自己到底想要什么很重要!

5、那家承诺给你6000块薪水的企业的实际情况如何?有没有做过慎重、认真的调研?

6、那家企业和你沟通过程中,曾经承诺过什么、给我你什么样的规划与期许?

7、那家企业的6000元/月薪酬的岗位,老板的要求到底有多高?自己的能力、水平能否胜任?

老鬼可是见过一位老板年薪八十万挖来了一个“人才”,那位人才在原来企业也是非常优秀的管理干部,能够拿到50万的年薪。本来这位人才认为自己在非常优秀的企业从事过同岗位的工作,到了一个弱小的企业可以游刃有余,结果过来之后才发现,根本不是那么回事儿!那八十万不好拿!

因此,请认真的去调研、沟通为好。否则吃亏的就是自己!人家私企老板才不管你当初下了多大的决心过来的呢!该拿掉你时,不会有任何的犹豫。

汇总:在两个选项间进行权衡,绝对 不是简单的比较收入多少的问题,也不是以现在这个时间点的静态指标来进行分析的。涉及到了太多值得综合考量的因素的理性对待。

以上供参考。

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在回答问题之前,我们可以顺带思考,为什么题主会考虑辞掉有社保的工作,去做一份没五险一金无保障的工作呢?

我想大概题主的想法离不开这几点:缴纳社保后嫌钱少,不如到手高薪来的爽快。感觉6K薪水比3.5K薪水,从账面上来说前者薪水更高。

如果题主有以上的想法,无可厚非。不过在选择工作上,不能只当靠看五险一金判断哪份工作是否更划算,我们还需要分析其他因素来做出选择。

围绕题主的想法展开思考,以下是我对问题的回答:

一、缴社保后钱少得可怜,为什么劳动者一定要缴纳五险一金?

看似劳动者缴纳社保后,到手工资少了很多,但其实所缴纳的社保对你未来有很大的影响。

我们都知道中国鼓励劳动人民缴纳社保,是为了以后劳动者退休老有所养。

比如养老保险,让劳动者到了法定退休年龄可以拿退休金,医疗保险在生病的时候可以作为医疗报销时使用,失业保险是劳动者失业后,可以作为应急金拿来做生活费。而生育保险是劳动者生育后报销的相关待遇。工伤保险是当劳动者受伤时,可以拿来支付医疗费用或申请赔偿工伤待遇的,另外公积金,自己缴纳多少,用人单位也要缴纳多少。利用公积金买房比直接和银行贷款要更便宜。

可以说社保和个人的生活环境息息相关,绝对是不可剥离的一部分,还有很多一线城市买房买车甚至孩子读书都离不开缴纳社保。

二、给题主高薪,但不缴纳社保的公司是怎么想的?

对于题主来说,如果选择每月到手6K,从账面来看多了的1500看似薪水高了。但这背后其实这是在帮用人公司省钱,对于题主来讲,公司方面更划算,而题主更吃亏。

为什么呢?原因有这2点:

01、帮缴纳社保的公司,无形中给劳动者的钱更多

公司常规来说都会给劳动者缴纳社保的,通常情况下按照薪水比例根据当地的政策给予缴纳,有些地区比如深圳的社保是分一档、二档的,你的薪水是多少就按照多少给付,或者也有按照最低缴纳标准给付。劳动者缴纳多少,公司就要交多少。无形中给劳动者的钱自然就更多了。

另外,五险一金带来的福利也远远不止这些,缴纳社保的公司对劳动者未来有利。

02、不帮缴纳社保的公司,其实自己偷偷省了钱

不缴纳社保的公司,用高薪来吸引劳动者,明说是为了劳动者拿到的钱更多,暗地里其实是公司在偷偷为自己节约用人成本。如果题主面对的这家公司是这样的,就一定要警惕这种行为,这种公司一定要绕道走,为什么呢?

先说我身边朋友的事,朋友在毕业后拿到了2份offer,一家正常缴纳社保,另一家不交社保但给全薪,为了高薪朋友选择了那家不交社保的公司,结果半年后朋友生病了花了很多钱。如果当初她选择有五险一金保障的公司,报销医疗费用就可以省去冤枉钱了。

另一方面,办社保是企业必须履行的法律义务,一个不给员工办社保的公司一定不是好公司。至少,老板为了省钱不关心员工的身体健康问题,这样的公司还需要考虑吗?

三、有社保和高薪没社保的公司,劳动者如何做出选择?

01、年轻劳动者,请选择依法缴纳社保的公司

上面的回答已经给出详细的建议,如果你未来的职业工龄长达20甚至30年,自然是选择依法缴纳社保的公司更靠谱。有了保障才是对自己职业生涯最大的负责。

另外什么样的人适合不缴纳社保的公司呢?其实在职场上还有这样的一种现象:

02、退休人员被返聘职场,高薪比社保更重要

还有一种情况,已退休的人员被职场返聘回去工作,他们的社保已缴纳十五年达到退休年龄,开始拿退休金,这时候公司帮不帮交社保已经不重要了,到手高薪对他们来说更划算。

我有个亲戚以前在银行做财务会计,退休后被返聘回单位。她选择直接拿薪水,而不需要单位帮缴社保,因为15年社保已缴满,在继续缴纳没有任何意义,所以拿到手薪水比较靠谱。

03、择业不是单纯只看五险一金,还要看其他方面

用社保判断一份工作是否划算,其实非常不可取,选择工作除了看是否有依法缴纳五险一金外,还要看这份工作对自己的利弊。

比如这份工作对你未来职业发展是否有帮助?是否能够获得更多的成长,是否是一个更好的平台等等。

以上是我的回答,希望能帮助你!

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从提问来看,我感受到题主生活的压力和不宜。

有一些答题的作者,也许自己没有经历过这样的阶段,所以只会说“小农思想”,“想法错误”之类的话。

但是在我来看,人生每个阶段都会有不同的思维,自身条件也不可同日而语。

包括我自己,曾经也会有类似的考虑,因为当年收入比较低,那时候我觉得3000元和3500元的差距有500之多,所以心里其实是很在意的!

包括问题中说的社保公积金问题也是,如果是职场新人或者低收入者来说,当然是自己考虑工作的一个重要因素。

但是,我们每个人除了计较眼前利益外,也需要逐渐让自己站得更高的台阶去看问题,你现在可以穷,但你的思维可以先“富裕”起来。

下面,我结合自己的经验,说说自己的一些见解。

一、“五险一金”对职场人的重要性

无论薪资对比如何,如果差不多的情况下,我还是建议你优先选择有“五险一金”的工作。

我为何这么说,是有以下两点理由:

1、一家不给你缴纳社保公积金的公司能有多好?

现在的职场上,且不说公积金有没有,社保都是五险合一强制缴纳了,国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督。

在这样的劳动保障形势下,如果一家公司招你入职还不愿意给你缴纳社保的,我也劝你不要再去了!

因为他今天可以违法用工不缴纳社保,有一天也会拖欠薪资不给你发,这是完全有可能的!

所以你不要简单地想着6000元的工资更高,也许你还未必拿得到,届时后悔都来不及!

2、社保公积金是保障你基本生活的需要

公积金不用说了,想买房或者已经买房的朋友都有体会,公积金也是一种福利吧,到你买房时可以以比较低的利率贷款,还贷款时还可以按月转账。

社保是更加重要的事情,社会保险现在有养老、医疗、失业、工伤、生育这五种。

养老:如果没有社保,你以后退休了谁给你发工资?

医疗:生活中谁都有生病住院的可能,你不买医疗保险,等着有一天不小心住院了,要自费几万甚至数十万高额的医疗费吗?

失业:主要可以让你被动失业时可以领取基本的失业金,也算是一种民生保障措施。

工伤:尤其是我们建筑行业、制造业的朋友们,职业辛苦且危险,万一出了工伤谁给你理赔呢?

生育:我们女职工都可能经历的生孩子,那么你在家几个月的收入都指望单位给你发吗?没有保险,又碰到无良老板,这样的日子谁都不想过。

以上我说了这么多,各位肯定非常清楚社保公积金的意义,当然有人会说我也可以自己去缴纳啊,我觉得一方面公积金肯定需要单位名义缴纳个人无法自行缴纳,另一方面社保个人缴纳你还需要自己承担全部的费用,成本很贵,而企业给你缴纳你只需要承担个人部分即可。

二、选择一份工作,在保障基本生存的情况下,不应只盯着收入

我理解现在很多年轻人生存压力巨大。

最近我面试了一群95后的毕业生,他们说自己期望薪资高并非是“好高骛远”,只是一个外地过来的大学生,要在这个城市租房子、吃饭等,开销确实很大,再怎么省也得要这点钱啊!

所以,我个人觉得,一份好的工作,首要的标准就是保障自己的生活所需。

一份两三千的工作,现在在一线城市确实太难了!基本上最低工资标准就差不多这个数。

所以我是觉得一个企业要是有一些社会责任意识,也不该把员工的工资压得和最低工资一样,这样你也找不来好的人才!

但是保障基本生存的情况下,对于我们求职者来说,我认为还是需要有一些理性思维和长远的眼光。

你要考虑以下几个方面:

1、这份工作是否符合你的职业规划?

比如说我做HR时,一个月只有3000元,但我去开出租车有5000一个月,那我是否要去开出租车呢?我当然不会去,因为这是我的职业方向,符合自己的目标,现在的3000不意味着我永远3000,发展好了经验多了,自然可以翻倍地增长收入!

2、这份工作是否有助于你的成长

一个公司的平台很重要,尤其是对年轻人来说,有没有优秀的领导和同事,有没有好的激励机制,是你成长的催化剂。

3、这份工作是否做得开心

一份工作虽然给你工资高,但是人际关系太复杂,你一点都不开心怎么办?我觉得要是无法让自己更加适应,你继续做着可能都会搞出心理问题。

所以,什么是好工作,钱,真的不是唯一的标准。

三、提高个人能力,你才有更大的选择权

我们有些人跳槽,面试几十家都很难拿到一个offer,而有些人面试,面一个中一个。

为什么有那么大的差异呢?

我觉得根本原因还是身价、实力使然。

如果你能力强,经验足,好的公司都抢着要你,不用你提要求,都可以主动给你期望的收入待遇。

但当你自身弱的时候,就像黄渤说的:坏人最多!

很多企业都巴不得压榨你的工资,让你底薪来干。

因为他们眼里,你就只值这样的收入吧。

我想,我们谁都不希望被人看扁了,所以你要赚钱要证明自己,那就一定要努力增强自己的实力!

所以,如果你前面一个工作,虽然工资不高,但可以让你有许多锻炼的机会,你千万要沉得住气,能力提高了就是你最大的财富,其他的后面都会有!

我想说的是:你需要以发展的眼光看未来!而多思考、多学习、多努力是你成功的唯一捷径!

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些思考,仅供各位参考!

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一份工作是实发工资3500元(有社保公积金),另一份工作是实发工资6000元(无社保公积金),选哪个工作更划算?从问题可以看出,你对这两份工作都不是很满意,否则也不需要考虑,直接选就可以了。其实所谓划算,无非就是在当下,哪种选择与你的需求更匹配。单纯的对比社保、工资等因素,意义都不大。谁都想有一个工资高、有保障的工作,但现实并不尽如人意,有时成年人的世界就是这么无奈。两份工作,该选哪一个?下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

一、实发工资3500元(有社保公积金),实发工资6000元(无社保公积金),区别有多大?

(一)实发工资方面

一个是实发工资3500元,另一个是实发工资6000元。从金额方面看,二者相差了2500元。

(二)社保公积金方面

案例:A、B、C在沈阳工作。A实发工资3500元(有社保公积金);B实发工资6000元(有社保公积金);C实发工资6000元(无社保公积金)。则A、B、C三个人的应发工资分别是多少,企业统筹部分社保公积金费用分别是多少,个人社保公积金所需费用分别是多少?

辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

注意:

1.当实发工资为3500元,应发工资:3500/(1-22.5%)=4516元。

2.当实发工资为6000元,应发工资:6000/(1-22.5%)=7742元。

通过计算可知:

1. A实发工资为3500元:应发工资为4516元;企业社保公积金费用合计为1698元;个人社保公积金费用合计为1016元。

对于A职工,企业承担人工成本费用为:4516+1698=6214元。

2. B实发工资为6000元:应发工资为7742元;企业社保公积金费用合计为2911元;个人社保公积金费用合计为1742元。

对于B职工,企业承担人工成本费用为:7742+2911=10653元。

3. C实发工资为6000元,应发工资也为6000元;企业社保公积金费用为0元,个人社保公积金费用为0元。

对于C职工,企业承担人工成本费用为:6000元。

通过对比A、B、C的实发工资、应发工资、企业社保公积金费用、个人社保公积金费用可知:C职工所需人工成本费用最低,为6000元;其次是A职工,为6214元;B职工所需成本最高,为10653元。

(三)合法性方面

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,对于企业职工,五险一金缴费都具有强制性。企业和职工都要缴纳,否则属于违法行为。一经发现,除了补缴以外,严重的话可能会被列入失信名单。

很多企业认为私下里与职工签订《自愿放弃社保缴费协议》,就可以有恃无恐了,实际上这种《协议》本身就是违法的,属于无效《协议》。

在法律面前,并不是以实发工资高低作为判断标准。虽然实发工资6000元比3500元高,但是不缴纳社保公积金,就属于违法行为,缴费不合规。

二、实发工资3500元(有社保公积金),实发工资6000元(无社保公积金),怎么选?

1.如果家里经济负担重,需要现金,建议选实发工资6000元(无社保公积金)的工作。毕竟,你继续用现钱,而通常情况下,社保里的钱你提取不出来。

2.如果家里经济压力小,建议选实发工资3500元(有社保公积金)的工作。

3.如果近期购房,需要用住房公积金贷款、或者所在城市在购车、子女入学等方面对社保缴费有明确要求,建议选实发工资3500元(有社保公积金)的工作。

4.如果年龄在40岁以上,建议选实发工资3500元(有社保公积金)的工作。

写在最后

1. 钱不是万能的。如果家里没有太大的经济压力,或者年龄偏大,无法承担高负荷的劳动强度,就没必要为了钱太拼命。实际上,身体才是革命的本钱,健康才是首要的。不然挣再多的钱,在疾病面前,也无济于事。

2.没钱是万万不能的。如果家里经济负担比较重,急需用钱,需要养家糊口。那么对于这部分人来说,谈什么工作稳定、社保公积金都是次要的。选择一份收入比较高的工作,更实际一些。

3.如果个人既需要钱,又想缴纳社保,建议选实发工资6000元(无社保公积金)的工作,然后自己按灵活就业人员方式,选择最低(60%)缴费档次,分别缴纳养老保险和医疗保险。扣除自己缴纳社保的钱,应该也会比3500元要高一些。

辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

很多私企,只发工资,不买社保。看似员工到手的工资很高,实际上只不过是从企业统筹部分的社保费用中,拿出一部分作为社保补偿,连同工资一起发放而已。说到底,企业不缴纳社保,还是降低了成本。对于企业的这种行为,你是否认同?

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对于这个问题,有点数学功底,都能算的出来;辞掉五险一金后,月领3500元工资,绝对大于有五险一金的,6000元月裸资。看上去你月多收入2500元,可你失去了保障更多。

①:五险一金包含:个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

单位与个人缴费比例为:辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?养老保险个人8%,单位20%

医疗保险个人2%,单位9%

工伤保险个人0%,单位0.6%

生育保险个人0%,单位1%

失业保险个人0.5%,单位1.5%

住房公积金个人12%,单位12%(注:这笔钱存入个人公积金账户,个人扣多少,单位同额补贴多少钱款,个人完全100%支配收入,等于“个人零存整取”还得利息,购买房屋时,公积金货款利息下浮?%,最低货款政策利率。)辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

②:你一当辞职后断了社保,个人养老保险的“缴费年限”,断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障,失去了工伤保险保障,失去了生育保险的保障,失去了失业保险的保障,同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资,绝对大于几个“2500”元。辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

③:如果辞职去参加没有“五险一金”岗位,你续缴“灵活就业”社保,其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额,和9%的医疗保险缴费基数额,两项合计,如按29%缴费率,缴费指数1,社保缴费基数为5500算,(这个基数缴费属于中等水平),你每月要从6000元工资中,至少要支出养老保险月支付1100元,医疗保险月支付495元,合计月支付1595元。当然了,你也可选择60%的低缴费指数,5500 60%=3300,养老保险月支付660元,医疗保险月支付297元,合计月支付:957元。可是你缴费基数低,将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。

④:你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作,虽月工资3500元,看上去低了一些,可把单位缴纳社保的32%费率,月支付是:1760元。关键还有12%公积金缴费率,单位补660元加上个人代扣660元,如果把这几项相加,就是这个列式:(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000–1595)=4405元辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

通过以上比较,绝对缴“五险一金”的月领3500元工作,好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作;这是我给你的最好的分析,和讲解答复;如遇到这样的问题,绝对选择有“五险一金”社保的单位工作,关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。

以上解答仅供参考辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?


从我的观点来看,肯定是不划算的。当然每个人的观点、认识不一样,对划算的标准也是不一样的,总的原则还是尊重个人的选择,别人的建议只是一种参考。下面和大家分享一下我的个人观点。

第一,每月6000元没有五险一金的工作,和每月3500元有五险一金的工作作比较,没有什么优势。

每月6000元的工资,在大中城市来讲,就是属于一个中等水平的工资,维持一般的生活是基本足够的,但是如果家庭有变故,比如生病住院时,可能6000元的工资也是没有什么积蓄的,那住几天的医院,6000元可能还不够,到老了更是没有任何保障,即使后知后觉,后来以个人身份去办理社保,那不是多余的钱都要花出去啊?比如以个人身份来缴纳养老保险和医疗保险,养老保险缴费比例为20%,按照6000元来作为缴费基数,个人每月需要承担1200元,医疗保险按照8%的比例来缴费,每月需要支出480元,这两项加起来就是1680元,而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己缴纳的养老保险和医疗保险,还要缴纳个人所得税,几乎和3500元工资是一样的,还要损失一大笔住房公积金存款。

第二,每月3500元有五险一金的工作保障程度更高。

虽然每月只有3500元到手的工资,但这是除了五险一金以后的纯收入,加上已经缴纳的五险一金和个人所得税,实际总收入水平并不低于每月6000元。更重要的是有五险一金的公司无论工作环境,法律意识、社会责任都比单纯每月6000元的公司要强,养老、医疗,住房公积金都有了保障。所以从这个角度来分析,每月3500元有五险一金的公司更有吸引力。也更划算,辞职还是要慎重考虑。

第三,每月6000元,没有五险一金的公司没有任何安全感。

目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的根本标准。没有五险一金能够开出高工资而不愿意为员工缴纳五险一金,这样的公司,要么是小公司,要么是不怎么正规的公司,从法律的角度来看,这样的公司既没有法制意识,也没有责任意识,员工在这样的公司工作,除了每月挣点死工资,没有任何福利待遇。最重要的是没有五险一金,老了怎么办?医疗怎么办?要买房怎么办?作为职场人士,这些问题都是需要我们认真思考的。现在年轻可能感觉不到,但是当你逐渐年老的时候,才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析,每月6000元没有任何社保的公司,是没有任何安全感的。

综上所述,你想辞掉现在每月3500元有五险一金的工作,而去干每月6000元的工资,没有五险一金的工作,我认为还是要慎重考虑的,毕竟这一步迈出去是没有后悔药的,今后要想再去找有五险一金的单位恐怕难度也是非常大的。


从短期来看是划算的,但是考虑到以后的养老就不划算了。如果题主眼下需要很多资金生活,那么可以暂时选择6000的工作,否则建议选择3500的工作。具体分析如下:

一、企业交五险一金看似员工到手的工资少了实际维护了员工更多的利益

一份工作到手的工资是3500,按照正常的比例缴纳,五险个人部分的比例大概为11%左右,公积金个人部分比例为12%,那么税前的工资大概是3500/0.77=4545元,我们按照大概的数值4500计算,看起来比6000少很多,但实际上公积金个人部分缴纳了540元,公司部分也要缴纳540元,加起来是1080元,这部分钱可以买房或者租房提出来,看似个人扣了1000多块钱,实际公司为员工缴纳了2000多块钱。

二、社保对于员工的作用

医疗保险:这部分个人缴费为2%,公司部分10%,一般而言,这部分的钱会进入个人的账户用于平常买药的话费,医保在门诊达到一定数额或住院时还可以报销,毕竟谁也不能保证自己不生病。

养老保险:个人缴费比例8%,公司缴费比例19%-20%,作为以后退休使用,每月可以领到一笔养老金。

生育保险:只需公司缴纳即可,在女职工产假期间可以报销生育津贴以及怀孕期间的检查费用。

失业保险:农户的个人部分不用缴纳,非农户只需缴纳约0.2%即可,可以在非本人意愿失业时领到一定数量的失业金。

工伤保险:只需要公司缴纳,在发生工伤时获得医疗费用和工伤津贴。

6000块钱的工作看似钱多,如果找一个代缴机构缴纳社保和公积金,则公司部分和个人部分都需要自己出,那么大概需要缴纳3000多块钱,实际上拿到手的工资和3500差不多,所以如果不考虑社保眼前很需要用钱,可以去选6000嗯的工作,否则强烈建议选择3500有五险一金的工作。

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!


不划算。有五险一金到手3500的工作,比没有五险一金到手6000的工作性价比要高得多,五险一金真的很重要,包含了很多的福利在里面。

五险一金的价值

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,它们各有各的价值:

养老保险是职工退休时领取退休金待遇的保证,缴纳够15年就能在退休后领取退休金直到去世。养老保险缴得越多、缴得越久,以后领的退休金越多。

医疗保险是用于住院报销和门诊缴费的,在生大病时能分担我们高额的医疗费。

失业保险是保证我们在被动失业时还能够领取到一定的生活补助费用。

工伤保险是在我们因公受伤时报销医疗费,获得生活补助、赔偿等情况下使用的。

生育保险则主要是保证女职工生育期间也能够享受到带薪假期待遇的。

住房公积金是住房贷款时获取低息公积金贷款的用的,而且单位和个人均需缴纳,缴纳的钱可以作为现金取出来。辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

五险一金的缴纳比例

每个地方要求的五险一金缴纳比例都不尽相同,取决于各个地方的经济发展水平以我的单位为例,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳14%,医疗保险个人缴纳2%,单位8%,失业保险个人缴纳0.5%,单位缴纳2%,工伤和生育保险单位各缴纳1%,住房公积金单位和个人也是各缴纳12%。合计个人缴纳22.5%,单位缴纳37%。

假如按照这个缴纳比例的话,到手3500的工资,扣除五险一金前是3500 (1-22.5%) 4516元,还有公积金账户里面的现金有4516 12% 2 1084元,这部分在买房和租房时是可以取出来的,再加上医保个人账户里面的现金4516 2% 90元,这个可以在药店和医院购买药品使用,合计现金价值就有3500+1084+90 4674元,比没有五险一金到手6000元的工作差了1326元。那么此时问题就可以简化为五险一金的价值值不值这1326元?

辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

前面我们已经讲了很多五险一金的用途,我个人觉得五险一金的价值是远超这1326元的,不单是以后缴纳的五险使自己退休和看病时有保障,而且单纯公积金贷款就能获得比商业贷款低2%左右的利息,贷款利息支出能减少近一半,比如同样贷款50万贷30年,利息能减少二三十万元。

因此,有五险一金到手3500的工作比没有五险一金到手6000的工作性价比要高多了,建议还是不要轻易辞掉3500的工作。

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针对题主的这个问题,其实应该分不同角度来看待,很难直接说划不划算。

毕竟我们每个人选择工作,并不是单纯考虑某个方面,而是要进行综合分析,然后才能做出一个较好的判断。

一、如果只是单纯从收入来判断,辞去五险一金到手3500元,去干没有五险一金到手6000元,也是确实不划算的。

也许有人觉得选择6000元的工作,是一种比较划算的选择。毕竟到手6000比到手3500,要多出了2500,这个数字其实还是有一定的诱惑性。

特别是针对那些急需要钱的劳动者来说,选择到手6000的工作,是最有吸引力的一项选择。

其实这种选择表面看似到手多了2500元,但这只是表面上的一个数据而已。到手3500元,拥有五险一金的隐形收入,可能是很多普通的打工者,没有仔细去细算;也可能是看不到自己的这笔隐形收入,其实也是我们到手的钱。

简单的为大家算一笔账,住房公积金的缴费标准,通常是5%到12%之间,因此题主的住房公积金应该每月交缴了800元左右,然后单位也会为题主交缴800元左右。

事实上,因为购买了五险一金,题主仅靠住房公积金,每月都赚了800元左右。

而养老保险中,题主个人每月交费8%,约500元,这笔钱将会直接进入到个人帐户之中;而单位缴纳的20%,约1200元,则会进入社保统筹帐户,由全国社保统一调度使用。

因此五险一金的工作,如果计算到手的钱,还应该加上这部分隐形收入。

具体就是工资3500十公积金1600十社保个人账户500,大约到手是5600元,与没有五险一金的6000元,相差无几。

但是,当我们去购买住房的时候,如果利用住房公积金贷款,其贷款的利率比商贷的利率低两个多百分点。

通常利用住房公买一套住房,利息至少将会节省1/3。这样的一笔账,我想每个人都会算。

如果因为生大病住院,那大部分的费用几乎都是可以报销的。这是可以节省很大的一笔费用。

我有一个同事32岁,不幸得了白血病。正是由于有社保的存在,其整个治疗费用花了50多万,最终报账以后自己只花了十来万。

如果没有五险一金,我想这笔费用是很多家庭都无法承受的一个天文字。很有可能我们辛苦多年,所挣得的工资还不够这笔医疗费用。

买房是我们很多人都无法逃避的现实责任,生病也是我们每个人不可避免的遭遇。因此,选择辞去有五险一金,到手3500元的工作,并不是一个明智的选择。

二、究竟选择哪项工作,其实并不能只看到手的工资是多少。

1、应该优先考虑更有利于个人发展的平台。

人们常说“选择大于努力”,其实就是说平台比努力更为重要。只有选择了恰当的平台,才会更有利于个人的成长与发展。

如果不注重自己的个人发展平台的选择,只是一味的看重自己的薪资待遇,那只是一种非常短视的行为,极有可能让自己错失良好的发展机会。

因此到底该选择有五险一金的3500元工作, 还是到手6000元的工作,其实并不能只是看到到手薪资的多少,更应该看重哪一个工作平台,更有利于自我的个人发展与成长。

良好的工作平台,可以让我们快速提升自我的个人价值,让我变得更加的值钱。只有让我们学会变得更加的值钱,才可能让我们拥有更高的工资收入。

否则,即使我们选择了高薪收入,随着时间的流逝,我们会因为没有让自己变得更值钱,最终也不会获得更高的收入。

2、哪项工作更有利于个人工作能力的提升与进步。

有些工作,可能薪资待遇较高,但是却不能让我们个人能力得到提升和锻炼,想要让自己的能力有更进一步的发展,常常都是一个梦想而已。

在这样的工作中,即使给我们很高的薪资待遇。可我们自己的个人综合素质与能力,却丝毫得不到提升,最终只会让我们的能力一直在原地踏步。

有些工作,尽管薪资待遇不高,但是我们却能够从中不断的提升个人的工作能力,让我们在工作中得到进一步的锻炼,使得我们变得越来越强大。

随着我们在这样的工作环境之中,不断的成长完善进步,我们也会变得越来越更加的值钱,自然我们的薪资待遇你会不断的得到提高,并最终实现我们想要的薪资待遇。

3、看哪个企业文化更有向心力和凝聚力,才更容易获得高薪的收入。

我们都知道很多时候劳动者,都渴望进入一个富有凝聚力的企业。而良好的企业文化,则是吸引劳动者的“磁铁”。

因此一个企业想要真正能够吸引住那些优秀的人才,除了必要的薪资待遇与良好的工作平台之外,更多的还得靠企业优秀的文化。

这才能从心底里吸引那一些志同道合的人,让他们从心底里心甘情愿的为公司而工作努力。

只有能够长期努力工作,才可能在工作之中干出自己的成绩。如果频繁不断的辞职跳槽,最终只会将自己的时间浪费在跳槽之中,而个人的工作能力与综合素质,却得不到提升。

那我们想要获得的高薪待遇,也只是竹篮打水一场空。

【总结】:选择什么样的工作,绝不能只是看薪资待遇。只有充分考虑工作的平台,是否有利于个人能力的提升与发展,是否具有凝聚人心的企业文化,这才是选择的重点。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

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个人认为,辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,是不划算的。从以下几个方面进行比较和说明。

一、比较单位为你付出的成本。

五险一金是指:

养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳16%

医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳8%

失业保险:个人缴纳0.5%,单位缴纳0.5%

工伤保险:个人不缴,单位缴纳0.5%

生育保险:个人不缴,单位缴纳0.5%

住房公积金:个人缴纳12%,单位缴纳12%

按照以上标准进行换算,到手3500元的工资,其应发工资额为:

3500/(1-(8%+2%+0.5%+12%))=4516元

另外,单位为你缴纳的五险一金部分:4516*(16%+8%+0.5%*3+12%)=1694元

因此,到手3500元工资的工作,单位为你付出的成本为4516+1694=6210元

而没有五险一金6000元的工作,单位为你付出的成本为6000元

辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

二、比较实际到手的金额。

五险一金后3500元的工资,每月实际到手的除了3500元,还有住房公积金个人账户中的钱钱也全部是你的:4516*12%*2=1084元,因此,你实际拿到手的钱应该是:3500+1084=4584元

而没有五险一金6000元的工作,你至少得把养老保险交上吧,按照重庆市2019年度个人身份参加职工养老保险月缴费标准区间,60%至300%分别为656.4元和3281.4元,选择居中的100%为1093.8元,则你实际能得到的收入为:6000-1093.8=4906元,在没有医疗保险、工伤和生育保险的情况下,只比3500那份工作多322元。

辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,划不划算?

三、比较公司的成长阶段。

不给员工办理五险一金,这本身就是违反《劳动法》和《社会保险法》的。一般来说,不给员工办理五险一金的公司,都是处于起步阶段、规模较小、薪酬体系和公司治理结构都还不完善的公司。而为职工建立了完善的五险一金薪酬制度的公司,给人的感觉更稳定和牢靠。

四、比较公司的福利待遇

除了工资以外,福利待遇也是一个重要的方面。完善了五险一金薪酬体系的单位,福利待遇也优越的可能性较大。而一个连基本的五险一金都没有的单位,奢望有其他福利待遇感觉是不太可能。

我表妹小米就吃过这样的亏。原单位到手4000元,但是有五险一金。新公司6000元,没有五险和住房公积金。小米当时也是手头缺现金,想着新公司每个月能到手多2000元的现金收入,就选择了跳槽。跳槽不到三个月就开始哀叹悔之晚矣了。原来新公司不仅没有五险一金,而且福利也比原来所在的国有企业差得不是一点半点。什么免费体检、节假日慰问、生日慰问等等一概没有,甚至连工会组织都没有建立,工作餐也没有,每天需要自己带便当作午餐,或者就自己出去下馆子解决。而且由于公司处于起步的爬坡阶段,工作也比以前累,员工少,经常需要加班。让小米懊恼不已。

综上所述,通过从四个不同角度的对比,辞掉有五险一金到手3500的工作,去干没有五险一金到手6000的工作,是不划算的。当然,如果新公司所在的行业前景远远好于原公司,而且你所承担的角色也比原公司更加重要很多倍,对你个人的发展机遇来说远优于原公司,那么,从长远来说,也许是划算的。

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