今天是星期天，属于周末休息日，不需要上班也不需要请假，您明天不会被辞退。
回答公司这样辞退你们是不对的你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对于劳动者的工作时间，我国法律有明确的规定中华人民共和国劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时。
用人单位辞退员工与国家法定节假日没有联系，只要用人单位的辞退行为是合法的，就可以劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的除此之外，员工无过失的辞退，公司需要提前三十日以。
对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的，没有规定必须要双休的，公司可以根据。
总要有个理由吧有劳动合同吗你还是说说具体情况在用人单位上班十几年，如果你要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当你与订立无固定期限劳动合同单位无法定事由辞退你的，你可以提起劳动争议仲裁，要求维持劳动关系不。
如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班按照劳动法律法规的规定，公休日法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济。
员工不会请假几天被辞退，只有病假超过医疗期可以解除合同职工婚丧假产假探亲假年休假是法律赋予职工的休假权利，事假没有特殊理由用人单位可以不予批准，病假医疗期内不得解除合同，请假几天被辞退是违法解除合同，用人。
