公司挣钱少，
资金不全保，
成了年终奖，
结账就很好，
减去百之十，
员工别急躁，
老总碧桂园，
确实难发完，
效益达到有，
以后会补上。
这个时候方案出来，能满意才怪。坚挺到现在一直上班，其他都等风雨飘摇，还以为自己公司是个异类，谁知道，天下乌鸦一般黑。
出去找工作不好找，你不接受，可以说就没给你接受的空间，反正要放假了，看你要不要拿钱回家过年，不管钱多少。
否则，给公司风雨飘摇，到了家里过年了没拿钱回家注定也是血风暴雨。成年人的时间里没有容易二字。
对于桂园的年终奖打折一事，每个员工都有不同的想法。至于为何引起部分员工诸多不满？我有如下看法；
1、对年终奖打折不满的多为一线普通员工。本来这部分员工的工资就不高，很多人都指望着这点年终奖过个潇洒的春节。谁知到头来被折去了10%，你说能高兴吗？可能老板心想这几年房地产业不景气，员工能理解年终奖打折的做法；但是习惯了领年终奖的员工却想着领到一年更比一年多的年终奖。
2、一些自私的老板总是在公司不景气的时候想着员工应该自觉地与公司共度时艰，却忘记了在公司赚大钱的时候多给员工一些福利。如此一来，员工对公司的忠诚度自然就低了。员工对公司的忠诚度低了，又怎么会节衣缩食与公司共度时艰呢？
3、虽说房地产这几年不景气，但是高管们的收入并没有减少，就算年终奖打了折也是普通员工的N多倍。与其说这些高管们对公司的忠诚度高，不如说他们是舍不下这份高工薪。高管与普工的工资差距越大，员工们的涨薪要求就越强烈。在物价越来越高的情况下，收入缩水了，自然就会引起部分员工不满了。
众所周知，房地产业的工资与年终奖一向是比较高的，这几年受疫情与行业本身的影响，为了长久生存之计，减薪与降低年终奖是早晚的事。如果不愿转行想继续做下去的员工，就要接受这个事实。朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生
异地他乡，寄人篱下，起早贪黑，为了什么？不就是为了养家糊口的几个钱，资本家不涨也就算了，还想着法子降薪，员工能满意？还指望员工满意？
没有人愿意离开妻儿，离开父母，在异地挣钱。都是为生活所迫，想着远一些，能多挣点钱。可一年到头也就只够吃饱。平心而论现在穷富差距太大了，虽然国家层面在调控，但效果甚微。挣一年钱，能正常发工资，能全额发工资的企业都是好的，部分西部地区还有要不到工钱的现象。
物价一涨再涨，工资却多年不涨，这种现象也是存在的。国家层面把社保基数调整，企业就会调整交的比例，总之不会多交。员工有抱怨，就会有人说不是同路人，或者变着法子整一下，员工也就辞职了。员工辞职又说员工不忠心。忠心是什么啊？作为一个外地打工的人，不是企业画饼多大，而是实实在在的收入，能不能养家糊口，不能养家糊口真的也就换了。
水往低处流，人往高处走。同样的工作时间，谁给的多，给谁干这也是正常的。当然，至于碧桂园员工待遇怎么样，年终奖多少什么的，与我无关。员工抱怨，我想有员工抱怨的道理，企业应该搞清楚员工为什么抱怨，从根本上解决。
往年每到年底的时候，一般都是房地产行业比较开心的时刻，因为又要发年终奖了。
从历年各大房企的实际表现来看，很多房企发放的年终奖都比较给力，即便是普通员工也能拿个3~5万块钱，如果业绩表现比较好，拿个几十万甚至上百万都不在话下，但今年对于房地产从业者来说，估计是最失落的一年。
这几天有网友爆料出了碧桂园年终奖方案。
按照往年碧桂园的做法，每个月都会预留20%的绩效奖到年终发放，以此作为年终奖。
但按照2022年碧桂园的年终奖方案，普通员工发放90%，经理级别以上发放80%，项目总级以上发放70%。
相当于年终奖不但没有了，连平时预留下来的绩效奖也要打折扣。
按照这个年终奖方案，很多人的年终奖都有可能拦腰折断，甚至连年终奖都没有，难怪碧桂园员工纷纷吐槽。
虽然今年整体房地产行业业绩都不太理想，但是碧桂园作为头部开发商，销售额超过7,000亿，是2021年销售王。
而碧桂园之所以能够取得这个成绩，跟碧桂园所有员工的付出离不开关系，正是因为这些员工的付出，才让碧桂园在楼市寒冬当中能够脱颖而出。
按照碧桂园2021年的销售额，预计利润应该不在少数，按照往年的做法，应该可以发不少的年终奖，但是今年年终奖却纷纷打折，所以有些员工肯定是不满的。
但是站在碧桂园高层的角度去看待问题，他们对年终奖进行打折其实也是迫不得已，毕竟目前整体楼市都不太景气，大家都在节衣缩食，肯定不能像过去那样大手大脚的花钱。
虽然碧桂园的销售额非常庞大，但是其销售增速是下滑的，2021年碧桂园销售额从7888.1亿降到7588.2 亿，下降3.8%。
更关键的是目前碧桂园的负债额并不低，截止2021年底，碧桂园负债总额超过1.7万亿，这个负债不下降总是一个潜在的风险。
所以我们看到过去一年时间碧桂园一直在努力降低负债，虽然取得了积极的效果，但1.7万亿债务放在那，你总得把它压下去，这样才能确保稳定发展。
毕竟跟其他国有开发商相比，碧桂园目前的负债率相对是比较高的。
而当前我国楼市已经来到了一个拐点，未来楼市会朝什么样的方向发展，谁也不知道，假如未来房地产行业融资环境进一步收紧，那对于各大开发商来说都是一个挑战。
所以为了应对未来一些不确定因素，开发商当前的主要任务就是降负债，降杠杆，充实现金流，这样才能以不变应万变。
而且要达到这个目标，一方面是要想方设法销售更多的楼盘，尽快回笼资金，另一方面要节衣缩食，减少一些不必要的开支，以前那些巨额年终奖肯定是不能继续执行。
目前压缩年终奖的不只是碧桂园，而是全国各大开发商都在这么做。
2022年各大开发商的年终奖都不太乐观，除了那些业绩增长比较快的国有开发商之外，民营开发商基本上都在压缩年终奖，甚至没有年终奖。
比如之前曾经有房产自媒体对房地产从业者进行过调查。
根据调查数据显示，在近千位参与调查的房地产从业人员中，有42.73%的人明确表示，今年公司不发年终奖；此外，还有27.55%的人选择了“不知道发不发年终奖”。
这意味着能确定今年发年终奖的比例只有30%左右，而且即便能够发年终奖，年终奖也比去年缩水了很多，今年年终奖比去年高的人仅占14%，有30%的人年终奖比去年少一半。
相比于其他开发商压根就没有年终奖而言，碧桂园员工能够拿到部分年终奖，已经算是比较好的一种结果了。
要知道2021年有很多房地产从业者都只能拿底薪，甚至有很多人被裁员，对这些人来说，不要说年终奖连基本工资都没有，他们找谁喊冤去呢？
而且即便对那些有销售业绩的人，他们的佣金跟以前也有了很大的变化，无论是佣金的比例还是发放的方式都出现了变化。
比如一些开发商以前都是客户签约之后，销售员可以直接拿到佣金，而现在是按照签约拿30%，回款发40%，年底发20%，交付发10%的方式发放。
所以对于房地产从业者来说，大家不要奢望太多了，今年能够拿到年终奖已经算是最好的结果，不被裁员应该感到幸运。
先来看看碧桂园给出的年终奖方案。
碧桂园每个月会从员工的绩效工资中扣除20%的金额作为年终奖的一部分在年底发放。
往年这部分原本就属于员工日常的工资只是在年底发放，和真正的年终奖一起发。但今年没有额外的年终奖了，只有每月扣下的20%绩效工资。发放时还采取了不足额的形式，也就是普通员工发放90%、经理发放80%、项目总监发放70%。
换言之，今年的碧桂园不仅没有真正的年终奖，12个月里每月扣下的20%工资还打了折扣返还。这种形式的“年终奖”自然会引发员工的不满。
要知道这两年的碧桂园发展迅速，在房企里面排名全国第二，2021年的销售额更是超过了处于债务危机中的恒大位列全国榜首。
往年的年终奖不仅全额补足扣下的绩效工资，还会有非常高的的奖金额度。
部分员工感到今年与往年差得实在太多了，所以难以接受。
不过，我还是得劝不满的员工冷静下来，看清形势，不要一时冲动而辞职。
2021年对于房地产行业的企业来说无疑是非常困难的一年，向来不缺钱的房企发现自己的银行账户上所剩无几，现金完全不够用。
以恒大为首的诸多房企出现债务危机，裁员、撤掉事业部、大幅度降薪是常规操作。
今年的房企员工面临的不是拿不拿得到年终奖的问题，而是能不能按时领取工资、是不是还有工作的问题。
碧桂园的债务率其实也不低，加上体量如此之大，对于资金的需求是非常急迫的。一有不慎立马就可能暴雷，集团现在是能省则省，今年不发年终奖是在意料之中的事情。
在大形势面前没有一家企业，没有一人能够独善其身，连万科像这种背靠深地铁这样的国企大佬的房企都要奉行缩衣节食的政策，不要说其他房企了。
对于碧桂园的员工来说放平心态才是最好的选择。年后跳槽就能找到好的工作？
我看未必，除非换一个行业，只要在房地产行业求职，还真不一定能够找到比碧桂园处境好多少的房企。另外，碧桂园本身也是走的高负债、高杠杆、高周转发展路线，企业文化和恒大类似，就算市场有少数好的房企，人家也不一定看得上这种模式下工作多年的员工。
因此，抱怨归抱怨，别一冲动做出后悔的选择。还是那句话，对于当下的房企员工，有工作、能按时领取月工资就不错了。
当然，碧桂园的做法确实有些唐突。大家都知道行业处于困难阶段，不发年终奖就不发呗，和员工们讲清楚，并表示等渡过资金困难期后会补发就行了。
用不着把不足额返还绩效工资的做法当作是发放年终奖对待，这样不仅起不到激励员工的作用，还会让部分员工对公司感到失望。
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据蜡烛的了解，在很多地产人年终奖落空的情况下，碧桂园的年终奖方案出来了。
碧桂园每个月都有扣留绩效工资的20％未发放，一般放在年底发放，作为年终奖。
现在的方案是，这部分“年终奖”，普通员工打9折，经理级别以上8折，项目总级以上7折。
分明是自己每个月被扣留的绩效工资，本就该拿到手的，结果却成了年终奖；这个“年终奖”，最后还被打了个折，所以引起了不满是正常的！
蜡烛觉得能发就不错了，还在乎扣的那一点？今年的业绩完成得很好吗？多少房企连工资都发不出来了！
碧桂园作为我国的巨型房地产企业，在春节前的最后几天，终于推出了年终奖的发放方案。结果很多碧桂园的员工都感觉到很不满意，不论是从一线的普通员工还是到那些所谓的高管，难道这个方案真的非常糟吗？
其实也不一定，核心原因是在于“不患其贫，而患其不均”，以及“对于今年和往年之间对比之后的极大落差”。其实如果真的拉开工资表，让行业外的民众看一看，可能对于他们的薪资水平和待遇又是羡慕不已。。
一般房地产企业有一个行业的潜规则，那基本上就是对所有人实行的都是年薪制，除了后台一些行政人事等等非业务人员。碧桂园也不例外，基本上业务人员都是年薪制，那么具体到每个月的工资发放时，碧桂园会从员工的绩效工资中扣除20%的金额，作为年终奖的一部分在年底发放。当然，如果当年的效益好，还会再增加奖金，作为额外的年终奖。
但是在2021年的年终奖方案中，首先已经没有额外的奖金了。另外在前面扣除的20%的绩效金额，也要打折发放。普通业务员工发放90%、经理级别员工发放80%、项目总监发放70%。这一下就引发了很多人的不满了，心理落差实在是太大了。但是如果仔细看2021年中国房地产企业的那些惨样，其实能够将绩效工资发放出来也是非常不容易的。
房地产企业的工资水平相对于其他行业来说，相对还是比较高的。这让很多从业人员认为薪酬高是理所应当的，但是如果去看国外的房地产企业，他们的工作人员薪酬可从其他行业都差不多，为什么我国就会更高一些呢？那还不是因为房地产企业脱实就虚，利用各类金融杠杆，变成了类金融企业。2021年就是房地产降杠杆去杠杆的一年。薪资水平也要慢慢的回落了。
当然碧桂园的这个方案也是有不完美之处的。那些总监级和高管级其实还能发放70%，实在是太高了。要知道他们的薪酬可不是一般的高啊，他们一年的收入可能抵得上普通员工七八年，甚至是10年以上的收入了。想想恒大的前经济学家任泽平一年就可以拿到1,500万，大家就明白这些高级管理人员的工资水平是多么的高了。如果碧桂园将这些人的绩效奖全部打成对折或者3折，估计普通人员工也不会这么大的不满了。
房地产行业的薪酬水平会逐步降低，这是一个必然的趋势，2021年只是一个信号而已。另外对于整个行业的惨淡样子，碧桂园还能发年终奖，也算不错的。想想恒大在年前已经裁掉了好几万员工呢，他们现在最主要的股事情就是如何找工作呢？
碧桂园员工最大的不满其实不是他们平时的绩效被打折发放，而是巨大的反差。
房地产公司一直是高绩效、高年终奖而著称，销售好的年份。很多房地产公司的员工的绩效都是原来绩效的几倍，甚至网上传出来拿了接近40月薪的年终奖。所以前几年房地产公司效益一直非常好，员工虽说拿的平时20%的绩效，但是应该是高于这个标准。而今年20%的绩效都要打折发放。平时的绩效，员工一直把它作为自己工资的一部分，所以这时候感觉到心里落差更大。
但是话又说回来，其实，碧桂园员工也要心理平衡，今年的房地产企业前有恒大差点崩盘，今天又有华夏幸福亏损400多亿。在大形势之下，今年房地产的日子都不好过，适当的降薪我们员工也要给理解，只要企业能够渡过难关，高薪的日子还会到来！
最后，在虎年来临的时候祝大家在新的一年中虎气冲气，发虎财，行虎运，大家都做生龙活虎的小老虎！
除了碧桂园老板满意外，准确的地没有谁会满意，只是有人把不满表现出来而已，另一些人把不满埋在心底。
为何这样说呢？
作为碧桂园的普工，还是经理，甚至是项目总，他们本质上来说都是靠打工赚钱，都属于打工仔，只不过是有些人收入低，另一些人收入高而已。
现在碧桂园年终方案，却把本该属于员工的20%绩效奖，在年终时硬生生的少了10%一15%，这无论搁在谁身上，都会是割肉似的钻心疼啊，毕竟这属于自己血汗钱，多不容易！
而碧桂园的这一年终方案，又尤其是让那些一线卖命工作而获高薪的员工，倍加受伤和难受，因为他们的损失会比其他一线员工更大，这势必将会对碧桂园一线员工产生重大影响：严重挫伤了一线员工的积极性。
正是由于这部分努力的一线员工损失较大，挣钱来之不易，他们的不满情绪更突出和明显，当然另一些普通一线员工也不满意，但可能没有这部分人强烈而已。
而那些经理或项目总，由于受自己的职场地位影响，他们只能将不满情绪掩盖在内心，绝不会有半点表露，否则除非不想再继续留下来干了，这种损失又会有几个人更承受呢？况且在疫情影响下，就业本来已不易了，能够有这样一份不错的高薪，他们会不珍惜吗？
其实从骨子里自私角度来说，这部分人既希望不扣，但自己又不敢或是不愿站出来，像普通一线员工那样表达自己的思想意愿，甚至还有可能说言不由衷的话，这也很正常。
纵观全国房企，已经出现了好多崩盘企业了，能够像碧桂园做到这样，也算是比较幸运的事了。在当下经济环境大背景下，企业为了生存，员工为了生活，彼此都不易，还是多一份理解与宽容吧！不然又能怎么办呢？
