工作时导致六级伤残,出院后劳动合同到期了,企业要解雇我,该怎么办?

很同情您在工作中因工致残的现状,不过好消息是:用人企业无权以劳动合同到期为由解雇你,决定权完全在自己手里。

劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因遭遇到人身伤害时有发生,造成损害后,经认定,可以认定为工伤,享受工伤保险待遇,期间所产生的治疗费、药费、住院费等全部由工伤保险基金负担。

倘若损害造成了伤残,可以经人社部门进行认定,工伤伤残的等级从重到轻分为1-10个等级,伤残等级不同,则后期康复后能享受到的待遇也不相同。

此外,无论是何种等级的伤残,倘若需要安装辅助器具,那么所产生的费用也是由工伤保险基金负担的。以上就是劳动者在工作中因工伤残的基本待遇。

一旦因工伤残,职工的劳动能力会部分丧失或者全部丧失,身体条件决定后期可能无法继续在原岗位上继续工作。倘若此时再遇上劳动合同到期,用人单位可以以“劳动合同到期”为由将六级伤残职工解雇吗?

答案是不可以,非但不能解雇,六级伤残职工还能获得相应的权益或待遇:

1,《工伤保险条例》第36条中明确规定,对于五级、六级因公伤残劳动者,“保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作”。

也就是说,劳动者部分丧失劳动能力后,用人单位不能一辞了之,即便是在劳动合同到期的前提下。正确的做法应当是调岗,给其安排更为轻松的工作。

2,安排其他工作也难以胜任的,或者不能安排其他工作的,单位应按月发给伤残津贴

如果没有合适的岗位,也不能将其解雇,还要按月发放生活津贴,对于1-6级伤残者,单位为其发放生活津贴的标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。比如单说六级伤残,倘若之前本人工资是5000元,如果单位不能为其安排工作,那么每月需向其支付3000元的伤残津贴,这部分费用由用人单位承担。

除了调岗和发放伤残津贴这两部分的权益之外,无论是否实际工作,用人单位需要按照标准为其缴纳社保。

从以上规定可以看出,对于六级伤残职工来说,用人单位是不能将其解雇的,不以劳动合同到期与否为标准。

当然,有些伤残劳动者可能在伤残后不想继续留在原单位了,想另谋他职或者自主创业,那么在此种情况下,经劳动者同意的,可以与用人单位解除劳动合同关系。

解除劳动合同关系后,劳动者可以获得以下方面的补偿:

1,一次性工伤医疗补助金:这部分费用从工伤保险基金中列支,无需用人单位承担;

2,一次性伤残就业补助金:这部分费用由用人单位承担。

以上两项补偿金的标准因地而异,地区不同,补偿标准不同。

拿两项补偿金离职也可以,但是劳动者将相应地失去两项权益:一是原单位没有义务再为其缴纳社保了,养老保险、医疗保险将会中断,或者由劳动者自己缴纳;二是一旦解除劳动合同,那么两项补偿都是一次性的,不能按月领取伤残补贴了。这两项都是涉及到劳动者切身利益的问题,需要综合衡量。

写在最后:

总而言之,对于因工致六级伤残的员工,用人单位不能以“劳动合同到期”等任何理由解雇劳动者,首先应当考虑的是为其调岗,或者为其按月支付伤残津贴,同时按照标准继续为其缴纳社保;

只有在劳动者自愿选择解除劳动合同的前提下,用人单位才能与其终止劳动关系,但同时必须为其支付一次性伤残就业补助金。

对于一意孤行的企业,这显然已经违背了劳动法和工伤保险条例,劳动者可以申请劳动仲裁。

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