主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。

但这里需要有两个前提条件：

第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。

第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。

在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。

一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。

第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。

最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。

所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。

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劳动者主动辞职，通常是按当时签订的劳动合同执行。单位是否给员工补偿，首先要看谁是过错方。过错方应该给予一定的经济补偿。

A)合同到期，个人不想重新续签，主动提出离职，单位应该按劳动合同的事先约定，给员工一定的经济补偿。

B)合同未到期，个人提出离职。单位应该将员工资、社会保险清算到辞职当月日。单位不存在对员工的其他补偿。

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一般情况下，由于员工的个人原因离职的，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同，是没有补偿的。

此外，我国《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

员工主动离职是否有经济补偿金，需要从以下方面分析：

1、如果劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条之情形离职，如单位不及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2、如果劳动者以个人原因主动离职，则无经济补偿金。

劳动法规定了6种情况下，员工主动辞职可以拿补偿，除此之外，员工主动辞职就没补有补偿。法律条文描述的比较抽象，不易理解对照，下面我就进行一下归纳总结。

1、不给员工交社保

单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形，员工主动离职可以主张补偿，同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保，员工主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差。

因为全国或地区政策原因，也会出现一些特例，在以单位不交社保为由离职时，最好了解一下当地社保政策，举几个例子：

因近期疫情原因，政策允许单位延迟给员工缴纳社保，员工主动辞职就没有补偿。
北京地区政策：员工提出离职前1年内，单位不缴社保，才能主张经济补偿金。
深圳地区政策：单位不缴社保，员工需先向单位提出补缴社保的请求，如果在一个月内单位还未办理补缴手续，员工主动离职才有补偿。

2、拖欠、克扣工资

拖欠工资：单位没有按照约定时间发放工资。
克扣工资：单位没有足额支付工资，包括没有足额支付基本工资、加班费、奖金、提成等，以及巧立名目对员工进行罚款；但不包括未休年假的补偿、报销、期权等。

结合今年特殊的疫情情况，部分地区出台了关于疫情期间劳动报酬如何发放的规定，例如北京地区规定，因单位对疫情期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，导致员工工资少发或漏发，就不属于无故克扣工资。

3、不提供劳动条件和劳动保护

不提供劳动条件：单位无故单方调岗、变更工作地点/时间、取消员工门禁/电脑/邮箱/OA导致员工无法正常工作等行为，都属于不提供劳动条件。
不提供劳动保护：员工的工作环境、工作内容可能产生职业危害，单位不提供防护措施的行为，比如工作环境有噪音和粉尘，单位就得提供耳塞口罩等。

4、规章制度违法，损害员工权益的

顾名思义，就是公司的规章制度违反法律，同时还因为违法条款损害员工的利益。

在司法实践中，员工以此种理由辞职索要补偿金的情形很少，同时，以此为由辞职要补偿，举证难度较大，不建议员工轻易使用。

5、劳动合同无效

简单的理解就是，单位通过欺诈胁迫等手段，强迫员工签订或变更劳动合同，或者所签订的合同违反强制性法律法规。

6、以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动

综上所述，员工主动离职可获得补偿的6条法律规定，都是由于单位的过错造成的，而且最后两种情况非常少见，如果遇到威胁暴力等情况还是优先选择报警，以保护自身安全。

满足条件公司是需要给补偿金的

首先说下赔偿这个词，我们日常口语化的表达经常会这么说，但在法律法规里补偿和赔偿的意义是不同的，一般赔偿是带有处罚性的意思。像是公司提出解除劳动合同时给员工支付的应该叫补偿金。

言归正传，员工提出离职，企业需要支付员工补偿的情形有以下两种:

①员工提出离职的理由如果是劳动合同法第三十八条的情况，即公司存在违法违规的情形，那么公司需要支付员工经济补偿金。

需要注意的是，不要以为找到公司的漏洞申请离职就可以拿到补偿，是否属于违规情形建议事先咨询。

②员工在公司工作期间受过工伤，并经过鉴定为十级及以上的，公司应当支付员工一次性就业补助金。并帮助员工申请由社保负担的一次性医疗补助金。

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员工主动离职正常是不符合经济补偿规定的。

只有一种情况例外，那就是公司违法在先，比如：公司未与你签订书面劳动合同，公司没有为你缴纳五项社会保险。这时你可以辞职并依法要求单位履行义务，并要求单位支付经济补偿。

简单来说，在用人单位有过错的情况下，劳动者主动辞职，依然有经济补偿或赔偿，常见的有这样几种类型：

1、不签劳动合同

可以主张双倍工资差额赔偿，但要注意仲裁时效，入职满2年就无法主张了。

2、以下几种情况，劳动者可以主张经济补偿金，标准是每工作一年补偿一个月，超过半年不满一年算一个月，不满半年算半个月：

拖欠工资；不缴或未足额缴纳社保；未提供足够的劳动条件或劳动保护等而强迫劳动者劳动……

根据你所说的情况来看，你与公司已经签订了2次3年的固定期限劳动合同，公司应当与你签订第3次的无固定期限的劳动合同，现在合同已到期，公司并未提前与你续签无固定期限劳动合同，也未说明后面续签劳动合同事宜，这样的情况下，你可以向公司要求提出未续签劳动合同的经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请；劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算，但是员工主动提出离职，是没有办法获得相应的经济补偿的。

单位要是和你续签劳动合同就得签订无固定期限的，如果不和你签，那么劳动合同终止，需要支付给你经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。你入职已满6年，至少可以向单位要求赔偿6个月的工资。