【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

不要把时间浪费在一些没有意义的争辩上，特别是不要与不同层次的人去做一些无谓的争辩。

一、学历并不代表能力。

学历高并不代表他的能力就高，这是事实。

现在社会上有很多人没怎么上过学，学历不高，但是他在某一方面的能力比较突出，或者是比较能挣钱，这种现象大有人在。

你的这位学历不如你的同事嘲笑你说还名牌大学毕业的，还不是跟他一样的工资，他说的应该是事实，只是他不应该这样说，这说明他的情商不高，当然这也有可能只是同事之间的一句玩笑话，你没有必要过于当真。

二、学历并不代表学习力。

很多人由于各种各样的原因，自身的学历并不高，但是这并不代表他的学习能力很差。在我们身边也经常可以看到这样的例子，很多人学历不高，但是属于一点就透、一说就明、一学就会。反而一些学历比较高的人，对某些具体事情的理解能力，还不如那些学历较低的人。

从学校毕业，并不代表你的学习已经结束，而是你走入社会，结合实际的去学习的开始。活到老学到老，永远也不过时，并且在将来，一个人的学习能力将尤为重要。

我们在学校学到的很多知识，是无法直接应用到我们的实际工作当中的，而是需要我们边做边学，不断的去更新自己的知识，提升自己的工作能力。

三、三人行必有我师。

无论你是博士毕业还是本科毕业，或者只有高中学历，甚至是初中学历，每个人都有自身的优点，也有缺点，三人行必有我师，我们一定要虚心好学，包容乃大。

我们必须要承认身边有很多比我们优秀的人，一些没有我们优秀的人，也有很多值得我们去学习的优点，我们也必须要看到自己的缺点和不足，取长补短，不断地去学习新的知识，掌握新的技能，提升自己的工作能力。

四、结语

职场里面对别人的嘲讽，我们先要看到自身的不足，然后再看到别人的优点，千万不要把重点停留在别人对自己的嘲讽上面。

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对于持这类观点的人，我只能说，我鄙视你，这个社会应该让持这样观点的人去做最辛苦的工作！

满口的学历，又是什么高校，又是什么职位，职称的！你自问过，你自己有多大的能力吗？你自问过，除了背书之外你还能做什么吗？

这种铁饭碗制度是否还要存在？这种东西的存在对于现今的中国还有多大的意义？我们已经看到是，太多太多的教授，硕导，博导在学识方面的无能了！有人说，这不是普遍现象，但是，你说不是普遍现象，为什么面对许多人的质问，作为高知的人不敢回答啊？你可能说你不屑！手指头指到你的鼻子，你都不屑！那么你对什么屑呢？职称，职务你屑吗？学问你屑吗？学问你真的不屑了！你屑的除了名就是利了，退一步说名都可以不屑了，只要保住利就就行！

这就是一劳永逸的弊端，一纸文凭就不需要再努力了，你的人生从此只余的乌纱帽与黄白之物了！

希望那些以学历论英雄的人物们醒一醒吧！学历不等同才能，也不等同才华！学历只能证明你曾经在某一领悟你曾学习过，或许你还算合格而已！

学历并不是名牌！！创造结果的能力才是名牌！现在的人都注重名牌，名牌代表不了什么，如这次新寇肺炎一样，名牌何止上万！真正上得了战场有几人？大学生有多少，如同路边草一样多，真正有能力的有多少？现在各各专家教授多了，数不胜数。可是真正能做出贡献有多少？各人看法别不爱听，不论什么人，什么名牌，什么职位，只要能做出贡献，做别人做不出来的事，做别人所不能的，这就是他的学历名牌！！文化是发展科学的开端，是人类从无知走向智慧知识老师，但文化也是从实溅中来的！没有实溅的文化是虚无的，鸡只叫不下蛋你会怎么做？猫不会抓老鼠还是猫吗？文化不止是纸上谈兵，而是有用的学历知识去创造更新做出贡献的能力，这才是学历的价值资本！！而不是徒居虚名。

在现在的社会，高分低能，高学历低能力的人比比皆是。而学历很低，知识面却很宽，能力也挺高的，也是不乏其人。但总体来说，还是高分高能力，低学历低能力。

在单位里，你是名牌大学毕业，本来是应该比学历低的人挣得要多一点，但是，你的工资却和他们是一样的，这就有点出奇。

你的同事笑你，他是低学历，你是高学历，可是他的工资比你一点都不低，事实如此，他这样说你，就一点都不稀奇了。

为什么会出现这样的情况？我想还是企业的问题。你所在的单位。是处在科学技术最低端的企业。就是再复杂的问题，一个高中生或者一个大专生就能解决，你一个名牌大学在这里工作，发挥不出你的才能，体现不出你的价值。高射炮打苍蝇，大才小用了！既然你的作用没有那么大，所以让你享受和低学历的人一样的待遇。

如果把你们两个同时放在一个高技术的领域里，去搞科学研究的工作，那她的学历学识，根本就不值一提。而你却可以得心应手，运用自如。

造飞机的让他去磊砖，他不一定能比农民工干好。而让农民工去造飞机，那恐怕是一窍不通，无能为力了。

我不是名牌大学，所以没经历过，不过我一个哥们阿俊倒真实有过这样的体验：

我那哥们儿阿俊是华中科技大学毕业的，本来直接校招进大公司的，但他没去，非要自己创业，整得不错，比进大公司还要赚得多。

但是呢，阿俊他妈觉得他天天这样不行，整天就那么大点儿的圈子，上哪找儿媳妇儿去，于是就给他找了个地儿上班。阿俊也是没办法，只能跑去上班。

在公司里，阿俊上手很快，工作效率很高，再加上职位本来也不忙，他一天天真挺闲的。自己的创业也没落下，依然在干，每个月创业营收比在公司里上班多得多了。

但是，公司里的其他人不知道这事儿啊！

于是，有一个年轻小伙子小王看阿俊天天挺招女孩子喜欢的，就各种羡慕嫉妒他，真的说出来了题主的那句话：“还名牌大学毕业呢，还不是跟我一样的工资？”

当然，这话不是当面说的，而是背后嚼舌根子，最后通过同事传到了阿俊的耳朵里。

阿俊当时就乐了，本来寻思要不要扮猪吃虎打打脸什么的，后来一想觉得实在没必要跟对方一般见识。

不过，阿俊也不是啥都没做，而是多分了点精力在公司的工作上，能力提升得很快，不久就当上了部门的一个小领导，而小王刚好在他的管辖之下。

于是，每次安排任务的时候，阿俊就特别关照小王，有什么难搞的事儿都交给他做，美其名曰“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”。

好吧，我承认，阿俊的法子很贱，但真的很爽好吗？

其实啊，对付这种人，就两种方法：

1，不闻不问，晾着就完事了。

这种人就是想找存在感，大部分是因为羡慕嫉妒所至，你若是搭理他了，他反而更来劲，更要跟你杠了。你就别去管他，让他自己一个人像跳梁小丑一样蹦哒，过不了多久他自己就没意思了。

2，提升自己的专业能力。

如果你非常在意这种嘲讽，最好的办法就是去提升自己的工作能力，变得比他强，升到比他更高的职位，拿到比他更高的工资，到时你想怎么碾压他都行——人嘛，总要活一口气不是？

只有真正的弱者才会说出这样的话，根本不用放在心上，当他说出这句话的时候，注定了他和你不是一个比较级的，可以直接无视他了，甚至给他一个微笑，“对对对，你说啥都对！”有句话说的好，燕雀安知鸿鹄之志。燕雀只知道在那里叽叽喳喳，毫无进取之心。而鸿鹄则是要翱翔九天的，根本不会在意燕雀的叽叽喳喳。就这个问题，分享三个应对办法：

1、积极回应，”这说明你能力强，以后多像你学习！“

能做打隐忍，往往都会成就一番大事。当有人嘲笑高学历却拿低工资的时候，一般人肯定是接受不了的，不断口舌相争，甚至还会上升到拳脚相加。可这并不能改变你们工资的确是一样的事实呀！既然改变不了现在，咱们就改变未来。当前就可以选择隐忍一些的方式，主动褒奖对方能力强，自己虽然是名牌大学毕业，但工作经验尚浅，需要向对方多学习，以后多多关照。他必然会得意洋洋，自以为是，基本上他会输的一败涂地。所以，咱们不看现在，得看未来。

2、学会伪装自己的情绪，对这一切无视掉。

第二种方式就属于高冷一些的人，对于外界这些垃圾信息自动屏蔽掉，不做任何回应。愚蠢的人会觉得，你的确在怕他，的确感到羞愧难挡。这恰恰属于中了圈套。你只是明白，现在的工资的确是一样的，这是事实。虽然当下高学历和低学历的工资是一样的，可高学历和低学历的区别，在于未来的指数级别不一样。高学历未来发展的增长曲线更为陡峭一些，意味着个人能力和财富增长的更快。低学历未来发展的增长曲线更为平缓一些，意味着个人能力和财富增长的更慢。注意，这里并没有贬低低学历的意思，我自己也只是个本科毕业而已，高学历和低学历也只是相对而言的。所以，好好伪装自己的情绪，暗暗发力即可。

3、在职场要懂得学做笑到最后的人。

职场中讨厌的人特别多，随着你的工作年限的增加，你会发现这些特别讨厌的人，都一个个的消失了。因为他们大部分的时间都用在了关注别人的八卦事情上了，根本不注意自己的工作是否还有提升的可能。而我们需要做的就是，在这些讨厌的人一个个消失后，自己还可以笑傲职场。我见过一些我认为的人才被旁人不断影响，导致自己一怒之下离职而去的。可你在这里离职了，要是在一个单位遇到同样的人怎么办？不会游泳的人，换个泳池依然不会游泳，所以咱们还是要解决问题，让自己是笑到最后的人。总之，职场中的垃圾人和垃圾信息的确不少，就看咱们以什么样的心态来面对了，遇到了垃圾人，要么主动避让，要么主动无视，切不可与之纠缠。

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职场新人面对逆境、窘境时的应对与处理能力，体现了情商的高低。身处社会、职场，必然会与不同素质、不同思维方式、价值观念的打交道、互动。在面对一些不合理、奇葩、不懂事儿的人事物时，能否智慧性化解与应对，也决定了一个人的格局与视野。

老鬼以此问题为例，帮大家梳理一下思路与应对策略。

一、切切注意第一点：面对此现象，如果你的大脑的第一反应是找各种理由来证明自己未来一定比他们厉害，那你就已经输了！

有些职场人，在面对此问题时，自己的大脑你马上开始思考类似下面的问题:

这个同事眼界太窄、目光太短浅；

自己现在不行，未来发展潜力一定比他要大的多！

社会上对于高学历人才太缺乏尊重！

怎么单位里会有这样的同事…..

如果你的大脑里开始思考上述类型的问题，你已经输了！

如果你听到同事这么说你，你的情绪就开始起伏了，也说明你输了！

作为一个职场新人，只要心里清楚几个常识就好！——

1、新人在职场中不被某些同事重视、尊重很正常！

2、自己所在的企业或者团队中，几乎一定会有素质不高的人存在！让自己遇到了，也很正常！谁也不能保证自己身边的所有同事都是高水平、高素质的。就连自己上学时自己身边的同学也有素质高低啊！

通俗的说：在社会、职场上遇到几个不会说话的、素质较低的人是稀松平常的事情。因为某些素质低的人的某些话而导致自己心态不稳、情绪起伏，那是在拉低自己的情商！

和不该计较的人计较，属于自贬身价！没必要的！

二、对方或许有心，或许无意，不用太敏感——这是职场人应该注意的地方！

职场新人刚刚进入企业、单位，因为陌生的环境以及个人还无法为企业产生价值等原因，往往会在思考问题以及做事时想的多一些、深一些，生怕出了大纰漏。这是可以理解的。

但同时一定要注意：细心观察、认真揣摩可以，但不要太敏感，不要在潜意识中总处于防御状态。这就有些过了。

题主所说的现象，可能是对方有意的诋毁你、小瞧你，也有可能是一个资产老人或者老油条非常随性的一句半开玩笑的话而已！

无论是哪种情况，都没有必要觉着自己的神经受到了多大的伤害。

例如，或许对方就是有意诋毁你，从内心里小瞧你。那又如何？

或许他自己的学历比较低，本身是有必备心态的，因此用这种方式来表现自己不必学历高的人差，用这种方式先给你一个下马威。因为他生怕你瞧不起他这个学历不高的同事。

又或者，他从骨子里认为现在的大学生高学历但是整体素质不高、能力不够。这也无可厚非。因为现实社会中确实现在很大比例的大学生综合素质不高啊！这是整个社会的一种普遍看法而已。咱作为个体，没必要因为社会上大家普遍的观感而发火、生气、委屈吧！

还有些老员工，只是没有想到新人会这么敏感，他只是半开玩笑的说了这么一句话而已。

老鬼二十年前刚刚毕业时，作为本科生进入企业就遇到过类似情境。

当时领导让我到复印室复印几份材料，老鬼到了复印室才发现：那种大型的复印设备老鬼根本没见过！哪儿知道怎么用啊！只能请旁边的一位老员工帮忙示范一下。结果那位老员工来了一句：看你们这些大学生！连这个都不会用！

当时老鬼很坦然的！咱本来就不会嘛！有什么好生气的！惭愧才对呢！

三、这个时候，内心里需要思考的是：咱就是个新人而已，低头服软儿才是大智慧！

咱作为新人，管的到底是有意的还是无心的干嘛！反正现实状况确实是和老员工一样嘛！况且自己作为新人，给公司还没有创造什么价值的情况下，就能拿到和老人一样的工资，咱还沾光呢！凭什么要和老员工理论、计较、顶撞呢？

如果非要用语言、肢体、语气、措辞、话术来回敬老员工，对自己没半毛钱的好处啊！那些老员工，哪个都是人精！别指望组织一些绵里藏针或者充满智慧的语言让老员工感觉不好意思——别做这种指望！

如果对方本来就是无心的说了一句玩笑话，那你组织的反击性语言会害了你！如果对方真的是在诋毁你，你回敬对方，也只会让自己未来的环境更糟糕！你一个新人，还能干的过老人？别想了！

因此，这个时候，客客气气的承认自己不行或者自嘲一下是很好的选择。

本来现在就是拿着和人家一样的工资啊！承认一下也没掉价啊！承认自己一个名牌大学的大学生，确实没大本事，只能和前辈们拿一样的工资，已经很幸运了！——怎么了？低一下头能少二两肉？！

如果是老鬼，直接一次性做到位：李哥，您这么说我都不好意思了，确实像我们这些大学生当年就是死读书才考了个名牌大学，其实进了社会我们还真不行！论工作能力，我们比您这样的老师傅差远了！所以现在拿和您一样的工资都觉着够走运的了。以后还得多向您请教呢！我们刚出校门，很多东西都不懂…….

咱把姿态摆到最低！您还能拿我怎样？

无论此人是真的有意诋毁你，还是无心之言，但听到你这样回应他时，他内心里必然得高看你一样啊！

四、有一些你认为有用的、客观的道理，其实没必要在这个档口去想！

例如，有些人开始自己心里琢磨：名牌大学的学生，虽然起步阶段薪酬低，但是未来发展的空间更大。

再例如，有些人开始琢磨能力与素质的关系，琢磨高学历者在未来的潜力，琢磨企业文化建设或者企业人员素质问题……老鬼明确的说：这些东西，根本没必要去想！对方的一句话就让我们浪费那么多脑细胞？真的是自己给自己找麻烦了！

该怎么做是以后的事情，你现在只需要放低姿态客客气气的回应一下就好！未来不可知，自己努力就好！

以上供参考。

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学历不如你，工资却一样多。同事因此有些小得意，说的话有些刺耳，认为被嘲笑了。

其实在现实工作时，学历低，工资却高的并不奇怪。因为工资高低和职称、职务、工作时间长短等有关。

你如果认为，毕业名校，应当更出息些。那就在工作中，体现出名校生的能力，创造性，绝对的优势。让领导对你刮目相看，信任你，委以重任，评职加薪也就水到渠成了。

到那时名校毕业生，和一般学校毕业生，能力、薪水高下立判。

职场讲的是能力、贡献、和领导的赏识。这都要靠做出来的。

鹰有时飞得比鸡低，但鸡永远不能飞得比鹰高。这句话出自《克雷洛夫寓言》.

这个寓言的大意是，鹰在高空飞翔之后落在低矮的烘谷房上歇息，然后又向另一个烘谷房飞去。一只凤头母鸡看到了就大发感慨，鹰凭什么备受尊重，如果我愿意，也能在烘谷房之间飞来飞去，以后我们别当傻瓜，认为老鹰有着比我们显贵的门第，它们和鸡飞得一样低。鸽子对此言颇为反感就回了一句：鹰有时确实没有鸡飞得高，但鸡永远也飞不上云端！克雷洛夫的结论是，“评论天才人物，别去寻找他们的不足，而要看到他们的优点，善于理解他们所达到的高度”.