公司提前解除劳动合同该怎么补偿员工?

劳动合同签订了3年,实际工作1年零8个月,基本工资3500元,平均工资5900元,现在公司想解除劳动合同,并表示可以给一定的经济补偿,那么这个补偿究竟要怎么算呢?这个要从协商解除、或法律角度两方面来看,同时结合自己的实际…

劳动合同签订了3年,实际工作1年零8个月,基本工资3500元,平均工资5900元,现在公司想解除劳动合同,并表示可以给一定的经济补偿,那么这个补偿究竟要怎么算呢?这个要从协商解除、或法律角度两方面来看,同时结合自己的实际情况来选择最佳的。

一、如果是双方协商一致解除

经济补偿金的计算,和我们签订多长时间的劳动合同没有必然的关系,而是看我们工作了多长时间,你工作了1年零8个月,那么经济补偿金就是2个月的工资。这个月工资就是你最近12个月的平均应发工资,因为你的平均工资是5900元,那么经济补偿金就是5900元*2=11800元。

依据:每工作满1年,公司需要支付1个月的经济补偿金,工作年限中不满半年的补偿,按照0.5个月工资算经济补偿;工作年限中半年以上不满1年的部分,按照1个月工资算经济补偿。所以你工作年限中的8个月,是按照1个月工资的经济补偿来计算的。

另外,既然是协商,如果公司没有提前30天通知你,可以试着和公司协商,要求公司额外支付1个月工资给你,因为你离职后找新工作也要花费一定的时间。不过,这额外一个月的补偿,就不用太纠结,能争取到更好,如果争取不到,也问题不大。

公司提前解除劳动合同该怎么补偿员工?

二、如果达不成一致,公司强行解除劳动合同

如果你和公司谈不妥,也就是公司给的补偿,你接受不了,你提出的要求,公司也接受不了。在这种情况下,如果公司还要强行解除劳动合同,来辞退你,那么基本就属于违法辞退。

违法辞退,是要支付赔偿金的,相当于经济补偿的2倍,因为上面说了你的经济补偿金是2个月共计11800元,那么赔偿金就是4个月,共计23600元。

总的来说,如果能协商解除,拿到2个月的经济补偿金,其实也就够了,毕竟能够快速拿到补偿,然后去找下一份工作,省时省力。不然去劳动仲裁这些,费时费力,整体算下来不划算。当然,能够争取多少,重点还是你自己决定。

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