劳动合同签订了3年，实际工作1年零8个月，基本工资3500元，平均工资5900元，现在公司想解除劳动合同，并表示可以给一定的经济补偿，那么这个补偿究竟要怎么算呢？这个要从协商解除、或法律角度两方面来看，同时结合自己的实际情况来选择最佳的。

一、如果是双方协商一致解除

经济补偿金的计算，和我们签订多长时间的劳动合同没有必然的关系，而是看我们工作了多长时间，你工作了1年零8个月，那么经济补偿金就是2个月的工资。这个月工资就是你最近12个月的平均应发工资，因为你的平均工资是5900元，那么经济补偿金就是5900元*2=11800元。

依据：每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金，工作年限中不满半年的补偿，按照0.5个月工资算经济补偿；工作年限中半年以上不满1年的部分，按照1个月工资算经济补偿。所以你工作年限中的8个月，是按照1个月工资的经济补偿来计算的。

另外，既然是协商，如果公司没有提前30天通知你，可以试着和公司协商，要求公司额外支付1个月工资给你，因为你离职后找新工作也要花费一定的时间。不过，这额外一个月的补偿，就不用太纠结，能争取到更好，如果争取不到，也问题不大。

二、如果达不成一致，公司强行解除劳动合同

如果你和公司谈不妥，也就是公司给的补偿，你接受不了，你提出的要求，公司也接受不了。在这种情况下，如果公司还要强行解除劳动合同，来辞退你，那么基本就属于违法辞退。

违法辞退，是要支付赔偿金的，相当于经济补偿的2倍，因为上面说了你的经济补偿金是2个月共计11800元，那么赔偿金就是4个月，共计23600元。

总的来说，如果能协商解除，拿到2个月的经济补偿金，其实也就够了，毕竟能够快速拿到补偿，然后去找下一份工作，省时省力。不然去劳动仲裁这些，费时费力，整体算下来不划算。当然，能够争取多少，重点还是你自己决定。

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