今天就给大家统一解答一下。
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律
我们都知道个人与单位建立劳动关系，与之绑定认可权重最高的就是社保
当然，还有双重劳动关系不需要缴纳社保的情况，但那个毕竟是少数。
据我所知，绝大多数单位都是不允许双重劳动关系存在的。
所以，没交社保基本就等同于违法用工，我们就可以通过法律途径去维护自己的合法权益。
（是基本等同，哪些不交社保也可以的之前讲过在这里就不赘述了）
我看过很多朋友的仲裁请求里都有要求补缴社保这项。
这项仲裁是不会受理的，需要去人社局找劳动监察。
当然，除了不受理补缴社保这项请求之外，其他关于社保的诉求还是可以主张的。
比如单位没交社保，我们就可以单方解除合同，要求单位支付补偿金，或者直接要求单位支付工伤待遇等。（之前提过，不懂得看前面文章）
虽然补交社保仲裁不受理，但这个并不意味着在仲裁阶段就完全不用去理会补交社保的事了。
劳动仲裁和劳动监察两者之间还是有一定关系的。
比如仲裁的诉求当中有确认劳动关系和因为缴纳社保主张补偿金，这两项诉求被确认后，在劳动监察裁决书就可以直接当作证据使用。
当然了，没有裁决书也是可以直接向劳动监察投诉要求补交社保的，只是需要准备很多证据。
另外，补交社保需要自费缴纳个人部分的费用
在这给个小建议，假如因为社保的问题去仲裁的话，如果缴纳社保不是自身必要的要求
比如看中养老金或者某些地区摇号儿买车买房以外，那么你还可以接受诉中的调解
调解的诉求就是除了正常的补偿金以外，让单位额外再从企业应当承担的社保费用里拿出一部分当做补偿，一次性了结此事。
那住房公积金又该如何补交？
下面我们说下单位不依法给职工缴纳公积金，该怎们办
首先住房公积金与其他劳动纠纷有所不同，劳动仲裁委不受理住房公积金争议。
也不能因为公司未缴纳住房公积金申请劳动补偿。
我们可以去公积金管理中心投诉举报，一般是住房公积金管理中心业务部负责相关投诉。
各地区不同。去那咨询就好了。
去之前准备好相关申诉证明材料
包括身份证、户口簿或者户籍证明
有效劳动合同、劳动手册、离职证明、缴交综合保险证明
整个投诉期间的工资凭条、银行工资卡（折）明细
如果是微信或支付宝发工资的要证明发工资的人是公司老板、老板娘或者是财务。
实在不能提供或者提供不全的，可以提供社保结帐单或者社保缴费摘录（包括摘录时间、摘录地点、摘录的年度社保缴费基数、本人的签名等要素）
能提供仲裁部门的裁决书证明劳动关系是最好的
中心思想就是能带的都带上。
准备好材料以后填写一份住房公积金投诉申报单
具体填写内容你带的材料上都有了，照着写就好了
这时候有些地区的公积金管理中心会说没有强制企业购买住房公积金的要求。给他要一张不予受理回执。 并要求公积金管理人员解释一下公积金管理条例里的相关规定。住房公积金管理条例：第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行
如果不受理的话拿着回执到相关部门进行投诉或行政复议。
（有些情况是不用交的，如农村户口是双方协商，入职未满30天等。问清再开搞）
如果受理了劳动者的请求
那住房公积金管理中心大约需要1个月时间审核。
审核通过后，确认公司违法事实是成立的。
就会受理并通知你
邀约公司相关负责人与你调解
调解大概也需要1个月左右
调解不成的公积金管理中心会依法向企业送达责令缴纳住房公积金整改通知书
如果这时候企业与我们达成调解了。
以10万公积金为例。企业会为你缴纳5万，劳动者自己缴纳5万。
如果调解不成功，企业不缴的。会产生滞纳金。滞纳金由公司承担。
有很多企业对公积金住房管理中心理都不理….
这时候劳动者可以要求公积金管理中心向法院申请强制执行。
公司这时会对相关行政处罚进行申诉
申诉不成的会走行政诉讼
行政诉讼一审完毕会有二审
所以住房公积金的补偿是能要的。
但是挺难要
有些不能说的原因在里面劳动者自己也不是很好操作
所以大家看着办吧
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