一直以来，金融行业的薪酬水平，就像一座高山，让人仰望。对于那些苦熬的制造业、服务业来说，更是赤裸裸地嘲讽。
金融行业收入水平高，众所周知。尤其是银行业，高管年薪动辄千万，频频登上头版头条。热议的同时，也深深地刺痛着人们的神经。
对此，相关金融监管部门也曾出台限薪令，早在10年前，银保监会就出台了《商业银行稳健薪酬监管指引》。
在该指引中，规定商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%，商业银行主要负责人的绩效薪酬不能超过其基本薪酬的3倍。
同时规定，商业银行高管等重要人员，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。
不止银行业，保险、证券以及基金行业也有相关限薪制度出台。不过，制度在落实上，不同的金融机构有所不同，落实得不是很到位。
前段时间，一名证券员工的家属高调炫薪，再次挑动了人们敏感的神经。高达8万元的月薪让很多人找不到存在感。
不知道是不是巧合，就在高调炫薪之后，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。对国有金融企业的工资薪酬提出了进一步的要求。
这份通知对于银行业来说，进一步明确了工资总额的范围，强化了追责力度，并且薪酬增长向一线员工倾斜。
“限薪令”发出以后，一些金融企业要求员工不要向外透露薪酬，这显然是一种消极应对的方式，目的还是想掩耳盗铃。也有一些企业开始了行动，调整员工的薪酬体系。
平安银行最先开始了行动。相关消息显示，平安银行零售条线递延奖金调降40%，原来绩效奖金每个月预发5%，现在调整为3%。一名平安银行零售条线的员工表示，事先没接到任何通知，看到工资条才知道发生了什么。
其实，这个下降幅度并不大，让平安银行零售条线员工担忧的是，年终奖是否会受到影响，扣掉的绩效是否会补回来？
平安银行背靠平安集团，在经营模式上有平安保险的影子，擅长零售作业。因此，大零售是平安银行转型的战略方向。
目前，平安银行的零售业务占比为60%。这在其它金融机构的业务构成当中，并不多见。
可见，零售业务是平安银行的根本，也是平安银行利润的源泉。平安银行先从零售条线开刀，由此，可见一斑。
平安银行给出的理由是业绩不达标，那么我们看看平安银行的业绩究竟如何？
平安银行还没有发布2022年二季报，我们先看一下2022年一季报的几个关键指标。
截止到三月末，平安银行资产规模达到5.12万亿，首次突破5万亿大关，较上年末增长4.0%；负债总额 4.71万亿元，较上年末增长 4.1%。
这说明平安银行在资产负债规模方面，还是在稳健增长。
一季度实现营业收入462.07亿元，同比上升10.6%；实现净利润128.50亿元，同比增长 26.8%。说明平安银行的经营能力还是非常强的，赚钱能力更是亮眼。
在资产质量方面，平安银行一季度不良贷款率为1.02%，和年初持平。2022年一季度商业银行平均不良贷款率为1.69%，这说明平安银行的资产质量还是不错的，房地产贷款占比并不大。
拨备覆盖率为289.10%，比年初略有上升。2022年一季度商业银行平均拨备覆盖率为200.70%，说明平安银行的风险抵补能力还是较强的。
从以上各项指标来看，平安银行的整体经营是非常稳健的，保持了良好的增长势头，似乎和业绩不达标并不沾边。
在平均薪酬方面，2021年平安银行，员工平均年薪约为53万元，高管年薪人均为177.29万元，比员工平均年薪的3倍还多。
其中有7位高管的年薪超过了300万元，副行长郭世邦年薪399.53万元，19名高管当中，年薪最高。当然这只是我们看得到薪酬，真实的收入，可能远比我们想象的要高。
不过就是这样的薪酬，已经是很高了。监管部门进一步限薪也在情理之中，平安银行主动做出调整也是迎合监管要求的无奈之举。
平安银行只是率先推到了第一张多米诺骨牌，金融业的降薪风暴已经席卷而来。
@8月财经新势力
