分红时吵架的公司一般都是当初入股合伙引起的，当初入股的股权制不明确分配，利益大家分，有钱一起挣，结果到利润最大时，感觉区别太大，股权制没有明细化，投资的多少占股权多少，以什么样的分红制度分红没有详细章程要求规化，是按入股投资的本金，还是某项创赢利的股权利益分红，有的虽占有股权却还没有投资金进来的，都愿意积极参与公司的经营决策，会有安全感，更有价值感；所有股东们都希望这家公司能够健康持续发展。
到公司获利分红时意见难统一，不吵才怪，投钱的管理决策执行方案未必赚到钱，还没有投钱的管理决策执行案实施后公司利润大增才有红利可分，都拥有股权，只是公司创业初期没有形成明细规划制定条例，都是股东，都有股权资金投资和参与公司经营决策权，少了明文条规，钱投资多少？钱投资先后？项目与决策执行者盈亏分红界定等？这些隐患只等公司做大分红时才会出现为了各自的利益争吵？#怎样才能使人生更加有意义##你遇见过城府最深的人是什么样的#
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主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。 但这里需要有两个前提条件： 第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位…
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