谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位没有正当理由而又不与你签订劳动合同，如果你的合法权益受到侵害，那么作为律师给你提出以下建议：

首先，即使用人单位没有与你签订劳动合同，如果你已经正常入职并提供了劳务，那么就已经存在事实劳动关系，在这种情况下如果你的合法权益受到侵害，依然可以依法维护自己的合法权益。

其次，在没有签订劳动合同的情况下维权，一般是向人事与劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 ，如果不服仲裁结果可以向人民法院提起劳动争议诉讼，不管采用哪种维权方式，最重要的就是要有完善的证据证明与单位存在事实劳动关系。

第三，证明事实劳动关系存在的证据有医保证、工资卡、工作证、养老保险查询单、工牌、工装等等，证据越多越有利于赢得诉讼，因此一定要有存证意识，毕竟打官司就是打证据。

最后，在没有签订劳动合同的情况下产生劳动争议，劳动者可以要求用人单位承担以下责任，你可以根据自己的情况进行选择：支付双倍工资、支付加班工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金（或者赔偿金）、补缴各项社会保险、进行离职前体检等等。

总之，即使用人单位没有与你签订劳动合同，只要证据充分，你依然可以通过正当途径来维护自己的合法权益！

法海一粟认为，用人单位没有依法与劳动者订立劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向员工支付双倍工资。

1、支付双倍工资请求权的条件。劳动合同法第八十二条规定，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自员工入职用人单位之日起一个月，如果用人单位还没有与劳动者订立劳动合同的，自第二个月起（含）用人单位即应当向劳动者支付双倍工资。

但是，劳动者上述请求权的行使会有一个时间上的约束。因为，劳动合同法所规定的双倍工资支付期限为11个月，即自入职用人单位起一年内没有订立劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。自一年期满之日起，用人单位还没有与劳动者订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因此，劳动者请求用人单位支付双倍工资最迟自期满之上起一年内提出，否则，则可能会因为超过一年的仲裁时效而丧失胜诉的权利。

2、题主可以请求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。既然用人单位没有与题主订立劳动合同，那么，肯定也没有为题主缴纳社保费用。按照法律规定，劳动者据此可以要求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付数额按照题主的工作年限计算，每满一年的，支付一个月的工资为作出经济补偿金；已满半年不满一年的，按照一个月工资标准计算；不满半年工龄的，按照半个月工资标准计算。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

首先，应该明确未签订书面劳动合同的原因，是用人单位原因还是员工个人原因，用人单位是否主动通知员工签订劳动合同，员工是否存在故意拖延或恶意不签订的情况，这种情况下，是不存在二倍工资赔偿的。

其次，司法实践中，还有一种情况，就是尽管没有签订书面劳动合同，但是有其他书面形式，记载了相关合同主要内容，部分法院也认定已经形成书面劳动合同，譬如比较详细的任职登记信息表等。所以未签订正式的书面劳动合同，不一定就存在索赔的情况，这一点要关注。

如果未签订书面劳动合同，如何索赔？

一是证明存在事实劳动关系，主要工资银行流水，工作证，考勤记录等。

二是计算二倍工资差额，实际平均工资水平，工作年限等证据证明。

三是若存在加班，相应的加班费。

四是年休假工资，工资的300%。

五是工作期间的社会保险费用，住房公积金等，是否正常缴纳，如果因未缴纳而造成损失，用人单位应承担赔偿责任。

当然也可以，向当地社保部门，劳动监察大队等投诉举报。

提交其他存在劳动关系的证据

首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法定义务。

其次，如果单位不与员工签订书面劳动合同，会有什么法律后果？

单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说单位应向劳动者支付11个月的双倍工资。满一年后，视为签订了无固定期限劳动合同。

最后，还需了解例外情况。

如果是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这里需注意的是：必须是经单位书面通知。如果没有单位的书面通知，单位亦应向劳经济补偿。

综上，如果是因为单位的原因，不与你签订书面劳动合同，如果未签是劳动合同的时间以一年为界限，未满一年，你可以要求单位向你支付11个月的双倍工资。如果满一年，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。如果单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

希望上述回答可以帮助到你。

仲裁或者起诉要双双倍工资，注意别过时效

在劳动合同法施行若干年后，出现单位不签合同就用工是不正常的。不签合同就用工，应属违法。当提供劳动力一方提出索赔，就存在一个严肃问题，根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规定，乙方必然处于被动地位。提供考勤记录?申请“仲裁”?都比较难！如果是正规单位一般不会发生此类事。有些灵活就业的小店作坊，老板本来就要钻这个“空子”。首先向劳动监察大队如实汇报，争取他们的理解和支持。乙方是处于“弱势群体”地位的。有关执法部门，平时就要宣传在前，定期对有些单位进行抽检，发现违规用工的案件即时处理，并在归属地范围通报和在媒体曝光。为了建设公平公正的用工环境，为了落实以人为本和以人民为中心，理应做的作好。

谢谢邀请！

一、用人单位无故扣发工资是违法的，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第（二）项为，未及时足额支付劳动报酬的。根据本条规定，用人单位扣发应发的工资，员工有权提出解除劳动合同。

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第（一）项即 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：其中第（一）项为 ，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

根据上述规定，员工有权要求用人单位足额支付劳动报酬；未足额支付的，员工有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位未予员工签订劳动合同的法律责任

劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据本条规定，员工有权自工作的第二个月开始向用人单位主张二倍的工资，但不超过十一个月。比如：你工作了十二个月或时间更长，那么你可以主张十一个月的二倍工资；你工作了六个月，你可以主张五个月的双倍工资。

另外：需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

单位未签劳动合同，劳动者就可以通过劳动仲裁向单位主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，主张二倍工资赔偿需要注意维权渠道、赔偿上限、诉讼时效的问题，还要规避两个维权误区。

维权渠道

除了补缴社保和公积金外，所有劳动纠纷维权，必须先经过劳动仲裁委员会，如诉讼双方不服裁决，才能至基层法院和中院进行一审二审阶段，所以，未签劳动合同引起的劳动纠纷维权也不例外。

二倍工资的赔偿上限

主张未签劳动合同二倍工资赔偿有一年的诉讼时效，所以在这个诉讼时效的基础上，就产生了赔偿上限的规定。

• 因为法律允许单位在新员工入职后一个月内签订合同，所以，新入职员工一直未签劳动合同，劳动者可以主张从入职之日起1年内，最多11个月的赔偿；
• 老员工合同到期，单位没有解除劳动关系，但也一直未续签，劳动者可以主张从合同到期之日起1年内，最多12个月的赔偿。

诉讼时效计算方式

未签劳动合同的诉讼时效是1年，如果超过这个诉讼时效就有可能无法主张或者无法全额主张权益。

下面我就举例说明诉讼时效的计算方式，例如，张三2021年1月1日入职，到2021年12月31日为止单位都一直未签合同，那么，2021年2月1日至2021年12月31日这段时间，就会产生二倍工资赔偿。

• 如果，张三在2021年12月31日申请仲裁立案，这时，张三就可以全额主张2021年2月1日至2021年12月31日这段时间的二倍工资；
• 如果，张三在2022年3月1日才申请仲裁立案，这时，张三就只能主张2021年3月1日至2021年12月31日期间的二倍工资；
• 如果，张三在2022年12月31日以后才申请仲裁立案，那就完全过了诉讼时效，不会获得任何赔偿了。

维权误区

• 单位未签劳动合同，虽说属于单位的违法过错行为，但是劳动者不能以此为由离职，向单位主张经济补偿金；
• 劳动者一方故意拖延不签劳动合同，并不属于单位过错，这种情况下，劳动者是主张未签劳动合同二倍工资是无法获得仲裁/法院支持的。