当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖，辞职的人，叫苦叫累叫收入低。出来的又有几个成了气候，当了老板？
只要是国企的编制工人，都是签的长期劳动合同，也就是正式工。正式工享受着企业各种福利待遇，只要认真负责干好自己的本职工业，一辈子都不愁没饭吃没衣穿，没工作干，更不怕失业。特殊工种工作到55岁就可以退休养老，这样金那样金企业都给你买上走的，到了60岁，企业人事部门就有人给你操办退休事情，你只管签个字，按个手印。
现在国企正式职工，工资福利越来越优越，照样实行的是八小时工作制，双休。而且还有探亲假，年休假，带薪假，年金，劳保用品，“五险一金”这是企业的最大红利。
国企正式职工的待遇许多私企是比不上的，农民工，自由择业者更是汗颜难比。国企正式职工不怕失业，不怕没活工，一年三百六十五天都有工资，老了有退休工资。社会个体打工者，虽然平常工资挣的多，但随时都有失业风险，没活干，一年顶多干10个月活，没有任何”五险一金”，也就没有社保，医保，除非个人自己买社保、医保，但医保报销比例没有国企正式职工高，退休金没有国企正式职工高。总之，还是有个单位好，有个国企正式职工的编制好，是个大家庭，有集体主义思想，就像孩子有爹娘。
除非你是人才，有靠山，有人脉，你可以从国企辞职，另开天地。
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！
我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！
单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!
关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。
想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。
我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!
目为止：公务员和国央企有正式编制的员工，是普通老百姓最向往职业！
有保障，给你卖各种保险，待遇福利不错。
不容易下岗，生活无忧，又能混日子。
退休了还给一笔钱养老！
特别经济危机，疫情期间，在体制内上班，是最保险的单位，幸福感最强！
国企是个养老地，富不了饿不死，做事受条条框框限制，拿高薪不干活的领导亲属一大把，本人就是在大型央企。所以在国企要心态好，做事不能太冒头，不然啥事都会给你干，升职加薪很难有你的份。建议有理想抱负和一技之长的年轻人不去国企，国企会消耗一个人的斗志和激情，好多事情感觉做起来没意义…
如果有重来的机会我会换一个专业，换一份工作。
当然，对于那些想一辈子安稳的人来说，进国企是个不错的选择，不犯大错，基本不会失业…
国企与私企比较，国企员工工作稳定性高，平均工资比私企高，人的尊严比私企高，工作时间比私企少，交的五险一金比私企高，退休金更有保障。
国企的正式员工有多种，对于普通人来说，大概有3类：第一类是有编制的国企正式员工；第二类是没有编制的合同制员工；第三类是劳务派遣员工，这类员工不是真正意义上的国企员工，在此处讨论问题姑且认为是国企正式员工。
这三类员工比较，第一类是有编制的国企正式员工好，福利待遇相对好，稳定，压力不是很大。第二类是没有编制的合同制员工，一般。第三类是劳务派遣员工不是很好，任务完成了就会退回劳务公司，没有保障。
国企与民企比较，国企正式员工比民企正式员工好。第一类是有编制的国企正式员工比民企正式员工好很多；第二类是没有编制的合同制员工比民企合同制员工好一些；第三类是劳务派遣员工，国企的岗位也比民企的好一点。总之，国企相对与民企，在工资福利待遇相当的情况下，民企比国企付出的多。
以上分析比较主要是针对普通员工。对于精英员工，可能国企好，也可能民企好。但对于大多数精英可能会选民企。
国企也不是旱涝保收，也是要参与激烈的市场竞争的，一线经营管理人员的压力也是很大的！
这个是毋庸置疑的，不要看表面上的工资，要看他的综合工资!国企有国企的优点，私企有私企的优点，各有利弊，不能以偏概全。下面我来说说国企的优点:
1.工作稳定，压力低
只要是国企的正式员工，都是签的长期劳动合同。基本上享受着企业各种福利待遇，只要认真负责干好自己的本职工业，没有过大的错误，基本上一辈子都不愁没饭吃没衣穿，不怕失业。混个资历，混个经验，时间久了也能生活的比较好。而且大多数还有双休，节假日，朝九晚五，是很多人向往的工作环境。
2.社保福利越来越优越。
刚才提到的照样实行的是八小时工作制，双休。而且还有探亲假，年休假，带薪假，年金，劳保用品，“五险一金”这是企业的最大红利。福利，社保都是交的最全的，而且公积金要比私企高的多，社保交的也比较高。
3.工作强度较低。
私企老板看中的都是利益最大化，都想花最少得钱，让员工干最多的活，创造最大的利益，都是资本主义思想。国企一切都是为了企业，都是为了国家，工作强度显然就没有那么高，也没有那么辛苦。
首先你要选对企业，有的企业效益好，有的企业效益不好。
一般来讲，国家必须品，像我们的能源产业，效益是肯定不错的比如，石油天然气化工原材料等，这些都是我们的支柱性产业。不管是工资还是福利待遇正式员工都是很不错，都会包含月假、年假、婚假、产假、丧假、养老保险，住房公积金、失业保险保险等待遇。
年终福利一般都会有年终奖，每个岗位单位给的不同，但是多多少少都会有点。过时过节工会也会发福利，比如大米和调和油，代金卷，像我们本地发的是北京联华的购物券，里面什么都可以购买。
如果选择的是一个黄昏的企业，一般来讲就什么加工企业，它在市场上的占有率相对较低，因为私有企业走的比它们更好，价格产品质量服务这一块大家都知道的，比不上私企。一个产业挣不到什么钱，它拿什么来给员工发放福利，发放工资，都说的羊毛出自羊身上。
在国企里面正式工，一定要加强自身的学习，学历真的非常重要，你光有技术是不够的，一定要有非常优秀的学历，那么你的发展和待遇就会提拔很快，我记得我还没有转正式工的时候，那时候还是见习，我拿的工资就比学历低的老员工高一点点了，所以学历在国企里面也是一块敲门砖。
光是有学历还是不够，还得需要专业对口，专业对口了，上面选拔的时候，在同样的机会下很有可能就提拔你了，因为你熟悉这个行业，比他们的专业知识了解得多，也更有权威。
学历专业对口了，其实很多时候有关系才是最重要的，感觉这个不能多少，虽然这个是最重要的，懂的人自然懂。我们单位有个二把手，家里有位老人去世了，一个员工知道后，专门去给他接送客人。听说后面就提拔他了。也是这个领导生病住院了，单位的有的小领导去照顾他，听说比照顾自己父亲还看的好。是在医院被其他员工看到了，把这个事传了出来。
作为国企的正式员工，有以上几点，你呆着肯定会非常不错。
谢谢你的邀请。
国企正式员工当然好呀，工作稳定，收入稳定，有五险一金，有福利待遇，人际关系稳定，都挺好的。这几年疫情，多少的私企倒闭了，多少人失业了，但是国企和公务员都还好好的，有工资可领，肚子饿不着，不担心失业，幸福感超赞的。别再想着跳槽了，压力大了，有份收入不错了。
