国企正式员工到底好不好?

当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖,辞职的人,叫苦叫累叫收入低。出来的又有几个成了气候,当了老板?只要是国企的编制工人,都是签的长期劳动合同,也就是正式工。正式工享受着企业各种福利待遇,只要认真负责干好自己…

当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖,辞职的人,叫苦叫累叫收入低。出来的又有几个成了气候,当了老板?

只要是国企的编制工人,都是签的长期劳动合同,也就是正式工正式工享受着企业各种福利待遇,只要认真负责干好自己的本职工业,一辈子都不愁没饭吃没衣穿,没工作干,更不怕失业。特殊工种工作到55岁就可以退休养老,这样金那样金企业都给你买上走的,到了60岁,企业人事部门就有人给你操办退休事情,你只管签个字,按个手印。

现在国企正式职工,工资福利越来越优越,照样实行的是八小时工作制,双休。而且还有探亲假,年休假,带薪假,年金,劳保用品,“五险一金”这是企业的最大红利。

国企正式职工的待遇许多私企是比不上的,农民工,自由择业者更是汗颜难比。国企正式职工不怕失业,不怕没活工,一年三百六十五天都有工资,老了有退休工资。社会个体打工者,虽然平常工资挣的多,但随时都有失业风险,没活干,一年顶多干10个月活,没有任何”五险一金”,也就没有社保,医保,除非个人自己买社保、医保,但医保报销比例没有国企正式职工高,退休金没有国企正式职工高。总之,还是有个单位好,有个国企正式职工的编制好,是个大家庭,有集体主义思想,就像孩子有爹娘。

除非你是人才,有靠山,有人脉,你可以从国企辞职,另开天地。


外面的人认为国企正式员工稳定,有五险一金保证,工作轻松能够混日子等等,好,特别好!

我就是一个国企工人,正式工,说说我的现状吧!

单位效益连年下滑,前几年月工资还能拿到六千,后来四千,这个月没什么生产任务,工人都是计件工资制,估计只能挣个毛线了!稳定吗?倒是没失业,给你个最低生活保障,一千多块钱,天天来单位打扫卫生,星期六星期天休息两天,你愿意吗?怎么养家糊口啊!

关于五险一金缴纳倒是没错,可是挣得少了,五险一金缴纳是会调整的,交的也不多,如果这样下去,将来的退休金也不会高,毕竟缴费基数太低了。

想混日子,你只是个工人,像我们单位,工人岗位快青黄不接了,老的在咬牙坚持,体力毕竟不如年轻人,年轻人又不愿意干,有的来了几天就不干了,工人数量少,公司也提倡一岗多能,实际上就是让一个人干两个人的活,这种情况下,怎么混。

我作为国企正式工,没感觉出来有多好,到感觉,这人呀!一定得靠自己,靠国企,国企也会有下岗分流,也会有破产,还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!


目为止:公务员和国央企有正式编制的员工,是普通老百姓最向往职业!

有保障,给你卖各种保险,待遇福利不错。

不容易下岗,生活无忧,又能混日子。

退休了还给一笔钱养老!

特别经济危机,疫情期间,在体制内上班,是最保险的单位,幸福感最强!

国企正式员工到底好不好?

国企正式员工到底好不好?

国企正式员工到底好不好?


国企是个养老地,富不了饿不死,做事受条条框框限制,拿高薪不干活的领导亲属一大把,本人就是在大型央企。所以在国企要心态好,做事不能太冒头,不然啥事都会给你干,升职加薪很难有你的份。建议有理想抱负和一技之长的年轻人不去国企,国企会消耗一个人的斗志和激情,好多事情感觉做起来没意义…

如果有重来的机会我会换一个专业,换一份工作。

当然,对于那些想一辈子安稳的人来说,进国企是个不错的选择,不犯大错,基本不会失业…


国企与私企比较,国企员工工作稳定性高,平均工资比私企高,人的尊严比私企高,工作时间比私企少,交的五险一金比私企高,退休金更有保障。


国企的正式员工有多种,对于普通人来说,大概有3类:第一类是有编制的国企正式员工;第二类是没有编制的合同制员工;第三类是劳务派遣员工,这类员工不是真正意义上的国企员工,在此处讨论问题姑且认为是国企正式员工。

这三类员工比较,第一类是有编制的国企正式员工好,福利待遇相对好,稳定,压力不是很大。第二类是没有编制的合同制员工,一般。第三类是劳务派遣员工不是很好,任务完成了就会退回劳务公司,没有保障。

国企与民企比较,国企正式员工比民企正式员工好。第一类是有编制的国企正式员工比民企正式员工好很多;第二类是没有编制的合同制员工比民企合同制员工好一些;第三类是劳务派遣员工,国企的岗位也比民企的好一点。总之,国企相对与民企,在工资福利待遇相当的情况下,民企比国企付出的多。

以上分析比较主要是针对普通员工。对于精英员工,可能国企好,也可能民企好。但对于大多数精英可能会选民企。


国企也不是旱涝保收,也是要参与激烈的市场竞争的,一线经营管理人员的压力也是很大的!


这个是毋庸置疑的,不要看表面上的工资,要看他的综合工资!国企有国企的优点,私企有私企的优点,各有利弊,不能以偏概全。下面我来说说国企的优点:

1.工作稳定,压力低

只要是国企的正式员工,都是签的长期劳动合同。基本上享受着企业各种福利待遇,只要认真负责干好自己的本职工业,没有过大的错误,基本上一辈子都不愁没饭吃没衣穿,不怕失业。混个资历,混个经验,时间久了也能生活的比较好。而且大多数还有双休,节假日,朝九晚五,是很多人向往的工作环境。

2.社保福利越来越优越。

刚才提到的照样实行的是八小时工作制,双休。而且还有探亲假,年休假,带薪假,年金,劳保用品,“五险一金”这是企业的最大红利。福利,社保都是交的最全的,而且公积金要比私企高的多,社保交的也比较高。

3.工作强度较低。

私企老板看中的都是利益最大化,都想花最少得钱,让员工干最多的活,创造最大的利益,都是资本主义思想。国企一切都是为了企业,都是为了国家,工作强度显然就没有那么高,也没有那么辛苦。


首先你要选对企业,有的企业效益好,有的企业效益不好。

一般来讲,国家必须品,像我们的能源产业,效益是肯定不错的比如,石油天然气化工原材料等,这些都是我们的支柱性产业。不管是工资还是福利待遇正式员工都是很不错,都会包含月假、年假、婚假、产假、丧假、养老保险,住房公积金、失业保险保险等待遇。

年终福利一般都会有年终奖,每个岗位单位给的不同,但是多多少少都会有点。过时过节工会也会发福利,比如大米和调和油,代金卷,像我们本地发的是北京联华的购物券,里面什么都可以购买。

如果选择的是一个黄昏的企业,一般来讲就什么加工企业,它在市场上的占有率相对较低,因为私有企业走的比它们更好,价格产品质量服务这一块大家都知道的,比不上私企。一个产业挣不到什么钱,它拿什么来给员工发放福利,发放工资,都说的羊毛出自羊身上。

在国企里面正式工,一定要加强自身的学习,学历真的非常重要,你光有技术是不够的,一定要有非常优秀的学历,那么你的发展和待遇就会提拔很快,我记得我还没有转正式工的时候,那时候还是见习,我拿的工资就比学历低的老员工高一点点了,所以学历在国企里面也是一块敲门砖。

光是有学历还是不够,还得需要专业对口,专业对口了,上面选拔的时候,在同样的机会下很有可能就提拔你了,因为你熟悉这个行业,比他们的专业知识了解得多,也更有权威。

学历专业对口了,其实很多时候有关系才是最重要的,感觉这个不能多少,虽然这个是最重要的,懂的人自然懂。我们单位有个二把手,家里有位老人去世了,一个员工知道后,专门去给他接送客人。听说后面就提拔他了。也是这个领导生病住院了,单位的有的小领导去照顾他,听说比照顾自己父亲还看的好。是在医院被其他员工看到了,把这个事传了出来。

作为国企的正式员工,有以上几点,你呆着肯定会非常不错。


谢谢你的邀请。

国企正式员工当然好呀,工作稳定,收入稳定,有五险一金,有福利待遇,人际关系稳定,都挺好的。这几年疫情,多少的私企倒闭了,多少人失业了,但是国企和公务员都还好好的,有工资可领,肚子饿不着,不担心失业,幸福感超赞的。别再想着跳槽了,压力大了,有份收入不错了。

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