#奇妙知识季#一员工发朋友圈称“羡慕人家按时发工资”，被公司开除，违法吗

近日，在河南商丘，一公司女员工张某，在自己朋友圈发了“我真羡慕人家按时发工资”的消息，结果被公司发现后，将其开除。而张某的一同事因在朋友圈评论留言，则被公司一同开除。听到这样的消息，广大网友炸了锅，有网友表示，我们连这样的言论自由权也没有了吗？也有网友戏称，我如果发“我真羡慕别人按时下班”，是不是也会被开除，顿时觉得瑟瑟发抖。

公司的行为是否合法呢？很显然，公司的行为是违法的，属于违法辞退，违法解除劳动关系，根据劳动法的规定，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司以这样的理由辞退员工是不合法，也不合理的。公司不按时发工资，本身属于违法行为，员工对此享有相应的监督权，并且员工的权益受到侵害时，可以通过法律途径来解决。因此员工张某的行为并没有侵犯到公司的合法权益，其行为并不违法，公司却以此为由将其开除，属于违法解除劳动关系。

该案最新进展，当地劳动局经过调查，要求公司支付张某双倍经济赔偿金。可见网络的力量还是迅速的，如果没有舆论的压力，张某的事情估计也不会这么快得以解决，那么对于我们劳动者而言，公司不按时发放工资，我们如何解决呢？

其一，可以向当地劳动局进行投诉举报。劳动局负有这样的职责。劳动局对于公司违反劳动法，劳动合同法的行为可以进行监督改正，做出处理。具体劳动局有哪些职责呢？来看这个规定:

《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；