陕西地方电力上班25年,被迫提前退休,现54岁每月给500,应该怎么办?

根据你描述的情况,实际上是用人单位让你提前离岗,并不属于提前退休。下面和你分享一下我的认识。第一,单位没有权利逼迫你提前退休,只能让你暂时内退。你所工作的电力部门,虽说是地方电力,但是电力部门总体上的待遇还是比较好的,由…

根据你描述的情况,实际上是用人单位让你提前离岗,并不属于提前退休。下面和你分享一下我的认识。

陕西地方电力上班25年,被迫提前退休,现54岁每月给500,应该怎么办?

第一,单位没有权利逼迫你提前退休,只能让你暂时内退。

你所工作电力部门,虽说是地方电力,但是电力部门总体上的待遇还是比较好的,由于你已经54岁,上班已经25年,如果25年都缴纳了养老保险,那么你缴费年限是25年,所以是否缴费达到了25年,这对于你今后办理正式退休时非常关键的。如果按照已经缴费25年来计算,你是从1993年开始缴费的,如果陕西当地社保不是从1993年开始缴纳,你还有视同缴费年限的计算问题。按照目前的退休政策要求,要办理退休必须具备两个条件,即达到法定的退休年龄,养老保险缴费达到15年,只有同时达到这两个条件,才能正式办理退休,所以在这种情况下,即使用人单位逼迫你退休,如果没有当地相关提前退休的政策规定,社保部门也是不会为你办理退休的。所以从这个角度来分析,单位逼迫你提前退休的说法是不成立的,应该是属于单位内退性质的。

陕西地方电力上班25年,被迫提前退休,现54岁每月给500,应该怎么办?

第二,单位内退,用人单位应当为你继续缴纳五险一金,并发给最低生活保障费。

如果是单位让你内退,那么在你没有达到法定的退休年龄时,用人单位应当发给你不低当地最低工作标准的工资待遇。目前陕西省的最低工资为,一类地区每月1800元,二类地区为每月1700元,三类地区为每月1600元。按照最低的三类地区来计算,你每月的最低工资标准应该也是1600元,如果扣除五险一金,按照养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公金5%来扣除,总计每月要扣除248元,每月到手的最低工资也应该为1352元,也不应该是500元,所以在这种情况下,必须要找用人单位说清楚,讲明白。

陕西地方电力上班25年,被迫提前退休,现54岁每月给500,应该怎么办?

第三,达到法定的退休年龄,正式办理退休,退休金绝对不是500元。

如果说是单位逼迫你退休,那么有几个要点你是要明白的。一是通过社保部门办理了退休手续,如果没有办理退休手续,那就不属于退休;二是养老金是由社保部门发放。如果你那500元是由单位来发放,说明不是退休金;三是25年缴费年限的养老金,在陕西来讲,每月至少在2000元左右,低于这个数字,说明你拿到500元不属于养老金,而是单位发给你的生活费。

陕西地方电力上班25年,被迫提前退休,现54岁每月给500,应该怎么办?

综上所述,单位每月发给你的500元,根本不属于退休金,而是单位让你提前离岗的生活费用,但是作为生活费用也是比较低的,即使是提前离岗休息或是内退,至少也要按照当地的职工最低工资标准来执行,并继续为你缴纳五险一金,待达到法定的退休年龄时,为你办理正式的退休手续,才能真享受到属于你的养老金。


感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你在陕西电力上班25年,那么即使提前退休,也不可能只拿到500元的退休工资,这是很不合理。

根据我们国家,职工养老保险退休以后,计算养老金的方式,可以大致算出25年,基本上可以拿到将近1500块钱左右的退休金。

那么如果你只拿到500块钱,实际上和这个1500块钱的差距还是很大的,所以说你这个养老金的计算方式就不是国家社保养老金的计算方式,所以这很明显是不合理的!

楼主完全可以查询一下你这个养老金的计算方式是怎么得出来的?如果有异议的话,你可以去你们当地的社保部门进行一个查询或者一个咨询,要求他给列出一个明确的计算方式,然后你自己心中就有数了!

当然我个人认为这一定不是社保的计算出的养老金应该是你们企业内部发放的一个提前退休的养老金,也就是你要等到六十岁以后,才能正常领取到这个社保的养老金。

感谢阅读,请加我的关注。


这个应该不是提前退休,而是单位给与的一种退养方式,原单位应该还会替你交养老医疗保险直到你退休为止。

条件比较好的单位,人浮于事需要减员增效或者是本人身体状况不适合工作,单位就会劝部分员工内部退养,(不乏有人外面有门路的主动争取这种待遇的),条件不好的单位这样的待遇只能是一种奢求了。

你所在的单位应该是电力行业规模较小的发电企业或者相关设备企业,如果是供电系统,一般不会有这种事情发生,更不会每月给这么少的钱。(有的单位的员工福利是我们想象不到的,这是题外话)

既然单位已经让你退养了,每个月给500元,而你自己又无法改变这个现实,还能怎么办,只有坦然接受呗。自己想开点,虽然你没有以前收入高了,但你可以自由地支配离退休还有几年的时间,你要是在单位多少有条条框框约束吧(否则,这样的事情也不会发生在你的身上),还有二十四个月失业金可以领取。家境好的,就在家干点自己喜欢干的事情,瞎玩遛闲打发时间,家里条件差的,找点体力小,累不着的活,收入少就少吧,压力也不是多大,混几年也就到了退休年龄,总比一分钱补助没有的同龄人好混日子的多。

  • 既来之则安之,不管事情的到来是不是希望的,我们都只能泰然处之,接受现实。

(感谢各位条友的阅读与关注)


你是特殊工种?如果是也应该55岁正式退休,而不叫提前退休。不管是那种退休,每月给500元也太少了,低保也得给这个数了吧,何况你还上了25年班。54岁上有老,下有小,打工吧。你在电力系统上班应该有电工操作证,这个证很吃香,你可以去商场、银行当电工,也可以去物业当维修工,这些工作需要一定的技术含量,在太原工资不会低于3000元。若你是男同志也可以去超市当运菜工,工资每月3500左右。若是女的,可以去超市当理货员,收银员,工资2600左右。总之不要闲下来,一来容易生病,二来经济也受不了。


根据你的叙述,你还办不了正式退休手续,你可能是内退。

不知你是因什么原因内退的,一般正常情况下,单位内退人员,基本工资照发,奖金或其他补贴性福利拿不到,但你每月只拿到500元,不知是怎么搞的。

内退一般是经过单位批准的,比如身体不好,意外受伤不能继续上班,或者犯了错误、甚至犯了法,这都有相应规定,只有你自己明白其中的原因。

如果不清楚为什么这么少的工资,可以到原单位,找财务找领导问个清楚。

正式退休,男性需年满60周岁,养老保险交够15年。你的养老保险估计已经交够,但年龄还不到退休年龄。还需耐心等待,500元工资真让人不可思议,必须弄个清楚明白。

编外人员的话,在岗时工资可能千元左右,内退后,单位还代扣代缴五险一金,可能到手的工资就只有500元左右了。最好问清楚单位是否还在给你缴纳五险一金,有工资表或工资条的话,就可以看出来。


首先,你的提问很不清楚,现年54岁,就是特殊工种,也不到退休年龄;你的提问中用“被迫”二字,让人感到是有原因的,是你没说出来罢了。

第二,电力部门一般工资福利都比较好,如果你是工作失误,单位处罚你,让你内退,每月给你500元,那你只有认了。如果不是,最少应给你最低生活费,就不止500元了,你可去当地劳动部门去申诉。

第三,你54岁还年轻,可以到社会上去打工。我是55岁退休的,退休没有一个月,就找份工作干了,只要自己勤快肯干,这个社会很好,你付出了,就有回报。

第四,你在电力部门工作,如果你有资格证,就属于技术工种,在社会上找份工作是很容易的,到社区当个电工,工厂里搞个电器修理,都是很吃香的工种。


去跟部门领导沟通解决,54岁不到退休年龄,被迫提前退休为何哪般?且每月给5OO元打发要饭的?好好谈谈,不要吵,吵只能让事情变的难办。人活人,事情解决就会容易些。


根据题目所表述的现象应该是“内退”,这种操作方法在很多规模比较大且效益较好的国有企业中确实存在。这种情况对职工来说所受的影响是当下的工资比较低,这是企业减轻负担的一种方式。现在企业经营起来并不容易,员工太多了负担重,员工年龄大了很多工作做起来领导也感到非常操心。采用内退的方法可以解决一些实际问题。

很多企业把一些年龄偏大但还没有达到国家规定的退休年龄的员工,尤其是一线员工采取内部退休的方式让其先离开工作岗位,把这种被动离开岗位的称为内部退休,内部退休人员其实根本就没有在国家有关部门办理退休手续,企业给这些人员发放一定数额的内退工资,用工资的一部分缴纳统筹金,剩余部分发放给员工。

在陕西办理内退的人员目前的工资水平基本上也就是几百元,有些人员办理内退后又被原单位返聘了回去,其实这种情况还算是比较好的。最让人难以接受的是:本身就是一线工人,五十多岁后身体状况不是很好,重新找工作的难度非常大。最好的办法就是同单位进行协商要么返聘,要么在二线上从事一些比较轻松的工作。

陕西地方电力上班25年,被迫提前退休,现54岁每月给500,应该怎么办?


你可不敢给电老虎抹黑啊我不信!地电也是国企怎么可能这样对待你呢?除非你不是在编的正式职工,否则工资待遇也不可能这么低,也不可能逼迫你提前退休。


感邀邀请!你已经在地方电力行业干了25年,现在单位被迫提前退休,而且给你发500元,这能够你生活吗?你心里一定很委屈,你先找单位领导沟通一下,如果商量无果,建议你找律师打官司。

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