九四年进厂打工到现在,干了二十五年,被老板单方面解除劳动合同,怎么赔偿?

你好,你从94年起一直在一家公司干到现在,一共干了25年,现在被老板单方面解除劳动合同了,具体的赔偿得看解除劳动合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你,那么很可能你一点钱都拿不到的。如果老板无故辞退你,就属于…

你好,你从94年起一直在一家公司干到现在,一共干了25年,现在被老板单方面解除劳动合同了,具体的赔偿得看解除劳动合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你,那么很可能你一点钱都拿不到的。如果老板无故辞退你,就属于违法解除劳动合同,需要支付你双倍赔偿金。所以,你的这个事,要么没钱,要么可以拿相当于20个月的工资赔偿。

讲一下为什么可以拿相当于20个月的工资赔偿吧。根据《劳动合同法》的规定,你这个劳动合同跨越了2008年1月1号,从1994年到2008年1月1日以前的,很可能是不能算补偿的,只能从2008年1月1号以后算赔偿。所以这么一来,从2008年到现在,你整整干了10年,因此老板解除你的劳动合同,如果是违法解除,那么就需要按照经济补偿的二倍支付你赔偿金。而经济补偿一个可以补偿你10个月,再按照二倍计算,就相当于要赔偿你20个月的工资。就是这么算的。不过,2008年1月以前的补偿,也不一定没有,得看你们公司所在地的劳动部门是怎么规定的。但我说的这个赔偿数,是最保底的了。

至于计算赔偿的工资标准,你就直接把你被辞退前12个月的应发工资全部加起来,然后算一下平均数,大概就按照这个平均数为准计算具体的钱有多少。这个你自己算一下就知道了。具体能拿多少钱心里得有个底。

还有,你得要准备好必要的维权证据资料,以便你跟老板谈赔偿谈崩了的时候好去维权。反正你的这个事,赔偿金应该不少,可能没那么容易拿到,要做好打官司的准备。如果可以,尽量协商解决最好,可以适当的再退让一点。

以上就是我的一点个人看法,希望对你了解此事有帮助。


赔偿项目很多。具体案情建议与律师面谈


说实话25年的工龄了,按劳动法算的话属于固定期限老员工了,属于单位中的正式职工了,这样的情况下,单位没有理由单方面的解除劳动合同,如果不幸被老板单方面的解除了劳动关系,首先我觉得你应该申请劳动仲裁,在仲裁书里详细写明你于哪一年开始在厂里工作的,并附上工资条和社保证明,没有的话去银行打每月的工资流水,这些都会成为开庭时你的有力证据,如果按劳动法第44至50条规定走的话,由老板单方面解除劳动关系的,需要向你支付经济补偿金,一年工龄支付你一个月的工资,以此类推,你干了25年的话,应该由厂家支付你25个月的工资才合理,到时候开庭的时候,你这些金额都要提前算好,你也可以委托律师在法庭上提出,一般情况下,劳动仲裁部门都是维护劳动者利益的。

仲裁一般先会进行双方调节,调节不成的才会开庭公开审判,所以如果你和老板先协商,沟通无果后直接走劳动仲裁,这样你的权益会得到很好的保障。


你好,如果公司是违法单方解除劳动合同,根据劳动合同法的相关规定,公司需要按照你的工作年限,每工作一年支付两个月工资的赔偿金,你工作了25年,需要支付50个月工资的赔偿金。

如果公司是正当理由辞退你,则根据劳动合同法的规定无需支付任何补偿或者赔偿。

如果公司是与你协商解除的合同,则根据劳动合同法的规定,公司按照你的工作年限,每工作一年支付一个月工资经济补偿金,如果你工作25年,则补偿25个月工资。


首先要确定老板单方解除劳动合同的理由,这样才能确定是否符合赔偿的条件。举例来说,如果你存劳动合同法三十九条比如严重违反单位规章制度的情形,单位是可以单方辞退你并不支付补偿的。比如说,你是女性,现在50周岁了,开始领退休金了,单位也可以终止劳动合同


干一年两个月,赔偿金


你离退休年龄是否不足五年,如果是的,你可以要求恢复劳动关系,若不想恢复劳动关系且公司解除理由违法,也可以申请仲裁要求公司进行赔偿。


可以要求每干一年赔偿两个月工资,也可以要求继续履行合同


九四年进厂工作二十五年,老板单方面解除劳动关系是违背劳动法的,除非乙方有违劳动法条款。乙方没有违背劳动法条款可以申请劳动仲裁,维护正当权益保护,至于赔偿最高不超十五年(以现行基夲工资每年最高两个月,最低一个月)按最高二个月算乘以十五,这就是应得的工龄补贴也就是赔偿,另外:要求甲方签属解除劳动合同一览表,或劳动关系转移相关部门。以上只是个人观点不负法律担责,谢谢


这个可以要求赔偿,建议你去律师事务所咨询一下,因为新搬布民法典我没有详细的看,应该是更完善,老的法律一般是N必须要赔,至于N+几要你们双方谈,N代表你做几年按一年一个月(底薪+加班费的平均工资或月薪的离职月薪资核算全薪)赔偿

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