买社保到手工资3580元,不购买社保到手4500元,不包吃住,你是会买还是不买?

根据命题,工作单位不包吃住。买社保“到手”工资3580元。可以理解为是税后工资3580元;不够买社保“到手”工资4500元,可以理解为税前工资为4500元。社保只包含5险,没有一金的情况下。养老保险个人缴纳部分为8%;医…

根据命题,工作单位不包吃住

社保“到手”工资3580元。可以理解为是税后工资3580元;

不够买社保“到手”工资4500元,可以理解为税前工资为4500元。

社保只包含5险,没有一金的情况下。

养老保险个人缴纳部分为8%;

医疗保险个人缴纳部分为2%;

失业保险个人缴纳部分为1%;

工伤保险和生育保险有用人单位缴纳。

合计个人缴纳这三项保险比例为:

8%+2%+1%=11%。

税前工资为:

X (1-11%)=3580

X=3580 89% 4025元。

与题主命题底薪4000元有微小出入

4500元税前工资和3580税后工资也就是税前工资4025元相比较。

税前工资相差4500-4025=475元

税后工资3580元的员工,享受医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇。

税后工资3580元员工缴纳了城镇职工养老保险,缴纳年限满足最低年限,到退休年龄可以领取退休金。

税后工资3580元缴纳了城镇职工养老保险,如果失业后,自己想退保,个人账户部分可以退回。即每月退回金额为:

4025 8%322元。

税后工资4500的员工,不享受这些待遇。

单存从身体健康角度来说,虽然有每月多出475元,但是,一旦身体出现问题,医药费就不是小数。

所以,税后3580元的工资优于税前4500元工资的员工。


你好,说句实话,只要你和公司签订了正式的劳动合同,那么这个社保就是必须要买的,不管是公司还是你都没有选择的余地,都必须依法执行。所以从法律的角度而言,社保要买。因此我可以很明确的跟你说,如果你选择跟公司签订正式的劳动合同,那么你只能选择买社保。

但实际上,你们公司和你都出于自身利益的需要,都想选择不买社保。对公司来说,员工如果不买社保的话,公司就可以节省成本,省钱就是赚钱,所以公司是期待你不买社保的。对你自己而言,买社保的话,到手工资只有3850元,而不买社保,到手工资有4500元,这两者的到手工资相差920元,对于基层员工来说,这个差距还是挺大的,显然到手工资4500更有吸引力。

你们公司恰恰就是算到了这一点,所以想出了一个正式合同工和临时工的灵活做法。对任何一个员工来说,如果选择做合同工,那就买社保,到手工资拿3850;如果选择做临时工,那就不买社保,到手工资拿4500。这样一来,公司和你都没有任何违反法律的行为了,就看员工是怎么选择的了。从这个做法来看,公司真的是非常精明。

所以到最后你的问题就成了你要做合同工还是临时工的问题,这对公司来说真的是妙不可言。

鉴于现实中员工对社保的态度不同,我给你提两个通行的选择方案:

  • 如果你认为该公司的工作很不错,你很喜欢这份工作,你也完全胜任,并且你想长期在这里干下去,那么我建议你选择跟公司签订正式的劳动合同,做一名合同工,然后依法缴纳社保。虽然这样你到手的工资拿的少了,但是你有长期的社会福利保障,说白了就是你以后工作受伤或者是生病了治疗你都可以享受社保待遇,而且你老了以后还可以领退休金。因此,你现在买社保,工资虽然少了,但你将来能拿到更多的钱,总体来说是不亏的。
  • 如果你本身就不打算在公司长期干,或者你现在很缺钱,就是想要更多的钱,那么我建议你选择做临时工。这样的话你就不用买社保了,一分不少的可以全部把工资拿到手,但你没有后续的保障,以后既没法享受医保,也没法享受养老金待遇。

总之,从你的自身条件看,我感觉你很可能会选择做临时工,不买社保。因为你所在的公司不包吃住,所以每个月至少要承担1000块钱的吃住费用,如果再购买社保的话,你每个月顶多能存2500来块钱,但如果不买社保的话,你每个月可以存3500。对于打工者来说,谁都想多存点钱,你肯定也不例外,所以即便你选择做临时工,不买社保,我也非常理解。

总之,你想不想买社保,取决于你是做合同工还是临时工。做合同工,那就要买社保,做临时工,那就不用买社保。


不购买社保和公积金其实是你最大的职业风险!而购买社保和公积金才是对于一个普通的劳动者来说,最有职业保障、生存包装和发展保障的职业行为。

这一点还请想清楚。

借你来往认为,作为一个普通劳动者来说,乐观新岗位工资高低,社保和公积金就是最重要的考量因素。如果有正规的职业规划和对自己的职业前途负责,五险一金还是要必须缴纳。因为这是你的生存保障、职业保障和发展保障。不要因为那几百块钱的差距,而放弃缴纳社保和五险一金,否则到时候,后悔的只是自己。你不可能穷的连那几百块钱的社保费都不愿意出,更何况你自己承担的还是最小的一部分,大头还是企业来拿!一定要考虑清楚利害关系。

一、既然是社保,一定有其重要的作用,请不要忽视。况且,社保缴纳是国家法律明文规定强制行为,足见其重要性。

在很多私企和小企业上班的员工,基本上是不缴纳社保和五险一金的。即使公司想给你交了社保,你自己也不愿意交!因为你本来一个月就拿三四千块钱的工资,如果再拿出一部分来缴纳社保,你每个月的工资就会少那么几百块钱到1000块钱之间。

你是心疼这几百块钱到1000块钱,殊不知却失去了最重要的社保缴纳。社保缴纳的重要性,我想不用我多言?

治病就医、失业领取失业金、工伤事故的保险、以后的退休养老金、结婚买房的贷款等等都是涉及你个人的生存保障的事情。

这些何其重要,怎么忽视并不被重视吗?

况且社保缴纳是中国劳动法明文规定的,一旦员工进入企业工作,企业就必须为员工缴纳社保(公积金不是强制规定),不论在试用期还是正式员工。因此社保缴纳是企业的责任和义务,员工一定要树立这种意识。

足见社保缴纳的重要性。

二、就题主的情况,社保缴纳还是最重要,请选择缴纳。

如果你作为一个正常的劳动者,对自己的职业发展有着清晰的规划,而不是说你是一个农民工或者经常做兼职的人。那么,社保缴纳对你就是很重要的。

不论你在这家公司是打算长期干还是只是干一段时间,社保缴纳都很重要,不是说我干的时间短,就没有缴纳社保的必要性。当然不是这样,你在这家公司交了社保如果离职不办理社保转接手续,同时在下一份工作和公司中继续缴纳。

直到缴纳够15年,或者15年以后你可以继续缴纳,因为缴纳的年限越多,你以后的养老金也就越多。

我觉得为了那920块钱而放弃缴纳社保,同时你还是一个兼职工是完全不划算的买卖。兼职工随时可能失业或者被企业辞退,而如果你是企业的正式员工不仅有五险一金,而且只要你干得好,有足够的升职和加薪的空间。

这才是你该全很清楚的关键之所在。

仅供参考,希望有所启发。

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送给你两句话,一是不买社保违法,二是不买社保亏大。

大家好,我是社保专家思之想之,买社保的话,到手工资3580元,不买社保的话,到手工资4500元,单位不包吃住,你是会买还是不买社保呢?

不买社保违法

首先明确的告诉你,对于企业职工来说,买不买社保,你是个人不能选择的。

因为按照社保法规定,单位必须在用工之日起30天内为员工缴纳社保,这是强制性的,不给员工缴纳社保就是违法行为。

而且以后社保费交由税务部门征收之后,企业不缴社保,就更容易被查出来。

所以只要你是企业职工,那么就必须缴纳社保,这是没有选择和商量的余地的,否则就是违法行为。

不买社保亏大

虽然说不买社保,到手工资会多一些,买社保的话,到手工资3580元,不买社保的话,到手工资4500元,多出了900多元,但是这只是短期利益,由于社保缴费企业占大头,所以占便宜的其实是企业,长期来看你的损失会更大。

首先不缴社保,以后就没有办法领取养老金,退休后就没有固定的收入来源,这是十分悲惨的事情。

其次,不交社保就无法享受医保报销待遇,天有不测风云,人有旦夕祸福,人都会生病,如果无法享受医保报销的话,就要全部自费,可能你多出来的钱还不够支付医疗费的。

如果有职工医保的话,一般可以报销90%左右,可以减轻看病就医的负担。

另外,在一线城市的话,社保的连续缴费,还关系着你买房买车落户的资格,如果你没有缴纳社保,那么根本连买房买车落户的资格都没有。

所以不交社保,虽然到手钱多了一些,但这确实是捡了芝麻丢了西瓜,只看眼前,不看长远,是非常短视,非常不划算的事情。所以一定要参加社保。

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路人蚁的世界:聊社保,侃商保,专业答疑

结论:这是企业用现金补贴在节约社保成本,看似你工资领取多了,实际上丢了基本的医疗保障和养老金储备。

1我们的职工社保是企业按照劳动合同必须给员工买的,一直买到单位退休年龄,才能不再继续缴纳员工社保,企业给员工配置社保是必须的,现实中很多中小企业为了节约人力成本,会以工资形式或者说现金补贴的形式,让员工放弃社保缴费,这种方式可以帮助企业节约大量成本,而只需拿出一笔小的现金补贴,让员工为了当下利益放弃自己的所有社会保障。

2我们来看看职工社保缴费,职工社保一般包含五险,分别是医疗保险,养老保险,失业保险,工伤保险,生育保险。其中工伤和生育保险都是企业全部缴纳,不用个人承担保费,而医疗,养老,失业保险都是企业和个人共同承担,其中企业缴费占比最大,个人占比最小。养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%;.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

这种情况下,选择给你一些现金补贴,而规避一大笔社保缴费成本,实际上是对企业有利,损害的是你的权益,稳定的工作稳定的收入,如果没有一个基础的社会保障来护航,随便一个失业和疾病,意外的到来 ,都能让你的工作生活和家庭财务一夜回到解放前,,而如果有这份社会保障,就能保障你的家庭财务和收入盈余稳定持续,同时能够在老了干不动的时候,每月领取养老金,享受退休生活,当下看你是赚钱的,长远看坑的是你自己

综上:稳定的社会保障+稳定的工作和收入,才是家庭稳定生活的开始,退一万步,以后没工作了,有社保给你养老,给你医疗保障,失业了有失业保险金领取。你觉得是一点现金重要,还是长远不断增值的保障和养老金重要。


买,一定要买。

首先你需要知道,社保成本占到你工资的30%,如果你底薪是4000元,那么每月单位需要为你缴纳社保费1200元,你虽然每月到手3580元,但实际上相当于有1620元以社保的形式为你储蓄,一旦你生病了,或者等到你退休了,干不动了,还有一份退休金供你养老。

如果你选择了拿钱,看着到手是4500元,比有社保的每月多了近1000元,但实际上,你每月为老板省了700元,同时,你失去了一份保障,最终要的是,你丧失了交社保的时间。

现在的单位,干个几年倒闭很常见,换工作已经成为家常便饭,而且现在社保征缴已经划归税务部门,不交社保相当于偷税漏税,如果你选择了拿钱,干到一定时候,因为各种原因,再交社保,如果年龄小还好一点,无外乎就是退休时候少点退休金,如果年龄大了再交社保,到退休时候还不够最低缴费年限,自从社会保险法出台后,养老保险不再允许一次性补缴,你需要继续交社保,直到满足最低缴费年限。别人领退休金的时候,你不光领不到,还要继续交,你想一想,这损失有多大。

在此期间,你还要期待自己身体好,千万别生什么大病,否则救护车一响,你却没有医保,你一月存的钱,不够医院一天花的钱也不是危言耸听。

莫要短视,只顾眼前利益。


首先想要告诉你的是:保险肯定是要买的。企业交的社会保险规定累计交够15年,男满60岁,女满50岁(女干部55)后,每月就可以拿到养老金了。社会保险包含医保非常关键。医保要求男交满25年,女交满20年,退休后,享受医保报销政策。一般正常缴费情况下,在交社保缴费期间直至到老,有了医保,自己有个病痛的,上医院看病的钱,可以报销很大比例的医药费。等退休后,每月有养老金,基本能够实现病有所医,老有所养,可以说老而无忧啦。


不要贪图眼前的这点钱,社保必须要买。

题主不买社保跟买社保之间工资只是差4500-3580=920元/月,这920元拿到手上能有多大的作用呢!多出去吃几顿饭?多买两件衣服?还是去趟大型游乐园?根本留不住。

一定要明白不拿这个920元而是去缴纳社保,不是消费出去了,而是给自己存进去了,今天多存的一分钱都是退休后能多花的钱。它不仅能替你保值增值,护守你的晚年,还因为社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的五险而守护你的现在。

在这里必须要提的就是很多人认为社保只要累计缴满15年就可以了,中间断断续续无所谓,那只能说当你看到别人退休时每月拿到的养老金是你的数倍时不要怨天尤人。

缴费时长目前最多只能补3个月,时间错过就无法弥补了,当你想多缴几年社保为自己多拿点退休金准备后路时,抱歉,你已经缴费满15年且到达法定退休年龄,请办理退休,岂不悲哀。

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,买社保到手的工资是3580,不买社保到手的工资是4500元,不包吃包住你会买还是不买呢?作为社保来说,那么是劳动合同法的明确规定,所以说作为我们员工来讲,基本上是没有选择的权利和余地的。因为一个企业单位依法来交纳员工的个人社保,是企业单位应尽的责任和义务,他不应该由自己的员工来决定,选择缴纳或者不缴纳。

实际上就算员工主动放弃这个社保的缴纳,并且签订相应的协议书,那么也是等同于无效的协议,由此而带来的经济风险,那么企业单位是需要来正常承担的,因为企业单位必须要严格的依法履行这个劳动合同法的规定,所以说只有这样的话他才能够让自己符合法律的规定。

当然我们在缴纳社保以后,虽然说自己到手的工资减少了,但是同时我们也享受到了社保的待遇,包括养老保险的累计缴费年限,包括医疗保险的累计缴费年限,甚至还有住房公积金的待遇,那么这些待遇往往受到的回报都是双倍的,为什么呢?因为企业单位需要承担较大部分的缴费比例,所以说对于自己和个人来说是更加有利的。

感谢阅读,请加我的关注。


根据题主的描述,无论买社保还是不买社保,都是合法的,那么我建议如下:

如果您家庭经济困难,而您又很年轻,可以选择不买;

如果您年纪偏大,比如女35岁以后男40岁以后,无论家庭经济情况如何,都建议您一定要买。

综上所述,如果您很年轻,但是家里经济条件很困难,那么可以选择4500的兼职工作,不暂时缴纳社保;如果您年龄已经比较大,还是强烈建议您一定要缴纳社保,对自己的晚年生活和当下的医疗工伤生育失业等方面形成一个保障。

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