国企朝九晚五25万每年(主管),私企去干小领导(中层)50万每年,压力大,怎么选?

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。国企朝九晚五25万每年(主管),私企去干小领导(中层)50万每年,压力大,怎么选?小编大概在一年之前,做过类似的选择,当…

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。

国企朝九晚五25万每年(主管),私企去干小领导中层)50万每年,压力大,怎么选?小编大概在一年之前,做过类似的选择,当时小编待在国企,后来因为薪酬的原因,跳槽去了私企,与您的情况相类似,只是薪酬数据不一样而已。那至于该怎么选,下面分享一下小编的观点吧:

1.选择国企

如果您家里经济条件挺好的,您赚25万一年与赚50万一年,对于家里的经济条件,并没有多大的影响,那个人感觉,您就没有必要辛苦自己去趟这个浑水了,您理解的非常对,在私企来说,一分钱一分货,也就是说,给您这样的工资,就要您承受对等的工作量以及压力,这点您是有必要做好心理准备的。

因此如果没有太大的经济压力,又或者自己对于事业的追求,并没有那么高,就可以选择舒舒服服的待在国企,旱涝保收。

2.选择私企

相反,如果家里经济条件一般般,您个人赚25万一年与赚50万一年,对于家里来说,是有非常非常大的影响的话,此外,您自己对于事业是蛮有追求的,那小编个人就不建议您继续待在自己事业的舒适区上了,虽说旱涝保收,但为了稳定而放弃高薪,某种程度上来说,不是一个有出息的表现。

以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!


答案肯定是选择国企,私企竞争激烈坏境复杂不说,而且用完之后卸磨杀驴不在少数,还是要三思而后行呀


恰好,我这两个企业都做过,我从国企去私企做了一年,就跑回来国企。在私企的这一年,尊严感和安全感荡然无存。如果有本事,哪里不是天,没有必要去冒无畏的风险,你失去之后才会感到痛心。

十年前,一家国际化的私企向国企学习经验,老板就向国企上层提出,能不能给我派几个干部,把国企的经验引入私企,进行优势嫁接。国企领导一般都很大度,就让我带着4个人去了私企。这家私企很牛掰,相当的有钱,但极其不正规,确实需要引进国企的规范管理。

我并行担任人力资源总监,与一位在新加坡办公的西班牙籍人力资源总监同步管理,实际上就是帮助国内理顺管理制度体系。另外4个人分别支援其他核心部门。与老板见了几面,就觉的老板像黑社会的,满嘴脏话,打打杀杀的。别人都是他的奴才,根本不把员工当人看。我建议了很多次,要采取人文关怀措施,一条也没有采纳。

因为支援期间,这家私企给予一定补贴,确实收入比较高。由于感觉在这家公司没有丝毫尊严,老板打骂式管理,动不动就吼,不愿意干就滚犊子。我一怒之下,就回到了原来的国企。那4个人留恋高收入就留下了,与国企办理了辞职手续。十年过去了,这家私企早就不知道怎么样了,那几个同事第一年还晒幸福,以后朋友圈就再也见不到了。

第一,私企给你三倍工资,且长期稳定,这个性价比,你才会从国企跳槽到私企,否则,千万别轻易辞职。我们算经济账,国企主管25万,这个数字一般就是薪酬收入,再加上社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、福利、会费、食堂、文体、慰问等综合收入,人工成本实际列支是工资的160%-200%。也就是说,综合收入性价比50万。可是私企的50万,就是全包收入,实际不到40万。这个账,其实很清楚。

第二,国企朝九晚五,私企压力大。我们来算时间账,国企正常每周工作40小时,有事打打酱油,请个假,临时溜出去,实际工作时间不会超过30小时。私企呢,前一段时间痛批的996,相当于工作72小时。你的时长是国企的200%以上。你的时薪呢,就不到国企的一半。这种时间账,带来的幸福感的降低,家庭的团聚,孩子的教育,无形损失不计其数。

第三,国企一辈子安稳,私企朝不保夕。我们来算安稳账。这是时代,安稳也是一种稀缺资源。你享受安稳的时候,你骂安稳是温水煮青蛙。你失去安稳的时候,你会怨天尤人。温水煮青蛙,问题不是温水,而是青蛙,你为什么要当青蛙呢?正如我自己的例子,那家私企打骂员工如同家常便饭,动不动就让员工滚。不是让员工滚,是真的辞退员工,补偿个毛线,老板还雇黑社会威胁员工。收入高一点,有何意义?把时间拉长,算大帐,你不仅吃亏在安稳上,就是从总收入上你也是吃亏的。


男宜进取,选收入高的;女宜持家,选稳定的。


还是国企比较好,私企虽然工资高,但是,不稳定,说不用你立马就失业,如果随着年龄的增长,再不好找工作,那就掉坑里了,而且这种可能性非常大,我也是在九十年代去私企做职业经理人,工资也是国企央企的五倍,甚至是十倍,那时候的房价低,我一年就能赚一套房,可惜,赚钱多花钱也大手大脚,没存下多少钱,因为各种原因,又跳槽到某企业以副总裁的身份进去了,结果却又因为各种原因,我主动离职了,随着年龄的增长,然后很难找到适合的工作了,尤其是工资高的工作,后来本单位也要求在外面的人回去,我是停薪留职出去的,所以在外面混了十年,四十岁又回来了,赚钱一下子就少了很多,但是想想,还是国企稳定,外面赚钱多不稳定,钱花了,跟没有一样,而最好的十年却也过去了,现在就在单位老老实实上班,等着退休了!最后想想,还是国企好,赚钱虽少,但是,压力小,舒心,这样就够了!


做工,当时工资越高越好。

囯企,在一般人眼里:稳定、安逸、轻松 其实不然,在市场经济越来越发达的今天,国企也得有效益,否则破产、兼并都不稀奇。

私企,也不都是简单的家族企业,家族企业,也不是简单的黑社会操作。

所以还是要具体情况,具体分析,如果工资可高一倍,做一年相当别人二年,不就是做一年休一年?

何况现在辞职、跳槽普遍得很,关键是你的能力,能力到位,可步步高升!

猎头公司、自荐、互荐手段很多。一学生:手握计算机、心理学两张硕士文凭,外加一海归身份,进入阿里巴巴达摩院,查查月薪?20万起,阿里不是国企吧,关键还是看能力!


建议选择年薪25万朝九晚五的国企主管。

其实这两条路,不论你选择哪一种未来都会后悔没有选择另一条。反正想清楚了就大踏步往前走,自己选的路,跪着都要走完。

一、国企年薪25万,长期稳定福利好

大家都知道,国企工作,至少是稳定,工作稳定,收入稳定,工作压力小,朝九晚五不用经常加班出差。而且还有不少隐形福利,比如说社保公积金会给你交很多,另外还有教育经费,企业年金,工会经费等,夏天热有高温补贴, 冬天冷有取暖费等等,如果条件好的国企还会给员工搞政策房,那这一块的福利更是可遇不可求的。

所以,年新25万还只是表面的薪资数目,加上实际上的隐形福利,和职位带来的人际资源,以及国企单位工作的本身优势,总的性价比是很高的,过的还是可以很滋润的,这也是我力荐国企的原因。

二、如果你追求自由自在,赚大钱,自我提升,私企是不错的选择

毕竟在国企工作,规矩还是比较多的,而且收入也是有天花板的,一般人不可能给你太高的薪资。而在互联网公司,金融证券,高端咨询等高薪行业,打工仔年薪百万也非常正常。如果你的性格就是这样,不想被条条框框束缚住,喜欢自由自在的生活,还想赚大钱,开好车住别墅,那在国企里面是不太可能实现的,选择去私企当高管却可以实现你的这种梦想。

另外,在私企工对人很是锻炼,因为工作压力大,你才能快速成长起来,迅速积累自己的行业经验和工作技能,提升自我,把自己培养出来。

总的来说,选择什么样的工作其实就是选择什么样的人生,全看你个人的追求。当然,外在因素你也要考虑在内,比如说家庭经济压力大小,企业行业前景等,建议你综合考虑后,再理智做出决定。

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都会选国企的!道理很简单,私企年薪50万,看起来比国企25万多了一倍,关键是你今年拿50万,明年呢?尤其是碰到现在这样的疫情,私企说不定直接给你降到5万,甚至企业还在不在都不知道,而国企呢?疫情下继续涨薪,就这么酷!下面详细解释下:

国企朝九晚五25万每年(主管),私企去干小领导(中层)50万每年,压力大,怎么选?

国企的25万很稳定,私企的50万是那都是“账面上的薪资”。

我有个朋友当年也是从国企某钢铁公司跳槽去了某私企,薪资涨了一倍,当时天天笑的合不拢嘴,说钢铁这就是夕阳产业,在国企就是浪费生命。两年过去了,私企把他从国企带来的那点人脉资源利用完了,一脚踢开,到现在连个正经工作都找不到。

国企之所以叫“铁饭碗”,是很有道理的,因为国企的薪资很稳定,不管外部环境如何风云变换,国企工资照发。私企就不同了,私企的薪资都是“账面薪资”。

私企想要你加盟时,可以对你随意承诺,一开口给你50万,等你过来了,再告诉你这50万呢,有20万是基础薪资,30万是考核薪资,所谓考核薪资,就是基本上你是拿不全的。一遇到业绩波动,私企直接就会喊“降薪”,业绩波动再大点,就开始裁员了!

国企朝九晚五25万每年(主管),私企去干小领导(中层)50万每年,压力大,怎么选?

国企的工作朝九晚五,私企你要把整个生命卖出去。

国企是工作,私企是卖命!国企的工作大多数朝九晚五,每个人做好自己手里的事就行了,而且事情也不多,即使出错也可以糊弄。私企是什么状态呢?下班没人敢走的,都要耗到晚上七八点,开会从来都是周六周日的。

在私企,你的手机通常要保持24小时开机,领导是不会在意你是否睡觉是否周末的,直接就是一个电话打过去,然后告诉你“1个小时后给我!”。

在私企卖命,除了工作时间长,加班非常多,还要承受你几乎不能接受的各种“企业文化”。比如老板让你自己打耳光,说这是“狼性”;比如老板让你上班前先跪地上祈祷,这叫“感恩”;比如老板让你把整瓶白酒一口喝下去,说“酒量就是销量”。

国企朝九晚五25万每年(主管),私企去干小领导(中层)50万每年,压力大,怎么选?

国企薪资超10万,不要考虑民企

当然国企也是分不同国企,国企里的员工也要分正式和非正式,但不管怎样,以我对身边国企同学的理解,他们的薪资只要超过了10万,几乎没有人跳槽去民企的,因为根本不划算。

他们在国企,薪资是10万,但实际收入是大于10万的,因为国企公积金和各种福利是高于民企的;他们薪资是10万,但省下来了大量时间,可以亲自教育孩子或者做副业,相当于获得了一笔收入。

坦率讲,从国企出身的人,是几乎不能适合民企的,去了民企也几乎待不住,因为民企的剧烈动荡性,会让在极度稳定国企出身的人怀疑人生。当然,我们这儿讨论的民企是一般性民企,不包括华为腾讯这些可以给出百万薪资且具有稳定文化的民企。

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国企朝九晚五25万每年(主管),私企去干小领导(中层)50万每年,压力大,怎么选?

算是一个小牛人,毕竟,能在国企拿到25万年薪,也算不错了。至少,能够证明自己有一定的企业地位,不然,是不可能拿到这么高的年薪的的。

那么,到私企去干是否值得呢?记得十多年前,也曾经有一家私企提出让我去他们那里。给出的年薪是130万。说实在的,内心有点想去,只因那位老总自己不喜欢,平时过于张扬,也有点过于霸道,骂起部下来十分凶狠。按照我的脾气,很难在一起共事。于是,我提出了一个要求,年薪300万,一次性会年薪三年,在我所在城市买一套房子。最后,那位私企老总没有再继续与我谈下去。

为什么举这个例子呢?如果放弃国企的25万年薪去私企,到私企的薪酬,绝对不能低于国企的3倍。否则,会不划算。尤其要对私企老板的为人等有充分的了解,不然,会与自己的初衷形成太大的反差的。


我来参与讨论这个问题。

其实这个问题隐含的问题非常多。我把它换一种说法,你可能自己就有答案了。

1.如果一个企业可以干3年,年薪50万,一个企业可以干一辈子,年薪25万,你怎样选?

2.如果你干了3年年薪50万的职位,企业倒闭了,你完全有能力再跳到其他年薪50万甚至更高的年薪的企业,你怎样选?

如果你的问题,转换成这两个问题,你就容易想清楚了。说白了,就是你能不能做到,不依赖特定平台,不太费事的找到一个年薪50万甚至更高的企业。如果你有这个本事,我建议你跳槽。如果没有这个本事,还是老老实实在国企干。

如果你选择跳槽,我有如下建议:

1.不断边干边充实自己,因为你所选择的平台,随时可能坍塌。你可以查查,中国的民营企业,平均寿命多少年,你就明白为什么平台靠不住。

2.尽快找到自己的定位

在私营企业,名义上是领导,但是管理岗位有个特点,随着年龄的增长是会贬值的。比如你到50或者快60,很可能没人要你了。

而真正搞技术则是越老靠越吃香,比如像中医,机械工程师之类,越老经验越丰富,越受欢迎。

3.如果选定管理岗位,要有点真才实学

比如精益生产,现代质量管理理论,这些随着年龄的增长,也会变得吃香。这些是真本事。

4.选择私营企业,一定是一条充满艰辛的路,这一点你要有足够强大心理准备

职场上的各种委屈,你怎么化解?

和老板之间的关系,你怎么相处?

一旦你身处逆境,该怎么办?

所有这些想明白了,决定了决定就不犹豫,不后悔,逆水行舟,不进则退。你就准备要用一生来奋斗

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