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国企朝九晚五25万每年（主管），私企去干小领导（中层）50万每年，压力大，怎么选？小编大概在一年之前，做过类似的选择，当时小编待在国企，后来因为薪酬的原因，跳槽去了私企，与您的情况相类似，只是薪酬数据不一样而已。那至于该怎么选，下面分享一下小编的观点吧：

1.选择国企

如果您家里经济条件挺好的，您赚25万一年与赚50万一年，对于家里的经济条件，并没有多大的影响，那个人感觉，您就没有必要辛苦自己去趟这个浑水了，您理解的非常对，在私企来说，一分钱一分货，也就是说，给您这样的工资，就要您承受对等的工作量以及压力，这点您是有必要做好心理准备的。

因此如果没有太大的经济压力，又或者自己对于事业的追求，并没有那么高，就可以选择舒舒服服的待在国企，旱涝保收。

2.选择私企

相反，如果家里经济条件一般般，您个人赚25万一年与赚50万一年，对于家里来说，是有非常非常大的影响的话，此外，您自己对于事业是蛮有追求的，那小编个人就不建议您继续待在自己事业的舒适区上了，虽说旱涝保收，但为了稳定而放弃高薪，某种程度上来说，不是一个有出息的表现。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

答案肯定是选择国企，私企竞争激烈坏境复杂不说，而且用完之后卸磨杀驴不在少数，还是要三思而后行呀

恰好，我这两个企业都做过，我从国企去私企做了一年，就跑回来国企。在私企的这一年，尊严感和安全感荡然无存。如果有本事，哪里不是天，没有必要去冒无畏的风险，你失去之后才会感到痛心。

十年前，一家国际化的私企向国企学习经验，老板就向国企上层提出，能不能给我派几个干部，把国企的经验引入私企，进行优势嫁接。国企领导一般都很大度，就让我带着4个人去了私企。这家私企很牛掰，相当的有钱，但极其不正规，确实需要引进国企的规范管理。

我并行担任人力资源总监，与一位在新加坡办公的西班牙籍人力资源总监同步管理，实际上就是帮助国内理顺管理制度体系。另外4个人分别支援其他核心部门。与老板见了几面，就觉的老板像黑社会的，满嘴脏话，打打杀杀的。别人都是他的奴才，根本不把员工当人看。我建议了很多次，要采取人文关怀措施，一条也没有采纳。

因为支援期间，这家私企给予一定补贴，确实收入比较高。由于感觉在这家公司没有丝毫尊严，老板打骂式管理，动不动就吼，不愿意干就滚犊子。我一怒之下，就回到了原来的国企。那4个人留恋高收入就留下了，与国企办理了辞职手续。十年过去了，这家私企早就不知道怎么样了，那几个同事第一年还晒幸福，以后朋友圈就再也见不到了。

第一，私企给你三倍工资，且长期稳定，这个性价比，你才会从国企跳槽到私企，否则，千万别轻易辞职。我们算经济账，国企主管25万，这个数字一般就是薪酬收入，再加上社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、福利、会费、食堂、文体、慰问等综合收入，人工成本实际列支是工资的160%-200%。也就是说，综合收入性价比50万。可是私企的50万，就是全包收入，实际不到40万。这个账，其实很清楚。

第二，国企朝九晚五，私企压力大。我们来算时间账，国企正常每周工作40小时，有事打打酱油，请个假，临时溜出去，实际工作时间不会超过30小时。私企呢，前一段时间痛批的996，相当于工作72小时。你的时长是国企的200%以上。你的时薪呢，就不到国企的一半。这种时间账，带来的幸福感的降低，家庭的团聚，孩子的教育，无形损失不计其数。

第三，国企一辈子安稳，私企朝不保夕。我们来算安稳账。这是时代，安稳也是一种稀缺资源。你享受安稳的时候，你骂安稳是温水煮青蛙。你失去安稳的时候，你会怨天尤人。温水煮青蛙，问题不是温水，而是青蛙，你为什么要当青蛙呢？正如我自己的例子，那家私企打骂员工如同家常便饭，动不动就让员工滚。不是让员工滚，是真的辞退员工，补偿个毛线，老板还雇黑社会威胁员工。收入高一点，有何意义？把时间拉长，算大帐，你不仅吃亏在安稳上，就是从总收入上你也是吃亏的。

男宜进取，选收入高的；女宜持家，选稳定的。

还是国企比较好，私企虽然工资高，但是，不稳定，说不用你立马就失业，如果随着年龄的增长，再不好找工作，那就掉坑里了，而且这种可能性非常大，我也是在九十年代去私企做职业经理人，工资也是国企央企的五倍，甚至是十倍，那时候的房价低，我一年就能赚一套房，可惜，赚钱多花钱也大手大脚，没存下多少钱，因为各种原因，又跳槽到某企业以副总裁的身份进去了，结果却又因为各种原因，我主动离职了，随着年龄的增长，然后很难找到适合的工作了，尤其是工资高的工作，后来本单位也要求在外面的人回去，我是停薪留职出去的，所以在外面混了十年，四十岁又回来了，赚钱一下子就少了很多，但是想想，还是国企稳定，外面赚钱多不稳定，钱花了，跟没有一样，而最好的十年却也过去了，现在就在单位老老实实上班，等着退休了！最后想想，还是国企好，赚钱虽少，但是，压力小，舒心，这样就够了！

做工，当时工资越高越好。

囯企，在一般人眼里：稳定、安逸、轻松其实不然，在市场经济越来越发达的今天，国企也得有效益，否则破产、兼并都不稀奇。

私企，也不都是简单的家族企业，家族企业，也不是简单的黑社会操作。

所以还是要具体情况，具体分析，如果工资可高一倍，做一年相当别人二年，不就是做一年休一年？

何况现在辞职、跳槽普遍得很，关键是你的能力，能力到位，可步步高升！

猎头公司、自荐、互荐手段很多。一学生：手握计算机、心理学两张硕士文凭，外加一海归身份，进入阿里巴巴达摩院，查查月薪？20万起，阿里不是国企吧，关键还是看能力！

建议选择年薪25万朝九晚五的国企主管。

其实这两条路，不论你选择哪一种未来都会后悔没有选择另一条。反正想清楚了就大踏步往前走，自己选的路，跪着都要走完。

一、国企年薪25万，长期稳定福利好

大家都知道，国企工作，至少是稳定，工作稳定，收入稳定，工作压力小，朝九晚五不用经常加班出差。而且还有不少隐形福利，比如说社保公积金会给你交很多，另外还有教育经费，企业年金，工会经费等，夏天热有高温补贴，冬天冷有取暖费等等，如果条件好的国企还会给员工搞政策房，那这一块的福利更是可遇不可求的。

所以，年新25万还只是表面的薪资数目，加上实际上的隐形福利，和职位带来的人际资源，以及国企单位工作的本身优势，总的性价比是很高的，过的还是可以很滋润的，这也是我力荐国企的原因。

二、如果你追求自由自在，赚大钱，自我提升，私企是不错的选择

毕竟在国企工作，规矩还是比较多的，而且收入也是有天花板的，一般人不可能给你太高的薪资。而在互联网公司，金融证券，高端咨询等高薪行业，打工仔年薪百万也非常正常。如果你的性格就是这样，不想被条条框框束缚住，喜欢自由自在的生活，还想赚大钱，开好车住别墅，那在国企里面是不太可能实现的，选择去私企当高管却可以实现你的这种梦想。

另外，在私企工对人很是锻炼，因为工作压力大，你才能快速成长起来，迅速积累自己的行业经验和工作技能，提升自我，把自己培养出来。

总的来说，选择什么样的工作其实就是选择什么样的人生，全看你个人的追求。当然，外在因素你也要考虑在内，比如说家庭经济压力大小，企业行业前景等，建议你综合考虑后，再理智做出决定。

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都会选国企的！道理很简单，私企年薪50万，看起来比国企25万多了一倍，关键是你今年拿50万，明年呢？尤其是碰到现在这样的疫情，私企说不定直接给你降到5万，甚至企业还在不在都不知道，而国企呢？疫情下继续涨薪，就这么酷！下面详细解释下：

国企的25万很稳定，私企的50万是那都是“账面上的薪资”。

我有个朋友当年也是从国企某钢铁公司跳槽去了某私企，薪资涨了一倍，当时天天笑的合不拢嘴，说钢铁这就是夕阳产业，在国企就是浪费生命。两年过去了，私企把他从国企带来的那点人脉资源利用完了，一脚踢开，到现在连个正经工作都找不到。

国企之所以叫“铁饭碗”，是很有道理的，因为国企的薪资很稳定，不管外部环境如何风云变换，国企工资照发。私企就不同了，私企的薪资都是“账面薪资”。

私企想要你加盟时，可以对你随意承诺，一开口给你50万，等你过来了，再告诉你这50万呢，有20万是基础薪资，30万是考核薪资，所谓考核薪资，就是基本上你是拿不全的。一遇到业绩波动，私企直接就会喊“降薪”，业绩波动再大点，就开始裁员了！

国企的工作朝九晚五，私企你要把整个生命卖出去。

国企是工作，私企是卖命！国企的工作大多数朝九晚五，每个人做好自己手里的事就行了，而且事情也不多，即使出错也可以糊弄。私企是什么状态呢？下班没人敢走的，都要耗到晚上七八点，开会从来都是周六周日的。

在私企，你的手机通常要保持24小时开机，领导是不会在意你是否睡觉是否周末的，直接就是一个电话打过去，然后告诉你“1个小时后给我！”。

在私企卖命，除了工作时间长，加班非常多，还要承受你几乎不能接受的各种“企业文化”。比如老板让你自己打耳光，说这是“狼性”；比如老板让你上班前先跪地上祈祷，这叫“感恩”；比如老板让你把整瓶白酒一口喝下去，说“酒量就是销量”。

国企薪资超10万，不要考虑民企！

当然国企也是分不同国企，国企里的员工也要分正式和非正式，但不管怎样，以我对身边国企同学的理解，他们的薪资只要超过了10万，几乎没有人跳槽去民企的，因为根本不划算。

他们在国企，薪资是10万，但实际收入是大于10万的，因为国企公积金和各种福利是高于民企的；他们薪资是10万，但省下来了大量时间，可以亲自教育孩子或者做副业，相当于获得了一笔收入。

坦率讲，从国企出身的人，是几乎不能适合民企的，去了民企也几乎待不住，因为民企的剧烈动荡性，会让在极度稳定国企出身的人怀疑人生。当然，我们这儿讨论的民企是一般性民企，不包括华为腾讯这些可以给出百万薪资且具有稳定文化的民企。

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国企朝九晚五25万每年（主管），私企去干小领导（中层）50万每年，压力大，怎么选？

算是一个小牛人，毕竟，能在国企拿到25万年薪，也算不错了。至少，能够证明自己有一定的企业地位，不然，是不可能拿到这么高的年薪的的。

那么，到私企去干是否值得呢？记得十多年前，也曾经有一家私企提出让我去他们那里。给出的年薪是130万。说实在的，内心有点想去，只因那位老总自己不喜欢，平时过于张扬，也有点过于霸道，骂起部下来十分凶狠。按照我的脾气，很难在一起共事。于是，我提出了一个要求，年薪300万，一次性会年薪三年，在我所在城市买一套房子。最后，那位私企老总没有再继续与我谈下去。

为什么举这个例子呢？如果放弃国企的25万年薪去私企，到私企的薪酬，绝对不能低于国企的3倍。否则，会不划算。尤其要对私企老板的为人等有充分的了解，不然，会与自己的初衷形成太大的反差的。

我来参与讨论这个问题。

其实这个问题隐含的问题非常多。我把它换一种说法，你可能自己就有答案了。

1.如果一个企业可以干3年，年薪50万，一个企业可以干一辈子，年薪25万，你怎样选？

2.如果你干了3年年薪50万的职位，企业倒闭了，你完全有能力再跳到其他年薪50万甚至更高的年薪的企业，你怎样选？

如果你的问题，转换成这两个问题，你就容易想清楚了。说白了，就是你能不能做到，不依赖特定平台，不太费事的找到一个年薪50万甚至更高的企业。如果你有这个本事，我建议你跳槽。如果没有这个本事，还是老老实实在国企干。

如果你选择跳槽，我有如下建议：

1.不断边干边充实自己，因为你所选择的平台，随时可能坍塌。你可以查查，中国的民营企业，平均寿命多少年，你就明白为什么平台靠不住。

2.尽快找到自己的定位

在私营企业，名义上是领导，但是管理岗位有个特点，随着年龄的增长是会贬值的。比如你到50或者快60，很可能没人要你了。

而真正搞技术则是越老靠越吃香，比如像中医，机械工程师之类，越老经验越丰富，越受欢迎。

3.如果选定管理岗位，要有点真才实学