高薪工作频遇“用工荒”,低薪文员招聘“挤破头”,怎么回事?

高薪都是骗人的,你要资本家的钱,资本家要你的命,深圳工厂2200元,普工每个月想拿6至7000元工资,基本上997呀!!!!!!!!!!!!!!!!我老婆单位,每天8小时班,到点下班,到点上班。一个月工资4000左右,干…

高薪都是骗人的,你要资本家的钱,资本家要你的命,深圳工厂2200元,普工每个月想拿6至7000元工资,基本上997呀!!!!!!!!!!!!!!!!


我老婆单位,每天8小时班,到点下班,到点上班。一个月工资4000左右,干6天,休息两天,节假日都是三倍工资,平均算下来,时薪22元,这还是只算拿到手的工资,福利五险一金还没算。我呢,一个月休息4天,每天工作时间不固定,但是每周绝对的超过60小时甚至能到70小时,工资也就1万不到,算起来也就三四十一个小时,五险没有她高,一金也没有,更别说三倍工资,福利待遇了。虽然我拿老婆工作对比文员可能有点不恰当,但是有点本事的人,都会利用其他时间去丰富自己,赚取更多的钱。我要是有8小时稳定的工作,其他四个小时好点私活,赚的估计比现在多。不是人们喜欢舒适,是有些工作的确能把人搞死搞残。


挨不起熬夜全月无休呗。资本家要机子24小时不停机,就要这些人拿命和健康来熬。


能够让企业心甘情愿付出高薪,还要好好伺候着的牛人,不是技术水平极高的大牛,就是掌握了一定社会资源的牛人,最终都会为企业带来巨大的回报。

老板都不是傻瓜,对于这类人才,没有老板会傻到把他们当做负担。只有切切实实为企业带来收益,老板才会心甘情愿付出薪水,而那些人正是具有这样的实力。

至于普通文员,无非就是打打杂、接待接待客人,不存在无可替代性。产生的价值可替代性极高,老板一旦觉得这个岗位不太需要,或者想换个人,那么随时可以招来替代者。所以工资收入自然就低。可替代的人的工资实行市场化工资,只要这个工资水平能招到人,老板为什么要提高工资收入呢?

高薪工作频遇“用工荒”,低薪文员招聘“挤破头”,怎么回事?


现实永远很残酷,人才永远都是稀缺的,普通人是绝大多数。

高薪的同时也意味着巨大的压力,绝大多数人是承受不了得,如果你不想天天失眠掉头发,内分泌紊乱各种病,你也想找一份轻松的工作,毕竟不是人人都能跳出舒适区的。

如果没有养家的压力,大概十有八九会去干文员吧。

优秀和能力都是让逼出来的。


你好!我国的分配制度是按劳分配,高薪工作用工荒,在现在这个社会上,假如您没有特殊关系或者特殊的职业,想要得到丰厚的回报,那您的付出一定比得到的多。

不是有一句话,公司不养闲人,现在不论国企还是私企都得撸起袖子的干,我在一家国企,原来我们办公室的工作差不多6到7个人做,现在基本人员分流,或者辞职,反正工作成我一个人的了,工资也不涨,你想和领导谈工资,领导就跟你谈奉献。

再就是领导说的高薪和你想象的高薪是有差别的,你觉得高薪是多少?领导更你的认知是不一样的。

再说一下都愿意做文员,第一技术含量低,第二,周末双休,第三,工作环境好,离家近。第四,工作压力小。这四个理由都满足躺平青年对工作的追求,而且90/00后家庭条件大都不错,都愿意追求一些轻松一点的工作。


别人大厂996月入3.4万少则2万,福利补贴年终奖,而那些所谓的高薪不过就是工厂,血汗工厂,现代人不是吃不了苦,是不想当傻逼,底薪2000出头,用命去拼个6000.7000,而且两班倒,生活作息紊乱,其他不用比,比50岁以后谁看病用的钱多就好,拿3000块的不一定要去医院,拿7000的估计icu得排队,还有些所谓高薪不就是销售吗?看起来好像可以,其实算下来一年就一两个月拿了高工资其他10个月泡面都吃不起,福利?扯犊子的,没出单头都抬不起?做人的尊严都没了,几百个里面一个拿高薪的其他都是忍饥挨饿的


高薪工作“用工荒”,低薪文员“挤破头”,无他,人才短缺庸才过剩尔。企业以盈利为终极目标,提供高薪必然要求岗位人员拥有一定的行业人脉、资源或高新、顶尖技术,而这样的人才往往自我创业或流向行业领军企业、巨头公司。对于急功近利不愿培养人才的企业,必然导致人才中断或青黄不接的窘状,出现高薪工作“用工荒”;企业文员,无论企业大小都会提供数量不等的岗位,且该岗位学历、技术要求较低,责任小、休息时间多,自然吸引很多各方面能力一般的大中专院校毕业生的求职,导致低薪文员“挤破头”。


我觉得主要原因如下:

1.高薪工作的真实性,现在很多工作一开始招人的时候说月薪过万轻轻松松,月薪十万不在话下,结果一个公司只有少数几个人达到了,所以做过一次,这样的高薪看都不想看。低薪文员工资是低但是工资少也少不了多少,安心。

2高薪工作的压力和劳动强度,你要老板的钱,老板要你的命,基本每天都是加班,有时一周都没得休息,女人当男人用,男人当牲口用,完成不了任务,上级唾沫星子都可以飞你脸上。文员就是重复的事情反复做,加班少。

3工资的稳定性,高薪工作中有些有个月工资好几万,有个月可能一毛都没有,不会合理支配工作的人,活着都累。文员到月发工资,每个月盯着那天就行。

4副业加成,高薪工作时间大部分很紧凑,都投资工作了。文员时间充沛,有些想赚钱的搞点副业,总工资也不差。

5生活质量,高薪工作强度和压力都太大,很多年龄大了都身体大不如前,年轻时候赚钱,老了养病。没有时间去培养自己的爱好,没有时间做自己想做的事。文员工作,会有更多的时间出去走走看看,把自己的爱好一直发展下。

当然两份工作各有优缺点,我根据问题的思路,阐述的都是低薪文员比高薪工作好的方面。


因为这里所谓的高薪工作,本质上还是很低端的比较辛苦的那一类。而且技术含量也普遍不高。并非是指高薪高技术的那种。

为什么这种高薪低端的工作会用工荒呢?

我觉得最主要的原因是这类工作既辛苦又得不到尊重。大多数人都不怕辛苦,但是受不到尊重的话,心里这个梗一直都在。上班的时候会因为领导的批评而郁郁寡欢,上班上的没那么开心,思想包袱比较大。

比如我们公司在办公室里面的文员,可能就四五千块钱一个月,但在流水线上当普工的话,可能就有6000多。即便这样,很多人还是愿意选择做那个四五千的文员。也不愿意去做六七千的产线工作。

因为产线上的作业员,真的很难得到老板的尊重和赏识。那些线组长芝麻大点官,在他们面前也是耀武扬威的。就像这些线组长被上面人打压惯了,就把所有的压力都压在最底层,所有的愤怒一层层压下来,最后都是最低端的流水线的人来承担,所以再高的工作干起来都没那么开心。

而办公室的小文员虽然工资不高,但是工作体面又经常跟老板打交道,容易得到一些内部的好处。跟老板关系也比较融洽,所以干得很开心。

总结一下,这类高薪的工作没人干的原因,是因为这类底层人得不到尊重。人格尊严经常被践踏。而每个人都有被尊重的需要。很多人会把是否被尊重放在第一位。

工作嘛,开心最重要啦,所以有的选哪个人不想当办公室文员,而去当被随意践踏人格尊严的普工呢?

可悲的是践踏底层人格尊严的人,其实也是社会底层,只是有个芝麻官而已。印证了那句话,果然是穷人为难穷人啊。

如果各行各业每个微小的工种都能受人尊重。,我想每项工作的招工都不难,因为有的人就喜欢干体力活。

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