入职前说税后年薪九万二,入职后变成月薪三千,没留谈待遇时的音视频证据,该如何维权?

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。这个公司也太坑了吧,用这种方法把求职者骗进公司,来了之后又降薪,让求职者错过其他好的offer,题主目前的情况有以下建议:一、没有和HR谈薪的证据,有offer或劳动合同也可以证明…

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。

这个公司也太坑了吧,用这种方法把求职者骗进公司,来了之后又降薪,让求职者错过其他好的offer,题主目前的情况有以下建议:

一、没有和HR谈薪的证据,有offer或劳动合同也可以证明

一般而言,入职每个公司的时候都要给应聘者发offer,这样做是双方达成约定的一个表现。offer里一般都有具体的工作地点,岗位名称,薪资待遇,入职时间,材料等等。如果说没有和HR谈薪时的证据,用offer也是一个有利的正明。

另一个证据就是劳动合同,劳动合同入职时签订,一般是双方各执一份,劳动局备案一份,合同里也是要写明薪资的。可以拿上这两个中的任何一个文件再收集薪资发放记录等其他材料去仲裁。

二、如果以上证据都没有,有一个方法供题主参考

你先不要直接和公司对抗,去找到面试时的相关工作人员,通过微信、qq、电话、内部平台等方式联系他们,目的是让他们承认有跟你约定9万2年薪的这个事情,然后这些聊天记录、录音都能成为仲裁时的有利证据。

这件事情公司属于恶意欺骗扣发工资,劳动者一定要注意防范这种公司!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!


直接辞职完事,也就一个月。


离职呗,你也没损失啥呀。


这样的公司应该暴露在网上!


9.2万还叫年薪?


维什么权呀 。工资是按照劳动合同发 。入职前你没有签订劳动合同吗。应该是你自己的问题。你要有工作能力换公司吧


不好证明吧。我们公司之前招了个女生,谈好了每月六千,没有年终奖。入职后三天,领导说要按公司的薪级制度重新定工资,定完级每月少了九百,年终年底再看。女生第四天就办了离职。当时是口头谈的工资,合同还没签(入职一个月内签),并且我们合同是不写薪资的。能怎么办?我们都觉得公司挺无赖的


离职。这不是钱的问题,是信用的问题。无信的单位或者个人都不值得花费时间和精力。及时止损吧。


你还想维权?请问,你当时的合同是怎么签的,签完合同之后企业让你做了什么,对于单位的工作你是否称职。领导和同志对于你的工作又是怎样评价的。很多很多,不是你想拿多少钱就拿多少钱?你到了企业就是企业说了算,你说了不算。你现在只有一个办法要么走,要么就继续挣3000元。当下社会钱是有的,但挣钱的能力和本事也必须有。

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