据媒体报道，截至目前，除长城资产外，中国信达、东方资产、中国华融2022年半年报悉数出炉，数据显示员工薪酬集体下降。其中，中国信达平均月薪比2021年同期下降30%左右。而中国华融则人均近20万元，与2021年人均43.58万元相比，略有下降。东方资产、长城资产的薪酬也都不低。
按理，四大资产管理公司的员工薪酬，是不该成为新闻的。金融企业薪酬高，早已不是秘密。之所以成为新闻，是因为四大资产管理公司也降薪了，而且有的公司降薪幅度比较大。那么，为什么会出现这样的现象呢？为了探寻原因，自然也就成了新闻。
不过，新闻归新闻，看完四大资产管理公司的具体情况，可能就不会只是新闻那么简单，而要追问一下，在这样的情况下，员工收入还能达到人均几十万，是不是有点问题啊。
先来看一看中国华融，上半年，收入147亿，亏损188亿。虽然与风险出清有一定关系，但是，为什么会存在这么大的风险，不就是因为经营出现了问题吗？既然是经营出现问题，经营者还有资格拿高薪酬吗？看2020年，亏损超过了1000亿，达到1029亿，员工薪酬却达到43.8万元。今年上半年，又亏损了188亿元，员工薪酬仍高达20万元，是真正的富了方丈和尚富了庙啊。
再来看东方资产，虽然仍有净利润4.39亿元，但与去年同期相比，暴跌了89%。这样的经营状况，拿高薪酬还能体现“按劳分配”原则吗？长城资产则从去年的盈利20.6亿元一下子成为亏损85.61亿元，这可像是过山车啊，如果继续拿高薪酬，不知道是否拿得脸红心跳。中国信达的情况略好，上半年净利为45亿元，也是近年来最少的，与2020年相比，少了20多亿元。这样的业绩，就算降薪30%，也是要有脸红的感觉的。
原本是帮助四大国有银行处理不良资产的专业公司，如果按照这样的发展模式和经营思路，谁也不能保证，他们自己不会成为不良资产企业。特别是中国华融，半年的亏损额竟然达到了188亿元，超过半年的经营收入，如果是民营企业，可能要出风险了。可是，员工人均薪酬仍然这么高，不知道监管机构是如何核定的，又是如何监管的。
尤其值得关注的是，四大资产管理公司的高薪酬，也不是真的都是把落脚点放在了员工身上，而是各级经营者，亦即在不同岗位担任一定职务的经营者，也就是常说的高管和管理人员，他们才是四大资产管理公司人均薪酬高的真正推手。普通的员工，更多的是帮助高管和管理人员将薪酬拉低，以应对外界的质疑。
既然高薪酬都是落在了高管和管理人员身上，为什么企业出现了问题、出现了巨额亏损、出现了扭盈为亏、出现了利润大幅下降，不对高管和管理人员大幅降薪呢？为什么薪酬水平仍然这么高呢？尤其是中国华融，连续出现巨额亏损，更应当大幅降薪，可是，薪酬水平依然这么高。看来，国有资产管理公司真正是盈亏不管，只要能呆在岗位上不走，就可以一直享受国企的天然福利。“金饭碗”在四大资产管理身上，是最充分的体现。
眼下，受宏观经济环境的影响，相当一部分企业日子都非常难过，特别是中小微企业，能够生存下去，就已经不错。一些有良心的企业家，为了不让员工下岗，通过借钱给员工发放工资。而困难企业的员工，薪酬也都出现了一定幅度的下降。然而，像中国华融这样的企业，亏损到如此程度，薪酬却稳如泰山。长城资产则玩了个蹦极，薪酬也依然很高。显然，这些国有资产管理公司，真的没有给其他所有制企业做一个好的榜样啊。而监管机构也是你好我好大家好，没有尽到监管责任。如此，还如何共度时艰呢？
前些年，四大资产管理公司的日子非常好过，效益也呈浮夸繁荣，特别是负债扩张、盲目发展，给企业留下了越来越大的风险。同时，高管们利用扩张之势，做了很多违法乱纪的行为，做了许多虚假的数据，从而让高管和管理者们一个个腰包鼓鼓。出了风险了，除极少数高管和管理者受到处理外，绝大多数都成了既得利益者，放进口袋的钱一分没有吐出来，损失则由国家来买单，显然，这是极不合理的，也是不合法的，更是不符合市场化要求的。所以，必须改进四大资产管理公司的薪酬分配方式改革，必须将经营状况与高管的个人利益挂钩，并终身挂钩，如果以后出现了风险，要追究原责任人的法律责任，并退还所有奖励的薪酬。只有这样，才能真正体现“按劳分配”原则。
