谢谢题主的邀请！
当然在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，有可能在上班途中发生意外。
哪么还有在上班途中，不能按照企业要求以及操作程序，至使自身人体生命受到严重至残？综上所述，因为是员工在上班途中发生意外，确实是因工作途中所发生？哪么第一时间，应由企业立即送往医院实施抢救，经过医院抢救无效，死亡。而这个时候，企业应按照劳动法所规定的，意外伤害保险处理，尤其是员工医疗费，(包括，抢救费，药费，赔护费，员工的工资、、、等)由企业负责承担，至于因死亡后，立即报送人社部门备案，经社保局，养老保险中心，按具体情况，给于相应补偿。
哪么，就是否可以认定公伤事故处理？问题还要看该员工的工作性质及所在岗位的工作强度而定。还有就是所遇该员工患有基础性疾病？单位是否了解？以及自身是否采取自救措施？当然啦，有些员工因违犯操作程序，至使自身生命受到死亡而影体的，可能还得经过调查，取证，才能最后是否认定因公生亡。
面对上述问题的发生，尤其是我们的企业本着以人为本，加强企业员工思想素质教育，还有就是员工身体疾病的防控，企业应该做好这方面工作。当然如果发生了此类事件，员工及家属应备合企业，医院，社保局一同接受调查取证，按相关劳动法(企业员工工伤认定法去处理。)积极做好善后工作，做到企业按公伤认定？员工按照相关补偿？家属更应理性看待事件的发生。而把本身处于及其悲伤的一件事情，处理得开开心心，活着的人还要继续生活下去！个人观点，仅供参考！
问题是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，用人单位应负什么责任？
答案是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，或是在48小时内抢救治疗无效死亡，可以视同工亡处理。
用人单位应当负责按照工伤事故处理，向劳动保障部门呈报工伤认定手续，向社会保险机构办理工伤保险关于工亡的相关福利待遇等。
如果用人单位未给该死亡员工参加社会保险工伤险的，则应由用人单位负责关于工亡的福利待遇等费用。
一、国家《工伤保险条例》对工伤的认定，其中有一项:
员工在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，于48小时内死亡的，可视同工亡处理。
这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。
员工在上班期间，工作岗位上，突发自身疾病死亡，认定为视同工伤的要件，主要是死亡的时间，经抢救治疗无效，距发病未超过48小时内死亡，应该视同工亡办理，这是个限定条件。
二、视同工亡，享有《工伤保险条例》规定工亡一样的所有工伤保险福利待遇。
参加社会保险的，由社会保险机构负责支付有关工亡的丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等工亡福利待遇。
逝者社会保险养老金个人账户余额，可以继承。
逝者社会养老保险个人账户职业年金（企业年金）余额，包括用人单位缴费、个人缴费全部余额，可以继承。
逝者社会医疗保险个人账户余额，可以继承。
三、用人单位未给员工参加社会保险的，由用人单位负责上列工亡相关福利待遇等。
仅供参考。
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附：《工伤保险条例》相关规定
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
国家规定员工上下班期间所受的伤或者是死亡，都归工伤处理内容。
但是在名称上不称为是工伤，而称为因公死亡。因公死亡的享受工伤的待遇。
员工上下班的时间和工作时间都在内。也就是上班和下班的路途上，以及在工作岗位上或者是在厂区里，不论是受伤，还是死亡，都算工伤。
工伤待遇，用人单位给受伤人员送医院医疗，医疗期间发放全额工资，但是不发放奖金。用人单位的福利单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。
如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。并且可以到民政部门领取丧葬资金。
如果有养老金的，养老金可以由自己家属继承。五险一金也如此。
补偿金和家属慰问金，根据单位的经济状况，以及当地的平均收入，各不相同。
具体操作的时候丧葬费，原则上是上一年度平均收入的6个月。补偿金是上一年度平均工资的两倍。家属慰问金全凭单位良心而做。
供养金就是死者的家属，比如老父母，不满18岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的40%或者是30%。
具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。
这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。
但是这种处理方法一般都是国有企业，私企有时候就不会进行这种处理了。甚至有的经济效益不好的国企和集体企业也耍赖皮的。
因此如果在工作中出了事故，必须到劳动保护部门报告备案，不能任由工作单位处理。 否则如果耍赖皮就很麻烦了。
最好的办法就是知道自己家人出事了以后，报120，报110，再到政府劳动保护部门报告，形成自己掌握的证据，当有耍赖皮的就可以打官司了。
悟空问答看后咱也在上面留上点啥。
根据工伤保险条例和本人办理工伤类案件10年的经验，答复如下。
第一，根据工伤保险条条例第15条的规定。员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者48小时之内经抢救无效死亡的。视同工伤，可以享受相应的工伤待遇。
1,在发生突发性疾病死亡之日起，员工的家属应该在事故发生之日起，一年没申请工伤认定。认定为工伤，是享受工伤保险待遇的基本前提。
2,工伤保险条例规定的突发疾病，只要是劳动者突发疾病死亡，或者是在48小时内死亡的，都可以视同工伤。
第二，如果不符合视同工伤的条件，作为劳动者家属也可以向单位主张，非因公死亡的相关补偿。
总结建议。劳动者，如果符合视同工伤的条件，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，如果劳动者不符合视同工伤的条件，员工家属，可以要求单位支付员工非因公死亡的相关补偿。建议员工家属能够详细咨询专业律师得到权威，明确的指导。
根据《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。
公司安抚好家属，申报工伤。
但是，现实中会存在很多问题：
1、公司未为员工缴纳保险，这时，公司需要承担全部责任。
支付：丧葬费、一次性死亡补助金、供养亲属抚恤金。
2、如果公司未给员工缴纳保险，但是已经为员工入雇主责任险，公司先赔付给员工家属后，再向保险公司进行理赔。
家属要做的，就是要求公司申报工伤，如果公司不给申报工伤，在一年内到工伤科自行申报工伤。
员工在上班期间突发疾病死亡，用人单位需要负什么责任？如果在员工在工作岗位上突发疾病死亡，一般都是按照工伤死亡待遇来赔偿。
第一，员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤。
员工在上班期间突发疾病死亡的，按照工伤管理条例的第十五条的规定，在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤保险待遇进行赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险的，所有的赔偿费用由工伤保险基金来支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，赔偿费用由用人单位全额支付。
第二，员工在上班期间突发疾病死亡的工伤保险待遇有三笔费用。
那么员工在工作岗位上突发疾病死亡，能享受哪些赔偿待遇呢？按照工伤保险条例的规定，可以享受这么几笔赔偿费用。一是丧葬补助金。丧葬补助金为统筹区内在岗职工上年度6个月平均工资标准；在不同地区的，这个职工平均工资的标准是不同的，以用人单位社保参保地的上年度职工平均工资标准为准；二是一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍；三是供养亲属的抚恤金。这个标准是按照死者生前需要直接供养的亲属，比如本人配偶、未成年子女，老人等。配偶为死者本人每人每月工资的40%，其他亲属为每人每月工资的30%，总计加起来不能超过本人生前的月工资标准。除了以上三笔费用之外，所在的用人单位有的还要给予一定的人道主义补助金，具体只能和用人单位进行协商。
第三，死者家属可以继承死者生前缴纳养老保险个人账户的资金。
除了工伤赔偿以外，个人缴纳了职工养老保险的，其个人账户资金可以全额继承，由指定的受益人或是继承人一次性支取，这个费用需要在职工死亡之后，由家属到参保地的社保部门，凭死亡证明等文书进行办理。
总之，职工在上班期间突发疾病死亡的，视同为工伤，依法享受工伤死亡的待遇，如果用人单位缴纳了工伤保险，其赔偿资金由工伤保险基金全额支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险的，用用人单位按照工伤保险赔偿的标准全额支付，同时还可以全额退还所缴纳的养老保险个人账户的资金。
按照工亡申诉要件，立即启动与此相关的预案，经上级劳动部门批准，对工亡家属实施安抚，妥善处理安葬等事宜，依标准拨发的抚恤金，争取早日到位，打入家属指定账户。按照相关流程和程序，尽量让工亡家属，少操心，少跑路，将心理安抚和政策落到实处。
员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？
1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定 职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。
注意里边有一个字眼是48小时内经抢救无效死亡的。如果抢救超过48小时以后，不算工伤。
2、如果单位购买了社会保险，那么相应的赔偿责任由社保部门承担负责，如果单位没购买社保，相应的赔偿责任由单位承担，并且社保部门会对单位进行处罚。
3、死者近亲属可以得到丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等几项赔偿。凭死者火化证、身份证、亲属身份证、亲属关系证明等到社保部门办理手续。
4、除了上述几项，社保卡余额也可一次性结算领取。
社保
员工在上班期间，突发疾病死亡，符合视同工伤的认定条件，应予认定工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
员工在上班期间突发疾病死亡，完全符合上述条例的规定，属于工亡。如果单位给员工缴纳了社会保险，单位应该协助员工家属金进行工伤认定。工伤认定后，由社保基金向去世员工家属支付工亡赔偿金金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
如果单位没有给员工缴纳社保，该笔费用是由单位自行承担的。估计在这种情形下，单位不会协助员工家属进行工亡认定。员工家属可以自己到单位所在地的人社局进行工亡认定。工亡认定后。由单位向去世员工家属支付工亡赔偿金金、丧葬费、、供养亲属抚恤金等。
需注意：
单位应自职工发生事故伤害之日起30日内，向单位所在地人社局提出工伤认定申请。
工亡职工直系亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地人社局提出工伤认定申请。
希望上述回答可以帮助到你。
如有疑问可以私信。
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员工上班期间，突发自身疾病死亡。不管是由于什么疾病死亡了，总之都是在上班期间死亡的，个人觉得应该算工伤。一般单位肯定都会这么认为而且也会妥善处理。只是有些私人企业的那种，可能会有所争议，家属也可以依据劳动法，到劳动仲裁单位去申诉或者到劳动监察单位去申请，为在上班期间不幸死亡的人争取到一份公正的应该享有的待遇。
