努力工作是本分，拿来让老板感动就没意思了。更何况工作努力不代表能力优秀，能力如果不行，努力工作只是为保住饭碗，好意思让老板感动么。

告诉你吧，没有一个老板是傻的，多数的老板不会为你的拼命工作而感动。

你怎么干的、干了多少，只要不是那些大公司的老板，一般企业的老板对员工的情况都是很清楚的。

至于你怎么拼命，老板是不会轻易被感动的，因为是你干了活他付了工资，加班干的活还要给你付加班工资，你们之间已经两清了。

除非是在危机时刻你帮了老板和企业的忙，这个他肯定会感激，也会有所表示。但毕竟这种危机时刻每年都不可能一遇啊。

职场干活不存在怎么拼命的问题，就是让你拼你能拿出几个命来啊，再说了你也不可能为了企业的事把命搭上啊，无非是偶尔几天你比别人多干一些仅此而已。

很多职工总是抱怨自己干了多少多少，无非就是在同事面前显示自己的能耐，想东风压倒西风而已。

在企业里多数员工都会积极干活的，他们认为应该对得起老板那份工资，或者高调地说要对得起老板的信任。

谢邀！

努力工作的员工只会让老板高兴，谈不上感动。也许老板会有些许感动，是因为看见员工努力工作而自发的心里喜悦。要真正让老板感动的是企业的利益，好的管理理念，不断创新的动力的成功。

当然，老板还是希望自己的员工努力工作，这点是不用怀疑的。哪个做企业的老板不希望自己的员工为企业努力工作的呢？但是真正让老板感动的还是企业的利润，效益和企业的发展前景。不然，即使员工再努力也是白搭。

按照题主的描述，如果你真的这么努力，老板会很欣赏你，但绝不是感动！感动是内心的情感流露，没有任何老板会因为员工的努力工作而产生感动，欣赏、欣慰足矣！

第一，老板欣赏努力的员工，因为努力的员工能给公司带来效益！

每一个老板都希望自己的员工能力突出、工作积极努力的员工，因为只有员工积极工作，公司才能实现发展，才能带来效益。在老板的意识里，员工在我这里工作，我付给你薪酬，给你饭碗，你就理所应当的积极工作。你比其他员工努力敬业，老板会对你刮目相看，欣赏你，但那不是感动。

第二，老板给新人压担子是培养人才，当更是为公司发展考虑的决策。

任何一个老板在管理中都要以公司的发展为核心目标，发现人才、培养人才是优秀领导者的睿智之处，但领导培养人才是着眼于公司的发展，目标是“有用”，不是为培养人才而培养！领导器重你，你得到锻炼和提升，领导得到了可用之人，这是互利之事，但绝非感情所驱动的。

第三，正确看到领导的器重，努力提升自己是关键！

职场上要想有所作为，必须把提升能力放在首位。努力工作是应该的，但要切记不要长期沉湎于复杂琐碎没有价值的杂事之中。有些事本来只需大家合力就可以完成的简单重复劳动，你却要自己加班加点来干，看起来敬业付出了，但没有意义。你干就干了，老板正好得个廉价的劳动力，两句好话就给你打发了！真正得到老板的器重，老板会安排你一些重要的工作给你做，这些工作有挑战，但能够提升自己的能力。干活要敬业，但得分清是什么活？要不你就是傻小子，被当机器用了！

PS:关注上班的人，探讨上班的事！我是「天下论谈」，头条号职场原创作者，期待与你一起交流，共同进步！

我觉得要看什么样的老板？

我第二份工作在浙江，当时进公司的时候，才十几个人，老板很随和平易近人，从来不让我们叫他老板，让我们叫他哥。可能因为他之前也是上班族刚开公司没多久，没啥架子，平时经常中午给我们买工作餐，出差在外吃饭还给我们倒水，去阿里巴巴开会车接车送我们，记住最深刻的，我有次去北京开会，他让我买瓶矿泉水都要记得回来找他财务报销。我觉得我很幸运找到一个很有发展值得付出的公司。那时候我刚毕业没多久没啥经验，做错事也没骂过我，他还经常宽慰我，做事不一定看结果，过程一定要努力，结果导向不是最重要的。当然我那时候工作也很努力，每天都加班到很晚，第一年上班几乎全年无休，记得2014年元旦都放假了，我还在加班做事到晚上9点，老板突然来公司拿东西，看到我还在，这件事情让他记忆深刻，经常在新员工和他的朋友提起我，说我工作很拼职业素质高。慢慢的给我很多机会，公司新的平台运营都是给我，每半年就给我加薪一次，当然不仅仅对我这样，对其他努力的员工都是这样。公司三年的时间从十几人到六十几个人，我觉得我花掉了很多运气才能遇到这样的老板，后来辞职因为地域原因，年纪大了一直找不到对象，父母要求回家，辞职很舍不得。直到现在我们偶尔还会联系，一直对发自内心的感激他，这份工作我做了5年，不仅仅工作上对我有很多帮助，人生道路上也给了我很多引导，才有今天成熟稳重的自己，这份工作也是让我成长最快的，给我现在工作奠定了基础。我想工作最高境界就是一个团队积极向上的氛围。大家的目的就是把事情做好，自然会赚很多钱，会给自己更好的生活，有目标干起来也有劲。之后我再也遇不到这样价值观的公司，无论怎么努力，老板只看结果……没那么容易感动老板

老板当然会喜欢努力的员工，看到努力的员工，老板也是100%会觉得高兴的。升职加薪的机会当然会比别人多那么一点点，但是，并不会觉得感动。

作为一个老板，其实会更多的站在企业价值上思考问题。

一个非常努力的员工对企业有没有好处呢？肯定是有好处的。老板会看在眼里，但是会不会记在心里，这个就因人而异了。但是，只要是老板，就会思考，一个努力的员工会比其他员工多创造多少价值呢？

这主要还是取决于这个员工的岗位了，可能能够创造很多，可能只是一点点。但是，只要是一个老板，绝对会利用努力的员工，来激发其他员工的积极性。

现在，只要是有点规模的工作，都会评选优秀员工，这其实就是对于努力的员工的一点奖励，并且告诉其他的员工，你们只要努力，也可以得到这个奖励。

所以，努力的员工会让老板觉得高兴，甚至欣慰，但是要说感动，还差很多。

我们其实听过一句比较俗的话，叫“拿人钱财，替人消灾”，这句话常常用在一些黑帮电影里面。还有另一句话，会好听一点，叫“食君之禄，担君之忧”，这常常用在古装历史剧里面。

但是，这其实就是一个员工对于老板应该有的想法，也是一个老板认为员工应该有的做法。

作为一个员工，每个月领取的工资，自然是要去完成自己的工作的，这个工资谁给的？老板给的，因此，就需要帮助老板来挣钱。员工努力工作，挣了钱，不需要觉得不好意思，这是自己的劳动换来的，即使更努力的工作，那目的也是更多的回报。

而作为老板，在让员工完成工作的时候也是一样，他付给了员工薪水，所以让员工完成正常的工作也是应该的，如果员工更加努力，他也是可以考虑奖金和加薪的。

这是一个互惠互利的商业行为，也就没有什么好感动的了。

拼命工作会感动老板吗？抱歉，不会。

老板认为努力工作是一个员工最起码的素养。没有努力工作，那么，对不起，他会认为你不称职。

这就是现状，不要认为你拼命就会得到老板的赏识，他只会认为你是应该的。所以只是拼命工作想让老板感动是不够的。

你需要策略：

1、不要只是单纯的拼命工作，还需要你表达出来，让领导知道你为公司做了很多，这就需要你要实时汇报自己的工作进度。

2、努力工作为前提，但是表面工作也要做好。没有一个很好的表面形式，谁能够看的你的努力。

3、表现出对公司的忠诚度。如何表现忠诚，那就是老板说一不二，严格按照老板的要求去执行。

4、老板是只认结果，不认过程的。所以一定要把结果做好，不要再过程中过分的拼命，那是吃力不讨好的地方。

一开始你就想错了。

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本文三观颠倒， 过于黑暗，过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。

强行阅读，后果自负。

plausibility 是这样的：

老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活

OK，童话那么美， 我都要醉了。

but，这里有个逻辑：

paradox是这样的：

老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情

so…

现实总是残酷的，也是最美丽的，因为真实，仅此而已。

一个企业里，一般有这么几类员工：

1、关系连接者： 没有他们没客户、没关节、没G优待，你是老板你怕不怕？

2、利益互换者： 没他们， 没钱赚，你是老板，你做不做

3、技术骨干： 没有他们企业散架，

4、核心管理层：知道太多秘密，

5、一般员工。

6、外包工、合同工、不稳定分子。

动不动说自己努力的，基本上是5和6。

当没有什么出卖时，出卖努力吧。

至少你会成为“榜样”， 让老板那你教训那些偷懒的，这就是你的价值。

年底一块“先进个人”（贞节牌坊）还是值点钱的。

高薪，从来都是因为无可替代的价值。

努力么？ 他送你贞节牌坊后，回家还骂娘你信不？ 不要问我怎么知道。

拿成绩说事，别拿失败和辛苦说事。

纱布自带价值观，自己背锅不算惨。

老板那么容易感动， 你是他情人吗？

电视看多了。

最后：

幸福不是来源于 工资高；

工资高也不是来源于 升职；

升职更不是来源于“努力”（你自我感觉的）

———你的逻辑，每一步都有问题。

不会，老板往往要的是结果，不是过程

感谢作者提问！

员工与老板永远是利益关系，没有亲朋好友之分。我用自己的亲身体验来说几句。

我们是一个私人小企业，主营彩钢夹心板，厂房制作电焊加工等。旗下十二个工人……

第一，我是带班的，基本上所有工程施工，制作都是我来制定，工资是比其他人高一点点，但真没用，在老板眼里还是个工人与其他人没有区别。

第二，老板都是追求利益最大化，私人感情肯定有，但并不值钱。想当初我们老板还是开黑的，没有我的帮助，他永远也当不了老板，这点就是当老板的通病。

第三，无论你在公司怎么拼命工作，总有一天会油尽灯枯，免不了自己走人的结局，人心险恶，勾心斗角，自古小人得志者太多了

第三，虽然我没本事当老板，但人事上很有心得，关键在于技术上一定要有所保留，安身立命的技术不能轻易示人，如若大家都懂了，你的价值也到头了……

城市套路深……希望我的小小建议，能帮助正在职场奋斗的小白们……祝君好运！谢谢！