8.29万元吸引了我，心想互联网三巨头之一，为何年薪如此惨淡，进来一看发现是平均月薪，随后让我羡慕不已。
腾讯其实和很多大厂一样，都有自己的薪酬结构，但大致可以分为两种类型：现金类和非现金类。现金类的薪资比较容易理解，但是非现金类的股权激励往往难以感知它的实际价值。
股权激励，其实是指公司通过股权形式授予高管、员工一定经济权利，增强高管、员工与公司的利益一致性，从而激励高管员工勤勉尽责地工作的方法，激励工具包括期权、限制性股票、虚拟股、限制性股票单位等，其中股票期权是新经济企业最常用的激励工具。
微信+WeChat，月活用户接近13亿，腾讯的第二季度财报，净利润281亿。又到了我与马化腾平均资产过百亿的算法了。 能挣钱的企业才有资本大手大脚，也就是你得在产业头部，而不是中部，甚至末端。国内大多数企业，大多还是低水平公司，劳动密集型企业很多。
其次，从腾讯月平均薪资8万多，可以看出软件人才还是很贵的。腾讯的人才主力军是软件人才。软件人才：国际一流的软件人才，能达到年薪千万级别；国内一流的软件人才，至少是年薪百万起步；国内二流的软件人才，年薪在30-100万之间；国内三流的软件人才，年薪在10-30万之间。像腾讯、阿里、华为等一线大厂，以国内二流的软件人才为主体，同时具有不少的国内一流软件人才和一些国际一流人才。
但是，腾讯视频号还未达到起初的预期。用户量达到朋友圈用户量的80%，播放量等数据有了明显改善，但是视频号的正式商业化变现尚未开展，也拖累了腾讯广告业务的利润率。另外，自国产游戏版本号审核机制重启以来，在已经下发的241款游戏产品中，没有一款属于腾讯，处境比较尴尬。
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