可能是你做一件事情的时候，人们觉得你不够成熟，没有考虑周全。或者童心未泯，比较可爱。
工作不是学校，领导不是父母，从走出校门的时候就应该接受这样的现实，不会像我们种的水田一样绿油油的一边高，看上去一片和谐，可以确切的说，大部分的人情淡薄都是从职场这里体现出来，所以在这里工作的时候，请你把感性思维收拾起来，理性的看待事物，你的价值观未必就是别人的行事标准，说服自己有一颗平常心才能在这里混得更久。
我刚到单位的时候也是一个愤青，遇到点不公平的事儿就炸，还把这种行为当成勇敢，认为自己敢于挑战权威是一种值得赞叹的表现，事实并不是这样，现实教会我怎么做人，得罪了领导之后，小鞋穿不断，没有能力的刺儿头在单位是站不住脚的，被领导像踢皮球一样，踢到了其他的部门。
经过深刻的反思，终于明白，我所认为的不公平，在老板眼里未必就是不公平，因为我们看到的和领导看到的东西是不一样的，所以当你用你自己价值观去评价一件事情的时候，可能不知不觉的就掺杂了一定的主观性，因为这里边是以你自己的利益为中心的。
制造这种不公平的领导和你的立场不一样，他看问题的角度也是不一样的，他们一般是从整个团队的角度来考虑，或者是以个人的利益为中心，作出选择的时候难免会伤到某些人，如果不幸伤到了你，那说明你不在他的利益核心当中，你对他的价值并不是很重要，所以才会成为这件事的牺牲品。
综上所述，当你觉得这件事不公平的时候，应该反思自己在这里存在的价值是什么，假如说你的存在价值比其他人高，那么领导只会将资源倾向于你，而不是不公平的对待你。
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