此类挠头的职场现象，解决起来并不难的！1、境由心转——树立职业人该有的两个职业观念；2、从几个角度展开行动。这类事情化解不是什么大问题！

一、很多职场朋友没有想明白的两个职场观念！

职场人，如果对于职场中很多问题、现象、职业发展的观念等等认知是错误的、有偏差的，自然会影响自己的思考、判断与评价，情绪自然也就会受到很大影响。

因此，站在职场观念的角度，老鬼分享两个很多职场人认知有偏差甚至不愿意接纳的“点”：

1、上班工作，目的是赚钱、升职、加薪。目的就是这么单纯！我们不是来享受的，舒服与否、顺心与否，绝对不能成为影响自己的主因！

马云好像说过类似的话：一个员工辞职无外乎两个愿意，一个是钱没给够，另一个是受委屈了、不舒服。

这句话本身没什么毛病，或者说是正确的。

但是请注意了！——马云可没说：受委屈了、不舒服就应该辞职！——别倒着推！

马云的原话是在分析员工辞职的原因！不要断章取义，也更不能倒推！认为只要委屈了、不舒服就该辞职！

最接地气的说法：我是来挣钱的，我是来好好工作想办法升职加薪的！我是来追求个人的发展的！其他的一切都是次要因素！绝对不能因为其他因素影响我们的工作状态！

职场上，遇到看着不顺眼甚至讨厌的同事，很正常的呀！每个人的思维方式、行为习惯等等一定都是不同的。我们无法用自己的标准、原来来框住别人的。

对于那些素质较低、做事不地道的人，老鬼只能心生怜悯，感觉很可惜。和他们生气？因为他们的行为而影响我们的情绪？——这不是拉低自己吗？

2、内驱力、主动性是职场人创造、改变生存环境进而创造发展环境的根本！这个过程中，情商是极其重要的保障性因素

职场精英，绝不应该是被动的、一切皆因外界因素的好坏而起伏、行动的人群！一个人一辈子都会遇到不顺心、不如意啊。

如果我们自己不是自己的“主心骨”，自己是否能够获得良好发展，都仰赖于外界因素的好坏，那就坏菜了！

职场人能够遇到优秀的、规范的、让自己舒舒服服发展、工作的企业、老板、领导、同事的几率，是非常非常低的！

打听一下：那个成功人士、知名人士，是因为他们走狗屎运，他们的成功是因为他们发展过程中，遇到的都是非常好的环境、非常优秀的领导、非常顺心的人事物？……

自己能否控制自己的情绪，能否有足够的内驱力，能够主动的做些什么事情，来改变环境、控制不利局面，甚至彻底摆脱这样的环境，是我们应该第一位考虑的！

社会上、职场上，太大比例的人群，就是因为从潜意识中、骨子里，就依赖外部因素了。都被外部因素给困住了思想、行动。

二、遇到此类现象时，可以使用的几个组合拳。让你影响同事、改变环境。

第一点中老鬼首先谈到了我们身在职场应该认清自己应该关注的重点是什么。在第一点基础上，可以采取，也必须要主动的做些事情，为自己创造更有利的发展环境！

1、工作过程中，更职业化的与同事进行交流、分工，别做烂好人！否则自己天天闹心

既然自己遇到了讨厌的同事，那请您就别“好人、老实人”思想泛滥了。工作过程中规规矩矩的沟通、协调、分工。别因为工作上的衔接、合作再生事端！

你本来就讨厌对方，如果这方面再出问题，那就是给自己找更多的麻烦！

2、工作之外，减少双方之间的闲话、私聊类沟通就好。

说的直白一点：讨厌了，就少说话！有些人既讨厌对方，又忍不住自己这张嘴。这就很麻烦了。说的严重一点：我们自己也不能保证自己的所有言行、思想都是正确无误的！如果你遇到的还是个小人型的同事，你不就更遭殃了嘛！

3、请主动加强、强化与领导的日常沟通、交流

别做那种潜意识中就抵触领导的职场人！更别见了领导还想躲的远远的！

自己不能和领导进行有效的日常沟通，与领导的关系处理的不到位。你还指望领导能积极主动的去了解你和同事之间关系处理的怎么样？你对同事是什么看法？

如果你的同事是个小人，人家整天和领导走的挺近，你就麻烦大了！

如果你的同事也是一个不愿意和领导接触的人，那你俩就私下里斗气儿去吧！你们天天闹心，领导怎么会知道？

和领导关系好了，领导完全了解你的情况，或许会帮助你去调整、改变你的环境哦！

4、如果你闹心的原因是因为同事带有小人色彩、倾向，那您更不能忙着闹心了！你得研究如何应对小人的思路、方法！

遇到问题，如果只想着躲避甚至逃避，那不会有出息的！小人哪里都有！

研究如何应对职场小人，老鬼也曾经专门写过很多这方面的问答文章。可以看看。

5、不好意思：请检视自己对同事的评价是否是客观的！

老鬼写到最后了，才鼓起勇气说这一点。希望您能平心静气的浏览：

A讨厌B的同时，B也可能讨厌A！这个过程中，A、B谁对谁错？自己讨厌别人，自己一定是对的吗？老鬼不敢保证！

有些职场人，讨厌别人，并不见得是“别人”错了！而是自己有很多看待职场现象或者其他人的职业行为时，自己的评价标准出了问题！

最常见的是：有些在基层混了一辈子的老油条，将那些和领导走的近的人，都定义为巴结领导、小人。

只要谁和领导走的近了，老板夸谁了，谁就会被基层同事中的很多人集体抵制！

这只是职场中众多错误职场观念影响的其中一个例子而已！

太多太多的人，不能全面、客观的看待、评价职场中的很多规则、法则，造成了自己的很多观念、评价标准本身就是错误的！

因此，我们讨厌对方，保不齐对方还看不上我们！到底谁对谁错？对错的比例权重占了多大？

老鬼从来不相信：只要说出来探讨别人，那个被讨厌的人一定是错的！

以上供参考吧。希望能够给部分朋友一些启示。

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越多分享，越多收获！

人一过百，形形色色。我们工作这么多年，什么样的人都有可能遇到。如果你在工作中遇到了你非常讨厌的同事，怎么办？

一、宽以待人，严以律已。

有些时候，有的人，很容易苛责他人，常常用凡人的标准要求自己，用超人的标准要求别人，如果你觉得同事很讨厌，先来反省一下，是不是自己要求过高了？是你吹毛求疵，还是他真的讨厌？如是对待同事的标准再降低一些，会不会发现，他没有那么讨厌了？

二、无法改变的情况下，就接受。

江山易改，本性难移。他的性格生来如此，你也别指望着能够改变他了，如果你能够离开，或者让他离开，那最好，如果不能，又无法改变，那就接受吧，习惯了，就好了。

三、也可以选择性的忽视，远离他，少打交道。

你很讨厌他，又改变不了他，更不能脱离这个环境，那可以选择对他视而不见，尽量避免和他有交集，将他对你的影响降到最低。

四、让上司明白大多数人的感受，上司会帮你们解决难题。

原来我们单位也有一个同事，特别难合作，有点什么事，只要是需要跟他沟通的，推三阻四的，总是一种不合作的态度，他本人又特别小气，爱占小便宜，同事们一起吃饭，人家的钱包捂的最紧，不叫他，又不高兴，办公室的同事都特别讨厌他，都想把他从这个部门弄出去。大家都是一般员工，谁也没有权利调动他。于是大家就都很默契的，有意无意的在主管面前吐槽他，主管又不傻，很快就了解了他的表现，知道了大家对他的看法，在一次岗位调整中，很巧妙的把他从这个部门弄出去了。他一出去，大家恨不得放炮庆贺。

首先问问自己，你是来干啥的？赚钱，实现自我价值，还是交朋友的？

职场，由不同个体组成，由形形色色的人组成，每一个人对事物的认知有很大差别，和他的学识、成长环境、经历等都有关系。不是每一个人都是我们喜欢的，不是每一个人都符合我们的节拍。在别人眼里，也许你也不是人家喜欢的人，你的行为处事方式别人也看不惯呢。

所以说，不要用自己的标准去评价别人。每一个人都有其存在的价值，每一个人身上都有其专属的优点。

也许有的同事行为做派颠覆了你的三观，只要不对你造成影响，随他去，你没有义务和权利去改变他。除非你是他的领导，否则，与你没多大关系。

一起工作的同事不是你的菜，甚至令人生厌，这种情形确实会给自己带来一些困扰，但也只是让你心情有些郁闷，可以忽略不计。

你是来工作的，这个地方可以让你赚到钱，可以让你养家糊口，可以实现你的价值，你是为了你自己，不是为了同事讨不讨厌而工作的。

我们在职场，看得惯看不惯的事情多了去了，喜欢或不喜欢的同事也有很多，领导比员工要看的明白。有的同事在大家心目中口碑很差，难道老板不知道吗？领导之所以还让这样的员工存在着，那就说明必有其存在的原因。所以说，我们眼里看到的不一定就是真实的。

结论

职场，就是一个差异的综合体，允许和接纳别人的差异，唯有此，才能在职场走得远。

—END—

在职场或工作中常常要与人共事，在共事前，谁也不知道谁的个性特点，只有经过共事一段时间就可以摸清共事人的特性。

如果我在职场或工作中遇到既讨厌又必须天天打交道的人，那就面对现实，做好自己的事，少和讨厌人交流，除非工作交集，忍，少说多做，吃了亏也不当回事，让别人去评论。

笔者有一个朋友与别人一起工作，在同一单位，遇上了一个非常讨厌的人，这个人不仅讨厌，而且心术不正，有任何事情总不表露真心，说一套做一套，别人永远不知道他的内心深处的想法，爱搬弄是非，背后搞别人的小动作，做事飘飘然，正事不做歪事使劲做，占别人的便宜，两面三刀，地地道道的一个小人，遇上这样的人那叫倒了八辈子霉。

怎么做？工作总得做，好好完成自己的任务，至于他的事不会伸援寻手。没事时离他远点，不交流，功过自有上层评价。

张总与胡总是对桌，两个人却从来不说一句工作之外的话。胡总要安排工作的时候，张总在那儿一言不发，也不躲开，胡总只好经常给我们打电话通知到会议室开会。

单位上张总和胡总不和，这是谁都知道的事情，然而，两个人却在同一个办公室。

两个人平时心照不宣，工作上从不交涉，更没有交流。你看你的文件，我看我的手机。

即使是文员去让他们传阅文件，张总自己看了，也不会传给胡总。胡总阅过了直接交给文员。

这样的情况，弄得文员非常难受，生怕把哪个文件给漏传、漏阅了。

其实，文员遇到的这些问题，都是小事情，并没有多少麻烦事。

张总和胡总这样的关系，我们碰到的问题都是麻烦事。

我们经常要给外部单位会签文件，遇到胡总出差的时候，正好又是胡总分管的工作，我们经常会找张总签字，张总高兴的时候，也就接过去签字了。

遇到胡总的时候，他一般不是他分管的工作，他总是会有借口拒绝签字，我们只好等待张总回来。

每当遇到这样的时候，我们经常觉得非常无奈，让别人感觉到我们单位非常奇怪，非常简单的一件事，到我们这儿怎么非常难。

有一次，单位有一件事处理的不够好，上级部门来调查。胡总就把自己负责的那部分形成一个材料提供给了上级领导。

上级领导认为按照材料调查，我们单位的责任无可逃脱。单位领导一看，召开会议共同分析，才发现是胡总报的材料不完整。

单位领导不满意。作为一个单位的人，怎么能如此不负责任，提出一个留有破绽百出的材料？张总更加不满意，直接想给自己挖一个坑，这样的人怎么能够平时共事呢？

单位领导非常重视，当众批评了胡总的做法，并在调整两位副手工作进行了调整，提出了一些措施，防范化解同类问题的发生。

不管怎么做，两位副手的关系已经从面和心不和，直接进入了不再说话的状态。

张总后来找了一个机会，就从我们单位调了出去，这样的尴尬局面才算是结束了。

再遇到张总的时候，张总也说到这样的工作关系。

人共同在一个单位工作，应该是一种缘分，相互应该珍惜这样的工作机会。

谁也不想把工作关系处理成水火不容的状态。但是，遇到一个相处不爽、互防猜忌的同事，天天又要不得不见面时，确实是一件很痛苦的事情。

工作中没有交流，没有相互的补充、替代，可以说每天一上班，面对一个不愿意见面的人，一天的好心情都没有，怎么能够做好一天的工作呢？

单位中有这样的人，一个单位的关系都不会处好。平时都没有想怎么把工作做好，而是想怎么相互防范。

长期相处下去，单位上的人不是在观望这样的事情，就是在操心怎么相互防范。

人在单位中就是因为计较自己的利益才变得斤斤计较，忽视了相互之间的关系。

长期相处对于个人的修养都是不利的，让人会更多地计较自己的利益。

回答这个问题之前，先说一个小故事。苏轼年轻的时候和佛印大师一起参禅。苏轼觉得自己很有进步，对佛印说：“大师，你看我坐在这里像什么？”佛印说：“像一尊佛。”苏轼笑着说：“我看你倒像一堆大便！”佛印微微一笑，没有说话。回家后，苏轼得意洋洋地把这件事告诉了苏小妹。苏小妹听完说：“自己是佛，看别人也会像佛；自己是大便，看别人也会像大便，你的境界比佛印禅师差远了。”

这个故事告诉我们一个道理:别人就是自己的一面镜子，你看别人像什么，你自己就是什么。看别人不顺眼，是因为自己的境界不够啊。其实，当你看别人不顺眼的时候，别人何尝不是看你也不顺眼呢。我们很多人经常犯一种自我式错误，总是以自己的标准或行为方式去衡量别人，别人一旦不随自己的心，左看右看都不顺眼。所以，要想有一个良好的人际关系，首先调整好自己的心态，修好自己这颗心。

那么，如何修好自己的心呢？要试着发现别人的优点。不要总是用放大镜放大别人的缺点，而应该用显微镜多看看别人的优点。每个人都有优点的，比如，八卦的人可能热情，小气的人可能细致，你要善于在别人的缺点中发现他们的优点，并试着去欣赏这些优点。如果你只看到别人的缺点，那么这个人在你眼里就一无是处，于是你就会反感他，讨厌他，甚至发生言语上的冲突，让自己的人际关系非常紧张。而如果你换一个角度，欣赏并赞美别人的优点，他肯定会对你投以真诚和友好，那时你会发现，原来他也是很可爱的。所以，人一定要学会换位思考！总是活在自我里，不考虑他人的感受，怎么可能有愉快的职场心情呢！

试着理解别人，欣赏别人，赞美别人，接受别人，才是大智慧啊！

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在职场久了，会遇见形形色色的人，有人跟你气场相投，你会觉得相见恨晚；有人品行跟你截然相反，你多数情况会视而不见。作为职业的职场人，我们要做的就是包容别人，提升自己。

一、避不开，就忽视

职场中，你不喜欢另一个人无非几种原因：要么说话方式你不喜欢，要么做事风格你不喜欢，或者见不得他的“作”，又或者人家有你羡慕的方面。但不管是哪一种，都与你无关，你只要记住，他是你同事，又不是人民币，为什么一定要喜欢！

除了必要的工作接触，你可以不他与亲近，平时该做什么做什么，见面点头问候即可，工作时间认真做好自己的事情，少去关注他。这样他也会用同样的态度对你，保持适当的距离，大家相处就没那么难。

二、惹不起，躲得起

职场有句话：要么忍，要么滚。公司招人进来是为公司创造效益和价值的，不是让你来看别人顺不顺眼的。你若是不能忍受这个另你“讨厌”的同事，那么不是你走，就是他走，要么就是忍。

三、试着包容对方

每个人都有长处和短处，试着用包容的心态看待对方。职场没有什么谁欠谁的，大家都是为了工作，如果这个人因为自身原因影响到工作，建议你提出来，大家沟通好，不然以后你也会跟着背黑锅。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍让和迁就，工作中该谁负责就谁负责，自己要注意先礼后兵。

四、试着改变

改变自己也改变对方。有些时候，为了生活，我们会忍受很多不公平，这个时候就需要及时调整状态，因为我们能力还不足以可以潇洒离去，达不到财富自由的时候，就注定要承受很多的委屈和心酸。不想失去这份工作就让自己变强大，可以的话，建议也引导对方改变，这样大家才能在某一方面达到共识。

职场就只这样，充满迷茫、委屈、泪水、挫折还有欢乐。能适应职场，提升自我的人，才是职场的赢家。

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这个事情很简单。1，如果这个人情商低，说话伤害了你，请你一定要怼回去，越直白越好。你越是软弱，别人越是会抓住你的软弱欺负你。2，如果这个人情商高，但是对你有偏见，请远离这类人，做好自己的工作，做好自己的人。总之一句话，都是打工混饭吃，做好自己就行了。

身在职场，前前后后加起来要与成百上千的人做同事。职场上，好人、坏人、庸人、奸人，形形色色，各式各样；有些脾性不同，有些没有眼缘……但是，如果在职场上眼里还有让自己讨厌的人，说明自己的心智还不成熟。人在职场上总要逐步走向成熟的，成熟的标志之一，就是眼里没有讨厌的人。每天要面对那个让你“特别讨厌”的人，如果显露出自己“嫌弃”，则显得自己太小家子气。所以还是要想办法让自己坦然面对。

一、忘掉自己的好恶情绪。

在职场上，首先要做的事，就是最好把自己的好恶情绪消除掉。我个人以为，只有幼稚的人才会“讨厌”别人，成熟的人只会问自己：我究竟如何让这个讨厌的人能为我所用。带着自己的情绪、带着自己对人的判断标准、带着自己的脾性与人相处，太小家子气，太不成熟。心中始终带着“讨厌一个人”的情绪对自己的成长毫无用处，也毫无好处。成熟的人，要扔掉自己的情绪，主宰自己的情绪，团结一切可以团结的力量，让他们为自己的职业目标发挥作用。我们一直在讲“不忘初心”，就是要回归到时时刻刻问自己“为什么来到职场”。为什么来到职场？为了自己的事业，为了自己的职业目标，为了自己的收入进步，为了自己的职位进步。只要对自己的职业进步有用的事和人，都应该收入自己的囊肿为我所用。眼里只有职业目标的人，是没有时间、没有精力对别人“心生厌恶”。我们应该想法设法把自己的“价值”卖给别人，成就自己的职业目标，做一个会“营销自我”的人。正如做营销的人，眼里只有“谁是我的客户”，而不会考虑“谁是我讨厌的人”。

忘不掉自己好恶情绪的人，一生都不会有什么出息。

二、发现对方的优点。

孔老先生在《论语·述而》中说到：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”。意思就是要我们悉心去发现别人的优点，发现别人的长处，并学习他们的优点和长处。题主每天面对那个“自己讨厌”的人，就是要抱着这样的思想与之相处。向别人学习是职场进步的利器。自己要想在职场上混出个名堂来，就是要不断地鞭策自己、不断地学习，包括对他人的学习。所以，要试着发现那个“讨厌的人”的长处，得空还要当着这个人的面发出赞许之声。我们仍然要抱着“不忘初心”的心态与之相处。说不定，随之时间的推移，发现这个人的优点多了，自己还会慢慢消除掉对这个人的“讨厌”，尽管这并不容易。另外，建议再进一步：在背后对着别人多谈这人的优点和长处，避免大家看出来你的对他的厌恶，消除别人对你“讨厌他”的偏见。

不要忘了，自己为什么会来到职场上。

三、保持平静。

大家都是从职场上的“不成熟”逐步走向“成熟”的，尽管成熟没有边界。所以，我能够理解与一个自己讨厌的人朝夕相处是什么感觉：事事看着他不顺眼，于是自己的情绪主宰自己，想扁他一顿的心都有。但，我们刚才不是说了嘛，不忘初心。所以，为了避免与自己讨厌的人发生矛盾和冲突，弄得自己不好收拾，要时刻提醒自己“保持平静”，不惹事端，好好与他说话，尤其要注意自己的语气。想想看，每天要和这个人朝夕相处，如果真的发生“争吵”甚至其他过激的行为，再见面该有多么尴尬？！在抬头不见低头见的这种场景下，发生矛盾后，经常让“冲突”的情景骚扰自己的内心，哪里还有心思工作，而且职业目标早就被自己抛到九霄云外去了。这对自己没有任何好处。所以，时刻告诫自己“保持平静”，实际行动上也要时刻保持平静，避免发生冲突和矛盾。如果真的发生了，要在第一时间和解，否则，时间一长，一辈子结下梁子，再想和解万无可能。

保持平静，才能让自己“不忘初心”。

在组织行为学的理论中，提到一种职场的关键能力，叫“人际能力”。人际能力中其中最重要的一个要素就是“适应能力（adaptability）”。适应能力可以让一个人快速容入周边的环境中去，集中精力做好自己的事情。这里的环境就是指人、物、事。而适应能力，是一个成熟的人必须具备的一种能力。所以，在心理上，忘掉那个让你讨厌的人吧。集中精力、时间让自己实现自己的职业目标，才是正事儿。

在私营企业，大家都是农民工，由于文化程度有高低，自身素质有差异，为人处世的原则也会有所不同，如果遇到令你讨厌的同事，可以采取以下方法：

一，减少和这类人的来往。既然看着他烦，咱少和他接触就是了，以免接触时间长了，引发矛盾。要明白一件事情“我是来挣钱的，不是来治气的”，聊上来就多聊几句，聊不上来就少说几句，反正少了谁也照常工作。

二，如果你很有能力，也可以好好教育一下这个同事，让他明白一些做人的道理，改掉一些坏毛病。我有一个老乡，和我在一起干了好几年，他干活还行，就是喜欢挑拨是非。在他来之前，我们几个老乡关系很好。自从他来了之后，因为受了他的挑拨，老乡之间也有了不睦。有一次我实在忍不下去了，就把他叫到我宿舍里狠狠地训了一顿，我不怕得罪他。后来，他真老实了许多，再也不敢搬弄是非了，老乡们又和好如初了。

三，如果实在忍受不了这个同事的毛病，直接和领导要求换人。既然干不到一块去，就不要在一起干了，大家看到对方都不舒服，再这样干下去，也不会有好的结果。

要知道，同事就是一起工作的人，关系好了可以成为朋友；关系不好，也不要成为仇人；毕竟，工作才是最重要。