1.尊重和逢迎讨好可是两码事。
尊重是注重开展工作的方式方法，照顾别人的情绪和感受，以此创造良好的沟通氛围，并促进工作，甚至是在工作中建立感情。而逢迎和讨好就不一样了，那是为了讨得别人的开心，而采取的一种刻意迎合的做法，与工作方式和方法无关，更多的是吹捧。
有的人说，要想赢得领导的赏识和认可，要学会“拍马屁”。
实际上，这种说法是不够准确的，一个人若是光会“拍马屁”，啥事都干不成，领导敢用这种人吗，答案显然是否定的。
2.态度和结果，究竟哪个更重要。
说实话，态度和结果并不是相互矛盾或制约的，不存在谁更重要的说法。
不管在哪里工作，态度都是首当其冲的，没有积极主动的工作态度，坐等领导推一下动一下，不可能受到欢迎。而没有实实在在的工作结果，也是不行的，若是啥事都干不成，那领导要你干啥。
通常来说，只要工作态度端正耐烦，一般都会取得较好的工作结果，即便结果不太好，领导也不会说什么。但是，领导不说并不意味着结果不重要，毕竟职场始终是讲究价值的。
3.和领导对着干，可不是个好策略。
有的人说，他没和领导对着干，但实际情况是，他就是在和领导对着干。比如说，当众对领导的工作安排提出质疑；再比如说，私底下吐槽抱怨领导。
与领导相处是个技术活，很考验一个人的处世和情商，而且职位越高越是如此。
在我看来，工作方法和技巧与业务能力同等重要。一项工作，你能从业务能力的角度完成很重要，毕竟能干事是基础。但是这还不够，你还要让领导认可你的工作结果，否则领导使绊子，你能有多少成绩呢。
4.环境不好的时候，要懂得蛰伏。
蛰伏，实际上就是韬光养晦的意思，主要是指当时机、环境或形势不利不好的时候，要懂得节省自身的精力，不做无畏的折腾。同时慢慢积蓄能量，等到时机和形势变好的时候，再一展拳脚。
判断时机、环境和形势很重要，因为这是谋事成事的前提和基础，毕竟选择大于努力。
假如你遇上了一个很不对付的领导，不管你如何适应领导，领导都刁难打压你，那你就不要再努力了，毕竟有的关系不是单方面努力就能改变的。这时候，蛰伏起来才是最佳选择。
5.做人做事要理性，不可糊里糊涂。
当工作出现问题，需要找人背锅的时候，你可千万不要期待领导能跟你同甘共苦，领导不补刀就不错了；当你和同事发生利益冲突的时候，你可千万不要期待同事会顾及感情，同事不极尽手段就不错了。
职场是讲利益的，在真实的利益面前，哪里会有那么多所谓的感情和羁绊。
所以，做人做事一定要够理性，一定要对职场的深层逻辑和人性的种种特点有一个清醒的认识，只有在不该怀有期待的事情放平心态，才能真正通透豁达。
