“活”起来的培训课“火出了圈”

中工网讯 7月16日,开滦吕家坨矿业公司开拓一区青年掘砌工周子忱上井后,急匆匆赶往区里举办的‘一招鲜’小课堂

吕家坨矿业公司公司针对以往技术培训到课率较高,但“抬头率”“点头率”不高,培训效果不理想的问题,创新思维,活化形式,在“抓眼球”“触内心”上下功夫,调动员工学技提素积极性,为顺利完成开拓进尺任务提供人才保障和技术支撑。

他们从加强思想引导、改善员工心智模式入手,组织本单位先进典型开展“讲述我的成长故事”主题教育活动,促进员工掀起“头脑风暴”,激发员工求胜欲和上进心。掘进一区点班区长宋艳军讲了自己从一名劳务派遣工转为合同工,之后又成长为全国煤炭工业劳动模范的经历,使员工深受触动,从而变“被动学”为“主动学”,变“应付学”为“积极学”。

吕家坨矿业公司在强化员工思想认知后,着力创新培训形式,增强学习吸引力。他们开展“业务知识一键直达”活动,组建本单位培训群,组织线上学习和模拟考试,发动员工“点题”,技术骨干“解题”,随时随地满足员工学习需求。此外,他们举办“一招鲜”小课堂专题培训活动,鼓励各工种掌握一技之长的员工上讲台、当教师,传授绝技绝活,在激发员工责任感、使命感和自豪感的同时,扩大了教的授课面和学的受众面,为及时有效破解安全生产难题奠定了坚实基础。(张纳军 邓燕)

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