〔职说社保〕观点:《社会保险法》规定参保人达到法定退休年龄时，养老保险至少满15年，才具备领取养老金资格。很显然，退休年龄时，只缴纳7年社保，是领不到养老金的，也确实是个棘手的问题，也确实迫切需要“临时抱佛脚”。

如果您也存在“达到退休年龄，社保不够15年领不到养老金”方面的问题，不妨来看一下这3种解决方案“亡羊补牢”！

到了退休年龄，企业不给交社保合法吗？

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

注:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 企业职工法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

解析:就算不符合领取养老金条件，到了法定退休年龄，也就不再和公司存在劳动关系。也就是说，愿不愿意给超龄员工缴纳社保的主动权在企业手里，就算企业不为超龄员工继续交社保，也属于「合法的行为」！

达到退休年龄，社保不够15年，这3种解决方案，帮您领到养老金！

第1种解决方案:挂靠公司延期缴费；(推荐系数 )

这种情况并不是所有的【非户籍工作地缴纳社保】参保人都适合。仅适用于虽然法定退休年龄时缴纳7年，但养老保险属于一般账户(男性50周岁、女性40周岁之前在工作地首次参保)，且单位愿意为其在法定退休年龄补缴3年凑够工作地10年养老保险，退休当月才可以申请5年延期缴费，等凑够15年，再办理退休，领取养老金。

此方案的优点是:工作地社平工资高于户籍地的话，退休后月养老金是所有解决方案里最高的；缺点是:需要符合工作地养老保险一般账户和不低于10年门槛，而且一般达到退休年龄，公司都很难会配合。

第2种解决方案:转户籍所在地缴纳自由职业者社保；(推荐系数 )

因为，题主之前缴纳过城镇职工社保7年，所以，如果不符合第1种解决方案，选择转移到户籍所在地自由职业者社保是最佳的选择。因为，自由职业者社保和城镇职工社保的养老与医疗缴费年限可以无缝对接，而且两者的养老金计算公式相同，对于退休后的养老金不会影响太大。

此方案的优点是:退休后月养老金不会损失太大，且医疗保险累计够一定的年限，也可以享受终生医疗报销；缺点是:需要延期缴费的时间比较长，例如，女工人需要延期到58岁、女干部需要到63岁、男性有需要到68岁才能办理退休，领到养老金。

第3种解决方案:转户籍所在地缴纳城乡居民社保；(推荐系数 )

法律依据:《社会保险法》第16条: 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

此方案的优点:不管是男性还是女性参保人，只要60周岁时，养老保险不够15年，都可以一次性补缴，60周岁开始领取养老金；缺点是:缴纳的7年城镇职工社保，只能转个人账户储存额，按城乡居民社保养老金公式计算养老金，比城镇职工和自由职业者社保养老金要低很多！

写在最后的总结:

养老保险制度是【政府帮养老】的惠民政策，比任何一个商保都可靠，比任何一家银行的收益都要高。所以，有工作的就让公司帮你一直缴纳社保，直到退休；没有工作的，退休前15年就开始准备缴纳社保，避免退休时交不够15年而“临时抱佛脚，病急乱投医”。

毕竟，养老金领取无期限，终生医疗报销也是无期限的，一个保障基本生活开销，一个保障医疗支出，退休后才能安享晚年！

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康乐说，两种方案：继续缴费和办理退费。

社保交了7年，到退休年龄，根据《劳动合同法》相关规定，单位与你解除劳动合同，是完全合法的，不为你缴纳社保也是符合社会保险法的。虽然单位有可能继续聘用你工作，但是现在你与单位已经是劳务关系而不是劳动关系了，单位也就不给你缴纳社保了。

你可以选择：

• 1、转为灵活就业人员继续缴费。

缴费了7年，距离退休条件的最低15年要求还有8年，你如果继续缴费8年，那么按照现行政策规定，是能够办理退休手续的。

如果你是女性，缴费到58岁是可以考虑的。经济状况一般的，建议你按照最低档次缴费；经济状况好，可以缴高档次。高档次领取的养老金肯定会多，但也不会多很多了，因为8年后你退休时候，你的缴费年限是15年，只是刚达到最低年限要求而已。

但如果你是男性，你需要自己缴费到68岁。68岁就需要多考虑一些了，这8年自己还能不继续工作？有没有收入支持你继续缴费？男性上了60衰老加速，到68时候按照最低年限15年领取的养老金划不划算呢？

• 2、直接办理个人账户退还。

达到退休年龄，但是缴费年限没有满足最低条件的人，是可以去社保局申请退还个人账户余额的。具体来说就是你之前每月工资中扣的养老保险费总和以及这7年来的利息。

在本人工作中，到达退休年龄的人，申请退费的一般来说是单位给缴纳了1年到5年的职工；选择继续缴费的人，基本上都是再缴纳两三年就能够办理退休的人。

而题主你正好处于一个七上八下的境地，就要需要你自己仔细分析你的各方情况了。我的意见是，经济状况还不错，身体情况也比较好的话，还是女性的情况下，就继续缴费吧。

读者是客，问答相遇就是朋友，欢迎留言探讨，共同学习进步

案例描述：我是外地人在惠州打工，社保只交了7年就到了法定退休年龄，单位不继续给交了，怎么办？

过了法定退休年龄了，单位没有义务给你交社保了，后面的事情只能自己想辙办。其实本案例有一定的代表性。很多和题主情况类似的朋友，尤其是就业不稳定或异地流动就业的底层收入的朋友，出于这样那样的主客观原因，退休前没有交够领取养老金规定的15年的最低缴费年限，到了退休年龄，办不了退休，拿不到养老金，享受不到医保报销待遇，才开始着急。由于缺少回旋余地，很被动，也很尴尬。应了一句老话，人无远虑，必有近忧。养老金和医保待遇如同老年朋友的半个儿女，是真正的终身依靠，应该及早未雨绸缪。

按法理讲，只要到了法定退休年龄，用人单位就有充分的理由，可以光明正大地不再给你缴纳社保了，这样做很正常，也合法。因为你已经没有和用人单位建立劳动关系的主体资格，不再受《劳动合同法》和《社会保险法》的保护了。用人单位只有为建立劳动关系的劳动者依法按时足额缴纳社保的义务。

换句话说，如果超过了法定退休年龄，自己的社保缴费年限不够，就找不着现在的用人单位了，除非人家以前该给你交社保时没交，差着你的事儿，才可以依法维权，要求补缴。否则人家今后就没有为你缴纳社保的义务了。超过了法定退休年龄的人，只能和用人单位建立非劳动关系，如劳务关系、承包关系、居间服务合同等关系，受《民法》等法律法规约束，和社保没关系了。之后，社保的事儿就是自己个人的事儿了，得自己想辙了。

如果遇到和题主类似的情况，应该怎么办呢?下面我就具体谈谈个人认识，供题主和有这类需要的朋友参考。怎么选，不绝对，朋友们可以根据自己的情况慎重抉择。

一、先把社保跨省市转移回自己的户籍地

坦率地讲，你已经很难在惠州退休了（不绝对，但操作难度大），如果其他地区也没有社保缴费满10年的地区，你就只能把社保转移回自己的户籍地，再说了。你说自己是外地人，在惠州打工，社保交了7年，已经到了退休年龄，不知你是男是女，今年是50岁 ，还是60岁。异地退休至少要在当地缴费满10年，且在当地首次参保时，女不满40岁，男不满50岁，也就是说建立的是一般账户，而不是临时账户才行。

你只交了7年，可以推论，你首次在惠州参保时，应该是43岁（如果你是女同志），或53岁（如果你是男同志），超龄了，你建立的是临时账户。临时账户无法办理退休，只能办理跨省市转移或退保清算了。我赞成跨省市转移，不赞成退保清算，因为只能退回个人账户的钱，7年来单位交的社会统筹的钱就作废了，毕竟不是1-2年，2-3年，比较可惜。最关键的是你没有养老金和退休人员医保待遇。

二、社保转移回自己的户籍地后，怎么办？

建议1：挂靠单位，采用前补法按时退休

如果你的户籍地现在还允许个人一次性补缴，麻溜滴赶紧补，赶紧办退休。可惜这样的地区越来越少，今年就要绝迹了。如果不能一次性补缴，如果你能在自己的户籍地找到妥当的社保挂靠单位，可以考虑以单位名义，办理8年左右的社保前向补缴，和惠州的7年的缴费年限合并凑够15年，现在就可以办理养老保险的退休，按月领取养老金了。

不知你的户籍地在哪儿里，当地规定的医疗保险退休的最低缴费年限是15年，20年，25年，还是30年。如果超过15年，办养老保险退休时，在社保部门或补缴一下医保缴费年限，或继续缴纳医保。如果一次性补缴，之后就可以不再缴纳医保费用，终身享受退休人员医保报销待遇了。如果继续缴费，缴费期间只能按在职人员享受医保报销待遇。什么时候交够了医保规定的最低缴费年限，才能停止缴费，终身享受退休人员医保报销待遇。

建议2：女同志可以考虑继续缴费，延时退休法

如果你在自己的户籍地找不到妥当的社保挂靠单位，如果你是女同志，建议继续缴费5年左右，然后就可以一次性补缴3年，至缴满15年，55岁时再办理养老保险的退休。至于医保，可以按上述建议一的办法处理。但如果是男同志，今年就60岁了，再继续缴费5年，65岁时，国家允许一次性补缴至满15年（对你来说，要补3年），办理退休。但个人健康状况不同，有些人不一定划得来。所以我就不会只是这样建议你这样做。如果你的身体很好，家族没有心脑血管，肿瘤等病史，有长寿基因，可以。否则建议你可以考虑下面的第三种建议。

建议3：男同志也可以考虑转为城乡居民养老保险+城乡居民医疗保险组合

如果你在自己的户籍地找不到妥当的社保挂靠单位，如果你是男同志，身体也不好，也可以考虑退而求其次，把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴至15年，现在就办理退休，按月领取养老金（目前大多数地区还可以办，个别地区不能）。

如果当地养老和医疗是分开的，你可以选择保留职工医保，继续缴费，毕竟职工医保的报销待遇含金量很高，越老越值钱，是老年人最有安全感的保障。但如果当地养老和医疗是捆绑的，就只好弃保了。虽然遗憾也没办法。职工医保，一旦弃保，就意味着以前交的医保的统筹部分全部作废了，只有医保个人账户里的金额归你。

面对现实，还是参加城乡居民医疗保险吧。按年缴费，终身缴费，交一年，保一年。虽然城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的待遇不如城镇职工社保，但有总比没有强。主要是你已经60岁了，年龄实在太大了，缺少回旋余地。只能两利相衡取其重，两害相权取其轻了。没有办法，还想享受职工养老金和医保待遇，除非你甘愿选择65岁退休。能长命百岁还好。

结语

年纪大了，要退休了，才想交社保，不是明智之举，也太被动，甚至很无奈、很尴尬。建议早规划，早打算，让自己能拥有一个从容、安心的晚年。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

社保交了7年就到了退休年龄，单位不给交了，该怎么办？不知道提问者是男性朋友开始女性朋友？男性就是60岁退休，女性就是50岁，社保最低十五缴费，交了7年到了退休年龄，还需要再缴费8年才能办理退休，这是一个特别尴尬的问题。

男性60岁退休，继续缴费就到了68才能办理退休，感觉意义不大，可以申请退费，也就是把个人账户里的钱退给你。如果是女性朋友，你可以自己延续缴费，交够十五也就是58岁退休，领取退休工资还是比较划算的。

由于目前社保已经不允许一次性补缴了，要是在以前应该可以补缴，把这8年的费用一次性付清，可以办理退休，但现在很多地方已经取消了这样的优惠政策，所以不能补缴了。

社保一定要提前办理，特别是男性朋友，最好是在45岁之前办理社保，交够十五到60岁退休刚好。女性朋友一定在40岁之前办理社保缴费，因为女性比男性提前10退休。社保就是提前办理也不吃亏，社保的原则是多交多得，不要错过最佳缴费年龄，错过了到了退休年龄无法办理退休，只有延续缴费延迟退休，会给你自己的经济带来损失。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息。

性别不同，解决的办法不同。

对于异地打工者，在异地参保职工养老保险只缴7年就到退休年龄，说明你至少是43岁以上才外出打工，这样的大龄人员外出打工基本上都会出现这样的问题，确实非常麻烦，特别是男性。到退休年龄单位不给交社保也是完全符合国家法律法规的，应该说，全国几乎所有单位都会这么做的，没有任何问题。而出现这样问题的恰恰还是因为你参保缴费太晚，如果你在打工之前在户籍地曾经参保缴纳过职工养老保险的话，就应该不会出现这些问题了。

职工养老保险只交7年，按照现行职工养老保险政策，只能按年缴费8年才能够办理退休，享受职工退休待遇。对于女性打工者来说，由于女性打工者的退休年龄一般是50岁，再缴8年，58岁退休，是完全可以接受且可行的。但对于男性60岁退休年龄，如果再缴8年就业到68岁才能够退休，可能很难接受，实际也不太可行了。所以下来我们需要针对女性打工者和男性打工者分别给出各自比较适合的解决办法供参考。

女性异地打工者在单位只缴养老保险7年到退休年龄，该怎么办？

女性打工者目前唯一解决办法，就是回户籍地以灵活就业人员方式继续按年缴费8年，然后在户籍地办理退休，享受户籍地的退休待遇。

回户籍地之前，就近到社保机构打印当地的职工养老保险缴费凭证，回户籍地开始参保缴费时，将之前的打工地养老保险关系申请转回即可。

男性异地打工者在单位只缴养老保险7年到退休年龄，该怎么办？

既然上面我们说了，男性打工者再按年缴费8年享受职工退休待遇不太可行，那就可以选择回户籍地参保城乡居民养老保险，这样不仅可以通过一次性补缴8年的城乡居民养老保险参保费用及时办理退休，而且以前在异地打工缴纳的职工养老保险个人账户本息可以全部合并到城乡居民养老保险个人账户后再计发你的个人账户养老金。这样，既没有浪费之前个人缴费，又享受到城乡居民养老保险，一定程度上弥补了不能办理职工退休的缺憾！

综上，女性异地打工者完全可以选择继续缴费8年后再办理退休，享受职工退休待遇；而男性只能选择参保城乡居民养老保险，通过一次性补缴方式享受城乡居民退休待遇。

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到了退休年龄，社保才只交了7年，单位不给交了，怎么办？

根据我国社会保险法的规定，达到退休年龄，社保缴纳满15年，才可领取养老金。

那么到了退休年龄，社保才只交了7年，肯定是不能办理退休领取养老金的。

那可以通过以下几种办法，来帮您领到养老金。

一、到了退休年龄，为什么单位就不给交社保了呢？

因为职工到了退休年龄，（即女职工满50岁，男职工满60岁）与用人单位之间是劳务关系，不是劳动关系。

而劳动关系是受劳动法保护的，与用人单位存在劳动关系的职工，单位必须为职工缴纳社保，是强制性的。

而劳务关系，不受劳动法的保护，企业可以不给员工缴纳社保。并且在社保系统里，达到退休年龄，自动就停止缴纳社保了。（比如青岛，企业人员达到退休年龄后，之前需要做一个在职转退休，但是现在达到退休年龄，系统显示退休人员无法参保。）

二、达到退休年龄，社保缴费不够15年，应该怎么办呢？

1、首先您需要看一下，您缴纳的这7年的社保，有没有是在2011年7月1日之前缴纳的部分，如果有的话，您可以延迟五年退休，五年后，可以一次性补足15年，办理退休。即女职工55岁，男职工65岁办理退休。

2、您可以通过灵活就业方式，延迟缴纳8年社保，只缴纳养老和医疗两险。女职工到58岁退休，男职工到68岁，办理退休，领取养老金。

3、如果您觉得个人缴费的话，费用太高，经济压力大的话，您可以转成城乡居民养老保险缴纳。

将这7年的职工社保缴费年限和个人账户金额都转到城乡居民养老保险账户上。

（公司缴纳的部分是划入社会统筹了，无法转移。只能将个人缴纳的部分转移，这样自己缴纳的钱还是自己的）

不管男女都是在60岁退休，领取养老金。不过城乡居民养老金比职工养老金偏低，但是也可以提高缴费档次来缴纳，如果灵活就业社保每年需要缴纳七八千元，那我可以拿出三千元或五千元来缴纳城乡居民养老保险，这样也可以获得五六百左右的养老金。

写在最后的话

达到退休年龄，社保缴费不满15年，的确是令人比较发愁又比较着急的事情。

很多人都不知道该怎么办？建议通过以上三种方式来获得自己的养老金领取资格。

同时建议大家在大学毕业参加工作后，就开始缴纳社保。或者是自己有个规划，在退休年15年或20年就开始间社保，这样都不至于达到退休年龄，还要延迟退休的情况出现。

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社保只交了7年就到了退休年龄，单位不给交了，该怎么办？

外地人在达到法定退休年龄的时候，也就意味这单位和你的劳动关系终止，单位是可以不给员工继续缴纳社保的，并且很多地区的社保局也是不允许单位给已经达到退休年龄的人员参保的。养老保险只缴纳了七年，也就意味这你的养老保险也是办理不了退休，因为最低的缴费年限为十五年。

针对你这种情况，作为外地人参保，已经达到法定退休年龄缴费年限不足只能申请延长缴费。一般的延长缴费是以个人身份参保，再去申请延长缴费。但是由于你在外省缴费年限不满十年，当地可能是无法允许你在哪里申请延长缴费的。面对这种情况，你只能根据自己的参保情况确定退休地。

国家政策明确规定，你这种跨省流动就业的人群，申请延长缴费的地方要根据自己的缴费情况进行判定：

1、现在参保地，就是户籍地的，就直接在户籍地申请延长缴费办理退休。

2、参保地不是户籍地，但是在现参保地缴费年限满十年的，可以在当地申请延长缴费，办理退休。

3、现参保地不是户籍地且缴费年限不满十年的，需要将养老保险转入到上一个缴费年限满十年的城市申请办理退休，若是没有一个城市缴费年限满十年的，那么其需要转回户籍所在地申请延长缴费办理退休。

所以，这种情况你如果除了现在参保地就从未参保过，只能选择将养老保险转回户籍地，申请延长缴费，交满十五年办理退休。

社保只交了七年就到了退休年龄，单位不给交了，该怎么办呢？ 这种情况可以有几种解决方式。

首先，你可以选择一次性补齐剩下几年的社保，然后就可以领退休金了。 现在你打开当地的社会保险基金管理局的网站，进入到个人的保险业务里，就有一项一次性蹙缴养老保险费。也就是说当你达到法定退休年龄，同时确定在当地领取养老金的，但是没有达到按月领取基本养老金条件的参保人，可以申请一次性缴交职工养老保险费。

第二，你可以申请养老保险延缴业务。同样是没有达到月份的，可以申请延期按月缴交职工养老保险费。也就是说即使你已经退休了，单位已经不帮你缴纳保险了，但是你又想以后领取养老金，那么就去申请延期按月缴纳职工养老保险费，还和之前一样，每个月都交，但是金额肯定比之前要高了，毕竟之前是公司为你承担了大部分的费用，现在所有的费用都要你自己承担了。

不但养老保险可以延缴，医疗保险同样可以按照当地社会平均工资的一定比例缴纳医疗保险，当然，有的地方对于你的户籍是有要求的，这个要你去当地的社保部门了解是最好的。

第三中方法就是找能够代缴社会保险的机构帮你缴纳保险。当然，这种方式在社保局是不被承认的，但是依然有很多灵活就业的人选择用这种方式来缴纳保险。

因为有些人在做个体，或者临时失业一两年，但是又不想断了保险，就会选择通过代缴机构来缴纳。

当然对于代缴机构的合法性以及规范性还是要认真核查，一般通过咨询做人事的朋友都能找到。 这种代缴机构也是要收费的，一般收的不是很多，一个月几十到一百块，社保金额就根据你的需求来。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你的社保只交了七年，就到了法定的退休年龄，那么这种情况肯定是不能直接办理退休了。因为你到了法定的退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同是自动解除的，所以既然劳动合同都解除了，单位不给你交社保也是很正常的。

因为你社保只交了七年，所以说是不具备退休条件的，那么就要想办法自己继续缴纳社保费用。因为只有交够15年才能够办理退休，才能够享受养老金的基本待遇。

如果你所在的企业单位确定不给你交了，那么你只有将你的社保转移到自己的户籍所在地，以灵活就业的形式可以继续参保。基本上你这种情况延迟五年退休就可以了，因为延迟五年以后，如果还是没有达到15年的累计缴费年限，国家规定是可以一次性补交完证15年的累计缴费年限，然后办理退休享受养老金的待遇

感谢阅读，请加我的关注。

重要消息，紧急通知：在外地工作的朋友一般都是单位帮忙缴纳社保，如果有一天单位突然不帮忙缴纳社保，而且还没有交满15年该怎么办？对于这个问题，很多人都不知道，导致白白花了很多冤枉钱，接下来教大家几招解决的办法，所以有社保的朋友一定要弄清楚，以免造成不必要的麻烦。

社保可以说是很多老年人的晚年依靠。

根据2018年 2020年，这是你的数据统计，我们国内在2018年光是已经退休的企业人员就高达10089.5万人。

其中，参保正在缴纳的人员分别是:

①、企业职工参保人数：3.79亿人。

②、职工参保人数：2.78亿人。

③、城乡居民参保人数：截至2018年底，全国城乡居民养老保险参保人数达52392万人。

2020年的养老金调整已经出炉，可以说是今年的社保养老金已经17连涨，这就意味着未来几年，养老金的走势还会，不断的在攀升，所以购买社保是一件非常划算的事情。

那么问题来了，如果，在外地工作，社保只交了七年单位就停缴，遇到这种事情该怎么办呢？

首先说一下真实的情况。

我表哥今年45岁，在广州某家电子厂工作，看着自己的同事都缴纳了社保，于是自己也缴纳社保，我表哥所缴纳的社保是企业单位帮忙缴纳。

什么是单位缴纳社保呢？

答案：就是职工有稳定的工作单位帮忙缴纳社保。

有哪些好处呢？

好处就是单位帮你缴纳一大部分社保费用，而自己承担一小部分社保费。

个人养老保险比例为24%，其中单位缴纳的费用比例就占16%，我们个人只需缴纳剩下的8%。

这8%里面包含着医疗保险，一般单位承担6%，而自己承担2%。

跟个人缴纳社保相比，单位缴纳社保更加的划算，而且退休以后养老金的待遇会相对来说价高一些。

所以看到这些福利好处，表哥就让单位缴纳了社保。

让他万万没想到缴纳还不到七年，单位就拒绝帮表哥缴纳社保，中断缴费社保就意味着以后退休金会大大折扣。

而且我国人社部对于，退休人员领取养老金，退休的标准是缴满15年才可以申请退休。

当时表哥非常的迷茫，根本不知道怎么办？最后找到了我，才解决了他心目中的难题。

1、拿起法律的武器，维护自己的利益。

对于职工法定退休年龄女50周岁，男60周岁，而你和，自己的单位之间，属于劳务关系，而不是劳动关系。

劳务关系属于法律保护，所以只要你和单位之间是劳务关系的存在 ，那么你所在的单位必须要给职工缴纳社保，而且没有任何的理由，说不交就不交。

2、换一种方式缴纳社保。

很多单位说不缴就不缴，而我们拿他没有任何的办法像这种情况，我们只需要换一个社保的途径。

大家都知道缴纳社保由个人缴纳社保和单位缴纳社保，既然单位不给我们缴纳社保，那么我们就个人缴纳社保。

个人缴纳社保，灵活就业人员，非常适合那些单位停缴的职工。

虽然说你的单位社保停交了，但是可以转为灵活就业人员，只交养老保险和医疗保险，到了一定的退休时间，办理退休就可以领取养老金，但是唯一美中不足的就是养老金，肯定要比企业单位缴纳的养老金要低很多。

3、可以转为城乡居民社保。

有的人会说转到城乡居民社保，那么我之前七年岂不是等于白交了？

答案：错误。

原因： 这七年所缴纳的社保，金额和缴费年限都会存入个人账户储蓄额里，不会等于白交，只要你转为城乡居民社保，那么这些都会转到城乡居民账户下。

之前七年里公司帮你缴纳的社保都会被纳入社会统筹基金账户上，只有个人缴纳的那一部分才会被纳入城乡居民社保里。

有的人会说纳入社会统筹基金账户上，岂不是等于白白丢掉了？

答案：不是。

原因：

无论是单位缴纳社保，还是我们个人缴纳社保，一大部分都会纳入社会统筹基金账户中，只有一小部分会纳入个人账户中。

举一个很简单例子。

张大爷每月缴纳2000元社保，一年也就是24000，缴满15年总额也就是：36万元。

36万总额会被划走20万存进社会统筹基金账户，剩下的16万才会被存进我们个人账户储蓄额里。

在根据你实际退休年龄和对应的计发月数来计算你个人账户的养老金。

①、50周岁退休的，对应的计发月数是195。

②、55周岁退休的，对应的计发月数是170。

③、60周岁退休的，对应的计发月数是139。

比如60周岁退休：那么就用个人账户储蓄额乘计发月数139个月等于的就是个人账户养老金。

那么问题来了，如果超过139个月，那么是不是就意味着个人账户养老金用完就会暂停发放养老金呢？

答案：错误。

原因：上面有提到我们缴纳的社保会有一大部分纳入社会统筹基金账户中。

当个人账户的养老金用完以后，不会暂停发放养老金，而是换一个形式，以前发放养老金的金额都是来自个人账户的养老金，当用完之后就会用社会统筹基金账户中的养老金来接着继续发，你活多久发多久。

对此，三味小镇哥的看法就是：

如果你的单位突然停发你的养老金，首先拿起法律的武器保护自己的权益。

或者是直接转成城乡居民社保或是灵活就业人员社保，只要缴满15年退休以后，每个月都会发放养老金。

总结：

所以大家在工作期间一定要保障自己的社保没有缴满15年的时候，千万别中断停止缴费，那样的话不仅没有退休金可言，而且补办起来非常的麻烦或者是不允许补办 。

再购买社保的时候一定根据自身的实际情况来决定，自己能够购买15年就购买15年，在不给自己的经济情况造成困难的前提下，多缴多得，长缴多得是最好的方式。

因为养老金的调整是根据多角度的，长角度的来挂钩。

（感谢各朋友观看和支持）。