很多人很可能被这个规定给误导了，经常听说公司辞退员工的赔偿最高是社会平均工资的3倍，但具体是怎样规定的呢？如何分别误区防止被忽悠套路？如果我们搞清楚以下这些内容，在和公司谈赔偿金的时候就很清楚了。

谈到解除劳动合同的经济补偿金上限，实际上同时受到员工的平均工资以及工作年限的影响。

一、经济补偿金上限是多少个月？

很多人都会说，经济补偿金上限最高是12个月。其实这是不正确的理解，也是受2008年之前的一些规定影响，但随着《劳动合同法》的颁布，以前那些规定也都废止了。目前，对于12个月的上限，不能单独地看，而是要结合下一条来看。

二、经济补偿金的基数，最高是多少钱？

经济补偿金是按照每工作一年计算1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这里的月工资就是按照最近12个月的平均应发工资算的。

那么这个平均应发工资有最高上限吗？当然有，这里就是以上年度在岗职工平均工资的3倍为上限，也就是说如果员工的工资高于这个金额，那么经济补偿金最高就按照这个金额作为上限来算，并且这个时候经济补偿金的上限最高只有12个月。

三、经济补偿金上限，实际上就是受平均工资影响，否则没上限！

如果员工的工资没有超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金是没有上限的，而是根据实际工作年限来算，如果工作了15年，那就得按照15个月工资来算，并且月工资是按照最近12个月的平均应发工资来算。但还有一点要记住，那就是2008年之前，因为《劳动合同法》还没出来，则需要参照之前的法律法规来进行，之后则参照《劳动合同法》进行。

只有员工的工资超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金才最高只有12个月，并且月工资也只能最高按照3倍的金额算。

四、经济补偿金的上限和赔偿金上限，不是一回事

公司违法解除劳动合同所要支付的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍。

当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时，那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算，同时就算员工的工作年限超过12个年，也只能最高按照12个月的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金，因为是经济补偿金的2倍，那么这个时候，也就是按照24个月算。

当员工工资没有超过平均工资3倍时，则是按照实际工作年限来算经济补偿金，那么违法辞退的赔偿金就是这个的2倍。

五、公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，肯定有问题！

公司单纯的说裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这里容易引起歧义！因为很容易理解成赔偿的总金额上限是社会平均工资的3倍，这样肯定不合理！

这个时候重点还是要看你的平均工资是多少，如果没超过当地上年度在岗职工平均工资的3倍，那就按实际的应发工资和工作年限来算；如果超过了3倍，那么就是按3倍的工资额度，并且按照你是工作年限来算（最高12个月）。

而且如果是公司违法辞退你，则要在上面的基础上乘以2！

总而言之，就算符合经济补偿金上限的情形，那也不是指赔偿上限金额只有社平工资的3倍，而是以当地上年度在岗职工的平均工资作为基数，最高12个月的经济补偿金，因此千万不要被忽悠和套路了！

分析认为，这种说法不符劳动法之规定，也不符常理，在所有的公司裁员赔偿的上限中也未曾有过。又不是计算到龄退休人员的养老金而必须其中所应包含有的社平工资计算内容，哈哈，还3倍，真是遇到燒高香了。

如符合劳动法规定，公司裁员赔偿也就是我们平时理解的N十1公司年均工资类收入。如要按题中说法，个别公司能按社平工资3倍结算的话，那可是件上上大吉的大好事。

因为随社会生产力发展进步，我国已挤入GDP指标世界第二大经济体，每年的社会平均工资都在上升，你看每年到龄退休人员所计算的养老金，同样工龄或是缴费年限，但后期退休人员的养老金计算总要比前期退休人员的养老金要高，其中就有年社平工资在不断提高的原因。

所以，如该公司裁员能如此考虑到社平工资3倍的职工利益，那是很不错的现象，哪里还要追究什么合理与不合理的道理，拿到钱快去另找工作吧。以上个人见解。

回答的简单点。裁员赔偿没有上限，只跟你工作年限和上年工资收入有关。社会平均工资3倍，这个是免税额。按理赔偿金都不交个税才对。但估计是怕借此偷税，就有了这个规定。3倍平均工资之外的部分是要缴纳个人所得税的。