若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

这个账要看你怎么算。我是湖北人,是企业退休人员,以湖北2021年养老金调整方案来算。比如甲40年工龄,2020年12月每月基本养老金为3200元,乙15年工龄,2020开12月每月基本养老金1200元。按湖北的方案,一、…

这个账要看你怎么算。我是湖北人,是企业退休人员,以湖北2021年养老金调整方案来算。比如甲40年工龄,2020年12月每月基本养老金为3200元,乙15年工龄,2020开12月每月基本养老金1200元。按湖北的方案,一、定额调整每人每月增加37元,二、挂钩调整,每一年工龄增加2元,再按2020年12月基本养老金基数增加1.2%。通过计量,得出甲每月应增加养老金155.40元,乙每月应增加养老金81.40元。从二人增加的数额来看,甲比乙多出将近一倍,甲的涨幅大大地高于乙的涨幅。这样算,工龄短的涨的少。但如果以工龄平均计算,用上涨的总数除以工龄数,甲平均每一年工龄涨了3.885元,而乙平均每一年工龄涨了5.42元,乙的涨幅又大大的高于甲的涨幅。这样算,乙每年工龄比甲每年工龄多涨1.535,工龄长的又涨的少。所以,对养老金谁上涨得更多这个问题,是不好回答的。各人所站的角度不同,对这个问题的看法不同,得出的结论自然也不同。但是谁又能把这事办得人人满意,个个称心呢。还是一切以政策为准,你说是吧。


按之前的方案不变的话,

首先是退休人员人人有份

,又有所偏向。

一是工龄越长,涨的越多;

二是偏向高龄老;

三是按比例调资,基数越大,这块涨幅越大。


首先要明确,这个工龄应是视同缴纳养老保险年限。其次,从总的大概率,当然工龄越长越多。这是因为符合现有养老保险”长缴多得”政策,鼓励现有养老保险人”多缴_长缴”。(原来工龄是视同缴费年龄的)。

但仅以此一项,不全面不客观,放在其他条件不一样的人身上,就不一定了。这是因为养老金调整,按以往多年政策,除基数(所有人一样)外,还有倾斜调整,即一是与缴费年限(工龄)挂钩(如上面分析),二是老龄倾斜。更重要的还有按上年底养老金基数的比例调整,有百分之零点几,有百分之一点几。拿8000元1月与拿2000元一月,就百分之一,相差60元,而按缴费年限(含视同的工龄)相差20年,也达不到这一差距。

总之,要看今年的国家规定和各省市的具体规定,落实到具体人身上,才准确。


如果今年养老金上涨4%,自然是工龄越长的人涨的养老金越多。

根据历年来退休人员养老金调整的方案,国家养老金调整时非常重视工龄长短的作用,工龄越长增加的养老金自然会越多。

以江苏省为例,2021年养老金调整方案是这样的:

①定额调整部分为每人每月增加31元。

②挂钩调整分为按缴费年限挂钩或按养老金水平挂钩。

缴费年限十五年及以下的部分,每年缴费年限增加基本养老金1.8元。15年以上至25年及以下部分,每年缴费年限增加2.7元。缴费年限25年以上的部分,每年缴费年限增加基本养老金4.5元。

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

这样计算下来,缴费年限15年,能够增加基本养老金27元左右。

如果缴费年限是25年,增加的养老金却能够实现翻倍是54元。

如果缴费年限是35年,增加的养老金能达到99元。

如果缴费年限40年,增加的养老金是121.5元。

另外,还有按养老金水平挂钩,是根据本人基本养老金的1.2%增加。

本身我们在计算养老金的时候,缴费年限长领取的养老金待遇就会更高一些,因此缴费年限40年的老人,本身养老金就会更高。因此这一部分的增加额度也会更多一些。

不过个别人员由于缴费基数高,养老金也会更高,但是还是较难超过缴费年限的影响。

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

③倾斜调整部分。截止上年度12月31日,年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁以上的老人,分别能够增加基本养老金23元、32元和41元。

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

这样算起来,如果仅仅看养老金调整额度的话,很明显还是缴费年限作用更大一些。而且由于我们每年的养老金都是不断的滚动调整。缴费年限增加的养老金更多,也会影响下一年度的按养老金水平调整。因此,缴费年限的作用非常重要。

如果说我们想领一份较为充分的养老金,首先应当保障缴费年限尽可能长,然后再考虑养老保险缴费基数的问题。


谁的养老金基数高,谁的增资额绝对数就高,但增资的幅度可能低于4%。谁的养老金基数低,谁的增资额绝对数也低,但是增资的幅度就高于4%。


问这类问题,就是咸吃萝卜淡操心!

自己工作了多少年,在职时按什么比例缴的费,退休后拿了多少养老金都很清楚,不知为什么总要问这类问题,有什么别有用心吗?

木已成舟,你自己是一艘多大的船,你自己不清楚吗?

退休了,就安安稳稳的把退休生活安排好,身体健康,家庭和睦为第一,一天不要没事老盯着别人,能够涨多少养老金,生气嫉妒会让你先离开这个世界的!


谢谢邀请!

刚刚看了下本期的各位网友的解答,笔者赞同网友山中仙君的观点。平心而论退休养老金虽然讲是十八涨,但是“锅洞养乌龟,越养越宿沽”,去年涨的是5%,看来今年的养老金涨幅形势最多可能就是4%!有什么值得高兴庆祝的,个别好事者值得对这个命题,三番五次地搬出来又是提问又是讨论吗?这个命题可以休矣,免得网友之间因为观点的不同,争得不欢而散影响团结,笔者的态度是给就拿着;不给,也不能拿块石头砸天,没必要为这一点蝇头小利花心思动脑筋不值得,伤了身体是自己的。


工龄长的比工龄短的涨的相对多点。

首先,各省每年在涨幅4%的基础上会制定一个可行方案。

针对企业事业单位退休人员,会制定一个基本标准。人均涨幅基数。根据各地的具体情况确定一个基数。不尽相同。有50元也有60元。

然后根据个人上年度12月底下发养老金的总额乘以1%或1.5。

其次就是工作年限,个人养老保险缴纳的时间越长,相应涨的多一点,反之就相应涨得会少一些。

15年内,每年设定一个基数,2元或3元,超过15年,又设定一个基数,2元或3元。

每多交一年就多涨一些,有的省份规定2元或3元。

这也是鼓励个人积极参加缴纳社会养老保险多缴多得的举要举措。

仅凭这一点,就足以证明工龄长的退休人员比工龄短的退休人员要涨得多一点。

然后,为了体现党和政府对退休老人的关怀,在高龄补贴这一块会有倾斜。

为了照顾边远地区的退休老人,在这一块也会得到倾斜照顾。

我国实行社会养老保险工作以来,一直在不断地逐步完善。

企事业养老实行並轨制后,为了缩小二者之间的差距,

事业单位退休人员工资基数高,涨幅也在本人上年度12月底下发退休金的3.5%左右或3%。

企业退休人员工资基数低,涨幅也维持在本人上年度12月底下发养老金总额的4.5%或5%左右。或略高一些。

无论采取哪种方式,企事业退休人员涨幅基本同步。

缩小二者之间差别是我国社会养老保险工作的重中之重。

这样以来,工龄长与短哪个涨的多不就明白了么?

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?


当然是40年工龄者,养老金涨得更多吧!

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?

若2022年养老金涨4%后,工龄40、35、25、15年,哪类人涨得更多?


感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果2022年养老金增长4%以后。工龄40年,还有工龄35年工龄,25年和工龄15年的人群,哪类人增长的最多呢?这个问题是毫无疑问的,工龄越长,我们所对应的挂钩调整也就会更高。同时对于公民更长的个人来讲,它的基本养老金的待遇水平也会更高,那么在经过挂钩调整以后,势必会获得一个更高的增长水平。

所以对于工龄更长的个人来说,他能够调整的养老金待遇往往也会更高一些。我们可以举一个简单的例子来说明一下,这个问题如果工龄挂钩每人是按照一年一块钱来调整,那么也就意味着你工龄40年是可以调整40块钱,工龄35年则调整35块钱,工龄30年则对应的调整30块钱。那么很显然就是有一定的差距,虽然说这个差距并不是很大,但是还有一个养老金挂钩。所以说,这两者之间来进行挂钩调整,最终的调整金额可能会相差几十块钱。

而这个问题也是,为什么很多人在养老金调整过程中不明白,有的人为什么养老金调整的多,有的人为什么养老金调整的少,其实最根本的因素,就来源于挂钩调整的因素。我们的工龄越长,养老金的挂钩调整也就会更高,那么你所对应的这样的一个调整总额肯定会更好一些。反之则自己调整的养老金待遇,相对就会比较偏低的。那么我们在平时正常缴纳社保的过程中,还是要保持一个连续不断的缴费年限,以此来获得更长的工龄,同时也能够体现到养老金调整方面。

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