这是必然的走向。
只是我国社会保险制度的多样性，是最大的弊病。
全国不管政府公职人员、事业编制单位人员、国企员工应统一社保缴费制度。
因为，统筹部分缴纳都是拿纳税人的钱，这样非常不合理，造成退休人员退休金差距太大。
而个人缴纳养老保险金中的统筹部分是由个人缴纳的。
实际上，在职员工的工资收入比大多数退休人员工资高，是一个正常现象。但是，部分退休人员退休金比在职人员工资高，就是一个怪现象。
社会财富是就业人员创造的，庞大的政府部门和事业编制单位人员，任何支出都是拿纳税人的钱。
所以，取消部分事业编制单位势在必行。
精简国家机构编制势在必行。
将政府公职人员、事业编制人员、国家垄断行业员工的退休金控制在一定范围内，即不能高出正常退休人员退休金1.5倍以上。
从社会发展来看，在职人员的工资收入至少要大于退休人员退休金1.5倍以上，这样，国家财富才会不断积累，国家经济运行才会趋于良性化。
退休人员因退休单位的不同，以及退休前每月缴纳的社保不同，造成退休工资差距较大，这是一个养老的民生问题，同时也无时无刻不牵动着民心的生活议题。退休工资是退休人员的基本生活保障，是国家为工作了几十年的劳动者发放的养老金，让丧失劳动能力的人可安度晚年生活无忧，我国目前普遍以男性60岁，女性55岁为退休年龄。
由于退休人员从不同体制的单位退休，或个人或事业或企业编制，事业单位人员的退休工资，可以高于同工龄或者同年从企业单位退休人员工资的数倍。而且随着工资的逐年增加，养老金发放比例本身较高的人，因工资基数不同导致增加的幅度也不一样，造成退休工资差距不断增大。社会主义劳动分配的原则是按劳分配、同工同酬，但现存的退休工资制度却是与这个原则相悖的。某企业单位一位高级工程师在工作岗位上曾获得国家杰出贡献奖，退休工资既然比事业单位最普通的员工还要低，这种现象比比皆是，从一个侧面也表明了退休工资分配制度的不合理。然而从现有的退休体制来看，目前是很难缩短养老金差距的。
既然目前的现状就是如此，体制的存在是有它的道理的，退休员工可以考虑工作返聘、理财等方式缩短工资差距，特别是有规划性的理财，能让自己的钱生钱，而不是“躺着”睡觉，在很大程度上会为每个月的退休工资增加一定的额外收入。大家熟知的“中国大妈”不仅仅每天广场舞走起，还在各大银行跑来跑去，看看哪里的理财更划算，手机APP哪里更安全收益更高，这种比较的目的是为了同样的钱，在同期能获得更高的收益，不仅锻炼了身体，还增加了收益，是值得提倡的。
现在还有保险公司推出的“以房养老险”，针对60岁以上拥有房屋完全独立产权的老年人，把房子抵押给保险公司，然后每个月从保险公司领取一笔养老金，房子抵押后，房屋产权仍归老人所有。老人身故后，其继承人享有优先赎回权，如继承人不选择赎回，则保险公司对房产再进行处置，优先偿还保险公司相关费用，如有剩余归属继承人。“以房养老保险”目标人群是中低收入家庭、失独家庭、单身高龄老人，主要适合无子女老人或者是老人有多套房，无需留房给子女的家庭。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休人员和在职人员的收入差距越来越大，是很正常的。
首先咱们退休人员的，这个养老金的增长是固定不变的。也就是说，它是根据国家的调整儿都每年都调整一次。
但是在职人员的工资是要根据你们所在单位的一个水平在自主的进行调整。当然你所在的单位经济效益好的话，那么调整的幅度肯定会比较大。如果你所在的单位经济条件一般的话可能调整幅度还不如退休人员的，这个调整幅度，所以说这就是区别。
那么不论是在职人员还是退休人员，他总会有一份稳定的收入。所以说，只要不是无业的人群，那么这份收入基本上都是够自己的，这个基本的生活保障的。
我是很重要的，因为有一份工作，你就可以有这个。一份稳定的社保，那么在你退休之后。将来退休以后就可以得到一份养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
重要消息，紧急通知：其实绝大部分退休人员，在刚退休后的几年内，每月领取的养老金和在职时的收入有一定的差距，甚至有的人感觉“钱不够花”。如果退休时，手里没有丰厚的存款，又没有其他收入来源的话，对于那些高品质生活要求的人，很难继续维持在职时的生活水准。现在之所以有人会觉得退休人员与在职人员的收入差距越来越大，除了退休人员的养老金计算方式的原因外，当然最大的原因还是中国经济发展迅速，社会平均工资持续快速上涨。
现在的年轻人，有很多人会有这样的想法：只要我每年交着养老保险，等我退休后，靠着每月领取的养老金就足够生活的了。有了这个错误的认知以后，又由于近几年网络消费信贷产品的快速流行，比如支付宝花呗、京东白条、微信分付等，越来越多的“月光族”、“啃老族”出现。即使按照目前的社会发展速度，可以想象几十年后这一部分人退休时，手里既没有存款，退休金也很难和在职时的收入相比，那么很多已经养成大手大脚花钱习惯的“月光族”，他们的生活水平必然会大大降低。
首先，我们要对职工基本养老保险有一个正确的认识。众所周知，绝大多数人在退休前都是靠工资生活，收入较高的人同样也是。而社会保障制度中的养老保险，它的目的是为保障老年人的基本生活需求，“基本”两个字是重点。所以说，退休金只能起到基本的保障作用，很难维持比较高的生活水准。
一、我们先了解一下，职工养老保险退休人员养老金的计算方法。
退休金是由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金和退休时上一年度当地的社平工资和缴费年限有关；个人账户养老金和退休时个人账户累计余额和退休年龄有关；而过渡性养老金，每个人都不一样，但是这部分会比较少，大都就几十块钱，在我们下面的计算中，忽略不计。
为了简化计算方法，我们把缴纳比例系数设为1，也就是说参保人每年的缴费基数都不变。那么退休金的计算公式大致如下：
基础养老金=全省上年度在岗职工的社平工资 缴费年限 1%。
从上述公式中可以看出，同样的缴费年限下，退休时领取的基础养老金和退休时社平工资有直接的联系，由于大部分省市的社平工资每年都在变化，也就是说基础养老金和什么时候退休有一定的关系，社平工资越高，基础养老金就越高。
个人账户养老金=个人账户储存额 个人账户养老金计发月数。
养老保险个人账户累计储存额包括个人缴纳的养老保险费用以及所产生的一部分利息。公司给缴纳的那部分费用并没有划入到个人账户中，而是划到了社保统筹基金账户。职工养老保险个人账户记账利率还是比较不错的，根据我们社会保险法规定，养老保险个人账户记账利率不得低于央行定期存款利率，并且还免收利息税。比如2018年、2019年和2020年养老保险个人账户记账利率分别为：8.29%、7.61%、6.04%。从上述数据中可以看出，个人养老账户的记账利率相当高了，比四大行的大额存单利率还要高2倍左右。
个人账户养老金计发月数是由国家相关部分的专家通过一系列的计算而得到的。通俗的讲，参保人个人账户中的储存额在计发月数领取完，计发月数是由职工退休时城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素决定的。比如目前50岁退休的职工的计发月数为195个月；55岁退休的职工的计发月数为170个月；60岁退休的职工的计发月数为139个月；65岁退休的职工的计发月数为101个月。如果60岁退休的话，那么个人账户储存额会在139个月后领取完。
从计发月数表中可以看出，退休年龄越大，计发月数越少。那么在个人账户储存额相同的情况下，退休年龄越大，每月领取的个人账户养老金就会越多。
二、我们以三位在职时收入不同，而退休年龄都是60岁的参保人为例。为了方便计算，我们假设每年缴纳的费用不变，而且在不计算利息的情况下。他们退休后每月领取的养老金和在职时差距有多大。
1、小王，月收入4000元，缴纳30年养老保险后退休。
每月领取的基础养老金：7880（2019年深圳市社平工资） 30 1%=2364元。
个人账户养老金：4728 8% 378（每月个人缴纳的养老保险费用），那么缴纳30年，个人账号中的储存额为378 12 30=136080元。因此，每月领取的个人账户养老金为136080 139=979元。
2364元（基础养老金）+979（个人账户养老金）=3343元。也就是说，小王退休后，每月可以领取养老金为3343元。
那么小王退休后领取的养老金与在职时的收入比为3343 4000=83.6%。
2、小李，月收入8000元，缴纳30年养老保险后退休。
每月领取的基础养老金：7880（2019年深圳市社平工资） 30 1%=2364元。
个人账户养老金：8000 8%=640（每月个人缴纳的养老保险费用），那么缴纳30年，个人账号中的储存额为640 12 30=230400元。因此，每月领取的个人账户养老金为230400 139=1658元。
2364元（基础养老金）+1658（个人账户养老金）=4022元。也就是说，小王退休后，每月可以领取养老金为4022元。
那么小王退休后领取的养老金与在职时的收入比为4022 8000=50.3%。
3、小张，月收入10000元，缴纳30年养老保险后退休。
每月领取的基础养老金：7880（2019年深圳市社平工资） 30 1%=2364元。
个人账户养老金：10000 8%=800（每月个人缴纳的养老保险费用），那么缴纳30年，个人账号中的储存额为800 12 30=288000元。因此，每月领取的个人账户养老金为288000 139=2072元。
2364元（基础养老金）+2072（个人账户养老金）=4436元。也就是说，小王退休后，每月可以领取养老金为4436元。
那么小王退休后领取的养老金与在职时的收入比为4436 10000=44.4%。
写在最后
从上述数据中可以看出，退休人员在职时工资收入越高，退休后领取的养老金和在职时收入差距越大。
比如上述月入过万的小张，退休后养老金还不及在职时的一半，而只有4000元工资的小王，在退休后养老金能达到3000多元。
而且，随着社平工资的不断上涨，而基础养老金不会随着改变，因此很多人都会觉得退休人员与在职人员的收入差距越来越大，尤其是那些在职时工资较高的人。
为什么有人觉得现在退休人员与在职人员的收入差距越来越大？其实这只是少部分人的错觉，总体上在职人员的收入水平还是要远远高于退休人员。
第一，不能用个别和普遍相比。
可能在日常生活中，在我们的周围的朋友或是同事中的确存在有的退休人员养老金比较高，最高的有万元以上的，中等的有几千的，但这是只限于我们认识的周围的退休人员，并不代表所有退休人员。根据相关的统计资料显示，全国退休人员平均养老金其实就是3000元左右，但2018年全国在岗职工平均工资在5000元左右。在退休人员中，还有部分退休人员每月只有几百元，大部分处在1000到3000元，上万只是极少的一部分，如果拿这部分退休人员的养老金和在职职工来比较，是完全没有可比性的，也不值得比较。
第二，在职职工的工资水平与行业特性有着很大的关系。
作为在职职工，工资水平和所在的地区经济发展水平、物价水平和所处的行业，存在着密切的关系。可能长期在西部工作的人员，特别是在制造业工作的人员，周围的同事大部分工资水平就是3000元，4000元，这也是正常的，也是符合当地发展水平的，但是比如在电力系统、在金融系统、在垄断行业工作的人每月5000多，6000多大家都认为是工资低，而这些行业的退休人员也可能是每月五六千元的水平，这也是正常的，毕竟退休人员在在职时为国家做出了贡献，缴纳养老保险费也比较高、工龄也比较长，所以和他们比收入差距，这是没有可比性的。一份耕耘一份收获，这是谁都知道的道理，在职时贡献大，付出多，退休时多拿点钱这也是应该的，这是别人付出和作出贡献的合理回报，这有什么可比的呢。
第三，差距越来越来大这是一个伪命题。
有人说退休人员和在职职工收入差距越来越大，我不知道这是根据什么得出的结论，如果要说差距越来越大也成立，但不是退休人员和在职职工可比的。退休人员每月除了养老金以外几乎没有别的收入，但是我们在职职工除了正常的工资收入以外，还有年终绩效、还有年终奖金，还有各种补贴和福利，有的行业和单位还有正常的工资增长机制，这些退休人员都是无法比的，所以退休人员和在职人员收入差距越来越大，这是一个伪命题。
综上所述，有人觉得退休人员与在职人员收入差距越来越大，是以个别认知代替普遍认知错觉，与现实实际差距比较大，根本没有可比性。
- 我认为这是客观存在的事实，随着国家经济社会的持续发展，无论是行政事业还是企业的在职人员退休前都可不断从晋职、晋级、晋档等渠道提高工资水平这是必然，如：企事业单位可根据资历、能力提升职务、晋升技术职称等，这些都是提高薪酬的渠道；就公务员系列讲，随着履职年限的增加，一是可享受“二年一级五年一档”；二是，职务提拔晋升或按照“公务员职级并行办法”，按履职年限和工作能力水平获得“职级晋升”，不论怎样都意味着可增加工资。
- 那么作为退休人员来说，不管从什么行业退休，应该说各自都心知肚明，退休前后的工资都会减少很多，就以公务员岗位上退休的人来说，退休了，那要减少项还是好多项（当然，各地区在职时享受的还是存不尽一致），如：公积金财政补贴部分、车补、实行才几年的绩效补贴、年终奖金、第十三个月工资以及按工作年限计算减少的工资比例等等，这不是个小数，应该说占退休前工资总额的三分之一以上吧！
- 当然对退休人员来说，国家也十分关心关怀，近些年也每年都可予一定比例的增加退休金（养老金），但增加幅度不可能去跟在职上班的人员比，这样，在职的与退休的人来说，工资与退休金（养老金）差距会越来越大也是必然的。
- 知足常乐，能有退休金安享晚年，这是十分庆幸之事！
对此问题，不是有人觉得，而是客观存在，更是社会共识。
从总体上讲，也就是从平均水平上讲，在职人员平均收入水平，比退休人员的平均养老金水平高出许多，这是既定的客观事实。
若从部分人群收入水平上讲，企业退休人员养老金平均水平，比机关事业退休人员平均水平低了很多，他们之间的差距，现在以倍数计算。
若以企退人员的养老金平均水平，与机关事业在职人员的平均收入水平相比较，那差距之悬殊，比企业与机关事业退休人员之间的待遇差距，那还要更大一些。
但是，机关事业退休人员养老金的平均水平，与机关事业在职人员平均收入水平相比，这两个平均水平的差距，相对要较小一些。甚止有部分退休人员的养老金所得，比在职人员平均收入水平，还高出了许多。
多年以来，在国有企业内部，在职人员之间的收入差距，已经真正拉开了较大的距离。企业领导层实行年薪制，企业领导层，高管、专技人员，与企业一般员工之间的收入差距，呈不断扩大与固化之势。而且，这种悬殊差距，也被自然而然带入，并延续到退休养老待遇之中。
前段时期，为平衡企退高级职称人员，与机关事业退休人员中，具有高级职称人员之间的待遇差距，出台了企业高级职称人员，适当调高养老待遇水平的规定。这真是一件大好事情，必须肯定并点赞之！但这一举措，也让企业退休人员之间，已经过大的待遇鸿沟，出现了越填越大的弊端，其负面影响也着实显而易见！
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从综合水平来看确实是这样。一般人们喜欢把退休人员的养老金收入和在职职工的工资收入做比较，得出养老金替代率。
有人根据有关数据推算出，2010年我国的养老金替代率只有40%，远低于国际通用的70%~80%的替代率，低于国际警戒线。
2013年9月，中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2012》计算出养老金替代率2011年是50.3%。
实际上，国家并没有养老金替代率方面的官方具体有关数据。不过，确实退休人均养老金水平和在职职工的收入水平在不断拉大。这里边的原因也非常复杂：
最主要的原因是没有足够的养老保险收入支撑养老金快速增长。
光谈养老金水平，不看养老保险基金收入肯定是不合理的。
我国经济社会在快速增长，人们的收入在快速提高。现在已经退休的人员，由于过去的养老保险缴费并不多，主要依靠现在的年轻人缴纳的社会保险费来提供待遇，养老金水平主要看现在养老保险制度的供养能力。
我国的社会抚养比已经由养老保险制度建立之初的4~5:1，到了现在的2.54：1。退休人员越来越多，养老保险缴费人员越来越少。
本身我国的养老保险制度负担就是非常重的，高达28%的缴费比例，是全球最高的国家之一。2019年开始有关缴费比例才逐渐降至24%。灵活就业人员还是按照20%的比例缴费。2020年末我国养老保险基金总支出为51301亿元，累计结余资金只有48317亿元，可支付月数也就是11个月左右。
参保的自由化，导致了养老保险基金没有足够支撑。最初的养老保险制度只是针对国有企业。可是在实施养老保险制度改革的时候，国家将私营企业、外资企业职工，个体工商户等群体也纳入了养老保障。
这些单位的参保群体很多都是按照最低基数缴费，并没有按照真实的收入缴费。还有一些灵活就业人员和私营企业的职工，养老保险交满15年就停止缴费了，这些都导致了养老保险基金收入的损失。
美国的社会养老保险覆盖率高达94%~96%，但是通过社保税的方式缴费的，逃税的人很少很少。
养老金缴费短，基数低，养老金水平也会降低。1991年我国推动养老保险制度以后，各个地方为了增加养老保险的覆盖面，出台了很多政策，也确实有大量的人员纳入了养老保险体系。通过近30年的发展，很多人尤其是灵活就业人员，都是按照60%基数缴费15年就等待领取养老金。甚至在过去有的地区还将人们通过一次性补缴的方式纳入养老保险制度。比如说山东省在养老金调整方案中就明确提及了这一类人员。
总体来说，不能简单的说我们的养老保险制度不给力，而实在是由于原因非常复杂。国家未来将延迟退休，并提升养老保险的最低缴费年限，相信通过这样的做法，大家的养老金水平也会明显提升。可是相信很多人是不乐意的吧？
这个问题确实存在。原因如下:
一、在职人员的工资不但包括“五险一金”或“五险二金”，工资高的人员还要过税。一般来讲，每个月到手工资只有工资总额的74%左右。而退休人员不但不需要缴纳社会保险丶住房公积金丶职业年金(企业年金)，也不需要缴税。这样一来，不少养老金比较高的退休人员每个月的养老金自然要超过在职人员的收入。
二、在许多中小企业或甚至民营企业，职工的工资是由基本工资加绩效工资组成的。这个绩效工资完全是根据企业经济效益和职工个人的业绩来计算。对于经济效益不好的中小企业或民营企业，职工每个月除了基本工资之外，拿不到多少绩效工资。而根据国家政策，养老保险的缴费是按照单位和个人的工资总额来确定缴费标准的。这样一来，退休后每个月领取的养老金确实要比在职时的收入更高。
我有个朋友，退休前是某县广电网络公司的老员工。近年来，由于移动、电信等企业拓展了广播电视节目传输、网上就医、视频会议等业务，各地广电网络公司的业务量都连年下滑，经济效益一年不如一年。员工除了发基本工资外，其他收入基本上都没有了。像我这个朋友，以他的资历如果没有去广电网络公司，而是还留在电视台上班的话，每个月的工资总额应该在6500~7000元左右，可在公司每个月拿到手的工资连3000元都不到。2020年，朋友好不容易熬到了退休，每个月的养老金5100多元，比在职时要多2000多元。
三、自2005年以来，退休人员的养老金已经实现了17连涨。也就是说，国家每年都在给退休人员上涨养老金，即使在遭受新冠疫情侵袭，国家经济社会受到严重影响的情况下，2020年和2021年退休人员的基本养老金也连续在上涨。而在职人员的工资不但不是每年都上涨。就拿机关事业单位来说吧，从2018年基本工资上涨之后，已经3年没有上调工资了。这也是造成退休人员养老金与在职人员的收入差距越来越大的原因之一。
题目所指的情况千差万别，各类差异情况需要具体分析。其中既有退休人员比在职人员的收入增加较多的现象；又有退休人员收入增加幅度低于在职人员的现象，勿能一概而论。
归纳起来大致有几个方面：一是机关、事业单位退休人员与同类单位在职人员的待遇差距；二是企业退休人员和企业在职人员之间的差距；三是改制的事业单位各种复杂情况。可以说“剪不断，理还乱”；除了专业人士，其他人还很难分得一清二楚。
退休人员的待遇优势，在于每年都有5%左右的养老金增加，前几年这个比例更高。但是，在职人员就未必有机会每年加薪；某些经济效益不好的民营企业，恐怕还会裁员或者减薪。而退休人员则旱涝保收，机关及事业单位退休人员更是高枕无忧。
虽然民营企业稳定性差一点，但是，年薪几十万的员工司空见惯；而且有些大公司骨干员工的“五险一金”，都是按照上限来缴纳。如果这样比较，在职人员的收入总体上会愈来愈高，跟退休人员的差距进一步拉大。
在某种情况下，或者某些行业；恐怕在职人员的的收入还跑输退休人员。由此可见，断章取义来评判两者之间的收入，没有可比性意义不大。
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