在创业的过程当中，还是跟人合作的过程当中，靠谱的人总是通过选择得来的，而不是通过教育，或者是磨合得来的。合适的人在一开始的时候就合适，不合适的人刚开始就不合适，哪怕花了更多的时间去教育去磨合，最终他能够达到公司的要求，但是公司付出的沉没成本也是非常高的。
在很多情况下，一个员工是否合适这个公司，甚至都根本不是培养出来的，而是他自己成长起来的。
这个世界上，改变人的事情是最难的，所有的改变都发自于人的内驱力，而不是来自别人的催促。著名心理学家卡尔荣格也曾经说过，不要试着去改变别人，最好连这种想法都不要。
一个优秀的人，一个努力的人，一个比较自律的人，他之所以会改变，是因为他内心想改变，他内心有强大的动力打算去改变，而不是外界去逼着他改变。
很多人，他们的父母都无法改变他自己，他的父母唠叨着让他上进，让他好好读书，让他不要每天游手好闲，努力工作。他都没法改变，更何况你和他素不相识，或者是你跟他非亲非故，你作为一个老板想改变一个员工，那真是比登天还难的。
很多时候我们最多都只能改变自己，能够改变自己的人，都已经算是非常优秀的人了。能够改变他人的，这个世界上只有神。
就算是春秋战国时期的大教育家孔子，也无法做到能够改变他人，孔子也只是因材施教。对于不同的学生，比如性格比较直的学生，对于性格又比较懦弱的学生，他只是去适应他们的秉性，根据人性，教导学生的方法都不同。
现在每到了毕业季的时候，很多一些大厂名企还有事业编等等，都喜欢去找名校里面的学生去签约，不是说他们觉得这些学生很容易教育，而是因为这些学生，他们本身就很自律，他们的内驱动力就很强，他们比较上进。很多时候都不需要做过多的暗示或者是做过多的管理，这些人就能够把事情做得非常好。
人一般会在什么样的情况下会去改变自己呢？首先是源于自身的觉醒。就好像有些人读书的时候，成绩很差，后来他自己觉得，读书很重要。于是洗心革面就开始奋发图强，努力学习，最终考上了一所比较好的名牌大学。
还有的人，他之前每天浑浑噩噩，游手好闲，混吃等死，后来觉得这辈子再这样下去，可能这一辈子都毁了，然后他洗心革面，找到一份工作，勤奋努力，脚踏实地，最后在职场生涯上获得了巨大的成功，薪水得到很大的提升，买房买车，娶妻生子，人生也获得了实现自我满足的需要。
或者是一个人觉得应该这么去做，去改变自己，能够得到巨大的好处，有巨大的利益，他才会去改变。只有他觉得这么做有意义，才会发自内心的改变。
所以很多企业在招人的时候，一定要知道，选择远远大过公司对他的教育和培训。招人的时候选择哪个人，其重要性已经大过一切了。一定要了解，首先这个人招过来一定是和公司兼容的，他的各种性格一定是和公司的文化所吻合的，兼容性是非常强的。
并且要了解这个人的三观，是否认同公司？最后公司在选择人才的时候，最重要是只选择对的合适的，不要选择好的贵的。那些看起来很牛逼的人，比如说名校毕业有很好的履历，不一定适合自己公司。
真正适合自己公司的员工，也许其貌不扬，也许没有什么过人的背景或者是亮丽的履历，但火眼金睛的hr和老练的老板，还是能够一眼看得出来的。
