当芯片问题越来越明朗化之后，华为在众人心目中的好感度也与日俱增，别的方面暂且不说，单就每年投资上千亿去支持研发这一条，就足以甩掉很多同类竞争对手。公开资料显示，为了能让企业在研发端保持竞争力，华为每年投入研发的基本费用大约是总营收的15%，这个投入比重在国内几乎没有对手。
但也有人说华为这是出力不讨好，明明小米等企业通过整合资源就能成为行业巨头，相比之下华为的选择有些笨重。从外表上看，这种说法可能还说得通，但是从本质角度分析，这种说法实在太片面。就以芯片设计能力为例，华为在业内是可以跟高通比拼一番的，而小米等国企对高通只有依赖的份。
事实上，虽说华为现在因为芯片问题被掣肘，但是这也正好映衬出华为的魄力大。除了前文中提到过的研发投入年超千亿外，华为在人才端的投入也堪称巨大。此前，任正非曾明确过，华为的天才少年计划还会扩招，且筛选范畴已经放眼至世界，意图用高薪来吸引高端人才来加入华为。
此外，任正非还不止一次强调过人才的重要性，“失去一切也不能失去人，人的素质、技能和信心”，就连华为的孟晚舟也说，华为最大的财富是人才、思想、理论、工程和方法存储。
既重视研发，又重视人才，且对这两项没有任何投入限制，华为的魄力确实非一般企业所能比拟。不过话说回来，在半导体行业内，有魄力的又何止华为，如今中芯国际的行动很好地证明了，任正非的呼吁见效了，为此企业不惜开出重金来鼓励挽留人才，保证了后续企业维持良性发展的势头。
最近中芯国际方面公布一则决定，企业宣布向公司1000多名员工授予811.52万股的股票。如果以当前中芯国际45元的股价来估算，那么这次派分的股份其总价值达到了3.6亿元。值得注意的是，有业内人士给出的消息称，此次奖励给企业管理层占比很少，超过90%的奖励都将交付给基层员工和核心技术人员。
平心而论，中芯国际这一招实在是笼络人心的典范。关注科技圈的粉丝应该都知道，想要在芯片行业取得突破，除了资金方面的实力要雄厚，人才储备也是非常关键的一环。尤其是在国家成立芯片大学，部分学校将集成电路设立成一级学科后，国内的芯片人才相当紧缺，更有数据显示缺口达几十万。
而今，中芯国际通过奖励的形式给员工派发股票，一方面是用来提升员工的积极性和总体收入，让员工的幸福感获得满足。另一方面，通过这样的激烈也可以有效防止竞争对手来“挖墙脚”，客观上保证了企业总体发展的稳定性。当然，中芯国际的出手阔绰没准还能为自己打响知名度，吸引其他厂商的员工来投诚。
其实说到这里，大家应该也能明白，为何当初中芯国际愿意为梁孟松开出巨额年薪加一套房产了。因为在某些行业中，钱可以通过努力去获得，但是人才一旦流失就不是补钱那么简单的事情了。试想，如果梁孟松当初真的没有加盟中芯国际，只怕现在EUV光刻机给了中芯国际，也造不出7nm的高端芯片。
俗话说人往高处走，水往低处流，中芯国际此次对员工进行奖励，看似付出了企业的部分利润，但是却为企业留住了明天和未来，这也难怪外媒会感慨中芯国际找到反击关键，原来任正非的坚持才是对的，毕竟想要保证企业高速发展的稳定性，就一定要最大限度防止人才的流失，只有这样才能提供给企业源源不断的市场动力。
当然了，任正非呼吁对人才的重视如果只靠中芯国际一家显然是不现实的，只有各行各业都能重视起来，才能最终彻底摆脱依赖，实现自己的自主发展。
