这个要看情况了，大概的讲，公司代缴社保15年与个人自己缴纳社保15年在退休时拿的钱不大一样，这是由诸多因素决定的，具体分析如下。

一是社保的性质不一样，那么即便同样的缴纳年限，退休后领取的退休金绝对不一样。比如单位缴纳的是城镇职工社保，而个人缴纳的是城乡居民社保，同样都只缴纳了15年，那么职工社保退休金是远远高于城乡居民退休金的的。

二是公司代缴社保与个人缴纳社保的基数不一样，那么即便都是缴纳15年，退休后领取的钱也绝对不一样。这个就看谁缴纳的绝对社保费用更高了，谁可能拿的退休钱就更多。比如，如若单位按最低档次给员工缴纳15年社保，而个人按最高档次给自己缴纳15年社保，那么退休后二者拿到的钱肯定也是不一样的。

三是二者缴纳的时间段不同，即便都是15年，那么退休后拿到的钱也是不一样的。因为社保缴费的时间不一样，很可能缴费基数和金额不一样，这样的话，即便都是累计缴纳15年，由于交的金额都不同，那么最终累计到账户里面的社保费就不同，在相同的计算公式下，由于总的社保金额不同，那么退休后拿到的退休金就有高有低、有多有少了。

总的来说，公司代缴社保是最好的选择，因为个人出的社保费少，很大可能退休后拿的钱多，因为单位员工退休男60岁、女50岁就可以，如果个人办理退休，男60岁，女的要55岁才可以退休。所以，即便都是缴纳15年，如果是女的，有单位的女性退休拿到的钱绝对比个人交社保办理退休的女性拿到的钱要多，这是最明显的区别。

我们国家职工基本养老保险参保有两种方式，一种是由用人单位给缴纳；另一种是有自己缴纳。究竟哪一种合算呢？

参保的法律依据和缴费比例

企业参保是强制的。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工本人共同承担相应的保险费用。应当实际上就是必须的意思。

相应缴费比例，根据各地规定执行。职工缴费的比例，国家有统一规定，是本人缴费基数的8%。

用人单位的缴费比例，有的地方执行的是用人单位的工资总额，有的是以参保职工的缴费基数为基准。缴费比例从2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。

个人参保是可选的。《社会保险法》同样规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工劳动者以及其他形式实现灵活就业的劳动者，可以参加基本养老保险，相关保险费用由个人承担。

个人参加灵活就业人员保险的缴费比例，国家一般会给予照顾，缴费比例一般是个人 统筹20%。统筹部分实际上就是用人单位承担的缴费部分。灵活就业参保人员计入个人账户的部分，是按照缴费基数的8%记入。

缴费钱数比较

参保缴费缴费钱数始终是缴费基数乘以缴费比例。如果是相同缴费基数情况下，企业缴纳基本养老保险的缴费比例是24%，个人参加灵活就业人员保险缴养老保险比例是20%。

假如缴费基数都是3000元，由企业代缴需要负担720元每月，个人自己缴纳需要承担养老保险费600元每月。

养老金待遇比较

目前，我们养老保险缴费退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金影响主要因素，实际上就是划入个人账户的钱数和退休年龄。退休年龄对于一个人来说没有不同，但是划入个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%划入。也就是说按照720元每月有企业缴费，记入个人账户的钱数是240元；按照600元每月有个人缴费，记入个人账户的钱数也是240元。因此，个人账户养老金是一样的。自己参保省钱。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%

缴费指数实际上是等于当年的本人缴费基数 当年的社平缴费基数。

如果当年社平缴费基数是5000元，按照3000元缴费基数缴费，不管是在企业还是个人自己参保缴费指数都相同。因此，对基础养老金的影响也都一样。

所以，除了社平工资、缴费年限以外，基础养老金只跟缴费基数有关，跟用人单位缴纳的钱数和个人缴纳的钱数没有关系。

结论

我们由企业代缴养老保险，实际上是属于虚构劳动保险关系的违法行为。企业应当根据实际情况给职工缴纳社保。

个人缴纳的钱数少，实际上是国家对于灵活就业人员的照顾，毕竟需要个人负担全部养老保险费用。

所以，国家是鼓励个人自己缴纳，而不是由企业代缴。

是这样的，挂靠公司代缴社保，跟个人以灵活就业人员身份缴纳社保，都是缴纳的职工养老保险，退休后的养老金计算方式也是一样的，都是跟养老保险缴费年限、缴费指数等密切相关的。

这两者最大的不同之处在于，挂靠公司代缴社保，是可以同时缴纳养老保险、医疗保险、生育保险等五险，而个人交社保，只能交养老保险和医疗保险；对于女性来说，由于女性职工的退休年龄为50岁，通过公司代缴社保，是可以实现50岁退休的，而女性灵活就业人员，退休年龄为55岁。

不过，在社保缴纳费用上，由于挂靠公司代缴社保，需要承担公司缴纳的社保部分费用，因此相比个人缴纳社保，费用上是要多一些的，因此，如果同样的缴费年限，花同样的钱缴纳社保，个人交社保获得的养老金是要多一些的。

因此，如果你是女性，那么可以通过公司代缴方式去实现50岁退休，但对于男性来说就没必要了，这样只会多花钱，而且灵活就业人员是可以去申请社保补贴的，这也是一项好处。

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公司代交满十五年和不上班个人交满十五年，在缴费基数一样的情况下，退休时拿的钱是一样的。养老金高低只和缴费年限、基数有关，和身份无关。不过一般情况下，不建议通过公司代交，理由如下:

1.通过公司代交，需要缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），而个人以灵活就业身份只需要缴纳二险（养老、医疗），而老百姓最关心的就是养老和医疗。公司交，不但交“五险”，另外有的公司还要收取服务费。总之，通过公司交，费钱。

2.企业职工身份去缴纳社保的前提，是建立了劳动关系。代交，是虚构劳动关系，违反了我们社保缴费的相关规定，存在违法风险。

当然，个人以灵活就业身份缴纳，虽然缴纳“二险”，但是所有费用都有个人承担，负担也不轻。如果找到工作上班，则公司可以缴纳大部分，个人负担轻多了。

最优的，还是上班缴费，最合算！

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缴费的形式无关紧要，主要还是看你交了哪一类型的社保，社保类别主要有城镇职工社保，城乡居民社保。

公司代缴的一般都是城镇职工的社保，如果个人交的也是城镇职工的社保，那么在缴费年限，缴费城市，缴费基数一致的情况下退休时领取的养老金是一样的，缴费时只要按月给代缴公司打款就行了，到达退休年龄办理退休手续，按月领取养老金即可。

如果个人交的是城乡居民养老保险，在缴费的时候，他的缴费比例，缴纳费用和城镇职工是有很大的区别的，城镇职工缴纳的费用较高，享受的待遇齐全，城乡居民养老保险的费用较低，只能在退休的时候领取养老金，享受待遇单一，也就是说，公司代交的是城镇职工社保，个人如果交的是城乡居民养老保险，那么退休的时候，肯定是城镇职工领得养老金多，城乡居民的领的少。

那至于哪一种比较好，要看自己的经济情况了，如果说经济情况良好的话，可以选择缴纳城镇职工社保，如果收入来源比较薄弱的话，那么还是选择缴纳城乡居民养老保险。

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肯定是不一样的啊，因为每个人的缴费基数，个人账户资金余额等不一样，虽然都是缴纳的15年，其实差距还是比较大的，差距的主要体现就是缴费基数不同。

养老保险的参保对象分为城镇在岗职工和灵活就业人员两个大类。按照你的说法，一种是属于公司缴费，另一种属于自己缴费。公司缴费的就属于在岗职工，自己缴费的就属于灵活就业人员。公司缴费和灵活就业人员缴费其实差别还是很大的，具体体现在这么两个方面。

第一，缴费方式和缴费比例不一样。公司缴费是由用人单位和职工个人按比例缴费。比如养老保险总的缴费比例为24%,其中公司缴纳16%，个人缴纳8%；但是个人按照灵活就业人员缴费，养老保险的缴费比例为20%，全部由个人来承担。相当个人缴费比公司缴费要多增加12%的缴费金额。

第二，缴费基数不一样。公司缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于当地上年度职工社会平均工资的60%时，按照当地上年度职工社会平均工资来作为缴费基数；当本人实际工资高于当地上年度职工社会平均工资的300%时，按照当地上年度职工社会平均工资的300%来作为缴费基数，高出的部分不计算为缴费基数。灵活就业人员全部是按照当地上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，可以在60%到300%的范围内自由选择，每年可以选择变更一次。

由于单位缴费和个人缴费存在缴费方式、缴费基数不一样，但是养老金的计算方式是完全一样的。由于缴费基数不一样，导致个人账户资金余额不一样，无论是基础养老金，还是个人账户养老金都有差别。在基础养老金方面的差别主要是由于平均缴费指数工资造成的，不同的平均缴费指数工资导致的平均缴费基数不一样，对基础养老金的计发基数也就不一样；同样的由于缴费基数不一样，虽然计入个人账户的比例都是8%，但是计入个人账户的具体金额差距还是比较大的。

综上所述，公司缴纳社保和个人缴纳社保十五年，由于缴费基数、个人账户等存在差别，所以养老金也是存在很大差别的。如果在缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休地相同的情况下，养老金是完全没有差别的，但是这种情况很难出现。

公司代缴社保15年和不上班个人缴滿15年，在退休时拿的钱是一样的吗？在这里，须先弄清楚这两种缴费方式的本质内涵究竟是什么？可以看出，公司代缴社保与不上班个人缴社保，他们从实质行动上就是一回事情：这两种缴费情况殊途同归，都是参保本人不上班，费用由个人全部承担。从实际的参保对象上看，他们应该属于自由职业者，或者灵活就业人员无疑了。

上述两种参保缴费方式，尽管叫法上有所不同，但从本质意涵上讲是完全相同的。至于这两种参保缴费方式，到退休时拿的基本养老金是否一样？那要看这两种参保缴费方式各自具体的缴费基数或挡位是多少？这里没有绝窍和捷径可走，一切以参保缴费的实质行动见分晓，论短长。由于缴费年限都是15年，则谁选择的缴费基数高，即谁选择的缴费指数高，那谁退休后所领取的基本养老金也就必然高一些。这是毋庸置疑的。

基于以上两种貌似截然相反，但实质上是一码事的缴费方式与行为，询问怎样缴纳比较好？我的回答是：既然属于自由职业者或灵活就业人员，那就直接选择以个人身份参保缴费比较恰当与合适，没必要通过第三方所选公司代缴社保，由公司代缴方式并不合法可靠，而且代缴手续费肯定免不了。对于如何选择缴费基数问题，拟建议从本人的经济能力出发，未雨绸缪，量力而行：可选择最低缴费基数60%或者社平工资100%都可以，这里的投入产出关系是少缴少得，多缴多得，可由参保人员自由裁量即可了！

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很荣幸回答你的问题，你这其实是两个问题，分述如下：

一、公司代交社保满十五年和不上班个人交满十五年在退休时拿的钱是否一样？

在同时满足下述四个条件时是一样的，四个条件如下：

（一）不上班个人交费的基数和公司代交社保的基数相同；

（二）交社保的开始时间是一致的，即同年同月开始交社保；

（三）退休的开始时间是一致的，即同年同月开始退休；

（四）公司代交社保和不上班个人交社保均没有视同交费年限；

二、怎么交社保比较好？

这只是针对灵活就业人员而言的，上班人员单位必须给缴纳养老保险和医疗保险，灵活就业人员可以通过公司代交社保，也可以以灵活就业人员交社保。

（一）在公司上班

如果在公司上班，那当然是公司代交社保比较好，这样你只要交个人承担的养老保险计费基数的8%、个人承担的医疗保险计费基数的2%；

（二）不在公司上班

如果不在公司上班，实际上只是通过公司办的社保账户，每个月个人把单位和个人承担的社保费交给公司，通过公司去交社保，这样的话个人承担单位和个人的社保费是计费基数的24%（按现在的比例，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，各省有差异，2019年5月1日之前比例是20%，在更早的时候养老保险单位缴费比例更高）。如果按灵活就业人员缴纳养老保险，实际缴费比例为20%，比按单位缴费比例低4%，如果符合条款一的四个条件，退休享受的退休金是一样的。因此，不在公司上班人员以灵活就业人员申请交社保费用低，同等情况下享受一样的退休金，但灵活就业人员医疗保险没有个人账户，这是弊端。

现在以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，或是参加城乡居民养老保险的人也不少，现在这个事情可以说道下。

首先是缴费压力的对比。

如果是参加城镇职工养老保险，由公司缴社保个人压力小些，单位缴了大部分个人只承担小部分；而个人作为灵活就业人员缴社保，全部费用要由个人扛，缴费压力自然大了不少。

如果参加城乡居民养老保险，这个缴费压力就小了，是年缴的，而且有12个档作为选择，从100元到2000元，比起按月缴费的城镇职工养老保险，那自然是压力小了许多。

其中，作为灵活就业人员缴费，由于20%缴费标准都是由个人承担的，而且要缴满15年，在没有固定经济来源的情况，这个压力是比较持续的。

其次是退休养老金多与少的对比。

现在大多数公司是按最低档给员工缴社保，没有什么选择空间。而灵活就业人员可以选择自己的基数，5月1日社保降费落地后，可以按平均工资60%至300%选择自己的缴费基础，选择高档位缴费的，一般会比公司缴社保的退休时拿到的钱多。这应当没有什么疑问，因为养老保险有一个原则：多缴多得、长缴多得。

如果参加城乡居民养老保险，那么基本上是比公司缴社保的退休时拿到的钱少得多。所以，以个体工商户或灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，退休时还是比较有利的。除此之外，也有人将社保寄在某一公司缴费，这个方式也是可以。

这个问题比较复杂，要从这几个方面进行分析才能得出拿钱多少。首先从理论上讲公司代缴十五年和个人以职工身份缴纳满十五年的意义是一致的。但存在着时间和金额的问题，退休时退休金的计算和缴费时段、缴费金额都是有关系的。其次缴费时段，在刚开始实行单位加个人缴纳社保时，其缴费金额特别低，单位承担个人工资的17%，个人承担工资的2%，那个时候员工的工资水平普遍偏低，这样就存在一个问题，即虽然每年都缴纳了，但账户上的钱数比较少。后来调整为总缴费额为工资的28%，个人承担8%，其余由单位缴纳，这个时候工资涨了很多，因此这个时段的个人账户上的钱相对多一些。后来又把缴费金额按照不同的等级分开了，可以进行不同档次的缴纳，这样就会出现不同档次所缴费用不一样，虽然缴费年限一样，但账户金额又有不同了。第三、近几年又对缴费比例做了调整，但因为工资水平比较高，所以不论选择那一个档次，其总金额都不会很少。第四、不同的地区标准也有所不同，退休金也是不同的。综合看主要取决于缴费的时段和总缴费额的多少，具体算法比较复杂，当然也可以断断续续缴费，这个十五年特别强调的是“累计”缴费，也就是说中途有出现断缴的可能性。根据是时段等进行总体核算后才能得出养老金的多少，不能仅凭缴费年限来计算。