在20岁以前，大家基本上还没走出校园，每个人的水平都差不多，差别很有限。但在20岁之后，有的人进步很快，资源和金钱源源不断地涌向他，社会地位不断攀升；而有的人进步很慢，仿佛一直在原地踏步。
所有的变化几乎都是在20岁以后。因为20岁就是一个人进入社会的年龄，也是一个人最有活力最有冲劲的时候，他会在工作和学习中去成长。值得关注的是，会以他的领导者作为目标和模仿的对象。
所以一个好的领导者有两个责任：一个是好好教育他，带领他，让他不断成长；还一个就是给他机会，让他能施展自己的才华。这其实就是因材施教，是人性化的管理。
所以在进入社会工作后，一个人碰到好老板，在前辈的指导和帮助下，会少走很多弯路，他就成长很快；如果碰到不好的老板，那就很倒霉了，即使本来很有能力的，得不到施展的机会，也会却越来越萎缩。
总的来说，员工会不会成长，就看他有没有一个好的领导。所以，作为一个好领导的最大责任，就是发现每一个员工的闪光点，让其发挥所长，使得每一位员工都能够成长，这就是最大的功德了。如果你只是让他赚到钱，其实是在害他了。因为一个人成功得太早了，他的后半辈子是非常辛苦的。
有两句话总结的好：第一句，与其早成功，不如晚成功；第二句，与其晚失败，不如早失败。
年纪轻轻的怕什么失败？失败了就爬起来再来。现在许多人的观念都有偏差，总认为不到30岁就当总裁，那是一件了不起的事情。其实很年轻就当总裁并不算人生圆满，因为你要想得长远的话，会发现他下半辈子怎么过呢？ 当然他可以撑，但是要撑那么久，很辛苦。如果50岁才当总统的话，他了不起推个十几年，那还是可以的。但是20多岁就当总统，要撑三四十年，那是很难的。
因此，与其早成功，真的不如晚成功。一个人最可爱，最可贵的感受，是在不断成长的过程中体验到的，这也叫中道。
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