为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?

您好

我认为,前程无忧简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。

前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站,在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展,求职人员的不断需求等因素,出现了更多更垂直的招聘的平台,就相当于又来了好几个人来分蛋糕,而且后来的平台由于做的领域更垂直,求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的,得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。

以下是举例说明:

如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘

如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP

如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网

… …


小奕为你回答:

其实,不止前程无忧投递简历越来越少,其他的竞聘,如:智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网,都不同程度的简历量变少。

作为一个曾经从业十年的HR,给出以下几点原因:

1.时代的发展,导致求职人数在变少

体现在几个方面:

第一,时代发展了,越来越多的人,喜欢创业,喜欢自媒体,喜欢自由职业者,喜欢考研,喜欢考公务员,踏踏实实找工作,已经成为所有人最后的,逼不得已的选择。

第二,时代创新,AI时代,大家都喜欢刷短视频,看抖音,不怎么使用电脑网页,招聘类APP优化都一般,给人体验感不好,不会选择使用。

第三,多元化选择,竞争品牌太多了,不一定非得选择前程无忧,还有智联招聘等等,分流,导致每个简历量都一般。而作为公司HR,需要把握成本,不可能全部使用前程无忧,智联招聘等。

2.人的价值观变化,导致简历量变少

第一,00后,都已经上大学了,她们的价值观,从服从分配变成了我要实现梦想,所以他们是在挑公司,而不是公司在挑他们

第二,公司也好,个人也好,越来越多的喜欢内部介绍,内部推荐,而不是直接投递简历去找工作

第三,年轻人很直接,钱给的不够,基本上不会去投递简历的。

3.社会的结构,导致简历量变少

第一,社会上,一边是延迟退休,养老难,另一边是缴税多难盈利,一个萝卜一个坑。招人,招能人,让简历量变得更少。

第二,找工作的人,年轻的,基本靠学校双选会,招聘会,更实际;年纪大的,对手机电脑操作水平一般,基本上不会做简历,更别说投递。

综上所述,简历量变少,不是一个平台的事,未来,可能人们的简历都变成明信片,标签,也说不定。所以,还是尽快参加招聘会,多在内部做推荐,结合自媒体做招聘,才是趋势。


我上半年找工作,基本上各大网站都有投简历,比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈,前程无忧次之,现在工作就是在前程无忧上找的,最多反馈和邀约面试的是boss直聘,面试的机会多,与HR聊天的机会多,可能boss直聘进驻的门槛较低吧。对比之后,我后面找工作会首先在boss直聘,其次前程无忧。


前程无忧的成功率太低!本人工作10年,三次换工作,在智联和无忧上都投简历,最后总结,成功的都是智联,虽然现在还有很多像boss之类的投递渠道,仍然觉得智联不错。


因为投简历从来没有回应,确实不如boss


前程无忧和智联从市场推广和各自的政策来说,已经没有跟上发展了。

1、按照招聘形式,简单的投递等答复不符合很多年轻人的习惯,快节奏的生活追求的是快速高效的沟通;

2、在市场推广上明显投入不如后续网站,其实招聘网站和社交软件相似,一代人有一代人的习惯,之前智联和无忧是绝大部分人的选择,如今新的职场人成长起来了;

3、智联和无忧上面的岗位数量已经明显不如BOSS直聘,这进一步导致人们的选择的侧重。


前程无忧上很多招聘岗位我看了很多都是一整年都这么挂着,也不知道真假


作为企业HR的角度来看,目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一,至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少,我大概分成了以下2点原因:

1、多元化渠道的市场瓜分。

目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多,智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例,boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通,给人的感觉非常便捷且高效,通过聊天可以了解企业情况及岗位JD,同时可以进行面试邀约,已读未读都可一目了然,候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历,等待电话,这样往往造成自己心里忧虑,不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上,boss会更适合现在的社会业态。

2、线上渠道过于单一。

往往行业大牛或者达到一定职级的领导层,都接到过猎头的电话,猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步,直接对接到企业HR安排面试;另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验,线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。


前程忧者不存在就业压力,自然也就不会衷热于投简历期待被用人单位录入其人才储备数据库。学历高能力强者一般通过学术交流在业内都会晓有名气,他们若有较好的发展平台一般也不会见异思迁,若即使想跳槽也能通过业内朋友推荐被人挖走。对于这些前程无忧者都有名利双收的潜质他们还用得愁吗?


个人认为很正常。

如今很多的求职招聘类APP已经开始细分这一市场,职业经理人更多用猎聘,小些的企业用Boss直聘,而且大家越来越倾向“人脉圈”的推荐,各家企业的微信公众号通过朋友圈的推送,转介绍,又省钱,关联性越高,可以提升招聘效率。前程无忧给我的印象还是一个大简历库,候选人的质量可能会层次不齐。对于候选人来说,又觉得获得面试的几率小,自然用的人就越来越少了。

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