职场中有很多的潜台词，都说我们要懂得察言观色，才能及时全身而退。
比如当领导对你说“这个岗位最近可能变动会比较大”、“公司最近在调整结构，可能会削减人员”、“你打算在公司工作几年”、“你的工作能力还差点”等，可能是有辞退你的意向。
但是这可能都是领导对你的试探，想要更加了解你的情况，你不要自己一个人在心里意淫了。如果有怀疑，你可以直接去问领导。
我们常说不要相信一个人对你说的话，而要看行动。在职场中也是如此，当领导对你的态度从热情到冷漠急转直下，同事们对你也有一定的疏离，给你派一个助手帮助你或者让你带徒弟，将你原有的工作慢慢移交给别人，突然不让你接触核心工作…可能你要被辞退了。
当然也有可能只是领导对你一时的失望，所以有了上述的行为。你需要对自己最近的行为进行反省，看看自己是不是最近工作状态不佳或者在工作上有所懈怠。不要觉得你和以前一样就没事了，在职场中，“进化力”很重要。你的能力不断地提升，才是一个好的趋势。
当你怀疑自己可能被辞退的时候，你可以去询问事件的当事人。当然，你也可以悄咪咪地去找下一份工作，为自己留一条后路。
最重要的是，你要好好处理当前的工作，不要因为这些怀疑，而转移了注意力，让自己在工作中频繁出错。否则的话，可能你的怀疑就真的成真了。不过说到底还是对自己不够自信，看来还是需要提升自己的竞争力。
为人处世确实需要机敏，但是有时候我们不要想得太多。听到的、看到的都不一定是真的，最重要的是要进行确认和给自己留一条后路。
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什么是潜台词？就是拿不上桌面、只能意会而不能言传的暗示。职场中潜台词很多，特别是对一些中高级管理人员，当公司想卸磨杀驴时，一般不会撕破脸皮，而会通过一些潜台词传递信号。下列十个成语，就是在暗示你，说明你该卷铺盖走人了。
一，貌合神离。虽然没有动你的职务，但是不再信任你，把你高高挂起，让你远离核心决策圈子。说通俗点就是“晾着你”。
二，调虎离山。把你调离自己熟悉的业务领域，去管理一个不太重要的板块或部门。说通俗点就是“臊着你”。
三，坐困愁城。偷偷暗示下属和周围的同事孤立你、反对你，让你颜面扫地，犹如坐困愁城一般。说通俗点就是“烤着你”。
四，吹毛求疵。无论自己如何努力，工作做得多么完美，上司也总是横挑鼻子竖挑眼。目的就是逼你愤而辞职。
五，见缝插针。突然之间，不跟你商量，就给你安排一个副手或助理，但并不听你的话，让你如坐针毡。
六，隔山打牛。如果你悟性太差，还不主动请辞的话，公司就会通过跟你熟悉的同事来暗示你，劝导你。
七，庖丁解牛。借组织架构调整的借口，将你负责的板块或部门肢解，将核心主业剥离出去，只给你留鸡肋业务。
八，敲山震虎。自己没有严重的过失，却小题大做，对你进行降岗和降级处理，这就是明显向你表达不满了。
九，前恭后倨。领导对你的态度忽然大变，以前对你很尊重，可谓言听计从。现在突然一百八十度转弯，动辄批评你，驳斥你。
十，借刀杀人。这个刀就是考核。通过半年或年终绩效考核的方式，使你的绩效评价得分非常低，让你无颜再苟混下去。
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如果公司对你有这些行为，说明你要主动辞职了：
1.小题大做：公司对你或者你部门发生的一点点小事就是大势宣传，树立典型，没事大会小会说两句，顺便提一下你的管理问题，说明你要辞职了！
2.大题不做：别人取得一点成就，公司就会给鲜花和掌声，而无论取得多大成就，貌似给没发生一样，老板也不在会上过多提你的成绩，一笔带过，说明公司在边缘化你，说明你要主动辞职了。
3.随意欺负：职场办公室圈子很小，也存在着职场政治，许多人眼睛雪亮，当你飞黄腾达的，许多人都会热脸去凑你的冷屁股，拍你马屁。可当你一旦失势，许多人立马就能感受到风向标。因此，如果你发展好多人不再对你热情，不再搭理你了，那么，就是你主动离职的时候了。
4.降职降薪：职场上很少存在几上几下的情况，对于公司而言，如果想用你，一般在你犯错误时，最多罚两个小钱，但不会降职降薪。因为公司会顾虑你的感受，顾及你是否去留，所以一般公司不会降职降薪。因此，一旦公司对你采取降职降薪措施，那么，还是早点离开为好，你在这家公司的仕途结束了。
除了以上四种情况，你还有哪些需要辞职的信号，欢迎留言分享！
几个比较常见的暗示套路，看看你经历过几个。
1.给你调岗
想辞退你，但是又没有特别合适的理由，于是就给你安排调岗。
一般找你谈话的领导会这样跟你说：“这段时间，我觉得你挺好的，给你安排下调岗，你看你能接受吗？你别多想，我们这儿每个人都会有调岗的机会，通过这个机会，你可以看看自己在别的岗位合不合适，是吧！说不定，在别的岗位，更能获得升职加薪的机会呢！”
听到这样话，可能就需要考虑下，看是不是公司想让自己走人了。
一般，要是职场新人在试用期就安排调岗的话，大概率是你不适合现在的岗位，想把你安排到别的地方。
如果是老员工，如果公司没有什么业务调整或者人员流动的话，却给你调岗，原因有两个，一是，你的能力强，给你升职；二是，能力一般，把你安排到不重要的岗位上。到底是升还是降，自己稍微捋一下思路，大致就清楚了。
2.夸你能干
一些夸你能干的话，可以感觉出不是真心实意的夸赞，而是带着敌意的。
像，表示不解类的话，“你真的越来越能干了，这么厉害，怎么来我们这个小公司了”。
暗示你可以获得更好的发展，“你这么能干，我觉得你到大公司，不论如何也能当个总监，在这里干，真是屈才了。”
还有那种明目张胆的，“你这能力这么强，是不是只是暂时把这里当跳板，准备到大公司去啊，别不好意思，要走赶紧走，在这干没意思。”
3.给你安排很多很多的工作
这个是企图以工作量来劝退你。
每天都给你安排很多的工作，让你每天都处于加班的状态。你以为，领导是在重点培养你，而实际上领导是准备以较大的工作量，比逼你走。
4.潜移默化的疏远你
在开会或者一些集体活动活动中，有意无意的忽略你，甚至同事聚餐也不叫上你，还有就是重要的工作不安排给你，核心的资料不让你看，让你产生对自我的怀疑。
更甚者，领导叫其他同事不要与你亲近，总之，就是要孤立你，通过实际行动来驱离你。虽然，在人事关系上你还是公司的人，但是在领导的心中，你已经被除名了。
5.不断的否定打击你
工作中，领导总能在鸡蛋里挑到骨头，找理由批评你。如果你犯了一个错，就会揪着你不放，反复的指责打击你。
甚至，一清早就把你叫到办公室，对你进行某项知识能力的抽查，稍有不慎，就对你展开批评与打击。或者有意无意的在言语中对你进行嘲讽与贬低，总之，就是让你意识到，自己不受领导待见，最好早点走。
要是，你受到了一些暗示，你会选择离职么！
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毕竟工作一场，作为公司领导也都是聪明人，即使不想用你了也不会直宣于口，只会很委婉的通过一些举动和措施来暗示他们的想法，这也就是所谓的潜台词。作为在职场中摸爬滚打了几年的我来说，还是对于这种情况有所了解的。如果是公司领导希望你主动辞职，我个人认为通常会有以下举动和措施。
1、调动岗位：调岗往高了调那是高兴的事，可是怕就怕往低了调，也就是所谓的降级，要知道除非一个员工犯了很大的错误，才会让领导不得不采取降级的措施来杀鸡儆猴，否则是绝对不会轻易的去降级调岗的。公司通过这种手段也不明着说撵你走，让你自己去感觉和感受，要么选择走人，要么就选择平平淡淡的在这里结束自己的工作生涯，相信聪明的员工都会猜测到领导的用途的。
2、夺权，远离工作核心：当你在工作中慢慢的发现领导交给自己的任务和工作是那些没有技术含量的、都不是很重要的事情的时候，自己就要注点意了，都是一天工资给开着，领导恨不得让员工多干活，怎么可能让你去干一些无关紧要的工作，对吧，重要项目不让你参与，会议不让你参加，让自己手里的权，重要工作都在慢慢的远离你，当有这样的现象的时候说明领导已经在有意识的找机会开你了。
3、领导、同事都在故意躲着你，和你保持距离：有时候领导想辞掉一个人不一定非要自己去表现，也可以利用你周围的同事来向你传达信息，而公司同事慢慢的和你保持距离，不再那么的去靠近你的时候，就说明同事也已经接到了领导的指示，开始疏远你，让你自己去领悟选择离职了。
4、故意挑工作上的毛病：领导想辞掉你，会时不时的从你的工作上挑毛病，即使你做的再好，领导也会变着法的挑其余方面的问题，最后让你受不了那种感觉，自己选择通过离职来逃避不开心。
只要领导有了辞掉员工的想法，直接说出来的还算是好的，虽然很直接但是也很痛快，就怕想辞掉你还不直说，通过手段来向你传达信息，这样我个人感觉真的好折磨人，还不如来个痛快的呢，工作不易，学聪明，好好干，好好珍惜。
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有的人说职场如战场，但有时候职场如后宫，同事和领导的一颦一笑以及一些小动作，都暗示了他们对你的真实看法，尤其是你应该主动辞职时，这些潜台词暗示了你，一定要好好揣摩。
一、让你远离核心，逼上梁山
工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要的了，一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由，推给别人或者干脆不做任何的回答，长时间这样就说明老板是在逼你自己主动辞职。
二、同事与你保持距离
如果公司暗示你要离职，从周围的同事身上也能发现一些异样，特别是跟上头领导关系很好的同事，这很有可能是领导自己不开口，而是把这个事情告诉你的同事，让他跟你在聊天中透露给你，这个时候你就要意识到很有可能公司要你主动辞职。
三、找理由挑你的刺
“你干的很好，我想把你调到……”，工作干得好好的，却被调到了有名无实的位置上。其潜台词：诺，我把你架空了，现在给你一个台阶下，希望你主动离职！又或者，突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
四、突然给你安排帮手
比如，突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。此时，你的工作会全被架空，你的职位有人替代了，还需要你干嘛呢？ 身为职场中人，大家都不傻，当你收到这些信号时，将自己的正当权益维护好，也就没必要浪费自己的时间和精力硬抗，损失的还是自己。不如干干脆脆的找好下份工作，拎着包包走人！
你有类似的遭遇么？
【职场问题诊断】
职场像个万花筒，很多事很多话都可能带有暗示，所以，你要“听锣听声，听话听音”，不仅如此，你还要在看事情的时候，不要被表面现象所迷惑，要通过发生的一连串事情中找出逻辑，这样你才能真正判断出事情的真相。
就拿辞职来说，有的公司为了不愿支付员工的补偿金，会想各种方法逼员工自行离职。这时候你就该警觉，及时寻找下家，免得到时候措手不及。毕竟，职场是讲究时间成本的，公司老板既然想让你走人，你再怎样表现优良都改变了既定局面。
职场上有哪些是暗示你主动离职的呢？
一，原本管理严苛的老板忽然对你不闻不问起来
很多经验不足头脑简单的人遇到这种事，开始会非常窃喜。终于老板不对我管头管脚了，终于我可以随心所欲想干就干，想溜号摸鱼就摸鱼，终于可以轻松自在的在职场过日子。
殊不知这其实是老板决定放弃你，再诱导那些工作态度有问题的员工，出差错违法公司劳动纪律。这样公司就好“名正言顺”地开除你，且不赔一分钱！
二，对于同一类事情的处置有别与往常
对于发生类似事件的处理上，要么大事化小，要么小事闹大，总之偏离正常该有的分寸。很明显公司这样做都是利用不公正的处理，激发他人对你的集体不满，进而逼你自行走人。
三，把你从重要的核心岗位调离闲置雪藏
如果在你无任何过错的前提下，还会伴随着用“明升暗降”的手段，逼你交出手中的实权。至此后，对你不闻不问，让你雪藏在空置的岗位上消耗你的职场时间成本。
四，突然加重各种工作量，并百般挑剔
突然把各种与你本职相关的无关的工作任务都压给你，大幅加大你的工作量。不管你完成的结果如何，总是横挑鼻子竖挑眼地叱责你。给你巨大的精神打击和严重的体力透支，用这种双重方式逼迫你退出公司。
五，背后联合其他同事孤立你冷遇你
在团队里背着你与其他同事联合起来孤立你，让你受不了团队的冷遇后，自行离职。
六，忽然把你抬举得很高，常在公开场合把你捧上云端
这就是典型的“捧杀”！不管你做什么都高调地夸奖你，哪怕这件事你只是个配和帮衬，都把你夸得像是你一个人的丰功伟绩。
把你高高竖起当一个万人嫉妒憎恨的靶心，让全体同事都对你不满，利用他人之手铲除你。
七，忽略你对公司做出的重大业绩与贡献
与“捧杀”相反的是“棒杀”。打击你一起积极向上的心态，抹杀你所有努力和艰辛付出。不管你为公司做出多大的贡献，对你的业绩视而不见，甚至张冠李戴到别的不相干人头上。故意在公开场合忽略你的存在。
综上所述，当你在职场遇到上面这些典型的情况，你真的不要再恋栈了，除了尽快为自己寻找新的出路，还要收集好相关证据，为自己争取最后的合法利益。
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
首先，我认为有两类话确实是暗示你主动辞职。但是收到暗示后要不要辞职，还是咱自己说了算的！
首先，常见的暗示你主动辞职的两类语言。
一是告知你公司正在部门调整，很多部门会去掉。这种情况下，就是提前让你有个缓冲，也让大家赶紧的找好自己的出路。
二是在和你交流时，评价你不适合这里，而且指出其他道路。比如我辅导过一位同学，做总经理助理，后来总经理就和她聊你不适合这个岗位，做销售市场更适合你。
其次，对方暗示你离职，未必就是恶意，你不如趁机收集一些信息。
如果是对方告诉你部门调整会裁员，那么你就趁机好好问问，部门调整的可能性，公司下一步业务上的安排布局。这样你也更能理解自己的处境。
如果对方告诉你，你不适合现在的岗位，适合去做别的。那么你就好好问问，您觉得我哪里不合适，您为什么觉得我适合从事另一个方向。这样可以促进你的自我理解，将自己心里的想法和别人进行印证。
这样的交流进行下去，如果你真要离职，这位暗示你离职的领导，还可能会成为你接下来办理离职和未来求职的助力呢。
最后，收到离职暗示，走不走就是你自己的事情了。
如果你最近没有好的去处，那么别轻易主动的辞职，连赔偿都没有。多干一天，多拿一天的工资呀。如果公司主动开除你，还会给你补偿，你也不亏。
如果你觉得领导对你的评价不服，那么更不能随便离开，而是做一些行为调整，再看看。
如果你有好的去处，而且这里也真的够了，那么主动辞职就好一点。最大的好处是日后背景调查好做，而且离职证明也好开，入职下一家会顺利一些。
别一天想到晚了，强大自己才是王道，别怕被利用，就怕没人用，有人用就不会被这些事情困扰着。
一切以业绩说话，这家不要你，马上有人来邀你，这又不是古代，把自己用不了的人杀了，不能送给对方。
1.大会小会的批评，当然是中层以上会议，让你跨部门协调工作艰难，各部门长不配合你！
2.亲自召开部门内部会议，当着你的下属面全面否定係的部门工作，让你威信全无，下属会见风使舵，不听你的！
3.其他如调整到小办公室等，让你难堪的动作！
4.总之，你不走，也干不下去了！
