我们老单位曾是一家1958年经公私合营后具有5 6百人的以机械制造为主的小国企，过去年代大多数老工人都来自浙江和江苏一带称作为＂铜匠”的专业技术老手。
本人是70年代初进厂的，当了三年学徒工，经历了计划经济与1978年改革开放后的市场经济年代及90年代初的社保制度的改制，直至退休。
无论是哪个年代，单位发工资均有工资明细单，且每月发薪日前有劳资科造册制表，似一本长约400毫米宽约300毫米厚约一公分多的数十张打有长网格（容易撕下成工资条）的薄本。
5 6百人（不含退休人员）发工资也需厚厚的几十本，发薪日每月15日那天财务科热闹非凡。即安排退休工人上午10时始领取退休金，后有些老同志还要去工会退管会报销医药费。
在职职工恰要在下午1时始领取工资。甭管是退休和在职人员均有工资条明细，尤其是在职人员去财务科领取工资时即要在形成网格工资本中按每人的工号簽字，也方便，
有利于财务和劳资部门保存，且每人的工资袋中的工资数额均由一条工资明细条包裹着。
工资条首先是应发工资额的详细，其中包含基本工资和奖金及各种福利津贴如理发费等明细（那时还沒有绩效工资）。
工资条中间是扣款部分如工会互助借款等，最后是你的工资实发数。也就是说，自本人进国企始至退休，始终保持每月领工资具有工资条明细。
国企也正规，尽管退休人员90年代社保制度改革后有社保机构统一发放养老金，但当国企劳资部门对相关即要退休的人员办手续时，档案中也应正常存在工资的变更状况，所以社保机构退休手续办得也顺利。以上个人见解。
我们单位发工资明细，也有工资表，基本工资2500元，计较每个月都有浮动，我来工司8年了从来没有见过工资表和工资条，老员工新员工谁也没见过工资条！公司这种做法违法不？
一般稍微正规一点的单位，都有工资表的，该工资表每个月由人力资源部出具，它是根据每个部门上交的考勤表，绩效考核表，通勤补助，伙食费补助，电话费补助，以及每个职工的基本工资等，还有每人应扣除个税和五险一金个人交纳部分，共同组成了你的工资表，人力资源部把该工资表造好后，经总经理盖章签字，交到财务部，财务部会计审核无误后签字，交给出纳，出纳按工资表内每月实发工资栏的数额，发放你当月的工资。你每月工资额都不一样，就是因为以上所说的基础表数据变动造成的。
单位基本上是可以查工资表的，有的会将个人工资表裁成小条，以备个人查看收取。但也有的单位，不给查工资表，每个人的工资是多少，也是公司的机密，无非怕职工知道了别人的工资比自己高后，嫉妒吃醋，然后惹事生非。
我工作的经历中，就有这样的事例，一老职工，带着一个新招的小职工当学徒，某天发现学徒工比师傅的工资还高点，就发了大脾气，不仅不愿再带徒弟，而且把电脑里的程序和资料全部清空了，给公司造成了很大的损失，尚且不够，还要求公司给他涨工资。可工资是按综合指标评定的，人家徒弟文凭高，大学毕业生定的基础工资高，若给师傅涨上去了，那其他的老师傅也得涨啊，会超出人力成本的预算范围了，给公司造成亏损，因此，公司不肯给师傅涨工资，最后师傅辞职了事。
所以，大部分的公司，工资表内的数额是对他人保密的，以免引起不必要的麻烦。提问者的单位不给你们工资表看，一要理解，二可以与单位协商，找人力资源部领导，三要向领导保证，保证不泄露个人工资密秘，一但因泄露了而使单位受到损失，个人承担全部损失！如此这般，我想，人力资源部是会同意给你们工资条看的。
有也没有用，想怎么给你发，就怎么给你发。
我们单位没有工资条，但是我们有人力系统，在人力系统上可以看到工资分类，这些东西丝毫不影响单位发工资多少的问题。光奖金一项就有奖金1，奖金2，甚至可以给你排列到奖金8。有什么季度竞赛奖，专项奖等等一系列的罗列。
原来我们单位同岗位，同级别的同事在一起看过工资，就是有多有少，找到人力资源部问情况，人力说了你们部门说的怎么发我们就怎么发，你们找部门经理去吧。找了部门经理，部门经理说，具体奖金分配这是项目负责人分的，找项目经理去吧。项目经理说这是项目总经理的事儿，你找项目经理。项目经理说奖金给你们部门了，再怎么分还是要问部门经理。来回踢皮球。你自己到最后都没有心情找了。
后来我们单位实行计件工资了，可是每月的计件明细和计件工资都有出入。说什么不合格扣掉了，不合格为什么明细里不标注不合格呢？后来更离谱的是，实行二次分配，也就是说你干半天，人家有分配权，可以分走你一部分。
更离谱的就是后来计件只发60%，一问就是说有二次分配权。
有明细，有工资条又能怎么样呢？人家想怎么发就怎么发，想给你多发的时候没有理由，就写明奖金就行。想给你少发的时候美其名曰二次分配。不管怎么样，权利在人家手里。
没见过，到现在不知道工资组成！
没有
每个月发一个excel里面有详细明细……
没有
应该有，但是我们没见过。如果你觉得工资不对去问领导，他就打个电话问问财务然后告诉你原因。不知道这样违法吗？
以后基本都是真实化了。现在大数据，想查太简单了，
