特殊关照？这个话题让人想入非非啊。针对这种事，我建议采取以下措施方法。

第一，苍蝇不叮无缝的蛋，所以需要坚定立场，不接受特殊待遇与照顾。

第二，分清楚是真特意还是“自我认为”这是有区别的！很多女同事都是自我猜想比较多。

第三，自我行为穿着打扮方要注意，不想被骚扰啥的就自己穿保守一点，不要露。

第四，做事干净利索，不要拖泥带水，不要给人感觉你对他对你的好有反馈。掐断念想。

希望以上几点对你有帮助！请记得给我点个赞，关注我与我交流学习，也可在下方和我说说你的观点。

在这些企业特别是民营企业总，总有那么一下位高权重的人，对新入职场的OL表现出特别的关照，特别是当菜鸟级的OL遇到50岁左右人精级的老男人，这些职场OL很容易迷失在其关怀的陷阱中。

这些老男人的套路，无非从以下几个方面开始：

1、初期表现出对工作的关心。老男人一般在职场中都有一定的职位和权利，平时空闲时间比较多，一旦遇到其心目中的目标OL，首先表现的就是对其工作的关心，特别关注OL在职场中的不顺，并且以长辈和上级的身份对其进行耐心的安抚，同时传授其职场的生存法则和职场经验，使得这些稚嫩的OL对其产生感激，同时获得OL的信任。

2、逐步关心OL的生活。获得初步信任后，老男人就会开始关心OL的生活，一般会了解OL业余时间的安排，有什么爱好，有没有交男朋友，住在哪里，生活上有没有什么困难，以此获得OL职场之外的信任。

3、开始涉及个人感情的交流。获取OL的全面信任后，老男人开始谈论自己的感情生活，并且表现出对自己家庭和婚姻的不满，特别是强调夫妻之间的矛盾，使得OL认为自己已经成为老男人的忘年交，并且开始同情老男人的遭遇，逐步产生代入感，开始自己如何去安慰老男人，在自觉不自觉中就将自己所有的心理防线放开。

4、制造某种事件达到最终目的。上述步骤完成后，老男人就会开始策划更加进一步的行动，比如邀请旅游，或者邀请共同进餐，制造生活环境中的单独相处。外地旅游，使得职场OL失去熟悉环境的安全感，只能全部依赖带她出来的人，最终只能任其摆布了；共同进餐，必然喝酒，酒后的事情，也不是职场OL可以控制的。

虽然并不是每一个职场老男人都是不怀好意的对一个人好，但是对于初入职场的OL，还是得多留一个心眼，对自己好的人我们可以感激，也可以通过工作质量来回报，但是也得有一定的立场，不要在不知不觉中落入某些龌龊之人的陷阱之中。

我们公司去年招了一个人事经理，因为对下属过分关心，被同事丈夫叫到公司楼下当面教育了一番，后来全公司都知道了这件事，经理觉得在公司待不下去了，自己主动辞职走了。

去年人事经理跳槽走了，公司领导一时有些为难，想从部门内部提拔人上来，但是剩下的5个人资历和能力都达不到要求，想要外部招人进来，又担心不能服众，原因的员工心里有意见。

后来领导的朋友推荐了一个人过来，说是之前在行业内另一家公司做过的，能力不错，应该可以胜任这个岗位，领导一方面是做顺水人情，另一方面也是考虑到人力资源部门的实际情况，目前6个员工都是女的，大部分都还没有结婚生孩子，所以想找个成熟的男的来做领导，因此就同意了。

新人事经理很快就到岗了，是个32岁的中年人，离异单身，人力资源专业毕业，过往履历也很光鲜，之前在行业内一家头部公司工作，按道理发展的应该不错，不知道为什么会降薪来我们这边，不过看上去他专业能力很强，人也很幽默，对下属也不错，所以大家还是比较服气的。

一开始经理给人力资源部员工的印象还是不错的，对下属和蔼不严厉，关心员工，经常对下属嘘寒问暖，大家还以为遇到了一位好领导。但是当3个月的时间过去了，大家渐渐熟悉了以后，同事们觉得领导有点热情过了头。

比如有时候大家在一起讨论一些隐私话题时，领导也会笑嘻嘻的凑过来一起听，有的时候还要一起讨论几句，弄得同事很尴尬。

有时候同事身体不舒服，大家都心知肚明的知道是什么原因，领导非要跑过来问一问，还问要不要送她去医院或者回家，然后聊一聊相关的话题。

经理还总喜欢留那几个没结婚的女同事加班，每次都加到很晚，然后又热情的说不放心小姑娘自己这么晚打车回家，要自己开车送她们回家，加班的时候也是坐在员工身边，说是要手把手的指导，但有时候会让人感觉过于靠近而不舒服。

而且总喜欢在下班后给员工发信息，一开始确实是谈工作，但是谈着谈着话题就走远了，开始关心人家个人的情况，问到一些敏感的话题，经常让人不知该如何回复。

一开始大家没当回事，以为经理只是喜欢聊天，有时候话说过分了不理他，他也不会一直缠着，所以虽然是有点讨厌，但是大家也没有表现出来。

一直到后来发生了一件事，同事的老公找到公司来，并且把领导叫去公司门口“教育”了一番，我们才知道这个经理做得有多过分。

人力资源部有个员工我们叫李姐，李姐以前是空姐，后来因为结婚后生活重心转到家庭上来，所以就辞去了空姐的工作，到我们公司来上班。李姐今年虽然30多岁了，但是保养得好，看上去跟20岁出头一样，长得很漂亮，再加上性格不错，公司很多人都对她印象很好。

李姐老公是自己创业开公司的，公司正在快速发展期，平时工作很忙，但是他对李姐很疼爱，只要有时间都会陪老婆，夫妻间的感情是很好的。

有一次下班的时候下大雨，那天正好又是加班到晚上9点多，经理就说送李姐回家，李姐看天气确实不好，而且她那天身体不舒服，有点感冒，想早点回家，这会打车还要等好久，就同意了。在车上聊天的时候，经理知道了李姐的家庭情况，此后就经常给李姐发信息。

每次都是以工作为开头，问问某项工作的具体进度，然后就问最近工作忙不忙，要不要出去放松一下，看看电影逛个街什么的，有时候也会转发一些涉及到家庭关系和夫妻感情的的文章给李姐。

李姐看到这些都是直接不回复，但是经理还是乐此不疲，总是在下班时间给李姐发这些内容。次数多了，总归不好，李姐就跟她丈夫说了，丈夫让她把经理拉黑。李姐说这不合适，万一真的工作有急事，领导联系不上她，这样不好，毕竟还是领导和下属的关系。

再后来就是有一天，经理下班后又无聊，给李姐发信息，那时候已经是晚上十点了，李姐和丈夫都准备睡觉了，突然手机响了，李姐打开一看又是经理。

经理说最近看李姐上班无精打采的，是不是累了，要不要给她放几天假，让她出去玩玩散散心，然后又说自己的年假也没休，可以一起去外地旅游。

李姐懒得回复他，直接把手机给了丈夫，丈夫看完没回复，让李姐第二天正常上班，他来处理。

第二天姐夫叫上公司的几个保安，开了一辆车到李姐的公司大门口停下，然后给经理打电话，让他下来你谈谈。

经理觉得莫名其妙的，但是联想到自己昨晚的行为，心里有些慌，就问有什么事，在电话里里说就行，他那时候还不知道他给李姐发的信息人家老公都知道。

姐夫说：电话里说不清，我们当面谈，要么我上去找你，要么你下来到公司门口，两样都可以，只是如果我上去了到时候你别怪我不给你面子，在公司里面影响不好了不要怪我。

经理当时想找李姐问情况，但是李姐刚好不在座位，给她打电话也不接，发信息也不回。没过一会姐夫又打电话来催，经理眼看拖不下去了，就只能自己去了公司门口见姐夫。

然后姐夫就把他叫到了车上，姐夫那天特地开的7座的商务车，除了姐夫，车上还有6个人，5个保安1个司机。

经理一上车就感觉到气氛有点严肃，几个人都目不转睛的盯着他，心里更加紧张了。

姐夫自我介绍了一下，然后就问他是不是很闲，工作很轻松？对下属很关心？自己没家庭？整天给已婚下属发那些消息是什么意思？

经理这下知道问题出在哪里，赶紧道歉，说自己是无意的，只是想着刚来公司，多关心下属可以方便开展工作，给大哥大姐带来了困扰很抱歉，以后一定不会再有类似的事了。

姐夫看经理怂成这样，也就没有难为他，就说下次再有这样的事，就不会这么简单的只是谈话了，而且如果因为这次谈话他要是敢给李姐穿小鞋，那下次就直接去经理办公室谈，或者直接找他们公司领导谈。

说完姐夫就让经理下了车，然后走了。经理以为这事没人知道，然后也就悄悄回办公室了。

但是没几天后公司很多人就知道了这件事，因为姐夫故意把车停在了公司大门口，门卫和保安都看到了，恰巧有个门卫大爷是公司老员工，跟很多人都熟悉，就把这件奇怪的事说了出去，然后李姐也跟办公室几个女同事说了这件事的具体经过。

然后大家都深有同感，表示也在下班时间接到过经理的这类信息，然后大家都很气愤，就跟公司其他人说了，当门卫大爷的话和这些同事的话传到了一起，大家就知道了事情的来龙去脉，然后这事就在公司内传了开来，最后连公司领导都听说了。

领导找了经理谈话，经理还为自己狡辩了几句，然后领导也分别找了人力资源部的同事了解情况，最后看了一些聊天记录，然后领导心里有了决定。

领导跟经理说，让他自己主动辞职，给彼此留一些面子，不然就要直接开除，哪怕是支付赔偿金都在所不惜，但是事情传出去经理在这个行业的名声也就毁了，以后做背景调查的话公司也会实话实说。

经理考虑了一天后选择了自己主动辞职，后来办公室里的人把他的联系方式都删了，以后就再也没有联系过。

职场上遇到上司的“特殊关照”该怎么办？

女职员遇到上司“特殊关照”这种事并不罕见，有些只是试探你的态度，你态度强硬一些他就退缩了，有些是不知进退，你拒绝了他还得寸进尺。我也有一些女同学或者朋友跟我说过类似的事，但是她们有的为了自己的工作着想不敢直接顶撞领导，有的是为了家庭考虑不想家人误会，有的是因为领导并没有直说而不好直白拒绝，所以感觉很是苦恼。

如果真遇到这种事，我觉得不要沉默，要敢于站出来大声说不，揭露他的恶劣行为，这样才能让上司有所忌讳，也能帮助更多的朋友免于困扰。具体做法是：

1、判断上司的意图，是真的“特殊关照”还是你的误会

有些上司是真的为下属考虑，他并没有区别对待，对其他同事也是一样，如果你遇到了困扰，可以跟其他同事交流一下，看看别人是否也有这些问题，男同事女同事都问一下。如果只是正常的工作上的关心，那自己放宽心，或者直接跟上司说自己误会了，但是也请上司注意自己的措辞，免得发生不必要的误会。

2、表明自己的态度，拒绝关照

如果确定上司只是对你有“特殊关照”，而且措辞比较过分，那就要坚决的表明自己的态度。他一开始是对你进行试探，如果他发现你不懂拒绝，那以后就会更加得寸进尺。所以不管是为了你自己还是为了不让其他人上当，你都要勇敢的拒绝上司，从第一次开始就直接拒绝上司的关照。

3、讲究方法，不让彼此过于尴尬并不是每个人都有足够的勇气直接拒绝上司，有时候上司的话也没有说开，你贸然拒绝也会伤了和气，可能还会让自己陷入尴尬的境地，或者上司可能会在之后的工作中为难你。所以我建议在拒绝时要采用委婉的方式。

比如不要及时回复上司与工作无关的信息，过几个小时再回复，就说回家后没有及时看手机。又或者让家人接电话，就说自己在忙，有什么事可以先跟家人说，然后由他们转达给自己，相信这样一来上司也不好意思再说什么，由家人出面也会让上司有所顾忌。

4、保留好证据，向公司领导反映情况

如果上司真的很过分，对你的生活造成了困扰，并且在工作上给你设置障碍，那你就保留好证据，直接跟公司领导反映情况，相信领导会给你一个满意的答复，毕竟这样的害群之马影响的是公司的企业形象，对公司的内部管理也会带来不好的影响，由公司领导出面也会给上司带来压力，让他不敢再针对你。

写在最后

在职场，不管是跟上司或者下属相处，还是同事之间相处，异性之间都要保持一定的距离，免得引起误会带来不必要的麻烦。

这是人际交往的原则，大家都要换位思考，如果是你的家人，她的异性同事对她“特殊关照”，你是怎样的感受？将心比心，己所不欲勿施于人，所以不要影响同事的个人生活，下班后不是工作上的急事不要轻易打扰别人，工作上也是，尽到自己的本分就好，不要过于热情，以免给他人带来困扰。

同时我也希望，如果你在职场中遇到了上司的“特殊关照”，不要保持沉默，一定要揭发这种行为，保护好自己，让这种上司在公司没有立锥之地，避免更多的人受到伤害。

一般领导对属下进行特别照顾的话，往往都只有三种情况。

第一、发展成超出同事的关系

每个人都有七情六欲，就算是领导也不例外，所以啊，如果自身的条件不错，很有可能领导就会想着进一步发展成超出同事关系的感情。

如果是遇到这种情况，还是要多一个心眼，不要傻傻地认为天上掉馅饼。

俗话说，路遥知马力，日久见人心，就算是领导，也不要把他神化，得通过长时间的考察，才能真正了解清楚他的人品。

而且在职场中，能够做到领导位置的人，可能年纪也不小了，不想轻易被欺骗，甚至被玩弄，还是要了解一下对方的家庭结构。

要是早就已经结婚了，那可能最后只会把自己坑得很惨，大多数情况下，都只能是人财两空。

第二、真心想提拔重用

就算是领导，也是需要有人帮他办事儿才行，所以遇到一个能力不错，又有上进心的人，领导是有可能对他进行特别照顾的。

这也很正常，毕竟领导也是需要业绩的，有往上爬的需求，只有做出了更好的成绩，才能让更大的领导看到他的价值。

可如果自己的能力一般，而且也没有做出太大的贡献，就别想有这种好事砸在自己的头上了。

自己到底有几斤几两，心里一定要有数，不要自欺欺人。

本来能力普普通通，非要感觉自己比其他人都更加的牛逼，这只能造成错误的判断，肯定不会带来太好的结果。

第三、只是领导的画饼

在工作当中，领导想要对手下进行激烈的时候，一般有两种方式，物质激励和精神激励。

物质激励很好理解，就是通过给你涨工资，或者是直接进行物质的奖赏。

对大多数人来说，这也是非常有效的一种方法，可能没有多少人，能够拒绝这种诱惑。

可有的人呢，却更加在乎精神上的需求。

当领导的人，也是从基层岗位爬上去的，所以非常了解员工的想法，他们往往会把这两种激励方式综合来使用。

而给员工画饼，就是成本很低，但却非常有效的一种手段。

在刚工作的时候，我就遇到过一个老板，非常善于画饼，也许是那时候太年轻，反正我和同事们都认为，只要等公司上市之后，就可以拿到很多的钱，然后走向人生巅峰，实现财富自由。

想要获得这样大的回报，那肯定是有牺牲的，在当时那段时间，我们基本上都是发着底薪过日子，连提成都没有及时兑现。

因为有个大饼在前面挂着，所以当时也没有太多的抵触，认为目标肯定是能够实现的。

但最后的结果，却让人难以接受，还没有实现财富自由的梦想，公司却提前倒闭了。

所以啊，对于领导是不是在画饼，一定要有清晰的认知，不要只是盯着画的饼，而忽视了当下拿到的实惠。

总体来说，领导对一个人进行特别照顾的时候，肯定是有他自己的目的。至于到底是怎么想的，还得根据实际的情况来分析才行。

但基本都离不开上面所说的三种情况，可以好好对照一下。

第一、明白是不是真的对你有意思

其实很多单位领导都对女生特殊照顾，女性本来就是弱势群体，体力不如男生，所以正常的照顾不应该想入非非，而是应该心怀感激做好自己的事情，在任何公司都有被领导欣赏的员工，无可厚非！

第二、特殊照顾不能过

如果一个男领导只对你一人特殊照顾，并且对你表现暧昧，你就应该考虑换工作了！如果你有男朋友或者丈夫就应该想办法换部门之类的，如果不想换单位就应该保持自己的底线，明确自己的态度，理性拒绝领导的好意，但是如果遇到变态还是换单位比较好！

第三、工作中注重着装

女性着装非常重要，在工作中越保守越好，并且要有主见，保持强势！越是害怕越是好欺负的样子！

任何情况下不要丧失底线，遇到变态尽快辞职！工作可以再找，不要影响你的生活！

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委婉拒绝，保持距离，但不撕破脸皮

不卑不亢，有礼有节，有原则有底线，不越雷区。

职场中女性是占据劣势的，越往上走越艰难，能走上去是非常不容易的。核心是距离

女人是感性动物，这是生命本能，更关注无形的思想层面，表现为无求。父母从小富养——让她在物质上丰富，不为物质所扰，最终物质托起精神，思想上独立自主。

女人追求精神的落地就是情感，纯粹到极致就是找到终生伴侣。男人喜欢女人的“一丝不挂”，外围说的是外在形象，内核讲的是女人内心毫无挂碍，无欲无求——空。

女性在职位低的时候，有的上司会“特别栽培”，办公室的情感很微妙。距离远了没有凝聚力，距离近了容易出事儿，暧昧是最好的状态。职场中为什么有那么多的性骚扰， 情感就是时空的问题，孤男寡女在一个空间下，谁没点想法？

男人就是给个梯子就往上爬，男人就是好色，女人也是一样，这是人性，生命本能。

咱们知道这个生命本性，就要去避免。女职员前期靠男上司的提携无可厚非，但是对方是一匹财狼，你还往上送，后果自负，保持好合理距离。

PS:给有缘人看的。

做事业的前期最重要的就是追求物质，建立自我必须建立物质。生活中的女强人，大多数是生活所迫，表现是外强中干，他们嘴上说不需要男人，其实最需要有个懂她男人。

这时候的职业女性，上有事业有成的高层，下有年轻有活力的中层。面对职场中最有魅力的两类人，女性被优秀男人包围，距离是最难把控，很容易被带走。这时候的女性也很难再往上升了，大多数职业女性也停在了此处，你去看看大多数公司是不是这样的。

谢邀 什么事都要两边看，看自己对上司的综合评价，主要取舍还在于自己所求

职场上，靠谁都不如靠自己，对于居心不良的小恩小慧，交换自己的龌龊目的，完全可以吃了糖衣丢去炮弹，而别还回炮弹，乘风起舞而不随风而舞，个人智慧与工作口碑很重要

运气好的人，完全可以遇上相欣赏为前提的上司，为人正直，一身正气，乐与相助，感谢神，感恩不需要献身，当应拼尽全身助其业绩出众，步步高升，团结成振兴公司的一股力量，共进退同荣辱

正邪全在自身把握，好花哪有百日红，有才自能扛沉浮，努力打造自己实力，立于职场不败之地才定根本

一、不是所有的关照都是特殊关照，首先要有正确的认识，不要将所有的好心都当做不怀好意，否则，这样的职场会很寒冷。

二、一条红线：出差男女不在一个房间呆，深夜不同时外出，喝酒要有同性做陪，两人人单独吃饭得在食堂或公众场合，等。

三、一个度：不接受私人礼物，不参与对方情感生活，不给出错误信号（如深夜聊天，深夜外出）。

四、不占小便宜：不要别人帮你请假，不要别人帮你做某一件事， 不要别人传达一个事，不要用私人交情换工作便利，该自己做的就自己做。 当然配合工作除外。