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楼主您好，如果你在东莞缴了13年的社保，那么这种情况即使你到了退休年龄也没有办法去办理这个退休手续。但是在公司已经干满15年，实际上应当有所在的公司来给你补交。如果你所在的公司之前没有给你建立基本社保账户，实际上这个钱是补交不进去的。
那么怎么办呢？也就是你可以延迟退休，在延迟的这两年过程中，依然有所在的公司来给你缴纳社保费用，这样是可以的。所以说实际上你到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的规定，你的劳动合同将会被自动解除，但是解除之后你所在的工作单位如果想给你承担相应的社保费用的话，也是可以正常承担的。
那么在这样的前提下就要与公司协商了，看看最后这两年的费用能不能由公司来给你交纳。那么这样一来，你自己所承担的费用就会很少。
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社保是需要交够15年的。不足15年的部分需要补齐才能退休的待遇。在公司工作的时间，公司都应当为你办理和缴纳社会保险。未给你缴纳的月份，你有权利要求公司给你补齐。
若公司不同意，你可以向劳动监察大队申请此项事宜。有可能需要你的在职证明及入职相关资料，最好有以前的劳动合同。若无合同，你需要你提供能够什么时间你在公司的证明材料。可以是工资条、工作证、个人编号或发工资的流水等等。
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楼主你好，在东莞已经交纳了13年的社保，马上到了退休年龄，但是在公司已经干满了15年，该让公司来进行补交吗？很明显，如果说你到达法定退休年龄，如果累计缴费年限不满足15年的要求和规定，那么是不能够来直接办理退休的，所以说必须要求你所在的工作单位来进行补交这两年的社保待遇。
因为你毕竟在这个工作单位工作了15年，而工作单位仅仅只给你交纳了13年的社保，那么它是不符合劳动合同法的规定的，属于一个违反劳动合同法的行为，所以说你完全有理由要求企业单位来给你补交这两年的社保，因为补交完成以后，你就可以按照正常的法定退休年龄来办理退休享受基本养老金的待遇的，不能够因为这两年的社保没能补交完成，导致你延迟退休，这样的话就是得不偿失的。
那么如果在和工作单位面谈无果，或者工作单位明确拒绝补交这两年社保的情形下，那么我个人建议你可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的争议，因为劳动监察大队本身它就具有核查社保的义务和责任，所以说如果情况属实，那么劳动监察大队就会按照限定的时间要求企业单位来完成社保的补交，这样一来的话你就符合退休的条件，对你个人来说也是有好处的。
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我也是十三年了，是2006年开始交的，可是我在公司干了十七年，交了八年，以后五年是另外公司交的，你不要想了，老板没有这么好的，自己交二年吧
东莞没得补缴的，况且当年是社保局允许公司可以一半人只买工伤医疗保险，一半人买养老保险的。
我干20多年，社保16年，现效益差，老板想尽办法甩我呢
两个方法
第一，与公司协商，自己将前两年需要缴纳的包括公司与自己应交的部份，借公司的社保缴费平台，一次性补缴到位，这样对公司而言，相对来说比较容易接受
第二，向法院提起上诉，要求公司补偿你无法领到退休金的损失。
希望可以帮到你
为什么之前15年都不追，现在才要求补缴？
剩下两年要自己交，叫做灵活就业人员社保
以前政府没有强制要求必须购买五险一金！所以公司并不违反当时的法律！！
