在普华永道工作是种什么感受?真的有那么好吗?

感谢提问。里面都是精英,和聪明人说话要慎思寡言。精英职场看的是你做了什么而不是说了什么。工作任务很重,节奏快,经常加班到凌晨,甚至睡在公司,但收获也很大。几年后如果不想干了,可以跳槽去企业做财务经理。薪资很高,接触的都是…

感谢提问。

里面都是精英,和聪明人说话要慎思寡言。精英职场看的是你做了什么而不是说了什么。

工作任务很重,节奏快,经常加班到凌晨,甚至睡在公司,但收获也很大。几年后如果不想干了,可以跳槽去企业做财务经理。

薪资很高,接触的都是名企,但最重要的不是薪资,而是资源和成长。


【转自知乎用户:陳以為】

仅就PwC税务工作发表看法

小朋友第一年

总体感觉挺不错的:

  • 专业技能的training很多,且公司会对CPA考证安排training和一定资助。
  • 周围同事基本都是年纪差不多的,公司氛围较活跃。
  • 年假还算多。请假也比较方便,因为同一层级的同事人数多,找backup比较容易。
  • 出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼,感觉自己好像高大上了。
  • 办公室里经常会安排各种零食,小吃,激动地各种拍照朋友圈,感慨公司真好。
  • 因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作,基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。

小朋友第二年

  • 工作量开始增大,需要开始帮忙draft email,写report等需要主观思考和判断的工作。
  • 开始老油条,因为下班晚所以习惯性迟到。
  • 考虑到下一年就要升senior,开始追utilization rate。
  • 开始对办公室政治有一定认识,能区分部门里的派系以及关系。
  • 开始八卦同事,以及讨论哪个senior/manager好或者不好。

Senior第一年

  • 工作量以及难度进一步加大。Senior需要熟悉项目流程,懂得自己take action,而不是等到manager说要做才做。
  • 开始带小朋友,以及跟同事complain小朋友的工作情况,对小朋友没见过世面的各种行为嗤之以鼻。
  • 更加频繁地接触客户,各种开会打电话。
  • 开始主动选择要跟的manager:判断哪个manager比较好跟,给分比较高,项目比较好,以及开始推job。

Senior第二年

  • 工作量进一步加大,但是重复性增加。
  • 开始意识到拿high pay的人并不一定是工作能力最强或者专业技能最好的,意识到站队的重要性,发现其实有的打酱油的人每天6、7点下班但却比自己天天11、12点下班赚的多。
  • 开始身心疲惫,找不到工作乐趣,感觉没办法再进一步学到东西,习惯性抱怨,开始想走。
  • (然后我就走了)

Senior第三年

  • 各种爆Cap,工作量巨大,job很多都推不掉。
  • 紧盯utilization rate,生怕掉在后面。
  • 开始有意识地增加跟某一两个partner直接工作的机会。
  • acting manager。
  • 因为熬过这一年就升manager,所以一般不会走。

Manager第一年

  • 什么事都跟你有关系:作为coach要关心下面coachee的工作情况,作为项目经理要应对客户的各种要求,每天出各种proposal,接电话回答客户各种问题,跟着partner到处开会,各种找客户以meet到公司设的revenue 的要求,就算项目做完也要出invoice,客户没给钱要追,准备各种seminar,给公司同事上training……总之,乜都關你事。
  • 开始找甲方的经理职位准备跳槽。

接下来就是无限重复了,除非你走了。

最终的结局,要么做到partner,要么做个万年manager或者senior manager摸鱼混日子(但是这种情况越来越少,因为对于业绩及能力差的经理PwC开始劝退了,毕竟大把经理呢)。


总体来说是不错的

专业技能的training很多,且公司会对CPA考证安排training和一定资助。周围同事基本都是年纪差不多的,公司氛围较活跃。年假还算多。请假也比较方便,因为同一层级的同事人数多,找backup比较容易。出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼,感觉自己好像高大上了。办公室里经常会安排各种零食,小吃,激动地各种拍照朋友圈,感慨公司真好。因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作,基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。

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