我就是工行职工。而且是不错的地区，说实话，工行员工不如公务员，大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成，一是薪点工资，根据员工薪级定薪，要调级别很难。另一块是绩效，这一块总额控制，由基层行长定规则，多少难说，整体上是干部>营销>柜员，比如县支行行长大于柜员五倍，营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万（到手），这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。
工行号称宇宙行，作为全球最大的商业银行，无论是资产规模还是营收或者利润高居全球前列。
对于这样一家银行，在很多人印象当中，工行的工作人员工资应该非常高才对，但事实上在我国4000多家银行当中，工行应该是工资水平最低的几家银行之一。
目前我国有不同类型的银行，有国有控股商业银行，有12家股份制银行，有大的城市商业银行，小的城市商业银行，还有农商行，信用社，村镇银行，民营银行等等。
在众多银行当中，工资水平最高的当属12家股份制银行以及一些城市商业银行还有农商行，而国有六大行的整体工资水平是最低的。
而在国有六大行当中，工资水平也分档位，其中交通银行整体工资水平是最高的，其次是建行、中行、邮储这三个银行，剩下的就是工行和农行整体工资水平最低。
看到这估计很多人都挺纳闷的，工行每年的利润3000多亿，而且从工行公布的财务报告来看，职工的平均薪酬也达到二三十万，那为何有些员工天天喊穷，难道这是矫情？
实际上并不是这些员工矫情，从实际情况来看，工商银行内部的工资差距是比较大的，对那些管理层他们工资水平自然比较高，有些人年薪几十万甚至上百万都不在话下。
但是对于一些基层员工，尤其是那些业绩不太好的基层员工，他们真实的工资水平确实不敢恭维。
过去多年，我曾经接触过不少银行基层工作人员，从他们反映的实际情况来看，很多人都充满各种抱怨，而他们之所以有这种抱怨，一方面是工作压力非常大，另一方面是工资相对比较低。
在很多人的印象当中，大家都以为银行工作都是朝九晚五，每天5点准时下班，这是非常让人羡慕的，但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。
比如对于柜员，虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右，但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟，如果遇到事情比较多还有可能加班。
另外现在很多银行都是全员营销，每个员工都有各种任务，比如存款任务，理财任务，手机银行注册任务等等，这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩，如果完成不好奖金就会比较少。
也正因为如此，很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作，真实拿到的工资是比较低的。
我们以柜员为例，在东部一些发达城市，柜员的工资还算好些，有些人月薪可以达到上万块钱，但是对中西部一些偏远地区的柜员，如果所在的支行业绩不好，他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常，再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。
而且这个工资水平还针对那些正式员工，但是目前银行基层员工有很多都是派遣制，这些派遣制员工并不属于银行的正式员工，他们是跟第三方劳务公司签署合同，由第三方劳务公司发放工资，所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。
比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作，一个月扣完社保公积金之后，真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。
总之，对于工行农行这种大行来说，虽然他们规模非常庞大，网点非常多，但并非每个员工收入都很高。
相反对那些小银行来说，他们都是精耕细作，利润比较可观，再加上员工没有那么大，机构没有那么臃肿，对应的员工的整体工资水平反而比较高。
基层员工工资不低，现在的工资待遇正在向基层倾斜，有的时候柜员挣得也不少，别以为基层就是收入最低的，尤其是那些经济比较好的地方，业绩好的网点收入好着呢。
虽说现在银行的压力比以前大了，各种考核，各种检查，性价比有所降低，但是谁说银行工资低，我还是不信的。银行的基层员工待遇也没说的那么差，很多都是在一个城市工资收入平均水平线以上，在我们这边一年也能七八万，而且各种福利待遇也不错。
当然，如果你在的地方网点待遇低，很有可能就是因为你们行出现了不少坏账，这种情况工资肯定低保，因为得用利润消化这些不良贷款。不过，大多数地方的银行基层员工收入待遇也可以，不要这么瞧不起银行工作啊。有机会也可以去里面工作体验一下，肯定比你听说的好！
低，非常低。
我来说说真实的感受。我老公在三线城市工商银行的最底层支行工作。这些年一直在类似后勤岗位上工作。所以无论是级别、绩点都是最低的。
究竟低到什么程度，说起来还丢人呢。
2022年1＿4月份，我老公的工资没有一个月突破4000元。扣得住房公积金近年来也是一年比一年少。所以，每月不管是到手的现金，还是住房公积金那块，都让人无语。
现在最大的期盼就是尽快退休。
天遂人愿，2022年的12月份他就退休了。
不算光荣，但也算是完美收官吧。据了解，退休后养老金会远远超过现有工资数。
这个年龄，唯健康才是最大的安慰。
你工资低领导才能高，因为领导是按利润完成提绩效，你看工行赢利连年第一是克扣员工来的，工资占比低，且按积分涨工资，每年合格积0.5分，3分涨一档，六年才升一档，绩效按业绩拿，看人均数大部门是被领导高薪平均提高了，一般人三十多年工龄工资就三千左右，绩效靠业绩来。
建行也类似，关键是切蛋糕的人心太狠，一线人苦的一B.
工作量大，风险高，收入太低，一线员工收入在3000到5000元之间，平均月收入3000元左右。
国企都这样，不止工行，一个落后省份的省级分行部门老总都有40到50万。一般员工只有五分之一。
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