工商银行基层员工待遇真的非常低吗?

我就是工行职工。而且是不错的地区,说实话,工行员工不如公务员,大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成,一是薪点工资,根据员工薪级定薪,要调级别很难。另一块是绩效,这一块总额控制,由基层行长定规则,多少难说,整体上是干部…

我就是工行职工。而且是不错的地区,说实话,工行员工不如公务员,大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成,一是薪点工资,根据员工薪级定薪,要调级别很难。另一块是绩效,这一块总额控制,由基层行长定规则,多少难说,整体上是干部>营销>柜员,比如县支行行长大于柜员五倍,营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万(到手),这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。


工行号称宇宙行,作为全球最大的商业银行,无论是资产规模还是营收或者利润高居全球前列。

对于这样一家银行,在很多人印象当中,工行的工作人员工资应该非常高才对,但事实上在我国4000多家银行当中,工行应该是工资水平最低的几家银行之一。

目前我国有不同类型的银行,有国有控股商业银行,有12家股份制银行,有大的城市商业银行,小的城市商业银行,还有农商行,信用社,村镇银行,民营银行等等。

工商银行基层员工待遇真的非常低吗?

在众多银行当中,工资水平最高的当属12家股份制银行以及一些城市商业银行还有农商行,而国有六大行的整体工资水平是最低的。

而在国有六大行当中,工资水平也分档位,其中交通银行整体工资水平是最高的,其次是建行、中行、邮储这三个银行,剩下的就是工行和农行整体工资水平最低。

看到这估计很多人都挺纳闷的,工行每年的利润3000多亿,而且从工行公布的财务报告来看,职工的平均薪酬也达到二三十万,那为何有些员工天天喊穷,难道这是矫情?

实际上并不是这些员工矫情,从实际情况来看,工商银行内部的工资差距是比较大的,对那些管理层他们工资水平自然比较高,有些人年薪几十万甚至上百万都不在话下。

但是对于一些基层员工,尤其是那些业绩不太好的基层员工,他们真实的工资水平确实不敢恭维。

工商银行基层员工待遇真的非常低吗?

过去多年,我曾经接触过不少银行基层工作人员,从他们反映的实际情况来看,很多人都充满各种抱怨,而他们之所以有这种抱怨,一方面是工作压力非常大,另一方面是工资相对比较低。

在很多人的印象当中,大家都以为银行工作都是朝九晚五,每天5点准时下班,这是非常让人羡慕的,但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。

比如对于柜员,虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右,但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟,如果遇到事情比较多还有可能加班。

另外现在很多银行都是全员营销,每个员工都有各种任务,比如存款任务,理财任务,手机银行注册任务等等,这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩,如果完成不好奖金就会比较少。

工商银行基层员工待遇真的非常低吗?

也正因为如此,很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作,真实拿到的工资是比较低的。

我们以柜员为例,在东部一些发达城市,柜员的工资还算好些,有些人月薪可以达到上万块钱,但是对中西部一些偏远地区的柜员,如果所在的支行业绩不好,他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常,再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。

而且这个工资水平还针对那些正式员工,但是目前银行基层员工有很多都是派遣制,这些派遣制员工并不属于银行的正式员工,他们是跟第三方劳务公司签署合同,由第三方劳务公司发放工资,所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。

比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作,一个月扣完社保公积金之后,真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。

总之,对于工行农行这种大行来说,虽然他们规模非常庞大,网点非常多,但并非每个员工收入都很高。

相反对那些小银行来说,他们都是精耕细作,利润比较可观,再加上员工没有那么大,机构没有那么臃肿,对应的员工的整体工资水平反而比较高。


基层员工工资不低,现在的工资待遇正在向基层倾斜,有的时候柜员挣得也不少,别以为基层就是收入最低的,尤其是那些经济比较好的地方,业绩好的网点收入好着呢。

虽说现在银行的压力比以前大了,各种考核,各种检查,性价比有所降低,但是谁说银行工资低,我还是不信的。银行的基层员工待遇也没说的那么差,很多都是在一个城市工资收入平均水平线以上,在我们这边一年也能七八万,而且各种福利待遇也不错。

当然,如果你在的地方网点待遇低,很有可能就是因为你们行出现了不少坏账,这种情况工资肯定低保,因为得用利润消化这些不良贷款。不过,大多数地方的银行基层员工收入待遇也可以,不要这么瞧不起银行工作啊。有机会也可以去里面工作体验一下,肯定比你听说的好!

工商银行基层员工待遇真的非常低吗?


低,非常低。

我来说说真实的感受。我老公在三线城市工商银行的最底层支行工作。这些年一直在类似后勤岗位上工作。所以无论是级别、绩点都是最低的。

究竟低到什么程度,说起来还丢人呢。

2022年1_4月份,我老公的工资没有一个月突破4000元。扣得住房公积金近年来也是一年比一年少。所以,每月不管是到手的现金,还是住房公积金那块,都让人无语。

现在最大的期盼就是尽快退休。

天遂人愿,2022年的12月份他就退休了。

不算光荣,但也算是完美收官吧。据了解,退休后养老金会远远超过现有工资数。

这个年龄,唯健康才是最大的安慰。


你工资低领导才能高,因为领导是按利润完成提绩效,你看工行赢利连年第一是克扣员工来的,工资占比低,且按积分涨工资,每年合格积0.5分,3分涨一档,六年才升一档,绩效按业绩拿,看人均数大部门是被领导高薪平均提高了,一般人三十多年工龄工资就三千左右,绩效靠业绩来。


建行也类似,关键是切蛋糕的人心太狠,一线人苦的一B.


工作量大,风险高,收入太低,一线员工收入在3000到5000元之间,平均月收入3000元左右。


国企都这样,不止工行,一个落后省份的省级分行部门老总都有40到50万。一般员工只有五分之一。

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