实职副处与三级调研员相比,究竟优越性在哪里?

你好,没有担任过副处实职的三级调研员除了生活待遇略高外,政治待遇、工作待遇等都全面落后于副处实职。首先,谈一下生活待遇。生活待遇主要包括工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等方面。以职务工资为例,三级调研员是1730元/…

你好,没有担任过副处实职的三级调研员除了生活待遇略高外,政治待遇、工作待遇等都全面落后于副处实职。

首先,谈一下生活待遇。

生活待遇主要包括工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等方面。

以职务工资为例,三级调研员是1730元/月,略高于副处实职的1630元/月;同样的,年终的目标责任制考核奖金,三级调研员也会略高于副处实职。

此外,养老保险、职业年金、公积金、津贴、补贴等各方面,三级调研员都有小幅的优势。

其次,谈一下政治待遇。

政治待遇主要是指阅读文件、听取报告、参加会议、参加活动的权限等等。

以市直机关为例,副处实职是副局长,未担任过副处实职的三级调研员应该是由科长逐级晋升而来。

此时,副局长的优势特别明显:

1、局党组成员、副局长属于局领导班子成员,可以参加局党组会、局长办公会、局务会等重要会议,决定局里的各项重要工作。

2、副局长能够阅读全市的一些重要文件以及局里的所有文件。

3、副局长能够代表市局出席市里的各种会议,参加市里的重要活动。

4、副局长能够分管若干科室、下属事业单位,听取工作汇报、查看工作报告。

5、副局长属于市管干部,有机会更近一步、冲击正处职务。

6、副局长晋升二级调研员的几率明显高于三级调研员。

7、在局里公务员晋升职级的时候,副局长有话语权,能帮助或者否决别人。

而三级调研员不属于局领导,不属于市管干部,只是局管干部,在市里基本无望正处职务。

并且,三级调研员参加会议活动、阅读文件的权限都明显小于副局长,根据隶属关系还要接受副局长的领导,向副局长汇报工作。

然后,谈一下工作待遇。

工作待遇包括办公用房面积、出差交通住宿标准、公车配备、秘书配备等等。

这一块,副局长的优势也非常明显:

1、在市直机关,副处实职的办公室标准是18平方,副局长肯定是单人一间;而三级调研员只有9平方,一般是两人一间。

2、副局长出差的交通、住宿标准肯定高于三级调研员。

3、副局长虽然不能配备专车,但是会有相对固定的公务用车,出行有保障,而三级调研员要办公室审统筹公车。

4、副局长虽然不能配备秘书,但是会有相对固定的工作人员帮忙写稿、辅助工作,而三级调研员就没有这个待遇。

5、副局长能够参与全局所有重要工作的决策,而三级调研员本质上只是负责干活的普通干部。


除此之外,在隐形的人脉资源等各方面,副处实职都会明显优于三级调研员,领导职务相比职级的优越性还是非常明显的。

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有一天,县委常委、政法委书记,分管农村农业工作的副县长,县人民政府的三级调研员在一起吃饭,对于这个问题,他们分别发表自己的观点:

在职的县委常委、政法委书记说:我是政法系统的头头,我管公检法,要知道公检法队伍是各个系统中,公务员最多的。重要的是,我可以参加县委常委会,对全县最重要的事项,都有参与权。更重要的是,我还有很大的上升空间,可以上到常务副县长,也可以上到县委副书记,将来还有机会当县长。

在职分管农村农业工作的副县长说:我有实权,全县跟农村农业有关的项目,我都可以左右让谁来做,在哪做。我也有上升的空间,可以到县委常委,也可以到常务副县长。

县人民政府的三级调研员轻声地说:我晚上睡觉安稳。

我想说的是:实职副处级领导是个官,而三级调研员不是官。三级调研员除了工作清闲,没有什么风险这两个优势之外,其他全是劣势。

您来评一评,我说的对吗?


现今环境,实职副处不见得比三级调研员有优越性。

首先在经济待遇上,实职副处就不如三级调研员。公务员职务与职级并行后,副处级总共区分了三个层级,最低的是四级调研员,副处实职居中,最高的是三级调研员。三级调研员因此被很多人称之为“大副处”,基本工资略高于副处实职。其他待遇,比如车补、年终绩效等,实职副处有的,三级调研员一分不少。算下来,综合年收入三级调研员要比实职副处多出几千元。

其次在工作待遇上,实职副处不如三级调研员轻松。在体制内工作,权利越大,责任越大。特别是在当前的行政环境下,身在领导岗位,稍不留神就可能被问责,权利和风险是成正比的。而三级调研员严格意义上来说只是普通干部,没有分工,不用承担领导责任,还可以自由安排工作时间。待遇不减,工作还轻松,这种岗位如今在体制内堪称香饽饽。比如本地某城区,2021年就有六个局长提出申请,要求退出领导职务改职级,从侧面也佐证了职级对于公务员的吸引力。

实职副处相对于三级调研员最大的优势就是职权待遇。作为领导职务,实职副处有固定的分工,可以分管相应的处室,参加领导干部会议,阅办相应权限的文件,享受相应的办公用房待遇,政治待遇和社会地位相对较高。而三级调研员虽然享受略高于副处实职的经济待遇,说到底还是一个“员”,属于被管理的对象,不能享受副处级领导的工作待遇和政治待遇。

综上,如果个人年龄不占优势,也没有有特别强烈的进步要求,在实职副处和三级调研员两个岗位之间,个人更倾向于选三级调研员,而不是实职副处。工资高,各项待遇也不低,还能轻轻松松上班,不香吗?


实职副处与三级调研员相比,究竟优越性在哪里?实职副处是领导职务,是管理干部的“官”;三级调研员虽然也是处级干部,但是它是职级,是兵,是被管理者。二者之间互有优劣。

实职副处的优越性:

1.副处实职享受领导职务的政治待遇和工作待遇。如办公室的大小和配置,可以享受单间独立办公室(省级机关副处级12平米;地市机关副局(处)级18平米;县区副县处级24平米)。三级调与普通工作人员一样,不享受单独的办公室。副处实职可以批、阅相关的文件,可以参加会议,副处级的县委常委还拥有推荐、研究、投票、决定科级干部的人事权。

2.副处实职在晋升职务和职级时都有较大优势。因为是现职的领导,副处级在上一级组织部门都有备案,是组织部管理的干部,要提拔,不管是提正处级还是三级调研员,肯定机会比较多。三级调研员是职级,不是组织部管理的干部,上级关注度低,要提拔正处级相对比较难(当然这也不是绝对的,有的三级调研员是从副处实职升上来的)。

3.实职副处拥有更多的资源。由于是实职管理干部身份,纵向,可以有很多机会和上司联系,比如,开会在一起,工作关系也可以接触到上级;对下有一定的自由裁量权,拥有单位的人脉资源。横向,可以通过许多方面熟悉相关的单位领导,办事比较容易。

实职副处的劣势:

1.实职副处工资待遇不如三级调研员高,每个月可能少300元左右。

2.实职副处公务和会议多,工作压力和责任大,必须时刻绷紧神经,不能出差错。不如三级调研员轻松自在。

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实职副处与三级调研员相比,究竟优越性在哪里?


实职副处与三级调研员相比,差别还是很大的:

1.副处实职是领导干部,三级调研员是普通工作人员。

2.在平时隶属关系时,副处实职是排在正处实职后面的“二把手”,是同一个单位里三级调研员的直接领导。

3.正处长不在位时,由实职副处履行处长职责。

4.单位召开的领导干部会议时,一般只有实职正处和实职副参加,而三级调研员没有资格参加。

5.在省直机关里,填写个人报告事项时,实职副处需要如实填报个人事项,而三级调研员不用填写,只有二级调研员以上的职级人员才要填报。

三级调研员唯一好处,就是比实职副处每月多300元实惠。其它都不如实职副处。


实职副处与三级调研员相比,究竟优越性在哪里?

实职与职级人员,虽然级别相同,但待遇、地位完全不一样。实职副处分管具体业务,而且都是主要业务,而三级调研员,如果已经不年轻了,大多都不再分管具体工作,协管,或者分管一些在单位里面显得不是非常重要的工作。每天也都是混吃等退休,不会有特别繁难的任务,当然也不会有多大的存在感。

这主要取决于历史和发展两个因素。三级调研员年龄慢慢大了,离退休不远,风光的时候已经过去了,将来最多晋升个职级,没有再担任实职的可能性。而副处级实职,将来的发展前途还很远大,成长的空间明显比三级调研员要大。

实职副处与三级调研员相比,究竟优越性在哪里?

要讲到待遇,三级调研员的待遇要比副处级实职高半级,工资待遇肯定好一些。而实职人员有的待遇,非实职职务人员同样也有,包括绩效奖、年终奖、在岗人员福利补贴补助等,只要该三级调研员没有退休,没有离岗,该有的待遇还是有的,没有什么区别。

副科级实职和三级主任科员,和这个例似。而且对于县区、乡镇等基层来讲,副科级实职都是单位副职,成长的空间更大一些,实权更重一些。

当然,如果三级调研员比较年轻,那就是另外一回事了。年轻干部为了提升更快,先晋升职级再转实职,也是一条非常不错的发展道路。

实职副处与三级调研员相比,究竟优越性在哪里?


一般而言,有的单位做法是:副处升正处,三调上二调。


这不是废话吗?实职的是副处长,是领导,调研员是员,工资高一点年龄大一点资历老一点的员。明白吗?

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