你好，如果是应届生考上公务员，试用期的收入非常非常低，福利待遇也和转正后相去甚远。

首先，介绍一下试用期公务员的收入。

根据《公务员法》，新录用公务员的试用期是一年，在此期间的工资标准和正式公务员完全不同。

以我所在的浙江中游城市为例，试用期公务员的应发工资大约在4000到4500之间，扣除个人应该缴纳的12%的公积金、8%的基本养老保险费、4%的职业年金、1%的医疗保险费后，到手的工资只有3000出头！

所以，我们城市应届的试用期公务员一年的收入不到4万元，如果家里条件不好，日子非常难熬！

其次，介绍一下试用期公务员的福利待遇。

在某些方面，正式公务员有的福利待遇，试用期公务员也都有。

1、试用期公务员也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金、公积金。

2、试用期公务员也有公务员医疗补助，医疗费用报销比例较高。

3、试用期公务员也有工会的节日慰问品，逢年过节可以发放一些生活用品。

但是，由于试用期公务员的到手工资低、缴费基数低，养老保险、公积金的实际积累额和正式公务员相去甚远。

例如，我们这边试用期公务员的公积金只有1000左右，但转正后的一级科员有3000多。

除此之外，正式公务员的某些福利待遇是试用期公务员没有的。

1、正式公务员有年休假，工龄不足10年的是5天，满10年不足20年的是10天，满20年的是15天。

但是，试用期公务员并没有年休假。

2、正式公务员参与考核，年底会有十三薪（一次性奖金），还有绩效考核奖金。

但是，试用期公务员不参与考核，没有十三薪，没有绩效考核奖，到手的只有工资！

因此，我们这边转正后的一级科员的年收入大概有12-13万，但试用期公务员不到4万，二者相去甚远！

新录用公务员只有等到一年试用期满且办理任职定级手续和转正手续后，才能成为一名正式的公务员，收入才能得到大幅增长！

最后，补充两点内容。

第一，有些地区有规定，如果是有工作经历的新录用公务员，第一年就可以按正式公务员的标准发放工资，收入会比应届生高不少。

但是，他们也不能参与考核，也没有绩效考核奖和十三薪，一年只有6-7万。

第二，由于公积金是每年7月份调整，新录用公务员的公积金要到第3年的7月份才能真正稳定。

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各地区工资待遇差别较大，经济发达地区（北上广、江浙等沿海地区）年薪可达20甚至更多（开发区最多），经济不发达地区（东北，中西部）可能就有4-5万，至于具体情况我简单说一说一般地区都有的吧。

1、工资

公务员基本工资已经实现全国一个标准 ，按照职务等级、工龄等套表就可以计算出来。一些地区引进人才实行年薪制，不执行公务员工资标准，高的可达30万，比如园区引进人才，给予考核奖励不受工资总额限制。

2、津补贴及绩效奖等

各地公务员薪酬差别主要体现在津补贴和绩效奖等地方，津补贴各地区、各行业差别不大 ，公检法司纪相对多一些，乡镇相对多一些 ，车补按照级别发放，绩效奖则差别较大，绩效奖多则10万，少则3-5万，一些地区因为经济原因还可能不发绩效奖。

3、各种福利

A、食堂，机关食堂一般都是免费，或象征性收一点，级别越往上食堂标准越高 （我偶尔去厅里办事就在食堂吃饭，菜品、样式、环境、水果等等都太好了），一些机关还提供三餐和外卖服务（价格便宜一半以上）。

B、通勤车

一些单位距离远一点的还有通勤车，基本都是免费的。

C、出差补助

因公务出差较多 尤其市级及以上部门，住宿费和差旅费、餐补也不少。

D、体检

一般每一年都有免费体检，当然标准不一致，有的几千，有的几百，看单位条件和福利费用途了。

E、工会福利

逢年过节发一些米面油、水果、洗漱用品、应节日食品如元宵月饼等，过生日发生日蛋糕等等。

F、其他福利

还有大家说的五险一金、探亲假、年假等等福利。

我在河南某市局机关工作，对公务员年薪有一定了解。

公务员试用期工资比转正少一部分，不过不是太多。

河南这边市直单位公务员情况是：基本工资一个月差不多3700，省文明奖一个月1200，平时考核奖1280，一个月到手差不多5300，在5000以上。

转正后有十四薪和平安建设奖。

每个地方不一样，但可以对应当地平均生活标准，饿不死撑不着就差不多。年薪一个词一般不适用公务员，当然非要把钱加一块算也可以，但劝你不要算，算完就哭，一年基本等于白干。

福利一般发表，春节值班表，中秋值班表，十一值班表等等。其实隐性福利也不少，像加班喝水不要钱，加班干活不收电费，全天加班在单位，给家省米省面省油省电省水，一起算下来也不少钱，单位都会非常大度。

年薪？公务员可不拿年薪！这点得明确，那些拿年薪的公务员可不是普通的公务员。你我一般的普通公务员只有每月按时发放的工资，还有年底的考核奖、第十三个月工资、应休未休年假补贴。

1.工资收入

这是公务员最基本的收入，每月扣除五险一金后打入个人工资卡。主要包括：职务（岗位）工资、级别（技术等级）工资、工作性（职岗）津贴、生活性补贴，这是公务员经常提及的所谓“前四项”工资，前两项是国家标准，全国统一，后两项是地方标准，一般由省、市来定。除了以上四项之外，还有：车补、房补、交通补贴，乡镇还有基层补贴。

试用期的公务员和正式公务员工资收入差别大吗？有多大？

说出来，有的人可能不信。以我所在的地级市为例，应届毕业生的试用期公务员转正后每月只比试用期多大概几百块。

没错，你绝对没看错！只多几百块而已！

为什么只增加这么多？因为试用期只是未定级而已啊！少的也只是“前四项”中的前两项而已，少的数额很有限，而后面的几项那是按照工作年限来的，试用期和转正后一年时间差而已，工作性津贴、生活性补贴、房补、车补、交通补贴基本上不变。

我还是一级科员时，10年的工龄和应届毕业生的工资，每月也只比他高不到300元而已，所以这个工龄工资（前两项按工龄增加）是很不值钱的。

以月工资为计算依据的五险一金自然差别也很小了。

就这工资收入一项，试用期与转正后，一年也就少小几千块而已。

2.年终考核奖

试用期和转正后差别还是很大的。不过，不要误会，这种差别大主要是因为第一年，试用期的公务员是干不满一年的。

以江苏徐州市的公务员为例，新录用的公务员是七月份上班，到年底发放考核奖时只干了不到6个月，那只能给了发放6个月的考核奖。

考核奖的基数，试用期和转正后的基数是一样的，看单位的考核等次，如果是一等奖，科员3万，那么大家的基数都是3万，除以12个月乘以实际工作的月份数，就是你的年度考核奖。

当然也有计算方式不一样的极少单位，比如法院，好单位啊，人家就是给你发全年的考核奖，可不管你是试用期还是转正后。

这个考核奖的金额，全国各地差别太大，没法一一细说了，就算是一省各个市之间差别也很大，比如江苏；一个市，市直和县区直、乡镇差别也很巨大，比如苏州。

3.第十三个月工资

我们2020年开始发的是“前四项”，大概6000多（一级科员、市直单位），去年降薪加上规范津补贴，只发了前两项（国标部分），2000多不到3000，以后都是这个标准了。

这个试用期公务员是没有的，转正后才有。

4.应休未休假补贴

按照规定，工作一定年限内每年可以享受一定天数的假期。我是工作十二年了（事业编和公务员工龄一起计算），每年有10天的年假，这个年假你可以休，也可以不休。

不休的，就按照各个省、市制定的标准计算每天该补贴多少钱，乘以年假天数，就得出你当年的应休未休年假补贴。

去年一共发了5000多点，平均下来一天500多。

这个试用期是没有的，转正后每年可以享受5天的年休假。

以上四项就是公务员的全部收入，即所谓年薪。当然全国各地并不一样，无法统一来一一举例说明。

剩下的就是一些所谓的福利了。饭卡补贴，每月320，勉强够用，食堂是大锅饭，多家单位在一起，饭菜是又贵又难吃，比起省厅或者县直单位和乡镇政府食堂都不如；通讯补贴，每月固定套餐，特别是流量还好70G；工会每年按照省统一标准发放1800的慰问购物卡，中秋800，春节1000；一张500元的蛋糕卡。

其他的都没有了，阳光工资，阳光收入。

不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。

根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。相当于，试用期公务员在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。

以本地为例，新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后，实际到手只有1900元左右，加上车补，也就是2500元上下，算下来一年3万左右。除此之外，几无其他收入。

而转正后的一级科员，基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右，一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右，专项绩效8000-12000之间，两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪，年到手收入将近七万，比试用期公务员多出一倍以上，可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。

可以说，试用期公务员如果仅仅靠工资生活，没有家底支撑，又要租房又要交际，可能连吃饭都成问题。

当然，试用期公务员工资虽然低，基础保障还是不错的。一些福利待遇正式公务员有的，试用期公务员也都有。

1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。

2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助，个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户，其他报销按规定执行，比例比一般人要高。

3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴，试用期公务员和正式公务员一个标准，每月也有两三百块钱。

4、其他福利。比如工会福利，一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问，逢年过节发放；住院医疗慰问，单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问，从工会费用列支；其他辅助性保障措施，如工会医疗互助，单位每年帮购买100元的互助险，如遇大病除医保规定报销外，还可以享受工会医疗互助补助，金额按比例执行。

以中部地区四线城市税务部门为例。

试用期为一年，试用期内每月工资为2600元，大约为转正后工资的80%。如果按年薪算就是31200元。

按照本地税务部门惯例，当年发前年绩效，即2020年发2018年绩效，所以刚上班的试用期公务员是没有绩效考核奖的。

其他的福利和正式员工都是一样的，工会会每年在春节、端午、国庆分三次，每次发500元的工会福利。

除此之外无其他福利，车补等等都已经包含在每月的到手工资中，不然基本工资只有一千余元。每年的招商引资奖励和文明城市创建奖分情况发放，我们由于招到商所以没有该项奖励，文明城市创建成功已经满三年所以也没有奖励了。

你应该具体到省份——市——县区。试用期很多福利有的单位发，有的单位不发，不统一。年薪这东西，你在北上广深和6线城市，更不同。

试用期有一部分钱试用期不发，一年转正后会补发。

我个人建议，参考年薪意义不大，毕竟普通人在北京买房靠工资累死也买不上。小地方的公务员又在中等水平，幸福感不能比较。

真正的还是单位和前途。选择好的平台，对人的一生意义重大。不管是提拔还是办事，都有巨大优势，这比工资有意义。

举个例子，你在乡镇做公务员，即便给你发乡镇补助，你提拔到副科就基本到头了，你在省级或者市级平台，职级并行后哪怕套改，名额都比乡镇多，你在核心单位，处级外调，肯定不是乡镇能比的。

所以，去看平台和地位。你在供销社哪怕福利高，待遇好，但单位不行，很多事情去办的时候就能发现很麻烦。

前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学（985）研究生学历，硕士学位。是定向选调生。

刚进来第一年是试用期，领的是公务员中最低级别——科员的工资。

第二年，正式定岗定编，成为了一名四级主任科员（相当于副科级）的正式公务员。

对比她试用期和正式公务员前后收入，基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右。

住房公积金方面，双边相加每月相差600元左右。

由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目，处长以下都是一样。所以没变化。综合来看，一年相差15000元左右。

通过对美女收入对比，收入差距主要在于职务的不同：她未定级别前是按最低级的科员记发工资，定级后为副科级。

如果一个普通本科生，试用期满仍定岗位为科员。那么，他前后的收入基本无多大差别！

事实上，体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工！只要通过公务员考试上岸后，自到单位报到之日起，各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命，少了一个编制身份而已。该得的都不会少。

不过，也可能各地政策不一样。

试用期跟转正还是有区别的，工资结构就不一样，待遇方面几乎都一样，试用期因不参与年终考核没有十三个月工资。