同工不同酬(同工不同酬该举报什么部门)

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同工不同酬违反劳动法吗

同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法

公司同工不同酬怎办啊？

职场中总是会遇到同工不同酬的情况，这让不少的正常人郁闷，甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况，消极怠工是最愚蠢的行为，职场中切记一点：不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化，不仅薪资提不上去，反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效，这里给你三点是看待问题的视角，希望可以帮你解开谜团，摆脱负面情绪。

1、自身定位，抽取个人特长以及自己在行业中的位置

当我们知道自己薪资比同事少的时候，心情不快则是必然的，但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资，反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置，到底是高级还是中级，他人的薪资待遇比自己要搞，到底是他在公司的年限比较久还是他原本就是同工关系进来的。

我之前就遇到过这样的同事，因为部门异动需要提交个人薪资，一个同事看到了我们的薪资都比他的高，而且他自认为比我们干活更多，竟然直接找人事要求涨薪。本来公司异动就是因为资金周转困难，结果他过不去心里的那道坎儿，后来直接裸辞了，据说是两个月后才找打到了工作。这种行为不论是从自己还是公司层面来看，都没有赢家，最终就是双输的局面。

2、同工不同酬，甚至比他人干活还要多，反思一下产生的价值

同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况，毕竟人事在招聘员工的时候，他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围，之所以职员能够入职公司，说明对公司给出的薪资还算满意。

但是在看到其他同事的薪资之后，我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差，甚至干活还比他们多，凭什么就要比他人拿的薪资低呢？干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少，反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外，其他人都干不了，而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪，综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。

3、个人市场竞争力，能否找到比当下更好更满意的工作

如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。那么最好的方式就是寻求下一家，社会不止他们一家公司，自己有能力何必单恋他们一家公司呢？

这就是自信，更是底气，但我们的自信和底气都源自于我们的实力。没有实力，心气又高上天，不论在哪里我们都不会生存的很好，有一句话这样讲：当你的实力撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。