前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

领导水平是有高有低的,如果你遇到一个四六不懂,瞎指挥,还爱发脾气的领导,与同事在背后骂几句,是很正常的事情。你昨晚和同事骂了一夜领导,说明你对领导有偏见,或者他真的领导水平不怎么样,处理事情确有不到之处。在背后骂骂,也算…

领导水平是有高有低的,如果你遇到一个四六不懂,瞎指挥,还爱发脾气的领导,与同事在背后骂几句,是很正常的事情

你昨晚和同事骂了一夜领导,说明你对领导有偏见,或者他真的领导水平不怎么样,处理事情确有不到之处。在背后骂骂,也算是解了心头之恨,发泄了一下胸中的闷气。

但是,骂人总归是不能当饭吃的。领导不好,还是要受人领导,干着不顺心还是要干。第二天,闹钟一响,还是要洗洗涮涮,去听从领导使唤。

这种人的心态很简单,心里有不满,当面不愿说,背后说说,发泄发泄,心态好了,该咋干还是咋干,绝不调皮捣蛋。

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?


前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

没有什么心态,这很正常,大多数人都是这么过的。

有些时候,好多事情我们自己根本决定不了,大形势不是我们普通老百姓和普通员工所能抗拒的,除了面对,就是面对,还得去面对,没有别的更好办法。

我个人觉得,偶尔发点牢骚,骂骂领导算好事。前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

首先,让个人负面情绪有了宣泄点。

职场中的工作很累、很辛苦,作为小职员或者一线工人,付出太多,收获却少,看到的不平事也多,心中总会有不太舒服的时候,偶尔还要承受领导的责骂,同事无语的责怪,心情能好吗?

我非常赞同一句话:

不要将工作中的委屈或怒火带回家!

家是温馨的地方,家是阳光明媚的地方,家是修养身心的场所,不能让工作上的阴影遮盖了家庭中的幸福。

如果有机会宣泄个人工作中的消极情绪,痛快并发泄出来,还不至于影响到工作心态,那么选择骂骂导会是一个非常好的解决方法,既消除了内心里的负面影响,又宣泄了长期积累的不满情绪身心,还不会造成其他的严重后果。前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

其次,领导就是个人的出气筒。

职场中,凭什么领导可以随意责骂下属,任意将无名怒火发泄到别人身上,这都是职场中众人惯出来的臭毛病。

领导也不是天生就为领导,领导的权力由组织任命赋予,但是组织并没有交给他随意责骂下属及工人的权利,凭什么领导可以肆无忌惮的批评责骂下属及工人?

不用惯着领导他们这些臭毛病。

领导说的对的,我听;说的不对,要反驳。

没必要将领导摆到祖宗的地位供奉。人善被人欺,在职场人不能做老实人,包括领导在内的所有人都喜欢欺软怕硬,个人必须强硬一些,没有坏处。

偶尔找领导谈谈心,交流下感情,批评指责下他的工作作风,作为领导要显得大度有胸怀,表现出领导的肚量,因此领导绝不会做低级下流的小动作,所以无论私下还是明面上骂骂领导,领导都得受着,谁让他是领导。前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

最后,有益回归正常工作状态。

骂完领导,个人负面情绪宣泄完毕,当然要回归正常工作生活状态。还得靠工资养家糊口呢,工作不能丢啊。

人这一生,好多事情个体决定不了,无论努力与否,奋斗与否,该发生的事情必然发生,完全不由个人的想法而改变。

所以我们要坦然面对工作与生活,困难也好,辛苦也罢,努力克服闯过去。工作中没有过不去的坎,也没有战胜不了的困难。

人生之路回头看,什么都不算事。前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

工作中偶尔骂骂领导,没关系,别回家耍威风就成。

骂完领导,该听话听话,该工作工作,权当什么事儿也没发生过。

请相信,当下的领导也会这么想。


在抱怨中依然自觉而主动的负重前行,这就是大多数普通人在现实中的普遍写照。


为了搞清楚题主所问的这个问题,我们有必要了解一些人的基本特征

人类有很多的生理特征和心理特征无法自身进行控制,或者靠意志去控制。这些生理特征和心理特征是人的固有特征,他们的反应所折射出来的表现,都是为了让人的生理或心理达到平衡,否则就会失调,产生生理疾病会心理疾病。

我们先说说人的一种生理特征。这里之所以谈及生理特征,是为了让大家更好地理解心理特征的表现和生理特征的表现一样,是不可避免和无法控制的。

人在感到极其寒冷的时候,身体会不自觉地发抖,自己无法控制。人感到寒冷时为什么会发抖而无法进行自我控制?因为人的生理需要平衡和自我保护。发抖的机理,其实就是骨骼之间进行快速摩擦,骨骼之间快速摩擦可以产生热量,就像我们的双手快速摩擦可以产生热量一样(有些人感到冷的时候,喜欢搓手,其道理也是搓手可以产生热量,不过搓手可以自我控制),以便我们的身体温度达到平衡,维持我们的生命。我们也可以把“冷得发抖”看作一种生理保护。发抖是身体自然发出的,不受我们的思想和观念控制。

人在感到热的时候会出汗,道理也是一样的,也是身体自我平衡和自我保护的一种方式。

最常见的生理平衡和生理保护,就是一个人感冒时发烧和流鼻涕。那都是身体自身发生的自我保护机制。

骂领导,是一种自我平衡和自我保护机制的表现,只不过它不是生理保护,而是心理保护。骂领导,几乎是一种不由自主的、自发的行为,我们在心理上称之为“发泄”或者“宣泄”。

发泄或宣泄是一种常见的心理学现象。所谓的宣泄/发泄,就是指通过一定的行为或语言方式,来减缓或释放心理压力,它是人类必须的一种减压方式,只是宣泄/发泄的表现方式和途径多种多样,而且有正面和负面之分。负面宣泄往往是以伤害、抹黑他人来达成的, 比如打架、谩骂、故意破坏等等;正面宣泄通常可以表现为聊天、参加户外活动、参与游戏、写日记等。

骂领导,就是一种负面宣泄。

人如果不宣泄、不发泄会怎么样?会发生生理疾病,甚至产生自杀行为。人为什么选择负面宣泄(骂领导)而不是正面宣泄?因为负面宣泄更加容易做到——只需要动嘴就可以,而且负面宣泄更加彻底、更容易让自己的心理达到平衡和保护。

为什么前一天晚上和同事骂完领导,第二天还要按时去上班?

因为骂完领导,心理达到平衡了,而上班依然是生活的主旋律,人还要生存下去——心理实现了平衡,嘴也痛快过了,再去接着上班挣钱,何乐而不为?

骂领导是为了心理平衡,上班是为了让自己活着,这并不矛盾——而且这还是一种“胸怀”,一种“没心没肺”的胸怀。只不过,这种骂迟早会传到领导耳朵里,因为世上没有不透风的墙。至于传到领导耳朵里后会发生什么,那要看领导采取正面还是负面的方式来平衡自己的心理了。

但他一定也会宣泄/发泄的,具体是什么方式,难讲。


要是第一次做这事,那肯定会有些尴尬不好意思,以后习惯就好了,没事就骂骂领导缓解压力,反正他又不敢辞退你……

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

我想说:这领导得多怂,你们不骂他都有点对不起他,被你们骂了还继续用你们俩,我是真服!

既然这样,那你俩也别不好意思了,大大方方的上班,他再猖狂你们就再让剧情重演,看他能忍到什么程度。

这也看得出来,要么你们领导爱你俩有才,要么你们领导是个草包!

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

要是前者你们俩以后不会有好结果,若是后者,我仿佛想起了《水浒传》里的王伦和林冲…

要说:领导毕竟是领导,你们这么侮辱人家,然后还在人家手下工作,那心也太大了吧,就算古今历史不同,但人性相同,奴大过主,拿命在赌,自古然也!

你们俩耗子尾汁吧


前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

心态是很懊悔,很尴尬,很气愤,很无奈……

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

第二天准时到单位,刚一坐下,领导电话就打来了:“小李啊,到我办公室来一趟。”你敲开门进去,见领导黑沉沉脸,不知道发生了什么。

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

领导请你坐下,慢吞吞问:“小李啊,这些年我对你不薄吧?”你回答:“领导对我很好啊?”领导提高声音和语速:“不薄还背地骂我?”你大吃一惊……领导随即说:“你啥也别说了。”

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

接着开始给你挨个摆起来:“我答应每年给你涨二百块工资,做到没?”

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

“你家困难,冬天没有煤烧,我帮你找来小货车,给你家拉去一车煤。”

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

“你爸妈有病,我经常给你补助,还去你家看你爸妈,每次去都买一大堆水果、鱼肉啥地。”

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

“你搞对象领到咱们这儿,我们帮你说多少好话?你结婚,我让全单位人帮你忙乎。”

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

“最后,你爸妈去世,也是我让全单位人帮你发送,我还不够意思嘛?”

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

你羞愧难当,面红耳赤:“领导,是我不够意思,我走行了吧?”

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

知道了吧,你的那个同事是卧底,是潜伏,是余则成。

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?


职场中有摩擦是正常,吐槽领导发泄一些无可厚非。

你可以和老公老婆,朋友亲戚,门口超市的大妈,楼下遛狗的小黑,和谁说都行。

就是不要和你的同事一起骂。

除非你离职了和前同事一起骂。

在职场上每个人拿着工资,做着某个职位,是必定会有冲突的,更别提同一个职位的进阶冲突,你跟同事一起骂领导,除非领导是你亲戚,否则很容易被人拿去做文章的。

第三人听了可以录音告状,你同事被点名了可以反咬你一口,你气急眼拎包不干,和领导结了个人恩怨的仇,要是行业圈子小,找下家都麻烦。

就算闹到人事,闹到大领导那边。就算你领导做事奇葩他们开了你领导,和同事背后说自己上司闲话这事,公司80%几率不留你,因为留你就是告诉别人,你们心里不服管也可以说,说了自己上司还能受罚。

这种私人企业都是大忌会,更别说万一你是国企编制内呢。


爱恨交加,极其复杂的心情无法言喻!

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

社会不断加速发展进步,竞争压力山大,再不好的工作也有人去干,而且更多的是职位在选择合适的人才,并非所有人们都可以随心所欲,任性的去挑选心中理想的工作。

有人频频跳槽,猪八戒照镜子一日不如一日,挑到称心如意工作者寥寥无几,更多的是能力所限,人才过剩,一职难求择,供大于求的结果。

领导能力水平高低各有不同,领导与下属是管理与被管理的上下级关系,矛盾冲突受潜在因素的影响无法避免。

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

换位思考,驱利避害,才能找准角色定位,即使有许多难言之隐,一吐为快的小环境中过过嘴瘾,也属无奈之举。

再有多大的积怨,不至于危及人身安全,忍为上策,还需重复去做过去的事情,不然一日三餐的生活状态,怎么维持下去呢?

还好,与自己一起泄私愤的同事,够哥们、够交情、够意思,不然为上位、争宠,打小报告的缺德行为,够自己喝一壶的!

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?

(网络图片,原创回答)


心态没有那么重要的,只是不得不向现实低头,需要这份工作,需要这份收入,所以第二天必须得去上班,而且得好好上班。

而和同事一起吐槽领导,是因为你们两个人有同样的经历,情感方面得到了共鸣。找到同仇敌忾的人,说出想说的话是一种发泄,就是因为你们前一天骂过了后面才能坚持的更久,毕竟负面情绪不会无缘无故消失,及时疏导是不错的选择。

虽然在理智方面同事并不是最好的人选,因为可能遇到两面三刀的同事,给自己挖坑。但是在倾诉方面也只有同事是最合适的,不用说太多大家都懂,和家里人说要解释前因后果,可能得到的还是这么点小事不值当的、这件事你做的不合适等等反馈,让你越吐槽可能越生气。

所以,前天晚上和同事骂完领导,第二天按时上班只是情绪疏导需要和生存需要。如果非说有心态什么事那就说明心态不错,至少比骂领导一次就换一份工作理智的多,毕竟没有哪份工作不委屈嘛!

前一天晚上和同事一起骂完领导,第二天早上被闹钟叫醒后,又按时去上班,什么心态?


很正常,骂完了秦绪宣泄完了

接下来还 面对生活

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