一份著名的100家最佳工作场所名单也是寻找最佳股票的好地方——尤其是在困难时期。
Jefferies分析师AniketShah对这些数据提出了他的建议：适合工作的公司的股票也往往跑赢大盘，这在他遭受重创的这一年尤为重要。
每年，《财富》杂志都会在审查代表超过600万员工的满意度调查后，对100家最佳工作公司进行排名。今年排名前五的公司是CiscoSystems（股票代码：CSCO）、HiltonWorldwideHoldings（HLT）、WegmansFoodMarkets、Salesforce（CRM）和NvidiaCorp.（NVDA）
根据HamidBoustanifar和YoungDaeKang在2021年的一项研究，前100名上市公司的平均加权投资组合每年获得2％至2.7％的超额回报。研究人员分析了从1984年到2020年的业绩，重新平衡了投资组合以考虑名单内的变化。
在金融危机时期，超额回报甚至更高，投资组合每月产生1.4％的超额回报，或每年高达16.8％。
研究人员没有就为什么这些公司在困难时期表现出色得出结论，但其他研究认为，强大的企业文化使高管和员工能够做出能够带来更好财务成果的长期决策。金融危机也可能促使运转良好的团队付出更多努力来发展或生存。
“在金融危机中，人力资本将获得实质性收益，”沙阿在一份研究报告中写道。“仅此一项就很重要，也是一个明确的迹象，表明投资者必须进一步将人力资本纳入财务分析和投资决策。”
过去一年，企业对员工的关注度越来越高，因为持续的用工短缺给了工人以优势。一些专家认为，劳动力短缺会持续一段时间，这使得人力资源管理在未来变得更加重要。
Boustanifar在他的研究论文中概述了投资于最适合工作的公司的一种方法是ParnassusEndeavorFund（PARWX），该基金于2005年推出，以工作场所质量因素为主要标准。
该基金自成立以来的年回报率为12.7％，三年、五年、十年的年化回报率均优于标准普尔500指数。尽管该基金今年有所下跌，但仍保持晨星的五星级评级。
Shah补充说，另一种可能对投资者来说更加劳动密集型的方法是获取或构建大量公司的员工满意度数据。
投资者可以评估公司价值；团队建设；好处和灵活性；劳动力培训；员工流动率；公司的适应性、多样性和包容性；以及领导层与员工的关系，他在之前的一份报告中写道。
本文源自金融界
